【2019最新】日立製作所の年収は高い？ボーナスや口コミを競合企業と比較してみた！

有価証券報告書によると、日立製作所の平均年収は894万円。平均年齢は42.1歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約224万円、平均月収は56万円です。

今回は、採用情報、口コミサイトの情報、統計情報を元に、日立製作所の職種ごとの年収・ボーナスの例や、初任給年齢・役職ごとに見た推定の年収事情についてまとめました。をまとめました。是非ご覧ください。

日立製作所の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は903万円。平均年齢は42.1歳

有価証券報告書によると、2020年現在、日立製作所の平均年収は903万円、平均年齢は42.1歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は57万円。ボーナスは年二回合計で226万円前後と予想されます。

年収事例

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、日立製作所の平均年収903万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

日立製作所の平均勤続年数19年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

徹底的な年功序列

日立製作所は、勤続年収が長く、平均年齢が高い、いわゆる年功序列型の給与体系を採用しています。順当に勤務していれば、30代で800〜900万円ほどになるというケースが多いようです。

日立製作所の転職はこちら

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日立製作所の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

総合電機・電子・機械関連業界では第15位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での日立製作所の年収ランキングは第15位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第１位はキーエンス、第２位はファナック、第３位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第151位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、日立製作所の年収順位は第151位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はGCA、第３位は日本商業開発となっています。

キャリトレの実際の求人情報

成長企業の求人情報No1

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実際に出ている募集

日立製作所

職種	年収
物流企画 / 調査・リサーチ / 購買・調達	500〜1000万円
インフラエンジニア（サーバエンジニア・ネットワークエンジニア）	500〜1000万円
法人営業	500〜1000万円
プロジェクトマネージャー（PM）	キャリトレに登録して確認
経営コンサルタント・戦略コンサルタント	キャリトレに登録して確認

パナソニック株式会社

職種	年収
IR	600〜800万円
設計	550〜1000万円
社内SE	600万円〜1100万円
PM	キャリトレに登録して確認
経営管理	キャリトレに登録して確認

ソニー株式会社

職種	年収
設計 / 開発	非公開
設計 / 開発 / 品質保証	600〜1000万円
設計 / 開発 / 品質保証	600〜1000万円
品質保証 / 設計 / 開発	キャリトレに登録して確認
ソリューション営業	キャリトレに登録して確認

株式会社キーエンス

職種	年収
購買・調達	500〜1200万円
インフラエンジニア（サーバエンジニア・ネットワークエンジニア）	350〜1000万円
プロジェクトマネージャー（PM）	500〜1200万円
ハンディーターミナル営業	キャリトレに登録して確認
社内SE	キャリトレに登録して確認

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日立製作所の職種別年収

営業職・技術職などの年収事例

口コミ情報を参考に、日立製作所の職種別の年収情報をまとめました。（基本的には上位役職者を除く）

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス開発職	営業	500万円～900万円
マーケティング・企画職	企画	600万円～800万円
開発・技術職	開発	600万円～800万円
	システムエンジニア(SE)	600万円～900万円
	研究開発	900万円～1200万円

研究開発部門の年収が高い

新卒採用のサイトや様々な資料、口コミサイトの情報などを調査したところ、日立は職種ごとにあまり給与の違いはなく、階級と個人評価を中心にした年収体型になっているようです。しかし、日立の製品の根幹技術を司る研究開発部門については、多職種よりも若干高い年収水準となっているようです。

日立を支える様々な仕事

30万人以上の従業員を抱える日立グループ。日立製作所だけでも非常に多くのご仕事があります。

研究開発	事業発展のための研究開発を行う
設計開発	進化する技術を製品に反映していく
SE	コンピュータシステムを設計、構築を行う
資材調達	資材購入、外注管理、資材管理などの調達業務を行う
生産管理	最適な生産規模を見極める
生産技術	生産量の拡大、生産効率の工場を技術面から実現
品質保証	製品精算やシステム構築の最終チェックを担う
営業	日立の総合力を生かした営業を行う
人事総務	組織のマネジメントを行う
経理財務	財務管理を行う
法務	法律に価格ぁる業務をを行う
知的財産マネジメント	特許権、実用新案権、意匠権、プログラムの著作権などの知的財産を保全する
企画	社内外の研究機関と連携して、市場や顧客ニーズを分析

参考：日立採用サイト

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

日立製作所の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

日立製作所の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。

学位	初任給（月給）
大学院卒業	23万5500円
大学学部卒業	21万1500円
高校卒業	–

2年間は研修員として働く

日立では、入社後2年間は研修員という肩書で、等級もあまり変わらず、給料も殆ど変わらないそうです。3年目移行は個人の評価などがボーナスに反映され始め、年収が上がっていきます。

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

日立製作所の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職	年次	年収
一般社員	1～10年	500万円～1000万円
課長クラス	10年～20年	1200万円～1300万円
部長クラス	20年目～	1400万円～

部長クラスの年収は1400万円～

口コミを元に、日立製作所の役職別、年齢別に年収をまとめました。日立製作所の役職別の年収は、一般社員で500万円～1000万円程度から始まり、部長クラスになると、1400万円～ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

日立製作所のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回
評価	上司の評価がすべて
昇給	年1回

個人評価は7段階の等級で決まる

日立製作所の評価制度は、7段階の等級制となっているようです。給与は基本的にその等級制度にひも付き、新卒入社（最初の2年は研修員）から段階的に上がっていくようです。

個人による成果評価が少ない

大企業で様々な仕事が細分化されている日立では、成果はチームごとにしかわからないことが多く、個人の評価については曖昧姓があるとの声が多く見られます。ただ、一部営業職においては、短期的な成果が反映された評価担っているとの声もあります。

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

日立製作所の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	通勤費 全額支給など
休日・休暇	完全週休二日制 年間休日129日(2019年度) 年次有給休暇24日
福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン　家族手当　通勤手当　等
勤務時間	・フレックスタイム制度有 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する 裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間／日

参考サイト

日立製作所の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境		基本的に福利厚生は充実していて満足度が高い。住宅手当の手厚さや、独自のポイント制度が魅力。
社風		松下幸之助の教えを信仰している社員が多く、優しい人が多い。部門間のコミュニケーションは取りづらく意思決定のスピードも課題。
成長		若手でもやりたいことに挑戦できる文化。教育制度も整っている。
残業		近年は残業に厳しく、部署次第だが多くても月40時間ほど。ワークライフバランスは実現可能。

福利厚生について

充実していて満足度が高い

福利厚生は手厚く、満足しているとの声が大多数です。様々な手当があり充実しているとのことです。

独自のポイント制度

住宅手当やその他補助費に加え、独自のポイント制度の評価が高かったです。
毎年支給されるポイントが自社製品購入や旅行の宿泊費、予防接種など、様々なサービスに使えるようです。毎年どのように消化するか悩むとの声が多いです。

社風について

松下幸之助イズムが根付いている

社員は、松下幸之助の教えを大事にしており、社会貢献意識が高い人や、優しい人が多いという意見が多いです。また、会社の意思決定も松下幸之助の思想がベースにあるとの声もあります。
転職組の研修や、昇格時の教育で、松下幸之助の哲学やエピソードを教えられるそうです。

横断的なコミュニケーションに課題

事業部やカンパニーといった部門間の横の連携や、意思決定のスピードに組織の課題があるようです。

成長環境について

やりたいことができる環境

やりたいことがあれば進言し、基本的にはやらせてもらえるとの声が多いです。
また、若手にも裁量が大きな案件を任せてもらえることもしばしばあるようです。

研修制度が充実している

研修が豊富に備えられていることも評価が高かったです。また、社内外の研修を全て会社負担してくれるため、うまく社外の研修を利用してスキルアップを図るべきとの声もあります。

残業について

残業は平均30時間/月ほど

近年は残業に厳しいらしく、平均月30時間ほどで、多くて40時間であるそうです。20時退社が推奨されていますが、部署によっては22時近くまで仕事をしているところもあるようです。
なお、有給は年間25日付与され、調整すればに100%消化が可能とのことです。

日立製作所の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	903万円	-歳	-人	-年
2019年	895万円	42.1歳	295941人	19年
2018年	872万円	41.7歳	307275人	18.8年
2017年	850万円	41.4歳	303887人	18.6年
2016年	869万円	41.2歳	335244人	18.4年
2015年	862万円	41歳	336670人	18.4年

平均年収は直近数年で+4.76%上昇

日立製作所の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、日立製作所の平均年収は約4.76%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約41万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約2.68%上昇、平均勤続年数は、約3.26%と上昇傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

主要媒体に掲載された求人・年収情報

リクルートエージェント

ビズリーチ

Doda

転職ニュース

日立製作所の転職ニュース

関連企業の転職ニュース

日立製作所について

会社概要

社名	株式会社日立製作所
本社所在地	東京都千代田区丸の内１−６−６
会社URL	http://www.hitachi.co.jp/
代表者	東原　敏昭
資本金	458,790百万円
売上	94806
従業員	295941
業界	総合電機・電子・機械関連

企業理念

パナソニックは、より良いくらしを創造し、世界中の人々のしあわせと、社会の発展、そして
地球の未来に貢献しつづけることを企業理念としています。
パナソニックは2018年、松下幸之助による創業より100周年を迎え、”A Better Life, A Better World”の実現に向け更に進化し続けています。

事業内容

パナソニックは、AV機器や白物家電をはじめ、電子部品、FA機器、車載機器、住宅機器など、様々な事業を手掛ける大手総合電機メーカーです。
家電や車載機器、住宅機器、BtoBの事業領域に力を入れています。また、アジア、アメリカなどの海外展開にも積極的です。
カンパニー体制をとっており、大きく7つのカンパニーに分かれて多様な事業を展開しています。

1. アプライアンス社：家電などのBtoC、業務用冷熱機器などのBtoB事業
2. ライフソリューションズ社：電設資材や住設建材、建築事業など
3. コネクティッドソリューションズ社：流通、物流、製造企業向けの機器販売やSIなどのBtoB事業
4. オートモーティブ社：車載機器販売から環境車向けのデバイス開発まで
5. インダストリアルソリューションズ社：電子部品、FA・産業デバイス、電池などのBtoB事業
6. 中国・北東アジア社
7. US社

8兆円の売上は、近年改善傾向

2019年3月期の売上高は、8兆0,027億円です。2011年の8.7兆円以降、売上高は7兆円台に沈んでいましたが、2019年に8兆円台に戻しました。
アプライアンス、エコソリューションズ、オートモーティブ＆インダストリアルソリューションズ社で売上の50%を占めています。

電機メーカー業界では、3番手

電機メーカー業界で昨年の売上高を比較すると、パナソニックは3番手です。
トップから順に、日立製作所（9兆4,806億円）、ソニー（8兆6,657億円）、パナソニック（8兆0,027億円）、三菱電機（4兆5,199億円）、富士通（3兆9,524億円）、キャノン（3兆7,450億円）東芝（3兆6,935億円 ）、日本電気（2兆9,134億円）、シャープ（2兆4,001億円）です。

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ！32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

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担当者	業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

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サポート	基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者	業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

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求人の量・質	12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
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パソナキャリア

年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

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はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

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抜群の安定感！IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

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非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

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オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

日立製作所のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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日立製作所の年齢別の推定年収

日立製作所の平均年齢は、42.1歳です。平均年収は903万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、日立製作所の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	日立製作所推定年収
20代	535~624万円
30代	728〜818万円
40代	903〜994万円
50代	1056〜1073万円
60代	651〜756万円

20代の推定平均年収：535〜624万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、日立製作所の20代の平均年収は、535〜624万円と想定されます。

30代の推定平均年収：728〜818万円

日立製作所の30代の平均年収は、728〜818万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：903〜994万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、日立製作所の40代の平均年収は、903〜994万円です。

50代の推定平均年収：1056〜1073万円

日立製作所の50代の平均年収は、1056〜1073万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：651〜756万円

日立製作所の60代の平均年収はおよそ651〜756万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

日立製作所の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、日立製作所の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
日立製作所推定	995万円	724万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：995万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
日立製作所の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、日立製作所の平均年収は995万円です。

女性の推定平均年収：724万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。日立製作所の平均年収は、約724万円だと推定されます。

日立製作所の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、日立製作所の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
日立製作所推定	639万円	1182万円	1583万円	1945万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：639万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
日立製作所の一般社員の推定年収は、639万円です。

係長級の推定年収：1182万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
日立製作所の係長級の社員の推定年収は、1182万円です。

課長級の推定年収：1583万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
日立製作所の課長級の社員の推定年収は、1583万円です。

部長級の推定年収：1945万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
日立製作所の部長級の社員の推定年収は、1945万円です。