年収比較

【2019最新】日立製作所の年収は高い?ボーナスや口コミを競合企業と比較してみた!

株式会社日立製作所の年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、日立製作所の平均年収は894万円平均年齢は42.1歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約224万円平均月収は56万円です。

今回は、採用情報、口コミサイトの情報、統計情報を元に、日立製作所の職種ごとの年収・ボーナスの例や、初任給年齢・役職ごとに見た推定の年収事情についてまとめました。をまとめました。是非ご覧ください。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

目次

日立製作所の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
894万円
平均年齢
42.1歳
月収(推定)
56万円
ボーナス(推定)
224万円

平均年収は894万円。平均年齢は42.1歳

有価証券報告書によると、日立製作所の平均年収は894万円、平均年齢は42.1歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は56万円。ボーナスは年二回合計で224万円前後と予想されます。

年収事例

エネルギー 在籍3年未満 の年収例
600万円
SE、在籍5~10年 の年収例
730万円
設計、在籍10~15年 の年収例
660万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、日立製作所の平均年収894万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

日立製作所の平均勤続年数19年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

徹底的な年功序列

日立製作所は、勤続年収が長く、平均年齢が高い、いわゆる年功序列型の給与体系を採用しています。順当に勤務していれば、30代で800〜900万円ほどになるというケースが多いようです。

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日立製作所の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 2,110万円
2位 ファナック 1,364万円
3位 東京エレクトロン 1,272万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 オプトラン 1,053万円
6位 ソニー 1,051万円
・・・・・・・・
9位 三洋貿易 963万円
10位 日揮 956万円
11位 三井海洋開発 934万円
12位 東芝 915万円
13位 SCREENホールディングス 896万円
14位 日立製作所 894万円
15位 第一実業 886万円
16位 アルバック 874万円
17位 スター精密 871万円
18位 稲畑産業 869万円
19位 オリンパス 866万円
・・・・・・・・
492位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
145位 相鉄(相模鉄道) 900万円
146位 アクセンチュア 900万円
147位 高島 897万円
148位 電通国際情報サービス 896万円
149位 SCREENホールディングス 896万円
150位 日立製作所 894万円
151位 極東証券 889万円
152位 乃村工藝社 888万円
153位 第一実業 886万円
154位 ソニーフィナンシャルホールディングス 886万円
155位 東宝 883万円
・・・・・・・・
3314位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第14位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での日立製作所の年収ランキングは第14位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第150位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、日立製作所の年収順位は第150位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

日立製作所の職種別年収

営業職・技術職などの年収事例

口コミ情報を参考に、日立製作所の職種別の年収情報をまとめました。(基本的には上位役職者を除く)

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス開発職 営業 500万円~900万円
マーケティング・企画職 企画 600万円~800万円
開発・技術職 開発 600万円~800万円
システムエンジニア(SE) 600万円~900万円
研究開発 900万円~1200万円

研究開発部門の年収が高い

新卒採用のサイトや様々な資料、口コミサイトの情報などを調査したところ、日立は職種ごとにあまり給与の違いはなく、階級と個人評価を中心にした年収体型になっているようです。しかし、日立の製品の根幹技術を司る研究開発部門については、多職種よりも若干高い年収水準となっているようです。

日立を支える様々な仕事

30万人以上の従業員を抱える日立グループ。日立製作所だけでも非常に多くのご仕事があります。

研究開発 事業発展のための研究開発を行う
設計開発 進化する技術を製品に反映していく
SE コンピュータシステムを設計、構築を行う
資材調達 資材購入、外注管理、資材管理などの調達業務を行う
生産管理 最適な生産規模を見極める
生産技術 生産量の拡大、生産効率の工場を技術面から実現
品質保証 製品精算やシステム構築の最終チェックを担う
営業 日立の総合力を生かした営業を行う
人事総務 組織のマネジメントを行う
経理財務 財務管理を行う
法務 法律に価格ぁる業務をを行う
知的財産マネジメント 特許権、実用新案権、意匠権、プログラムの著作権などの知的財産を保全する
企画 社内外の研究機関と連携して、市場や顧客ニーズを分析

参考:日立採用サイト

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
研究開発部門は他の職種に比べて給与水準は高いです。特許、論文、学会で評価されます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
営業職では新卒で年収300万円程度だが、残業代の多い部署に配属されれば年収500万円を超えることは容易である。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
SE営業などの客先に出向く職種は、それ以外の職種に比べ昇進のスピードが速い傾向にある。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
どの職種においても給与水準はあまり変わらない。重要となるのは残業の多さです。
元社員
元社員
残業代は1分単位で満額支払われる。裁量労働制が選べ主任相当職以上になると基本給の30%程度が上乗せになるが、日曜・深夜以外の残業代がつかない。
元社員
元社員
給与制度は年功序列の色が濃く残っており大卒であれば昇格時にまとまった額がもらえる。課長から1000万を超える

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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日立製作所の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

日立製作所の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万5500円
大学学部卒業 21万1500円
高校卒業

2年間は研修員として働く

日立では、入社後2年間は研修員という肩書で、等級もあまり変わらず、給料も殆ど変わらないそうです。3年目移行は個人の評価などがボーナスに反映され始め、年収が上がっていきます。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。更に家族手当、通勤手当などが支給されます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
新卒入社後の2年間は、総合職研修員という立場で、基本給もボーナスの額も皆同額。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
若いうちは低い給与水準ですが、新卒7年目程度でまとまった額の昇給が期待できる。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
若手のうちはほぼ横並びの給与で、賞与も個人考課による差はほとんど無いに等しい。また、寮は若手の短い期間しか入居することができない。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

日立製作所の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1~10年 500万円~1000万円
課長クラス 10年~20年 1200万円~1300万円
部長クラス 20年目~ 1400万円~

部長クラスの年収は1400万円~

口コミを元に、日立製作所の役職別、年齢別に年収をまとめました。日立製作所の役職別の年収は、一般社員で500万円~1000万円程度から始まり、部長クラスになると、1400万円~ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
半期に1度評価されます。そこそこ評価が得られればある程度の年次まで昇給が止まることはありません。主任技師になると年収が1000万円は超えます。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
新卒10年目までは同業他社と同じくらいの給与水準だが、11年目以降は大幅に上がる傾向にある。
新卒入社 設計開発 男性
新卒入社 設計開発 男性
一定ランクで裁量労働制にするかどうかを決められる。また、課長クラスになると年収1000万円に到達する。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
基本的には年功序列だが、新卒から10~15年が経過すると実力によって差が出始める。
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その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

日立製作所のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回
評価 上司の評価がすべて
昇給 年1回

個人評価は7段階の等級で決まる

日立製作所の評価制度は、7段階の等級制となっているようです。給与は基本的にその等級制度にひも付き、新卒入社(最初の2年は研修員)から段階的に上がっていくようです。

個人による成果評価が少ない

大企業で様々な仕事が細分化されている日立では、成果はチームごとにしかわからないことが多く、個人の評価については曖昧姓があるとの声が多く見られます。ただ、一部営業職においては、短期的な成果が反映された評価担っているとの声もあります。

新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
職位によって給与は決定する。また、昇給額は個人の評価に左右される。
新卒入社 設計 男性
新卒入社 設計 男性
ボーナス額の決定は業績によるもが大半だが、少しは個人成果による加算もみられる。
新卒入社 研究 女性
新卒入社 研究 女性
30歳代頃からボーナスの額は大幅に上がり、かなりの額貰えるようになる。
元社員
元社員
賞与については個人の業績と部門の業績が反映される
元社員
元社員
上司と面談した上で賞与と昇格の評価が決まる
元社員
元社員
評価は上司が判断。上司の期待値以上のアウトプットを出せば好評価。期待値のままでは昇進は難しい。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

日立製作所の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費 全額支給など
休日・休暇 完全週休二日制
年間休日129日(2019年度)
年次有給休暇24日
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン 家族手当 通勤手当 等
勤務時間 ・フレックスタイム制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
・裁量労働制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日

参考サイト

新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
福利厚生面はかなり良いと感じる。主に住宅手当や、裁量労働手当、常駐手当、昼食補助など。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
交通費手当、住宅手当、カフェテリアプランなど各種手当は手厚い印象をうける。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
家賃補助は厚く、結婚していれば最大月7万円が支給される。年齢とともに支給額も減少するので、その頃が家を買うタイミングとなる。

日立製作所の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 福利厚生は非常に充実している。
社風 トップダウン型の組織構成。実力主義ではなく、年功序列型の組織構成。
成長 最先端の技術を扱っている部署では、他にはない仕事ができる。若くして営業に1人で行くなどの風潮もある。必ずしも年功序列で若手にチャンスがないということはない。
残業 最近は部署によっては在宅ワークなども取り入れられてきている。男女間の待遇の違いも少ない。近年特にワークライフバランスも良くなってきている。客先常駐の部署もあるので、あくまで部署次第。

福利厚生について

非常に充実している

福利厚生に関する満足度は非常に高かったです。まさに大手企業のイメージ通りの、充実した制度が整っているそうです。
住宅手当やその他手当はもちろん、カフェテリアプランもあり、使い切れないとの声があります。

社風について

トップダウン組織

組織はトップダウンの構図で、多階層的な体制になっているようです。経営層はエンジニア中心で、経営上の意思決定を担っているようです。

横断的なコミュニケーションは取りづらい

いわゆる大企業で、グループ全体で非常に多くの社員がいて縦割りの組織になっているそうです。部署間の横断的なコミュニケーション、ネットワークは薄いとの声があります。

成長環境について

教育体制は整っている

中途向けにも、研修制度、指導体制は整っていて、満足しているとの声が多かったです。

大きな案件が多くやりがいがある

営業でも開発でも、大規模なプロジェクトに携われることが多く、やりがいの満足度も高かったです。

残業について

残業文化は近年改善

以前は残業文化が根強かったらしいですが、近年は働き方改革で改善されてきているようです。残業時間は、月40時間を超えない程度であるそうです。

在宅ワークやサテライトオフィスも

部署によっては在宅ワーク制度も導入されているそうです。また、都内にサテライトオフィスがいくつかあり、時間や場所に制約されていない、多様な働き方を実現している人も中にはいるようです。日立製作所の詳しい転職情報はこちら

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平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2019年 895万円 42.1歳 295941人 19年
2018年 872万円 41.7歳 307275人 18.8年
2017年 850万円 41.4歳 303887人 18.6年
2016年 869万円 41.2歳 335244人 18.4年
2015年 862万円 41歳 336670人 18.4年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+3.83%上昇

日立製作所の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2019年にかけて、日立製作所の平均年収は約3.83%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約33万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2019年にかけて約2.68%上昇、平均勤続年数は、約3.26%と上昇傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

日立製作所について

会社について

会社概要

社名 株式会社日立製作所
本社所在地 東京都千代田区丸の内1−6−6
会社URL http://www.hitachi.co.jp/
代表者 東原 敏昭
資本金 458,790百万円
売上 94806
従業員 295941
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

優れた自社技術・製品の開発を通じて、社会に貢献する。

日立の創業者である、小平波平の強い信念を企業理念にしています。日立製作所は日本でもトップクラスの技術者を数多く抱えており、まさに「技術の会社」であることを強く体現した企業理念だと言えます。

事業内容

国内最大規模の電気機器メーカー

日立製作所は、日本の電機メーカーであり、日立グループの中核企業。国内最大の電気機器メーカーの一つです。情報・通信システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他の8の部門から構成されており、個人向けサービスだけではなく、法人向けのサービスも展開しています。

売上は9兆3686億円。主力のIoTが校長

2019年度の売上は、9兆円を超え、ライバルの富士通やNECを大きく突き放している。また、日立製作所が次世代の主力と捉えるIoT事業(Lumda事業)は好調で、売上規模としても1兆円を超えている

社会インフラ事業・IoT事業などが伸びしろ。今後も高い成長性他見込まれる

近年、新しい成長戦略のもと、大きく改革を断交してきた日立製作所。高い実行力が評価され、競合を抑えて高い期待を集めています。

日立製作所の年齢別の推定年収

統計情報
日立製作所の平均年齢は、42.1歳です。平均年収は894万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、日立製作所の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。

年齢 日立製作所推定年収
20代 529~617万円
30代 721〜810万円
40代 894〜984万円
50代 1045〜1062万円
60代 645〜749万円

20代の推定平均年収:529〜617万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、日立製作所の20代の平均年収は、529〜617万円と想定されます。

30代の推定平均年収:721〜810万円

日立製作所の30代の平均年収は、721〜810万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:894〜984万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、日立製作所の40代の平均年収は、894〜984万円です。

50代の推定平均年収:1045〜1062万円

日立製作所の50代の平均年収は、1045〜1062万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:645〜749万円

日立製作所の60代の平均年収はおよそ645〜749万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

日立製作所の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、日立製作所の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
日立製作所推定 985万円 717万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:985万円

2019年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
日立製作所の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、日立製作所の平均年収は985万円です。

女性の推定平均年収:717万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。日立製作所の平均年収は、約717万円だと推定されます。

日立製作所の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、日立製作所の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
日立製作所推定 632万円 1170万円 1567万円 1926万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:632万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
日立製作所の一般社員の推定年収は、632万円です。

係長級の推定年収:1170万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
日立製作所の係長級の社員の推定年収は、1170万円です。

課長級の推定年収:1567万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
日立製作所の課長級の社員の推定年収は、1567万円です。

部長級の推定年収:1926万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
日立製作所の部長級の社員の推定年収は、1926万円です。

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転職エージェントを利用してみよう

日立製作所のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

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