年収比較

【2019最新】日立製作所の年収は高い?ボーナスや口コミを競合企業と比較してみた!

株式会社日立製作所の年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、日立製作所の平均年収は894万円平均年齢は42.1歳です。そこから推定される年間の平均ボーナスは約224万円平均月収は56万円です。

今回は、採用情報、口コミサイトの情報、統計情報を元に、日立製作所の職種ごとの年収・ボーナスの例や、初任給年齢・役職ごとに見た推定の年収事情についてまとめました。をまとめました。是非ご覧ください。

日立製作所の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
903万円
平均年齢
42.1歳
月収(推定)
57万円
ボーナス(推定)
226万円

平均年収は903万円。平均年齢は42.1歳

有価証券報告書によると、2020年現在、日立製作所の平均年収は903万円、平均年齢は42.1歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は57万円。ボーナスは年二回合計で226万円前後と予想されます。

年収事例

エネルギー 在籍3年未満 の年収例
600万円
SE、在籍5~10年 の年収例
730万円
設計、在籍10~15年 の年収例
660万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、日立製作所の平均年収903万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

日立製作所の平均勤続年数19年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

徹底的な年功序列

日立製作所は、勤続年収が長く、平均年齢が高い、いわゆる年功序列型の給与体系を採用しています。順当に勤務していれば、30代で800〜900万円ほどになるというケースが多いようです。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

日立製作所の転職はこちら

【2020最新】日立製作所への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは日立製作所の転職難易度は100点中77点、総合電機・電子・機械関連業界での第5位です。 この記事では、日立製作所への転職を考えている人...
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日立製作所の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 キーエンス 1,839万円
2位 ファナック 1,216万円
3位 東京エレクトロン 1,149万円
4位 レーザーテック 1,112万円
5位 ソニー 1,057万円
6位 オプトラン 1,053万円
・・・・・・・・
10位 ディスコ 945万円
11位 ローツェ 939万円
12位 三井海洋開発 934万円
13位 東芝 915万円
14位 三機工業 913万円
15位 日立製作所 903万円
16位 アルバック 874万円
17位 スター精密 871万円
18位 稲畑産業 870万円
19位 三菱重工業 867万円
20位 東芝プラントシステム 859万円
・・・・・・・・
493位 ピクセルカンパニーズ 333万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 GCA 2,063万円
3位 日本商業開発 1,921万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 キーエンス 1,839万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
146位 乃村工藝社 909万円
147位 戸田建設 906万円
148位 相鉄(相模鉄道) 905万円
149位 塩野義製薬 904万円
150位 兼松 904万円
151位 日立製作所 903万円
152位 積水化学工業 903万円
153位 アクセンチュア 900万円
154位 ファーストリテイリング(ユニクロ) 900万円
155位 日本エスリード 899万円
156位 レーサム 899万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

総合電機・電子・機械関連業界では第15位

総合電機・電子・機械関連業界の企業内での日立製作所の年収ランキングは第15位です。
総合電機・電子・機械関連業界の年収第1位はキーエンス、第2位はファナック、第3位は東京エレクトロンとなっています。
総合電機・電子・機械関連業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第151位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、日立製作所の年収順位は第151位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はGCA、第3位は日本商業開発となっています。

キャリトレの実際の求人情報

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日立製作所のような会社に興味がある方には、キャリトレで情報収集をすることがおすすめです。

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実際に出ている募集

日立製作所

職種 年収
物流企画 / 調査・リサーチ / 購買・調達 500〜1000万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 500〜1000万円
法人営業 500〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) キャリトレに登録して確認
経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認

パナソニック株式会社

職種 年収
IR 600〜800万円
設計 550〜1000万円
社内SE 600万円〜1100万円
PM キャリトレに登録して確認
経営管理 キャリトレに登録して確認

ソニー株式会社

職種 年収
設計 / 開発 非公開
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
設計 / 開発 / 品質保証 600〜1000万円
品質保証 / 設計 / 開発 キャリトレに登録して確認
ソリューション営業 キャリトレに登録して確認

株式会社キーエンス

職種 年収
購買・調達 500〜1200万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 350〜1000万円
プロジェクトマネージャー(PM) 500〜1200万円
ハンディーターミナル営業 キャリトレに登録して確認
社内SE キャリトレに登録して確認

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日立製作所の職種別年収

営業職・技術職などの年収事例

口コミ情報を参考に、日立製作所の職種別の年収情報をまとめました。(基本的には上位役職者を除く)

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス開発職 営業 500万円~900万円
マーケティング・企画職 企画 600万円~800万円
開発・技術職 開発 600万円~800万円
システムエンジニア(SE) 600万円~900万円
研究開発 900万円~1200万円

研究開発部門の年収が高い

新卒採用のサイトや様々な資料、口コミサイトの情報などを調査したところ、日立は職種ごとにあまり給与の違いはなく、階級と個人評価を中心にした年収体型になっているようです。しかし、日立の製品の根幹技術を司る研究開発部門については、多職種よりも若干高い年収水準となっているようです。

日立を支える様々な仕事

30万人以上の従業員を抱える日立グループ。日立製作所だけでも非常に多くのご仕事があります。

研究開発 事業発展のための研究開発を行う
設計開発 進化する技術を製品に反映していく
SE コンピュータシステムを設計、構築を行う
資材調達 資材購入、外注管理、資材管理などの調達業務を行う
生産管理 最適な生産規模を見極める
生産技術 生産量の拡大、生産効率の工場を技術面から実現
品質保証 製品精算やシステム構築の最終チェックを担う
営業 日立の総合力を生かした営業を行う
人事総務 組織のマネジメントを行う
経理財務 財務管理を行う
法務 法律に価格ぁる業務をを行う
知的財産マネジメント 特許権、実用新案権、意匠権、プログラムの著作権などの知的財産を保全する
企画 社内外の研究機関と連携して、市場や顧客ニーズを分析

参考:日立採用サイト

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
研究開発部門は他の職種に比べて給与水準は高いです。特許、論文、学会で評価されます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
営業職では新卒で年収300万円程度だが、残業代の多い部署に配属されれば年収500万円を超えることは容易である。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
SE営業などの客先に出向く職種は、それ以外の職種に比べ昇進のスピードが速い傾向にある。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
どの職種においても給与水準はあまり変わらない。重要となるのは残業の多さです。
元社員
元社員
残業代は1分単位で満額支払われる。裁量労働制が選べ主任相当職以上になると基本給の30%程度が上乗せになるが、日曜・深夜以外の残業代がつかない。
元社員
元社員
給与制度は年功序列の色が濃く残っており大卒であれば昇格時にまとまった額がもらえる。課長から1000万を超える

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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日立製作所の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

日立製作所の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万5500円
大学学部卒業 21万1500円
高校卒業

2年間は研修員として働く

日立では、入社後2年間は研修員という肩書で、等級もあまり変わらず、給料も殆ど変わらないそうです。3年目移行は個人の評価などがボーナスに反映され始め、年収が上がっていきます。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。更に家族手当、通勤手当などが支給されます。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
新卒入社後の2年間は、総合職研修員という立場で、基本給もボーナスの額も皆同額。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
若いうちは低い給与水準ですが、新卒7年目程度でまとまった額の昇給が期待できる。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
若手のうちはほぼ横並びの給与で、賞与も個人考課による差はほとんど無いに等しい。また、寮は若手の短い期間しか入居することができない。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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日立製作所の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

役職 年次 年収
一般社員 1~10年 500万円~1000万円
課長クラス 10年~20年 1200万円~1300万円
部長クラス 20年目~ 1400万円~

部長クラスの年収は1400万円~

口コミを元に、日立製作所の役職別、年齢別に年収をまとめました。日立製作所の役職別の年収は、一般社員で500万円~1000万円程度から始まり、部長クラスになると、1400万円~ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
半期に1度評価されます。そこそこ評価が得られればある程度の年次まで昇給が止まることはありません。主任技師になると年収が1000万円は超えます。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
新卒10年目までは同業他社と同じくらいの給与水準だが、11年目以降は大幅に上がる傾向にある。
新卒入社 設計開発 男性
新卒入社 設計開発 男性
一定ランクで裁量労働制にするかどうかを決められる。また、課長クラスになると年収1000万円に到達する。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
基本的には年功序列だが、新卒から10~15年が経過すると実力によって差が出始める。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

日立製作所のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回
評価 上司の評価がすべて
昇給 年1回

個人評価は7段階の等級で決まる

日立製作所の評価制度は、7段階の等級制となっているようです。給与は基本的にその等級制度にひも付き、新卒入社(最初の2年は研修員)から段階的に上がっていくようです。

個人による成果評価が少ない

大企業で様々な仕事が細分化されている日立では、成果はチームごとにしかわからないことが多く、個人の評価については曖昧姓があるとの声が多く見られます。ただ、一部営業職においては、短期的な成果が反映された評価担っているとの声もあります。

新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
職位によって給与は決定する。また、昇給額は個人の評価に左右される。
新卒入社 設計 男性
新卒入社 設計 男性
ボーナス額の決定は業績によるもが大半だが、少しは個人成果による加算もみられる。
新卒入社 研究 女性
新卒入社 研究 女性
30歳代頃からボーナスの額は大幅に上がり、かなりの額貰えるようになる。
元社員
元社員
賞与については個人の業績と部門の業績が反映される
元社員
元社員
上司と面談した上で賞与と昇格の評価が決まる
元社員
元社員
評価は上司が判断。上司の期待値以上のアウトプットを出せば好評価。期待値のままでは昇進は難しい。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

日立製作所の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤費 全額支給など
休日・休暇 完全週休二日制
年間休日129日(2019年度)
年次有給休暇24日
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン 家族手当 通勤手当 等
勤務時間 ・フレックスタイム制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
・裁量労働制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日

参考サイト

新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
福利厚生面はかなり良いと感じる。主に住宅手当や、裁量労働手当、常駐手当、昼食補助など。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
交通費手当、住宅手当、カフェテリアプランなど各種手当は手厚い印象をうける。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
家賃補助は厚く、結婚していれば最大月7万円が支給される。年齢とともに支給額も減少するので、その頃が家を買うタイミングとなる。
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日立製作所の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 基本的に福利厚生は充実していて満足度が高い。住宅手当の手厚さや、独自のポイント制度が魅力。
社風 松下幸之助の教えを信仰している社員が多く、優しい人が多い。部門間のコミュニケーションは取りづらく意思決定のスピードも課題。
成長 若手でもやりたいことに挑戦できる文化。教育制度も整っている。
残業 近年は残業に厳しく、部署次第だが多くても月40時間ほど。ワークライフバランスは実現可能。

福利厚生について

充実していて満足度が高い

福利厚生は手厚く、満足しているとの声が大多数です。様々な手当があり充実しているとのことです。

独自のポイント制度

住宅手当やその他補助費に加え、独自のポイント制度の評価が高かったです。
毎年支給されるポイントが自社製品購入や旅行の宿泊費、予防接種など、様々なサービスに使えるようです。毎年どのように消化するか悩むとの声が多いです。

社風について

松下幸之助イズムが根付いている

社員は、松下幸之助の教えを大事にしており、社会貢献意識が高い人や、優しい人が多いという意見が多いです。また、会社の意思決定も松下幸之助の思想がベースにあるとの声もあります。
転職組の研修や、昇格時の教育で、松下幸之助の哲学やエピソードを教えられるそうです。

横断的なコミュニケーションに課題

事業部やカンパニーといった部門間の横の連携や、意思決定のスピードに組織の課題があるようです。

成長環境について

やりたいことができる環境

やりたいことがあれば進言し、基本的にはやらせてもらえるとの声が多いです。
また、若手にも裁量が大きな案件を任せてもらえることもしばしばあるようです。

研修制度が充実している

研修が豊富に備えられていることも評価が高かったです。また、社内外の研修を全て会社負担してくれるため、うまく社外の研修を利用してスキルアップを図るべきとの声もあります。

残業について

残業は平均30時間/月ほど

近年は残業に厳しいらしく、平均月30時間ほどで、多くて40時間であるそうです。20時退社が推奨されていますが、部署によっては22時近くまで仕事をしているところもあるようです。
なお、有給は年間25日付与され、調整すればに100%消化が可能とのことです。

日立製作所の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 903万円 -歳 -人 -年
2019年 895万円 42.1歳 295941人 19年
2018年 872万円 41.7歳 307275人 18.8年
2017年 850万円 41.4歳 303887人 18.6年
2016年 869万円 41.2歳 335244人 18.4年
2015年 862万円 41歳 336670人 18.4年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で+4.76%上昇

日立製作所の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、日立製作所の平均年収は約4.76%上昇傾向にあります。これは、金額ベースでは約41万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約2.68%上昇、平均勤続年数は、約3.26%と上昇傾向にあります。

総合電機・電子・機械関連業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

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2019年12月1日時点の情報です

主要媒体に掲載された求人・年収情報

リクルートエージェント

日立製作所
職種:経理/財務/人事
年収:450万円~650万円
役職:

募集タイトル
★第2新卒の方歓迎!!人事労務HRBP(金融向けICT事業)

業務内容
■Fintechやブロックチェーンなどの高度デジタル技術を使って更に事業の拡大を

日立製作所
職種:研究開発
年収:500万円~650万円
役職:

募集タイトル
【日立研究所人事】日立グループの研究開発を支える各種人事業務

業務内容
■研究開発グループの研究者を対象とする、タレントマネジメント/ 労務/安全業務等

日立製作所
職種:開発・エンジニア・設計
年収:600万円~900万円
役職:

募集タイトル
本社人事/キャリア開発支援◆個人と組織の持続的成長を支えるポジション

業務内容
当社およびグループにおけるキャリア開発施策の企画立案・運営業務。<具体的には>◆

日立製作所
職種:経理/財務/人事
年収:420万円~700万円
役職:

募集タイトル
グローバル人事(日立グループ全体のリソースマネジメント担当)

業務内容
■日立グループの人員管理及び人財マネジメントプラットフォームに関する企画・立案・

日立製作所
職種:経理/財務/人事
年収:420万円~700万円
役職:

募集タイトル
★第二新卒歓迎!グローバル人事(人事労務・グローバルトータルリワード担当)

業務内容
■日立グループの人員管理及び人財マネジメントプラットフォームに関する企画・立案・

パナソニック株式会社
職種:その他
年収:500万円~1000万円
役職:

募集タイトル
【WEB面接可】SCM改善(グローバル担当)パナソニック全体の物流網改善担当

業務内容
パナソニックのロジスティクス部門を横ぐしで担当する当本部にて国際輸送の集中契約、

パナソニック株式会社
職種:開発・エンジニア・設計
年収:500万円~1000万円
役職:

募集タイトル
【横浜】機構設計(車載充電器担当)【WEB面接可】

業務内容
EV向け車載充電器システムの機構設計をお任せします。外資完成車メーカー向け製品の

ソニー株式会社
職種:その他
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC117 【Xperia】アプリケーションエンジニア

業務内容
Xperiaスマートフォンのアプリケーションの開発を担っていただきます。各プロダ

ソニー株式会社
職種:開発・エンジニア・設計
年収:非公開万円~非公開万円
役職:

募集タイトル
SOMC115 【Xperia】 ソフトウエア開発環境ツールエンジニア

業務内容
自社開発ソフト、オープンソースなど多種多様な領域の最新技術を活用して大規模ソフト

株式会社キーエンス
職種:その他
年収:1,000万円~万円~万円
役職:

募集タイトル
【大阪】資材購買(調達バイヤー)

業務内容
当社の資材管理グループにて国内及び海外の様々な調達先からの部材調達業務をお任せい

株式会社キーエンス
職種:社内SE
年収:1,000万円~万円~万円
役職:

募集タイトル
【大阪】社内SE(基幹システム領域)

業務内容
当社のシステム開発グループにて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守の業

ビズリーチ

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

日立製作所
職種:事業企画
年収:500万円~900万円
役職:一般職

募集タイトル
デジタルプラットフォームのビジネス企画、エコシステム構築

業務内容
当社のデジタルプラットフォームの事業戦略、施策の検討

日立製作所
職種:医療機器営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
画像診断システムに関する営業

業務内容
国内の画像診断機器に関わる営業業務

日立製作所
職種:事業企画
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

業務内容
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

Doda

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

日立製作所
職種:事業企画
年収:500万円~900万円
役職:一般職

募集タイトル
デジタルプラットフォームのビジネス企画、エコシステム構築

業務内容
当社のデジタルプラットフォームの事業戦略、施策の検討

日立製作所
職種:医療機器営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
画像診断システムに関する営業

業務内容
国内の画像診断機器に関わる営業業務

日立製作所
職種:事業企画
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

業務内容
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

ソニー
職種:広報
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【リーダークラス】コーポレートブランド戦略立案・推進 ■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
ヘッドクォーター機能と連携しながら、コーポレートブランド戦略を策定

ソニー
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【調達/原価管理/生産管理】次世代電動モビリティ事業推進■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
次世代電動モビリティの調達/原価企画/生産管理の強化施策推進

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:経理
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
★経理グループ

業務内容
会計情報からの経営資料作成、情報発信

転職ニュース

日立製作所の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
… 社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や…
…ニコンは同日、秋の入社式を初めて開き、海外大学卒業者と中途採用の計50人が出席した。 1990年代から通年採用を行う日立製作所も同日、初めて秋の入社式を開催した。…
…今回の増額で、富士通の初任給(22万5000円)は日立製作所や三菱電機など電機他社の横並び水準(21万5500円)を超えるだけでなく、…
…日立製作所は、21年度までに国内外で3000人を目標にデータサイエンティストを育てる計画だ。日立本体と国内主要グループ会社の従業員1人当たりの教育投資額は12万7800円と、前年度比8%増だ。 …
…キヤノンも360人と17.6%増えたほか、日立製作所と富士通も今春と同水準…
…日立製作所は2021年度採用から、新卒者が入社時期を卒業後1年以内で自由に決めることを認める。留学や関心のある分野の勉強など、自分の成長のために時間を使ってもらう。 …

関連企業の転職ニュース

… FA(ファクトリー・オートメーション)機器大手のキーエンスは2015年春までに全社員の1割に相当する400人を中途で採用する。対象は海外営業職で、国内で採用して、ほぼ全員を世界各地の販売拠点に配属する。…
… パナソニックは2018年度までに自動車関連事業の従業員を3割増やす。社内の配置転換や中途採用により約1万3000人にする。同社は自動車関連事業の売上高を18年度に15年度比で5割増にあたる2兆円にする計画を掲げる。…
… パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。 …
… パナソニックは高齢者の介護サービスに携わる従業員の数を2018年度末までに現在の10倍の2万人に増やす。新卒・中途を問わずに採用。短時間勤務制度などを整備して人員を確保する。国内の民間介護サービス・製品の市場規模は、20年に14年比7割増の2.8兆円になる見通し。…
… パナソニックは29日、三洋電機とパナソニック電工を含めた2012年度入社の採用計画を発表した。国内外の合計は11年度に比べ160人少ない1450人。…
… ソニーは7年ぶりに中途採用を再開する。成長分野と位置づける画像センサーやネットワークサービスの技術者を中心に約200人を募る。構造改革から成長投資に経営の軸足を移すなか、即戦力となる人材を採用し、競争力を高める。 …
… ソニーは18日、2011年春の新卒採用(大卒と院修了の合計)を270人とする計画を決めた。内訳は技術系が200人、事務系が70人。10年春入社の234人より多いが、10年も当初は270~280人を計画していたため、「11年春の計画も前年と同水準」(広報センター)という。 …

日立製作所について

会社について

会社概要

社名 株式会社日立製作所
本社所在地 東京都千代田区丸の内1−6−6
会社URL http://www.hitachi.co.jp/
代表者 東原 敏昭
資本金 458,790百万円
売上 94806
 従業員 295941
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

A Better Life, A Better World

パナソニックは、より良いくらしを創造し、世界中の人々のしあわせと、社会の発展、そして
地球の未来に貢献しつづけることを企業理念としています。
パナソニックは2018年、松下幸之助による創業より100周年を迎え、”A Better Life, A Better World”の実現に向け更に進化し続けています。

事業内容

パナソニックは、AV機器や白物家電をはじめ、電子部品、FA機器、車載機器、住宅機器など、様々な事業を手掛ける大手総合電機メーカーです。
家電や車載機器、住宅機器、BtoBの事業領域に力を入れています。また、アジア、アメリカなどの海外展開にも積極的です。
カンパニー体制をとっており、大きく7つのカンパニーに分かれて多様な事業を展開しています。

  1. アプライアンス社:家電などのBtoC、業務用冷熱機器などのBtoB事業
  2. ライフソリューションズ社:電設資材や住設建材、建築事業など
  3. コネクティッドソリューションズ社:流通、物流、製造企業向けの機器販売やSIなどのBtoB事業
  4. オートモーティブ社:車載機器販売から環境車向けのデバイス開発まで
  5. インダストリアルソリューションズ社:電子部品、FA・産業デバイス、電池などのBtoB事業
  6. 中国・北東アジア社
  7. US社

8兆円の売上は、近年改善傾向

2019年3月期の売上高は、8兆0,027億円です。2011年の8.7兆円以降、売上高は7兆円台に沈んでいましたが、2019年に8兆円台に戻しました。
アプライアンス、エコソリューションズ、オートモーティブ&インダストリアルソリューションズ社で売上の50%を占めています。

電機メーカー業界では、3番手

電機メーカー業界で昨年の売上高を比較すると、パナソニックは3番手です。
トップから順に、日立製作所(9兆4,806億円)、ソニー(8兆6,657億円)、パナソニック(8兆0,027億円)、三菱電機(4兆5,199億円)、富士通(3兆9,524億円)、キャノン(3兆7,450億円)東芝(3兆6,935億円 )、日本電気(2兆9,134億円)、シャープ(2兆4,001億円)です。

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
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求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

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総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
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大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
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キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

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ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
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公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

日立製作所のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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2019年12月1日時点の情報です

日立製作所の年齢別の推定年収

統計情報
日立製作所の平均年齢は、42.1歳です。平均年収は903万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、日立製作所の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 日立製作所推定年収
20代 535~624万円
30代 728〜818万円
40代 903〜994万円
50代 1056〜1073万円
60代 651〜756万円

20代の推定平均年収:535〜624万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、日立製作所の20代の平均年収は、535〜624万円と想定されます。

30代の推定平均年収:728〜818万円

日立製作所の30代の平均年収は、728〜818万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:903〜994万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、日立製作所の40代の平均年収は、903〜994万円です。

50代の推定平均年収:1056〜1073万円

日立製作所の50代の平均年収は、1056〜1073万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:651〜756万円

日立製作所の60代の平均年収はおよそ651〜756万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

日立製作所の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、日立製作所の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
日立製作所推定 995万円 724万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:995万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
日立製作所の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、日立製作所の平均年収は995万円です。

女性の推定平均年収:724万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。日立製作所の平均年収は、約724万円だと推定されます。

日立製作所の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、日立製作所の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
日立製作所推定 639万円 1182万円 1583万円 1945万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:639万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
日立製作所の一般社員の推定年収は、639万円です。

係長級の推定年収:1182万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
日立製作所の係長級の社員の推定年収は、1182万円です。

課長級の推定年収:1583万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
日立製作所の課長級の社員の推定年収は、1583万円です。

部長級の推定年収:1945万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
日立製作所の部長級の社員の推定年収は、1945万円です。