【2020最新】GREE(グリー)への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、GREE(グリー)への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向、求人が豊富な最適な転職サービス、面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

GREE(グリー)の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、GREE(グリー)の売上規模や年収情報をご説明します。

会社・組織

greeは、売上高709億円、インターネット業界で第10位のベンチャー企業です。

IPタイトル含む複数のソーシャルゲームで事業基盤を構築

Greeは2010年代初めから、携帯向けのソーシャルゲームSNSとして成長してきました。ソーシャルゲームのアプリ化・市場のレッドオーシャン化が進んだ現在でもソーシャルゲームをコア事業としており、ミクシィのモンストやガンホーのパズドラなどの自社IPと違い、複数の他社IPなどを活用したゲーム開発を得意としています。

メディアやライブ配信事業に注力

そんなGreeですが、不安定なソーシャルゲーム以外の売上の柱をつくるべく、メディアやライブ配信事業に注力しており、決算でも毎年3つのコア事業化としてあげられています。

ロジカルな文化

売上の中心はソーシャルゲームですが、Greeはこれまで数多くの事業を手掛けてきており、事業のポートフォリオも複雑です。ソーシャルゲームに関してもIPタイトルなどコンテンツビジネスを中心に近年は売上を伸ばしいます。文化としてもDenaにてロジカルシンキングを重んじる組織文化で、実際に、ロジカルであること、クリエイティブであること、スピードがあること。グリーでは、これら3つの要素を組織文化の上で重視しています。

会社規模

順位	会社名	売上高
1位	リクルートホールディングス	2兆3108億円
2位	楽天	1兆2639億円
3位	Yahoo(ヤフー)	9547億円
4位	サイバーエージェント	4195億円
5位	LINE	2072億円
6位	GMOインターネット	1852億円
・・・・・・・・
11位	IMAGICA GROUP	902億円
12位	グリー	709億円
13位	AOI TYO Holdings	648億円

売上は業界で第12位

インターネット・情報サービス業界の企業内でのGREE(グリー)の売上ランキングの順位は第12位です。

年収情報

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、グリーの平均年収810万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より短め

グリーの平均勤続年数4.3年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より短めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

採用傾向

グリーは積極採用。関連業務の経験があれば難しくない

グリーでは、中途採用を積極的に行っています。ビジネスからエンジニア、デザイン、コーポレートまで幅広いポジションの中途採用を実施しています。インターネット広告やゲーム運営など、関連領域の実務経験があれば、転職のチャンスはあります。経験年数も問わず、第二新卒〜30代を中心に、若手から中堅まで幅広く採用しています。

メガベンチャーに興味がある人全般におすすめ

あまり最近は目立ってこそいませんが、比較的堅実な事業・組織文化をもって成長してきたGreeは、Denaや楽天、サイバーなどのメガベンチャーに興味がある人におすすめです。特にロジカルな仕事の進め方が好みという人は相性が良い可能性があります。

GREE(グリー)へのオススメの転職方法

おすすめの転職サービス

GREE(グリー)や、類似する業界の企業の実際に掲載されている求人などの情報などから、最適な転職サービスをご紹介します。

転職活動の進め方

情報収集段階はスカウトサービスで

スカウトサービスなら具体的な求人検索に加え、待っているだけで企業や転職エージェントからスカウトが届きます。スカウトは、興味があるものがあれば話だけでも聞いてみることできます。面談の練習などにもとてもおすすめです。

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況、非公開の求人から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、エージェントにしか知り得ない詳しい情報を保有しています。きっちり企業の状態を把握して選考対策を立てるために、エージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

ベンチャーに興味があるあなたへ

ベンチャー転職ならキャリトレがおすすめ

ベンチャーに興味がある方には、キャリトレで情報収集をすることがおすすめです。
キャリトレの特徴は、①具体的な求人が検索できること、②企業からのオファーが届くこと。忙しくても、条件のいいスカウトが届けば、面談を受けてみる。という受け身の活動も可能です。

幅広いインターネットベンチャーが利用

キャリトレはメガベンチャーから幅広いベンチャー企業が利用するサービスになっており、もしあなたがWEB系ベンチャーへの転職を考えているなら、キャリトレは絶対に利用したほうが良いサービスです。

若手の未経験採用も多い

多くのベンチャー企業が利用する理由として、キャリトレがWEB系の人材と、大企業両方の若手求職者の獲得に成功しているため、幅広い若手人材をターゲットにできるということがあります。そのため、キャリトレ経由の候補者はポテンシャル重視で採用するため、異業種からWEB業界に転職する際に特におすすめです。

基本は待ちでOK。オファーも届く

キャリトレの最大の特徴は、いいねをするだけで、企業から面談確約のオファーが届くこと。エージェントに会ったりしなくても市場価値を知ることが出来るので、転職活動は忙しくてできないけど、どんな会社が自分に興味を持ってくれるか知りたい、という人に非常におすすめです。

GREE(グリー)の面接情報

面接・選考の流れ

面接の口コミ

キャリコネより、GREE(グリー)の選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

キャリコネはこちら

GREE(グリー)の環境・社風・成長・残業

GREE(グリー)の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境		住宅手当や食事補助が人気。マッサージや仮眠室なども。
社風		若い社員が多くフラットな社風。自由闊達な風土。
成長		やりたいことがあれば挑戦できる環境。
残業		以前は残業文化があったが近年はかなり改善。

福利厚生について

住宅手当や格安弁当の評判が高い

家賃補助が5駅以内であれば5万円まで出るようです。また、お昼ご飯は休憩スペースで格安の弁当が販売されているようです。オフィスが六本木のため食事代の相場が高く、格安での弁当販売の評判が良かったです。

その他にも、朝食サポート、マッサージ、仮眠室など、様々な福利厚生があります。

社風について

自由でフラットな社風

GREE（グリー）の従業員の平均年齢は34歳と比較的若く、服装もカジュアルで自由闊達な風土があるようです。また、上下関係もあまり厳しくなく、フラットに意見が交わせる風土とのことです。

成長環境について

大きなプロジェクトを任せられることも

やりたいことがあれば挑戦できる風土があるようです。提案にきちんと耳を傾けてくれ、年齢に関わらず挙手制で大きなプロジェクトを任せてもらえることもあるようです。
責任は重大ですが、若手にも大きな成長機会があると言えます。

残業について

近年はかなりホワイト化

事業が急成長をしていた当時は残業が当たり前で夜中まで仕事をしていたこともあるようです。しかし、近年は一気に労務管理が進み、非常にホワイト化したとの意見が多いです。IT業界の中でもかなりホワイトという声があります。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

グリーの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	通勤手当（※住宅手当受給者は除き月5万円まで） 住宅手当（※近隣住宅補助制度適用者のみ月5万円まで）
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ファミリー在宅、ファミリー休暇、保育園料補助など
勤務時間	9：30～18：30

参考サイト

GREE(グリー)の総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的なGREE(グリー)への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「A：難易度はかなり高め」になりました。

企業人気度	超人気企業
業界特性	全体として採用枠も多く、未経験での採用も多いため、業界に入ることは比較的容易。ただし、不確実性の高い業界なので、キャリアをしっかり考えて挑戦しよう。
中途採用について	勤続年数は短めで、中途採用も活発
競争率について	上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度	A：難易度はかなり高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

業界別難易度ランキング

順位	会社名
1位	Google(グーグル)
2位	Facebook(フェイスブック)
3位	Apple(アップル)
4位	メルカリ
5位	リクルートホールディングス
6位	Yahoo(ヤフー)
・・・・・・・・
8位	サイバーエージェント
9位	楽天
10位	ディー・エヌ・エー(DeNA)
11位	PKSHA Technology
12位	LINE
13位	GREE(グリー)
14位	マネーフォワード
15位	インテージホールディングス
16位	JBCCホールディングス
17位	ミクシィ(mixi)
18位	大和コンピューター
・・・・・・・・
272位	マーケットエンタープライズ

インターネット・WEB業界では転職難易度は第13位

インターネット・WEB業界の企業内でのGREE(グリー)の年収ランキングは第13位です。
インターネット・WEB業界の年収第１位はGoogle(グーグル)、第２位はFacebook(フェイスブック)、第３位はApple(アップル)となっています。

キャリアアドバイザーによるインターネット・WEBへの転職の解説

採用傾向

インターネット・WEB系の企業はかなりの人数を採用しています。事業が毎年倍々に成長している企業も少なくないので、1年前20人だったのに今は150人になっている。というようなことも珍しくありません。社員規模はそれほど多くありませんが、かなりの数の企業があるため、全体として転職者の受け皿としてはかなりのボリュームがあります。

メガベンチャーへの転職難易度は高い

インターネット・WEB系企業に興味のある人の多くが、メガベンチャーを意識されます。ただ、第二新卒を除いて、いきなりメガベンチャーに転職することは基本的には難易度が高いです。

最初からメガベンチャーを目指すのではなく、まずは自身のキャリアに関連のあるBtoBベンチャーに転職し、業界の感覚・実務経験を身に着けてから、2,3回目の転職でメガベンチャーを目指すという形であれば、十分に狙うことができます。

どんな人に向いているか

基本的に平均年齢は低く、サイバーや楽天といったメガベンチャーで平均年齢は33~36歳前後、小さなベンチャーは30歳前後の会社が多いです。メーカーや総合商社が平均年齢45歳前後なのにたいして、およそ10歳以上の差があることになります。

会社の状態の移り変わりが激しく、人に3ヶ月単位で全く違う業務を担当しているということもあります。その分最新の業務フローやスキルを身につけることができるため、どこでも通用する幅広い業務スキルをつけたいという人にはおすすめです。また、「会社の一部ではなく、もっと主体的に事業を関わりたい」という思いを持って転職される方も多くいらっしゃいます。

その一方で、年収などの条件はほぼ確実に下がります。逆に一時的に下がってでも経験を積みに行くという事に納得感を得られない、という人は、長期的に見て相性が良くないことが多いので、あまりおすすめできません。

転職について

異業界からの転職について

インターネット・WEB業界で、異業種からの転職が多い理由は次の3点です。

1点目は成長産業ゆえ、人が足りていない企業が多いということ。2点目は新しいことに挑戦しているため、最初から高い専門性を持った人材が少ないこと。3点目は、自社の事業ドメイン関連の業界から採用を行うことが多いためです。肌感としては30代前半までであれば、営業や各種事務職で、メンバーポジションでの異業種転職は十分に狙えると思います。

営業は特に異業界から転職しやすい

法人営業は、特に異業界からの転職がやりやすい職種です。基本的な営業プロセスは業界が変わっても大きく変わらないですが、顧客層や商材の単価やリードタイムなどの商材はインターネット・WEB業界内でもざまざまなものがあるため、なるべく自分の経験が活かしやすい会社を知る事が非常に重要です。

また、自分の経験のある業界の企業を顧客とする企業にいけば、転職後かなりのアドバンテージになります。

業界内転職について

他業界と比べて勤続年数が非常に短く、人材の流動性が高いインターネット業界内での転職は珍しいことではないため、2~4年スパンで企業を渡り歩く人は少なくありません。従業員規模も業態も様々な企業があるため、幅広い経験を積むことができます。

常にポジションアップは意識しよう

注意点として、ポジションアップにつながらないスライド転職はあまり数を繰り返さないようにしたほうが無難です。

インターネット業界は若くて優秀な人材が多くいるため、ある程度の年齢になると、いかに流動性が高いといえども、メンバークラスでの転職は徐々に難しくなってきます。技術や業務方法などの移り変わりも激しいため、経験が多いから優秀ということもありません。若く優秀な人材と差別化するためには、マネジメントや、意思決定といったより上位の仕事を担えるような経験が必要です。目安としては35歳を境に求められるスキルが変わってくる印象です。それまでに、会社の35歳以上に求められているようなスキルを身に着けていくことは意識しましょう。

大企業への出戻りも多い

インターネット・WEB系ベンチャーへの転職後のキャリアパスとして、大企業、中小企業への出戻りも一般的です。企業は変化の多いベンチャー企業で経験を積んだ人材を求めているため、しっかり仕事に取り組んでいれば、もともといた企業よりも良い企業に転職することも可能です。

選考について

カジュアル面談の実施率が高い

インターネット・WEB系の企業はカジュアル面談の導入率が高いことが特徴です。カジュアル面談とは、履歴書や志望動機などの提出が不要で、企業と候補者の相互理解のためのカジュアルな面談を指します。

面接官も人事ではなく、現場のメンバーやマネージャーとざっくばらんに仕事について話すというような内容のため、フランクに望めますが、仕事の内容の中で候補者がこの会社でやっていけそうかは見られるため、自分の経験やスキルをある程度伝えるためのトークは心がけましょう。

面接対策

インターネット・WEB系企業へ転職する際に伝えるべき内容は、①ある程度正しく業界構造を把握している事、②業務スキルがあること、③会社の文化ともマッチすることの3点です。特にベンチャー企業は能力や人柄が会社に合うかをかなり見てくるので、「何を求められているのか」は常に意識しましょう。

異業種からの転職者は多いため、初めから成果を出せることは求められませんが「慣れれば成果を出してもらえそうだな」と思われるために必要な受け答えは、事前に必ず準備しておきましょう。

インターネットへの憧れ。はNG

特に異業界からの転職の際、NGなのは、「インターネット・WEB業界に入りたくて」というようなあやふやな志望動機です。インターネット・WEB業界といえど、前述の通りいろいろな種類の企業があり、それぞれのビジネスに関わることでどのような経験を積めるかはことなります。

それらを一緒くたにして、「インターネット業界なら」という風に言ってしまうと、「あまり解像度が高くないな」と判断されて冷められてしまします。その企業が関連する業界課題や、それらにインターネットが関わることでどういう改善が期待できるか。というような粒度で志望動機は整理しましょう。

数値やロジカルシンキング重視

インターネット・WEB業界は数値で評価する文化が強く、ロジカルシンキングが重視されます。もちろん職種や会社にもよりますが、自分のこれまでの成果や、業界規模、競合との数値的なバランス感などはある程度頭に入れておき、そういう話を振られてもある程度ついていけるようにしておきましょう。

カルチャーに合うかは見られる

インターネット・WEB業界の企業は、組織全体としてスピード感を持って成長していくため、組織文化やカルチャーを非常に重視する傾向があります。会社のWEBサイトなどでスローガン・標語が載っている会社もとても多いので、事前に確認しておき、それとなくそれに沿った話し方を意識しましょう。

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GREE(グリー)の職種別転職情報

次に、GREE(グリー)にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、GREE(グリー)には以下の職種が存在します。

技術・エンジニア	ゲームディレクター
	クライアントエンジニア
	バックサイドエンジニア
	インフラエンジニア
	セキュリティエンジニア
	アプリエンジニア
	VFXアーティスト
	2Dアニメーター
	3Dアニメーター
	QAスタッフ
マーケティング・企画	事業管理・戦略立案
	経営企画
	メディアディレクター
	マーケティング
その他	計数管理・組織運営
	カスタマーサポート
事務・管理	法務
	人事・総務
	財務・会計

ゲームディレクター

公開求人を調査したところ、ゲームディレクターの求人を確認する事ができました。

業務内容	・ゲームコンセプト立案、GDD（ゲームデザインドキュメント）の作成 ・開発チーム全体のマネジメント、社内外と連携した制作進行管理 ・アート、ストーリー、サウンドなどクリエイティブ面の総合ディレクション ・レベルデザイン、パラメータデザイン
スキル・経験	◎必須スキル/経験 ・スマートフォンゲームまたはコンシューマーゲームの新規開発にディレクターとして従事しヒットさせた経験 ◎歓迎スキル/経験 ・開発期間1年以上、チーム全体30人以上のプロジェクトのマネジメント経験 ・アクションゲームもしくはロールプレイングゲームの開発、運用経験 ・スマートフォンヒットタイトルにおける開発、運営経験 ・IP活用タイトルの開発と版元折衝経験
年収	-

消滅都市などを手掛けるゲームスタジオのゲームディレクター

この求人は、人気アニメなどのIPタイトルを含む多数のヒット作品を生んだゲームスタジオにおいて、運営中タイトル、または新規タイトルの開発責任者として優秀なメンバーと共に次なるヒットを生み出すポジションになります

ゲームのディレクター経験が必須

スマートフォン、またはコンシューマーゲームの新規開発からディレクターとして参画し、ヒットに導いた経験が必須となっており、相応の経験が必要とされています。

ゲームデザイナー（ゲームシステム/レベルデザイン）

公開求人を調査したところ、ゲームデザイナー（ゲームシステム/レベルデザイン）の求人を確認する事ができました。

業務内容	ゲームデザイナーとして、新規開発タイトルあるいは運営中タイトルの企画業務を担当
スキル・経験	◎必須スキル/経験 ・スマートフォンゲームまたはコンシューマーゲームにおけるプランナーとして下記いずれか ・ゲームシステムの仕様作成の経験 ・イベント企画、運営の経験 ・レベルデザイン、バランス調整の経験 ◎歓迎スキル/経験 ・アクションゲームもしくはロールプレイングゲームのバトルシステムを自ら考案し、実現した経験 ・アクションゲームもしくはロールプレイングゲームにおけるレベルデザイン、バランス調整経験 ・Unity, UE4などでの3Dレベルデザイン経験 ・スマートフォンヒットゲームの運営経験
年収	-

人気ゲームの仕様決定・レベルデザインなどに携わる

この求人は、ゲームデザイン、つまりゲームシステムの仕様や、レベルデザイン、イベントの企画や、運用などゲーム運営の裏方としてゲームを支えるポジションです。

職種紹介

法人営業

業務内容

企業などの法人に対し、ITやWebビジネスの営業活動を行います。扱う商品としては、情報システムの開発やソフトウェアの導入、Webを活用したマーケティング、WebサイトやWebコンテンツの制作などが挙げられます。商品やサービスの提案から、導入後のアフターフォローまでを担当します。顧客への商品・サービス提供のため社内技術スタッフと打ち合わせを実施することもあります。

必要なスキル・資格

必須の資格はありませんが、他業界の法人営業と比べて専門的な知識が必要となることがあります。基本情報技術者・応用情報技術者・セールススキル検定などの資格を保有していると業務に役立ちます。営業としての提案力やヒアリング力、コミュニケーション能力も求められます。

エンジニア

業務内容

Web上で提供されるシステムの構築・Webサイトの制作・保守業務を行います。システム構築では、顧客からの仕様書に従ってシステムを構築します。場合によっては、エンジニア側から顧客へヒアリングを行い、ニーズに応じて対応することもあります。Webサイトの制作は、フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアによって、業務内容が異なります。保守業務では、Webサイト公開後のメンテナンスや、Webマーケティングを行うこともあります。

必要なスキル・資格

JavaやPHP、Python、C/C++などをはじめとする、プログラミング言語が求められます。また、SQL言語などのデータベースに関する知識やセキュリティ・LAMP環境に関する知識が求められることもあります。

マーケティング

業務内容

Web上で多くの集客ができるよう、集客施策の推進やリピーター獲得施策の推進、アクセス解析を行います。集客施策では検索エンジン上でサイトが上位表示されるようにSEO対策を行ったり、検索エンジンで検索をかけた際に関連表示されるリスティング広告を活用します。リピーターの獲得施策では、マールマガジンの配信やSNSを活用します。

必要なスキル・資格

プログラミング言語やセキュリティ対策に関する知識、Webデザインやライティングの各制作工程に関わる知識など、Webサイトを構築するためのスキルが必要とされます。アクセス解析による効果検証を行うため、データの収集能力や分析スキルも求められます。

カスタマーサポート

業務内容

電話やメール、SNSやチャットで顧客からの問い合わせに対応します。主に商品やサービスへの問い合わせに対応しますが、トラブルやクレーム対応が業務に含まれることもあります。顧客からの連絡を受けるインバウンドが基本ですが、商品・サービスの販売促進などでアウトバウンド業務を行うこともあります。

必要なスキル・資格

顧客から電話があった際の受電対応がメインとなるため、電話でのコミュニケーション能力が求められます。対応を行いながらPCへの入力作業が発生する場合は、基本的なPC操作スキルやブラインドタッチのスキルが求められることもあります。

WEBディレクター

業務内容

Webに関わるプロジェクトの指揮・監督・管理を行います。責任者としてプロジェクトに携わるプログラマーやデザイナーなどスタッフを取りまとめ、顧客のニーズに合ったWebコンテンツを作り上げます。スケジュールの進捗管理やWebコンテンツの品質管理、プロジェクトに携わるスタッフの選定や顧客と現場の橋渡しもWEBディレクターの業務です。

必要なスキル・資格

責任者としてプロジェクトをまとめるためのマネジメント能力、顧客やスタッフと関係性を構築するためのコミュニケーション能力、プロジェクトを納期通りに進行させるスケジュール管理能力が求められます。技術スタッフとのコミュニケーションも発生するため、Webコンテンツに関わる専門的な知識も必要とされる場合があります。

GREE(グリー)について

会社概要

社名	グリー株式会社
本社所在地	東京都港区六本木６−１０−１ 六本木ヒルズ森タワー
代表者	田中　良和
資本金	2,358百万円
売上	709
従業員	1693
業界	インターネット・情報サービス

企業理念

GREEはインターネットの新たな可能性を開拓することで、人々がより楽しく幸せな毎日を過ごせる世界の実現を目指しているようです。インターネットの可能性を信じ、新しいことに貪欲に挑戦していく姿勢が伺えます。

業績情報

主要企業の売上高の推移

主要企業の平均年収の推移

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