転職ノウハウ

【2020最新】GREE(グリー)への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

グリーでは、ビジネスからエンジニア、コーポレートまで幅広く中途採用を行っています。通年で採用しているため、自分に合ったポジションがないか、求人をチェックしてみましょう。

この記事では、グリーへの転職方法やコツ、職種別の転職情報、口コミ、働く環境などについて、詳しく紹介します。グリーへの転職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

元人事のコメント

グリーの中途求人は、ビジネスからエンジニア、デザイナー、コーポレートまで多岐にわたります。中途採用には積極的で、関連業務の実務経験があれば転職は難しくありません。未経験OKの求人もあります。

新規求人急増中。求人は早いもの勝ち

2020年6月に入って新たに採用ポストが整理され、一斉に募集がスタートしはじめています。コロナの影響で転職活動を先送りしていた人は、早めに希望の求人が出ていないかをチェックしましょう。

WEB面談を積極的に利用しよう

現在、コロナウイルスの影響で、エージェントとの面談、企業との面接の多くがオンラインで行われており、地域や時間に縛られずに多くの会社と接点を持ちやすくなっています。

GREE(グリー)の面接・選考情報や志望動機まとめ

面接や選考の流れ

STEP1
書類選考
GREE(グリー)への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

GREE(グリー)の選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

実際の面接の口コミ

ゲーム企画部 制作ディレクター
ゲーム企画部 制作ディレクター
面接であった質問
忙しくて帰るのが遅くなるけど大丈夫?
質問への回答
今後グローバルに展開されると言う事で、海外のSNS事例やfacebookでの事例を挙げ、導入したい旨を伝えました。
面接のポイント
面接は両者にとって審査する場所だと思いますので、受ける側と言う目線ではなく対等な目線で挑み面接を楽しもうと思いました。
今後この会社でこういう事をしたい、ゆくゆくはこういう人材になりたいと明確な答えを準備するといいと思います。
経営企画部 マーケティング関連職
経営企画部 マーケティング関連職
面接であった質問
入社したら具体的に何を実行したいか?
質問への回答
素直に自分の考えを伝えた。当時はまだベンチャーでしっかりとした企業としての格ができていないと感じていたので、企業ブランディングを一からやりたいというようなことを話した。
1日で数名の社員さんとの面談があり、随分と疲れていたのもあって、うまく回答できたか分からない。
面接のポイント
成長している会社で働きたいという強い希望があったから。また、海外展開の時期でもあり、グローバルの企業経営をスタートするタイミングで参加し、それを経験したかったというのもある。
面接はレスポンスも早くサクサクと進み、ストレスは全くなかった印象。
ディレクション部部 制作ディレクター
ディレクション部部 制作ディレクター
面接であった質問
あなたが仕事で犯した最大の失敗はなんですか?
質問への回答
上記質問だけなら一般的だと思うのだが、驚いたのはそこを深堀りされたこと。一通りの回答は用意していたのだが、2度3度と深堀りされると、用意していた答えだけでは対応できなくなり、回答に詰まらされる場面もあった。
面接のポイント
応募動機は職種と年収。エージェントでは模擬面接実施やエントリーシートなどの書類の内容までチェックされた。やはり大きくノリの乗ってる会社なので、コンサルタントも気合いが入っているようだった。面接の回数は2次で不採用通知。1次は現場スタッフとリーダー。2次はリーダーとマネージャーだった。面接の際には一通りの準備をした後は、そこの暗記などに依存せず、自分の仕事観はどういうものなのか、なんとなくでも整理して臨んだ方が良いのでは。
メディア事業部部 法人営業
メディア事業部部 法人営業
面接であった質問
営業としてのマインドを問われた
質問への回答
Best effort basisの考えはせず、get things doneの精神でビジネスをすることに重きを置いていると答えました。過去の例も踏まえ。
面接のポイント
応募理由メディア立ち上げをゼロから経験したかった。

面接は2回。
営業マネージャー
役員で、そのまま会議室で内定、いつから来れる?といった感じです。メディアの営業はかなり体育会系なので元気よくいったほうが好まれます。

GREEプラットフォーム事業部部 海外営業
GREEプラットフォーム事業部部 海外営業
面接であった質問
①意表を突かれた質問⇒プラットフォームを利用して実践したいビジネス形態は?
②難しかった質問⇒競合他社と弊社のビジネスモデルの違いは?
③心に残る質問⇒弊社を利用してどのような自己実現をしたいか?
質問への回答
①普遍的なアプリゲームの経常的な収益化(トランプや麻雀、将棋などグローバルに通じるゲームを利用して大会やリーグ戦を開催し、参加費等にて運営を行う)
②御社は企業買収をグローバルに進め、買収先の会員をプラットフォームに取り込んで会員数の増加を図っている。競合は基本的に自社独自で進出し、自力での会員数増加を目指している。
③インターネットを通じて世界をより良くしたいという思いは自分の中でも非常に強い。その目的に向かってただ突き進むのみ。
面接のポイント
応募理由⇒企業理念である「インターネットを通して世界をより良くする」という言葉に非常に強く共感したから
面接準備⇒ネットを通じての企業研究
選考のプロセス⇒1次は海外事業部の現場職員、2次は人事部長、3次は海外事業部長
アドバイス⇒基本的にオープンな雰囲気で面接は進んでいくので、聞きたいことはどんどん聞いた方が良い。
開発部 プログラマ
開発部 プログラマ
面接であった質問
フィボナッチ数の実装方法
質問への回答
ホワイトボードを使って説明しました
複数の書き方が求められることに同様してしまいうまく答えられませんでした
面接のポイント
現職の年収に不満があり応募しました
グリーさんは年収が高いときき応募しました
面接は現場の課長レベルのかた
コードを日頃から書いていると答えやすいと思います
アルゴリズムが求められるので常日頃から勉強しておきましょう

キャリコネより

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

GREE(グリー)に入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

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職種:編集・企画
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
◆AbemaTIMES編集者 x既成観念にとらわれないネット発のマスメディアを創る

業務内容
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GREE(グリー)
職種:社内SE
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【VTuber】アプリエンジニア/グリー株式会社

業務内容
バーチャルYouTuber(VTuber)ライブ動画配信サービスのスマートフォンアプリ(iOS/Android)を開発する仕事です。

GREE(グリー)
職種:プログラマー
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【Web Game】エンジニア/グリー株式会社

業務内容
内製タイトルのエンジニアとして、下記の業務を中心にお任せします。

GREE(グリー)
職種:法務・コンプライアンス
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【法務】特許スタッフ/グリー株式会社
求人情報

業務内容
法務総務部知的財産グループ特許チームは、国内外のビジネスを特許権の観点からサポートすることをミッションとしています。

GREE(グリー)
職種:ディレクター
年収:500万円~1200万円
役職:一般職

募集タイトル
【NativeGame】ゲームディレクター/グリー株式会社

業務内容
ディレクターとして、新規開発タイトルあるいは運営中タイトルの開発責任者としてご活躍頂きます。

GREE(グリー)
職種:開発
年収:500万円~1200万円
役職:一般職

募集タイトル
【GREE Platform】プランナー/グリー株式会社

業務内容
全て自社開発で、エンジニアと密にやり取りしながら業務を進められ、早いスピード感で自分の企画を世の中に提供できます。

メルカリ
職種:データアナリスト
年収:400万円~2000万円
役職:一般職

募集タイトル
Data Analyst

業務内容
Data Analystは、メルカリのサービスの急速な成長の多くを支えています。どのような対象にどのような施策を打つか、また施策の効果が十分なものであったか、などを捉え、正しいPDCAを回していくにはデータ分析の力が不可欠です。

メルカリ
職種:機械学習エンジニア
年収:400万円~2000万円
役職:一般職

募集タイトル
Software Engineer, Machine Learning

業務内容
機械学習技術を活用して、フリマアプリ「メルカリ」の機能・サービス開発を行っていただきます。

ヤフー
職種:Webエンジニア
年収:350万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
サービスプラットホーム開発エンジニア(Yahoo)

業務内容
Yahoo! JAPANにおける各サービスのフロントエンド・バックエンド部分と各サービスを支える基盤システムの開発を担当していただきます。

ヤフー
職種:営業
年収:330万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
PayPayの営業

業務内容
飲食店や小売店などに対し、ヤフーが提供を開始する「スマホ決済」導⼊の提案営業を⾏います。

楽天
職種:プロジェクトマネージャー
年収:600万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
プロデューサー/プロジェクトマネージャー(楽天市場)

業務内容
楽天市場のユーザ・店舗向けのサービス(WEB、アプリ)のシステム担当として、サービス企画・要

楽天
職種:プログラマ
年収:550万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
データエンジニア// 楽天カタログプラットフォーム

業務内容
ポジションの責任:

サイバーエージェント
職種:広告営業
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
プロダクト開発からセールスまで!

業務内容
広告代理店・企業に向け、
自社メディア(AbemaTV、アメーバブログ、新規メディア)の広告営業/商品開発を行っていただきます。

サイバーエージェント
職種:メディア営業
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
「営業だけではなくサービスやメディア創りに携わりたい」

業務内容
広告代理店・企業に向け、
自社メディア(AbemaTV、アメーバブログ、新規メディア)などの広告営業/商品開発を行っていただきます。

ディー・エヌ・エー
職種:プログラマー
年収:600万円~1200万円
役職:一般職

募集タイトル
株式会社ディー・エヌ・エーでの「ゲームプログラマー」

業務内容
DeNAで開発しているネイティブゲームのメイン部分の開発をご担当いただきます。

ディー・エヌ・エー
職種:エンジニア
年収:550万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
株式会社ディー・エヌ・エーでの「データエンジニア」

業務内容
DeNAで取り組む事業に向けて、オンプレやクラウドの分析基盤 を利用し、それぞれに合った分析環境を分析担当者に迅速に提供することにより、彼らが安定してデータを利用出来るようなサポートを行なっています。

ビズリーチ

GREE(グリー)
職種:人材開発・人材育成・研修
年収:400万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
組織課題解決・提案業務、事業立上げ・発展/改善業務、教育価値向上業務

業務内容
企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決します

GREE(グリー)
職種:人材開発・人材育成・研修
年収:400万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
組織課題解決・提案業務、事業立上げ・発展/改善業務、教育価値向上業務

業務内容
企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決します

GREE(グリー)
職種:広報・PR・広告宣伝
年収:400万円~600万円
役職:一般職

募集タイトル
【クライアントは大手ゲームメーカー】幅広いプロモーションの手法を駆使し、ゲームの楽しさを伝える《マーケティング》

業務内容
案件をクライアントとのコミュニケーションを通し、仕様検討から設計、進捗管理等

GREE(グリー)
職種:SE
年収:600万円~1000万円
役職:管理職

募集タイトル
京都勤務 |週休3日制: サービスリードエンジニア募集!保育業界を取り巻く「労働課題」を解決に導く技術チームを一緒に作りませんか?

業務内容
エンジニアメンバーのマネジメント

GREE(グリー)
職種:SE
年収:600万円~1000万円
役職:管理職

募集タイトル
週休3日制│サービスリードエンジニア募集!保育業界を取り巻く「労働課題」を解決に導く技術チームを一緒に作りませんか?

業務内容
エンジニアメンバーのマネジメント

メルカリ
職種:営業企画
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
BtoB Marketing Specialist[Merpay]

業務内容
主にリード獲得を加速させるためのコンテンツ制作の企画立案、ディレクション

メルカリ
職種:法人営業
年収:400万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
営業(法人向け)

業務内容
決済サービスのシェア拡大のために、加盟店(大手企業)の開拓営業

ヤフー
職種:データベースエンジニア
年収:400万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【大阪】データベースエンジニア■国内最大規模のサービスに携わることができます■裁量、やりがい◎■環境面◎■

業務内容
MySQL DBaaSやCassandra DBaaSの構築、運用、パフォーマンス最適化

ヤフー
職種:社内SE
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
【社内SE】※福岡勤務

業務内容
自社のオフィスインフラを設計・構築・運用

楽天
職種:事業管理
年収:600万円~900万円
役職:一般職

募集タイトル
【事業管理ファイナンス(NBAビジネス)】日本最大級の動画配信サービス

業務内容
事業/サービスの予算実績管理、および年度予算の策定

楽天
職種:事業企画
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
[ロジスティクス事業] システムプランナー (戦略・企画課)

業務内容
システムソリューションの企画立案

ディー・エヌ・エー
職種:法人営業
年収:400万円~600万円
役職:一般職

募集タイトル
【クライアントは大手ゲームメーカー】ゲーム開発の上流工程からクライアントのプロジェクトに参画し、以降も幅広い業務範囲でクライアントをサポートできる《イラストを軸とした開発系コンテンツ営業》

業務内容
クライアントのご要望に応じ、イラストを軸とした開発系コンテンツ制作等の受注窓口のチームリーダー業務

ディー・エヌ・エー
職種:法人営業
年収:400万円~600万円
役職:一般職

募集タイトル
【クライアントは大手ゲームメーカー】幅広いプロモーションの選択肢を駆使し、ゲームの楽しさを伝えることができる《プロモーション営業》

業務内容
担当クライアントのご要望に応じ、映像、Webサイトを中心とした各種プロモーションコンテンツ制作等の受注窓口業務

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GREE(グリー)に転職するには?

GREE(グリー)への転職では、どのような志向やスキルを持った人が向いているのでしょうか。GREE(グリー) が求める人材像や転職難易度、具体的な転職方法をまとめましたので、ぜひご覧ください。

求められる人材像

ロジカル×クリエイティブ×スピード

ロジカルであること、クリエイティブであること、スピードがあること。グリーでは、これら3つの要素の掛け合わせが「価値ある仕事」と定義しています。どの要素も欠けてはならず、現状に満足せずさらに高い目標を目指す姿勢が評価されるでしょう。

インターネット業界出身が望ましい

グリーはここ数年、メディア事業やアドテク、ライブエンタメ事業に集中投資しています。ゲーム事業だけでなく、「インターネット」を起点に様々な事業展開をしています。そのため、Webやインターネット業界出身であると望ましいでしょう。

転職難易度

グリーは積極採用。関連業務の経験があれば難しくない

グリーでは、中途採用を積極的に行っています。ビジネスからエンジニア、デザイン、コーポレートまで幅広いポジションの中途採用を実施しています。インターネットや広告など、グリーが手掛ける領域の実務経験があれば転職は難しくありません。経験年数も問わず、第二新卒〜30代を中心に、若手から中堅まで幅広く採用しています。

未経験から。データアナリスト候補求人あり

グリーには、未経験OKの求人もあります。データアナリスト候補として、主要ゲームタイトルの数値分析から企画立案、KPI設計、プロダクト改善などの業務に携わります。基本的なビジネススキルがあれば応募可能です。もちろんデータ分析経験などがあると望ましいです。

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GREE(グリー)の職種別転職情報

次に、GREE(グリー)にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。

注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、GREE(グリー)には以下の職種が存在します。

技術・エンジニア ゲームディレクター
クライアントエンジニア
バックサイドエンジニア
インフラエンジニア
セキュリティエンジニア
アプリエンジニア
VFXアーティスト
2Dアニメーター
3Dアニメーター
QAスタッフ
マーケティング・企画 事業管理・戦略立案
経営企画
メディアディレクター
マーケティング
その他 計数管理・組織運営
カスタマーサポート
事務・管理 法務
人事・総務
財務・会計

ゲームディレクター

公開求人を調査したところ、ゲームディレクターの求人を確認する事ができました。

業務内容 ・ゲームコンセプト立案、GDD(ゲームデザインドキュメント)の作成
・開発チーム全体のマネジメント、社内外と連携した制作進行管理
・アート、ストーリー、サウンドなどクリエイティブ面の総合ディレクション
・レベルデザイン、パラメータデザイン
スキル・経験 ◎必須スキル/経験
・スマートフォンゲームまたはコンシューマーゲームの新規開発にディレクターとして従事しヒットさせた経験
◎歓迎スキル/経験
・開発期間1年以上、チーム全体30人以上のプロジェクトのマネジメント経験
・アクションゲームもしくはロールプレイングゲームの開発、運用経験
・スマートフォンヒットタイトルにおける開発、運営経験
・IP活用タイトルの開発と版元折衝経験
年収

消滅都市などを手掛けるゲームスタジオのゲームディレクター

この求人は、人気アニメなどのIPタイトルを含む多数のヒット作品を生んだゲームスタジオにおいて、運営中タイトル、または新規タイトルの開発責任者として優秀なメンバーと共に次なるヒットを生み出すポジションになります

ゲームのディレクター経験が必須

スマートフォン、またはコンシューマーゲームの新規開発からディレクターとして参画し、ヒットに導いた経験が必須となっており、相応の経験が必要とされています。

ゲームデザイナー(ゲームシステム/レベルデザイン)

公開求人を調査したところ、ゲームデザイナー(ゲームシステム/レベルデザイン)の求人を確認する事ができました。

業務内容 ゲームデザイナーとして、新規開発タイトルあるいは運営中タイトルの企画業務を担当
スキル・経験 ◎必須スキル/経験
・スマートフォンゲームまたはコンシューマーゲームにおけるプランナーとして下記いずれか
・ゲームシステムの仕様作成の経験
・イベント企画、運営の経験
・レベルデザイン、バランス調整の経験
◎歓迎スキル/経験
・アクションゲームもしくはロールプレイングゲームのバトルシステムを自ら考案し、実現した経験
・アクションゲームもしくはロールプレイングゲームにおけるレベルデザイン、バランス調整経験
・Unity, UE4などでの3Dレベルデザイン経験
・スマートフォンヒットゲームの運営経験
年収

人気ゲームの仕様決定・レベルデザインなどに携わる

この求人は、ゲームデザイン、つまりゲームシステムの仕様や、レベルデザイン、イベントの企画や、運用などゲーム運営の裏方としてゲームを支えるポジションです。

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GREE(グリー)に転職はおすすめ?

GREE(グリー)への転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

年収情報

平均年収
810万円
平均年齢
34.1歳
全体ランキング
309位/3400社
業界内ランキング
9位/269社
グリー株式会社の年収情報・業界ランキング
【2020最新】グリーの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!有価証券報告書によると、グリーの平均年収は810万円。平均年齢は34.1歳。インターネット・情報サービス業界の年収ランキングは9位となっ...

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、グリーの平均年収810万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より短め

グリーの平均勤続年数4.3年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より短めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ヤフー -万円 -万円 -万円 690万円 652万円 692万円 610万円 615万円 598万円 610万円 592万円 647万円 622万円 664万円 678万円 652万円 715万円 683万円 767万円 766万円
LINE -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 743万円 716万円 716万円
ディー・エヌ・エー -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 503万円 562万円 620万円 626万円 557万円 622万円 626万円 729万円 758万円 719万円 751万円 777万円 777万円 757万円 767万円
サイバーエージェント -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 550万円 542万円 561万円 576万円 578万円 690万円 698万円 648万円 666万円 720万円 772万円 779万円 703万円 709万円 -万円
リクルートホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 966万円 904万円 872万円 958万円 962万円
GMOインターネット 514万円 412万円 501万円 -万円 -万円 529万円 569万円 555万円 545万円 522万円 549万円 492万円 456万円 470万円 455万円 495万円 551万円 541万円 535万円 -万円

業績情報

直近の年間売上高
709億円
従業員あたりの売上
4190万円
売上業界ランキング
9位/280社
3年間の売上変化率
108.52%
グリーの売上高・業績
【2019年最新】グリーの売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!グリーの最新の売上高は709億円。業界内でのランキングは、第10位です。 今回は、グリー株式会社の売上や利益の業績情報を、競合企業との比...

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ヤフー -円 -円 315億円 591億円 758億円 1178億円 1737億円 2126億円 2621億円 2658億円 2799億円 2925億円 3021億円 3430億円 3863億円 4285億円 6524億円 8538億円 8972億円 9548億円
LINE -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 396億円 864億円 1205億円 1408億円 1672億円 2072億円 -円
ディー・エヌ・エー -円 2億円 7億円 10億円 16億円 29億円 65億円 142億円 298億円 377億円 482億円 1128億円 1458億円 2024億円 1814億円 1425億円 1438億円 1439億円 1394億円 1242億円
サイバーエージェント -円 64億円 109億円 163億円 268億円 433億円 602億円 761億円 871億円 939億円 967億円 1196億円 1412億円 1625億円 2053億円 2544億円 3107億円 3714億円 4196億円 -円
リクルートホールディングス -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 7527億円 8067億円 1兆493.00億円 1兆1916.00億円 1兆3000.00億円 1兆5887.00億円 1兆8400.00億円 2兆1734.00億円 -円
GMOインターネット 80億円 92億円 124億円 157億円 236億円 373億円 509億円 464億円 373億円 382億円 445億円 617億円 744億円 938億円 1094億円 1264億円 1351億円 1543億円 1852億円 -円

環境・社風・成長・残業まとめ

環境 住宅手当や食事補助が人気。マッサージや仮眠室なども。
社風 若い社員が多くフラットな社風。自由闊達な風土。
成長 やりたいことがあれば挑戦できる環境。
残業 以前は残業文化があったが近年はかなり改善。

福利厚生について

住宅手当や格安弁当の評判が高い

家賃補助が5駅以内であれば5万円まで出るようです。また、お昼ご飯は休憩スペースで格安の弁当が販売されているようです。オフィスが六本木のため食事代の相場が高く、格安での弁当販売の評判が良かったです。

その他にも、朝食サポート、マッサージ、仮眠室など、様々な福利厚生があります。

社風について

自由でフラットな社風

GREE(グリー)の従業員の平均年齢は34歳と比較的若く、服装もカジュアルで自由闊達な風土があるようです。また、上下関係もあまり厳しくなく、フラットに意見が交わせる風土とのことです。

成長環境について

大きなプロジェクトを任せられることも

やりたいことがあれば挑戦できる風土があるようです。提案にきちんと耳を傾けてくれ、年齢に関わらず挙手制で大きなプロジェクトを任せてもらえることもあるようです。
責任は重大ですが、若手にも大きな成長機会があると言えます。

残業について

近年はかなりホワイト化

事業が急成長をしていた当時は残業が当たり前で夜中まで仕事をしていたこともあるようです。しかし、近年は一気に労務管理が進み、非常にホワイト化したとの意見が多いです。IT業界の中でもかなりホワイトという声があります。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

グリーの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 通勤手当(※住宅手当受給者は除き月5万円まで)
住宅手当(※近隣住宅補助制度適用者のみ月5万円まで)
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年次有給休暇(入社3カ月後に10日間付与)、
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
ファミリー在宅、ファミリー休暇、保育園料補助など
勤務時間 9:30~18:30

参考サイト

中途入社 管理 男性
中途入社 管理 男性
若者にやさしい生活サポートが多い。ベンチャー的ではあるが福利厚生は充実している。
中途入社 制作 女性
中途入社 制作 女性
住宅手当や端末補助制度など、手当は充実しており手厚い。
新卒入社 プランナー 男性
新卒入社 プランナー 男性
賞与が少ないのが気になる点ではあるが、月5万円の家賃補助が支給されるのは良い。
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GREE(グリー)
職種:品質管理
年収:400万円~万円
役職:一般職

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QA(品質管理)スタッフ ※同社が手掛ける運用中プロダクトの品質分析/改善業務

業務内容
「釣りスタ」や「探検ドリランド」をはじめとした各種ゲームプロダクトの品質管理における業務全般を担当していただきます。

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職種:インフラエンジニア
年収:400万円~万円
役職:一般職

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インフラエンジニア ※安定したサービス提供に向けたインフラ環境整備

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同社のインフラをソフトウェア面から支えるソフトウェアエンジニアリングを担当いただきます。同社のインフラはオンプレ/クラウドを基盤とし、オープンソースソフトウエア(OSS)や自社開発のソフトウエアの組み合わせによって支えられています。常に新しい技術やOSSの動向を探りながら、長期的視野に立ってソフトウエアを設計、開発、運用することが主な業務となります。

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年収:400万円~万円
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当社で提供するサービスやコーポレート事案に関連した、幅広い分野の法的事項を取り扱っていただきます。

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年収:500万円~万円
役職:一般職

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年収:450万円~1000万円
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人事職種オープンポジション~採用/教育/労務/企画etc.~

業務内容
同社の全社人事系職種のオープンポジションとなります。採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画などご志向性/スキルに合わせて担当領域を決定します

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職種:マーケティング責任者候補
年収:
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職種:ニュース編集
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業務内容
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サイバーエージェント
職種:プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
年収:350万円~750万円
役職:一般職

募集タイトル
配信制作技術者

業務内容
サイバーエージェントとテレビ朝日が共同で展開する「AbemaTV」の番組制作

GREE(グリー)について

会社概要

社名 グリー株式会社
 本社所在地 東京都港区六本木6−10−1 六本木ヒルズ森タワー
 代表者 田中 良和
 資本金 2,358百万円
 売上 709
 従業員 1693
業界 インターネット・情報サービス

企業理念

インターネットを通じて、世界をより良くする。

GREEはインターネットの新たな可能性を開拓することで、人々がより楽しく幸せな毎日を過ごせる世界の実現を目指しているようです。インターネットの可能性を信じ、新しいことに貪欲に挑戦していく姿勢が伺えます。

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転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、GREE(グリー)のような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いGREE(グリー)に実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。