年収比較

富士通の年収は低い?グレードや職種ごとの年収を細かく解説!

富士通の年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、富士通の平均年収は798万円平均年齢は43.2歳SIer・システム開発業界の年収ランキングは15位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約200万円平均月収は50万円です。

今回は富士通の競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

富士通の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
804万円
平均年齢
43.2歳
月収(推定)
51万円
ボーナス(推定)
201万円

平均年収は804万円。平均年齢は43.2歳

有価証券報告書によると、2020年現在、富士通の平均年収は804万円、平均年齢は43.2歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は51万円。ボーナスは年二回合計で201万円前後と予想されます。

年収事例

SE職 在籍15~20年 の年収例
900万円
マーケティング 在籍5~10年 の年収例
1100万円
企画・設計 在籍15~20年 の年収例
1150万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、富士通の平均年収804万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

富士通の平均勤続年数19.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

年功序列の傾向。グレードによって年収が決まる

富士通の社員による口コミによると、成果主義を謳う評価制度はあるものの機能はほとんどせず、実質年功序列の年収体系のようです。勤続年数に応じて年収が上昇していき、30代半ばまでは横一線で昇進・昇給してくようです。

また、富士通はグレード制を採用しており、グレードによって大体の年収幅が決められているようです。口コミを元にしたグレードの年次と年収は以下の通りです。

分類 グレード 年次 年収
一般社員 トレーニー 1~2年目 400万円~450万円
G2 2~6年目 450万円~550万円
G3 6~8年目 550万円~650万円
G4 8〜13年目 650万円〜800万円
SP 13〜18年目 800万円〜900万円
幹部社員 役職者 18年目〜 900万円〜2000万円

新卒入社の場合、2年間のトレーニー期間が終了後、院卒はG3からスタート、学部卒はG2からスタート(優秀な成績を収めればG3から)するようです。

グレードの評価軸も、年功序列的な要素が強いようです。自分の上司が上のグレードに昇格したら、次は自分のグレードが上がったとの声が多く見受けられます。

30代半ばを過ぎると成果がボーナスに反映

30代半ばまでは年功序列で昇給・昇進は横一線と先述しましたが、30代半ばを超えた辺りから実力主義に移行するようです。なお、基本給は基本的に勤続年数に応じて上昇しますが、この頃から半期ごとの成果や評価がボーナスに反映されるようです。

部署によって残業代に大きな差が出る

富士通は、部署によって残業時間が大きく異なるようです。部署によっては、3時間以上の残業が日常茶飯事で、一方残業がほとんどない部署もあるようです。そのため、部署によって残業代に大きく差が出るため、年収に開きがでるようです。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

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富士通の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 ジャストシステム 1,145万円
2位 日本オラクル 1,031万円
3位 オービック 921万円
4位 伊藤忠テクノソリューションズ 896万円
5位 電通国際情報サービス 896万円
6位 トレンドマイクロ 882万円
・・・・・・・・
11位 ネットワンシステムズ 837万円
12位 日鉄ソリューションズ 836万円
13位 フューチャー 836万円
14位 NTTデータ 813万円
15位 東洋ビジネスエンジニアリング 813万円
16位 富士通 804万円
17位 エックスネット 797万円
18位 日本電子 783万円
19位 セゾン情報システムズ 783万円
20位 テクマトリックス 778万円
21位 図研 774万円
・・・・・・・・
130位 ブリッジインターナショナル 344万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 GCA 2,063万円
3位 日本商業開発 1,921万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 キーエンス 1,839万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
317位 持田製薬 805万円
318位 DMG森精機 805万円
319位 プレサンスコーポレーション 805万円
320位 大豊建設 805万円
321位 IMAGICA GROUP 804万円
322位 富士通 804万円
323位 ルネサスエレクトロニクス 804万円
324位 熊谷組 804万円
325位 三谷商事 804万円
326位 ピーエス三菱 804万円
327位 J.フロント リテイリング 803万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

SIer・システム開発業界では第16位

SIer・システム開発業界の企業内での富士通の年収ランキングは第16位です。
SIer・システム開発業界の年収第1位はジャストシステム、第2位は日本オラクル、第3位はオービックとなっています。
SIer・システム開発業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第322位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、富士通の年収順位は第322位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はGCA、第3位は日本商業開発となっています。

キャリトレの実際の求人情報

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富士通

職種 年収
プロジェクトマネージャー(PM) 400〜800万円
システムエンジニア(SE) 400〜800万円
プロジェクトマネージャー(PM) 400〜800万円
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職種 年収
物流企画 / 調査・リサーチ / 購買・調達 500〜1000万円
インフラエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア) 500〜1000万円
法人営業 500〜1000万円
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経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認

TIS

職種 年収
プロジェクトマネージャー 400万円〜920万円
システムエンジニア 400万円〜650万円
資材調達 650万円〜920万円
商品企画 キャリトレに登録して確認
ITコンサルタント キャリトレに登録して確認

トランス・コスモス

職種 年収
マーケティングアナリスト 400万円〜500万円
SEOプランナー 400万円〜500万円
動画作成 400万円〜600万円
企画開発 キャリトレに登録して確認
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富士通の職種別年収

営業職・技術職などの年収事例

口コミ情報を参考に、富士通の職種別の年収情報をまとめました。

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 500万円~600万円
企画職 マーケティング 450万円~900万円
事務・専門職 事務 400万円~700万円
開発・エンジニア 開発 400万円~700万円
システムエンジニア(SE) 500万円~900万円
研究開発 450万円~700万円

営業の年収は500万円~600万円

営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職、開発・エンジニアなどの職種の年収情報が報告されています。
口コミ情報を参考に、富士通の職種別の年収情報をまとめました。例として、営業職の年収は500万円~600万円でした。

SEの年収は500万円〜900万円

また、富士通のSEの口コミを見てみると、平均年収は500万円から900万円でした。富士通にはSEが働きやすい環境や制度が整っていることに加えて、SIerの中ではSEの給与水準が高く、安定的であるという意見が多いです。また、超のつくほどの大企業や官公庁相手の案件が多く、やりがいも感じられるとの声も多いです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
特にマーケティング、技術職は30代からコンピテンシーと呼ばれる職制級評価制度によって、伸び幅が高くなる傾向があります。
新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
営業において新卒3年目で年収420万円程度ですが、他の職種では年収500万円を超えるところもある。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
SE職は新卒から16年頃~課長クラスにつけるが、企画職などは10年目頃~課長クラスになる人もいる。
新卒入社 研究開発 男性
新卒入社 研究開発 男性
事務職は残業時間の上限が低い。また、研究開発職においては残業も多く、年収は他の職種に比べ多い。
元社員
元社員
基本的には残業で稼いでいくスタイルではあるが、働き方改革により月40時間以上の残上は難しくなった。しかし成果報酬もあるので成績が良ければ給料は高い。
元社員
元社員
所属部門ごとに相対評価によって分配する形式。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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富士通の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 22万8500円
大学学部卒業 20万5500円
高校卒業

富士通の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で20万5500円、大学院卒で22万8500円となっています。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(6月、12月)が支給されます。更に、時間外勤務手当、通勤費補助支給、ファミリーアシスト給付、家賃補助などが支給されます。
新卒入社 管理 男性
新卒入社 管理 男性
若いうちはほとんど給与は上がらない。また、30歳頃まではほぼ横一列での昇給となる。
新卒入社 製品開発 男性
新卒入社 製品開発 男性
30歳頃までは年収600万円に達するのは難しい。20歳代後半になると業務が増えるが、給与は低いまま。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
若いうちはいくら大きな成果をあげてもボーナスの額はほぼ一律。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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富士通の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

分類 グレード 年次 年収
一般社員 トレーニー 1~2年目 400万円~450万円
G2 2~6年目 450万円~550万円
G3 6~8年目 550万円~650万円
G4 8〜13年目 650万円〜800万円
SP 13〜18年目 800万円〜900万円
幹部社員 役職者 18年目〜 900万円〜2000万円

部長クラス(役職者)の年収は900万円~

口コミを元に、富士通の役職別、年齢別に年収をまとめました。富士通の役職別の年収は、一般社員で400万円~800万円程度から始まり、課長クラスに(役職者)なると、1200万円~ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
グレードの評価が年に1回、ボーナスの評価が半期毎に年2回、早い人は37歳くらい、遅い人は42歳くらいで課長クラスになり、年収は1100万円くらいになる人もいます。残業手当により、支給額は大幅に上がり、残業が多い部署は一般職でも500万円~700万円くらいの年収になります。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
昇格を重ねグレードが上がった30歳半ばごろから、インセンティブによって差が出始める。
新卒入社 開発 男性
新卒入社 開発 男性
基本的には年齢×万円で上がっていくが、年齢があがるにつれ昇給額は下がり、40歳手前頃にはその基準を下回る。
中途入社 事務 男性
中途入社 事務 男性
年功序列が根強く残っていて、近い年代で相対評価される。

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

富士通のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回(6月、12月)
評価 上司と面談のうえ、相対評価
昇給 年1回(4月)
新卒入社 製品開発 男性
新卒入社 製品開発 男性
給与は一定の金額までいくと頭打ちとなる。よって、ある程度までいくと昇給の額は大幅に少なくなる。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
コンピテンシー評価制度が採用されており、給与もそのグレードによって昇給していく。また、半期ごとに評価される。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
個人の評価によってボーナスの額が決定されるが、大多数の人は通常以下の評価のため非常に低い額となる。
元社員
元社員
成績がよければ通常のボーナスにプラスして50万~100万がついかされる
元社員
元社員
上司と半年ごとに目標を設定し、半年後に7階級のランクをつけられて評価される。成績の良い部署はランクが高い傾向にある。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

富士通の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 時間外勤務手当など
休日・休暇 休日:完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日(2017年度年間休日126日)
休暇:有給休暇(初年度20日)、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度など
福利厚生 雇用、労災、健康、厚生年金保険
通勤費補助支給、ファミリーアシスト給付、家賃補助・寮(当社規定による)、社員持株、財形貯蓄、各種保養施設など
勤務時間 8時45分~17時30分(事業所により異なる)(標準労働時間7時間45分)

参考サイト

新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
新卒から30歳までは住宅手当が支給されるが、それ以降はつかない。また、家族手当が厚く扶養1人に対し1万2000円の手当てがつく。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
家賃補助や扶養家族手当などが支給される。それらの額は多くないが、残業代に関しては全額支給されるのでそれなりの額となる。
新卒入社 SE 男性
新卒入社 SE 男性
年に2万円分支給される福利厚生ポイントは、資格試験費用や書籍に使う人が多い。
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富士通の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 日本企業のような福利厚生はない。健康診断、無料のドリンク、軽食など。
社風 上司部下関係なくフラットに会話ができる。
成長 優秀な社員が多く切磋琢磨できる環境。
残業 基本的に、業務量は多いが、近年はワークライフバランスに積極的。

福利厚生について

日系大企業のような福利厚生はない

健康面などの基本的な福利厚生はあるようですが、保養所や提携レストランなど日本の大企業ほどは充実していないみたいです。無料のドリンクや軽食の提供はあるようです。

社風について

自由闊達で風通しが良い

上下関係は厳しくなく非常にフラットであるという声が多く、上司とも気軽にコミュニケーションが取れる風土のようです。自由闊達な組織で風通しが良い社風と言えます。

成長環境について

プロフェッショナル集団。自主的なキャリア開発も可能。

能力が非常に高い人が多く、お互いに尊重しつつ切磋琢磨できる環境との声が大多数です。社員それぞれがスペシャリストで、お互いの能力や専門性をかけ合わせながらチームワークでクライアントの課題解決に邁進するようです。
また、短期的なプロジェクトも比較的多くチーム編成が頻繁に行われるため、あらゆる人と仕事ができるみたいです。

そして、よく意見を求められ、やりたいことがあれば手を挙げて挑戦できる自由な風土があるようです。逆に言うと、受身な姿勢な人には向いていないという声もあります。

成長をサポートする2つの制度

また、マッキンゼーには社員が成長できるための特徴的な制度があるようです。

  1. Team learnig:会議で自身の強みや仕事の進め方などをチームで発表し、スキルやノウハウを共有
  2. Feed back:働き方やチーム運営に関するフィードバック制度

残業について

業務量は多いが近年は改善

コンサルティングという職業柄、休みなく働き続けるというイメージもありますが、近年はワークライフバランスへの取り組みに積極的であるようです。
プロジェクト中は、基本平日は業務に没頭しますが、金曜日の夕方には仕事終わらせて帰るという雰囲気があるようです。プロジェクト外は休暇が自由に取りやすいようです。
富士通の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2020年 804万円 -歳 -人 -年
2019年 799万円 43.2歳 132138人 19.2年
2018年 791万円 43.3歳 140365人 20年
2017年 798万円 43.1歳 155069人 20年
2016年 811万円 43.3歳 156515人 20.3年
2015年 811万円 43.3歳 158846人 20年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で-0.86%下降

富士通の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、富士通の平均年収は約-0.86%下降傾向にあります。これは、金額ベースでは約-7万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約-0.23%下降、平均勤続年数は、約-4%と下降傾向にあります。

SIer・システム開発業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
エヌ・ティ・ティ・データ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 779万円 815万円 807万円 794万円 790万円 783万円 789万円 794万円 799万円 793万円 808万円 813万円 821万円 828万円
富士通 -万円 734万円 752万円 713万円 751万円 755万円 754万円 794万円 810万円 844万円 765万円 789万円 805万円 799万円 770万円 811万円 811万円 798万円 791万円 799万円
TIS -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 800万円 819万円 812万円 772万円 827万円 872万円 777万円 787万円 653万円 669万円 681万円
伊藤忠テクノソリューションズ -万円 784万円 795万円 738万円 717万円 708万円 748万円 759万円 757万円 744万円 704万円 719万円 717万円 775万円 778万円 749万円 813万円 803万円 856万円 872万円
SCSK -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 736万円 730万円 721万円 725万円 712万円 723万円 661万円 663万円 690万円 701万円 722万円 727万円 727万円 726万円

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リクルートエージェント

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職種:経理/財務/人事
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業務内容
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職種:研究開発
年収:500万円~650万円
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【日立研究所人事】日立グループの研究開発を支える各種人事業務

業務内容
■研究開発グループの研究者を対象とする、タレントマネジメント/ 労務/安全業務等

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職種:インフラエンジニア
年収:500万円~900万円
役職:一般職

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★インフラエンジニア ~上流工程からプライムで携わる~

業務内容
大手企業向けのインフラ・プラットフォーム構築プロジェクトの提案~ 要件定義~設計

TIS
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年収:500万円~900万円
役職:一般職

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業務内容
顧客企業の事業計画やシステム戦略を実現・実行す るためのソリューションセールス。

ビズリーチ

富士通
職種:システムエンジニア
年収:400万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
スーパーコンピュータの商用展開機向けアプリケーションチューニング

業務内容
スーパーコンピュータの商用展開機向けのアプリケーションの構築

富士通
職種:法人営業
年収:600万円~800万円
役職:管理職

募集タイトル
ICTソリューション営業職(官公庁、通信、ヘルスケア業界向け)

業務内容
デジタルビジネス向けソリューション、プロダクトの提案、業界動向の収集

富士通
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
生体認証海外ビジネス拡大に向けた戦略企画・マーケティング・海外拠点支援業務

業務内容
生体認証海外ビジネス拡大に向けた戦略企画・マーケティング・海外拠点支援業務

富士通
職種:人材開発
年収:400万円~1000万円
役職:管理職

募集タイトル
経営直下_グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用など人事施策の企画/実行

業務内容
「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグロー

富士通
職種:法人営業
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
産業ビジネス本部

業務内容
トヨタ自動車様向け新規領域開拓および共創ビジネスの推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

TIS
職種:法人営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
セキュリティ事業の営業メンバー【東証一部上場/独立系SIer】

業務内容
セキュリティソリューション(セキュリティコンサル/脆弱性診断/SOCサービス等)

TIS
職種:新規サービス企画
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
新規サービス企画責任者/担当者(クラウド・セキュリティ・トラストサービス・その他新規事業)【東証一部上場/独立系SIer】

業務内容
サービス企画責任者や担当者として、新規サービス発掘から事業化までのドライブ

トランス・コスモス
職種:Webデザイナー
年収:400万円~600万円
役職:一般職

募集タイトル
根拠をもとにしたインターネット広告のデザイン・コーディング

業務内容
広告用クリエイティブの制作(LP・バナーデザイン・コーディング)

トランス・コスモス
職種:海外営業
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
海外マーケットスタッフ

業務内容
企業の海外(主に中国、及びASEAN地域)展開に対しての企画・提案業務

エヌ・ティ・ティ・データ
職種:データエンジニア
年収:400万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【国内最大級SIer】データエンジニアのメンバー

業務内容
データエンジニアリング(データの収集・統合、加工処理)に関する技術支援

エヌ・ティ・ティ・データ
職種:事業企画
年収:600万円~1000万円
役職:管理職

募集タイトル
国内最大級キャッシュレス決済プラットフォームの事業開発リーダー

業務内容
新たなサービス投入に向けた戦略の策定、企画立案

Doda

富士通
職種:システムエンジニア
年収:400万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
スーパーコンピュータの商用展開機向けアプリケーションチューニング

業務内容
スーパーコンピュータの商用展開機向けのアプリケーションの構築

富士通
職種:法人営業
年収:600万円~800万円
役職:管理職

募集タイトル
ICTソリューション営業職(官公庁、通信、ヘルスケア業界向け)

業務内容
デジタルビジネス向けソリューション、プロダクトの提案、業界動向の収集

富士通
職種:事業企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
生体認証海外ビジネス拡大に向けた戦略企画・マーケティング・海外拠点支援業務

業務内容
生体認証海外ビジネス拡大に向けた戦略企画・マーケティング・海外拠点支援業務

富士通
職種:人材開発
年収:400万円~1000万円
役職:管理職

募集タイトル
経営直下_グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用など人事施策の企画/実行

業務内容
「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグロー

富士通
職種:法人営業
年収:400万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
産業ビジネス本部

業務内容
トヨタ自動車様向け新規領域開拓および共創ビジネスの推進

日立製作所
職種:UI/UXデザイナー
年収:600万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
UI/UXデザイナー

業務内容
自社や他社サービスのUX/UI調査/ベンチマーキング

日立製作所
職種:人事コンサルタント
年収:700万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事)

業務内容
クロスボーダーM&AにおけるHR関連業務の企画・立案・実行

TIS
職種:法人営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
セキュリティ事業の営業メンバー【東証一部上場/独立系SIer】

業務内容
セキュリティソリューション(セキュリティコンサル/脆弱性診断/SOCサービス等)

TIS
職種:新規サービス企画
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
新規サービス企画責任者/担当者(クラウド・セキュリティ・トラストサービス・その他新規事業)【東証一部上場/独立系SIer】

業務内容
サービス企画責任者や担当者として、新規サービス発掘から事業化までのドライブ

トランス・コスモス
職種:Webデザイナー
年収:400万円~600万円
役職:一般職

募集タイトル
根拠をもとにしたインターネット広告のデザイン・コーディング

業務内容
広告用クリエイティブの制作(LP・バナーデザイン・コーディング)

トランス・コスモス
職種:海外営業
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
海外マーケットスタッフ

業務内容
企業の海外(主に中国、及びASEAN地域)展開に対しての企画・提案業務

エヌ・ティ・ティ・データ
職種:データエンジニア
年収:400万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【国内最大級SIer】データエンジニアのメンバー

業務内容
データエンジニアリング(データの収集・統合、加工処理)に関する技術支援

エヌ・ティ・ティ・データ
職種:事業企画
年収:600万円~1000万円
役職:管理職

募集タイトル
国内最大級キャッシュレス決済プラットフォームの事業開発リーダー

業務内容
新たなサービス投入に向けた戦略の策定、企画立案

転職ニュース

富士通の転職ニュース

…9割の人材を富士通と富士通総研から出向などの形で受け入れ、残りの1割をコンサルティング会社など外部から採用する。 特に富士通総研からの人材が多く、約200人がRidgelinezに移る。現在の富士通総研の従業員数は約300人。…
… 富士通は2日、2021年4月入社の新卒採用と20年4月~21年3月の中途採用の計画を発表した。…
… 富士通はIT(情報技術)分野の専門スキルを持たない若手人材の中途採用に乗り出す。IT人材の不足が顕著になるなか採用の対象を広げ、技術者として育成する。育てた人材を好調なシステム開発部門などに振り向け競争力を高める。…
…2019年度に通年採用を始めた富士通。新卒約750人のうち、夏以降に採用を決めたのは約20人だ。春に他社に決めかけたのに「自分は富士通の方が合うので行きたい」という学生も来た。…
…■若生幸也・富士通総研公共政策研究センター長「霞が関、国会との関係考える必要」 霞が関や自治体の人材不足をどう考えたらよいか。行政経営に詳しい富士通総研の若生幸也公共政策研究センター長に聞きました。 …
…富士通の経営陣は今回、3000円を要求した同社の組合に対し、大幅超の1万2500円と回答した。 仕掛けたのは富士通の時田隆仁社長だった。…
…富士通が18年4月に中途採用向けに取り入れたのは「リファラル(紹介)採用」という手法だ。従業員のスマートフォンなどに専用アプリを登録してもらい、会社の紹介サイトにつながるリンクを配布。…

関連企業の転職ニュース

… 日立製作所は2021年度に入社する新卒者の採用で、デジタル人材の専用コースを新たに設ける。…
… 社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や…
…ニコンは同日、秋の入社式を初めて開き、海外大学卒業者と中途採用の計50人が出席した。 1990年代から通年採用を行う日立製作所も同日、初めて秋の入社式を開催した。…
…日立製作所は、21年度までに国内外で3000人を目標にデータサイエンティストを育てる計画だ。日立本体と国内主要グループ会社の従業員1人当たりの教育投資額は12万7800円と、前年度比8%増だ。 …
…日立製作所は2021年度採用から、新卒者が入社時期を卒業後1年以内で自由に決めることを認める。留学や関心のある分野の勉強など、自分の成長のために時間を使ってもらう。 …
…氏が会長を務める日立製作所の歩みをもとに、読み解いてみたい。 学校を出たての若者を採用し、雇用保障をして長期で育てる。そうした日本企業の慣行は、日立製作所が先頭に立ってつくってきたものだ。 …
…7位の日立製作所も内定者数は理工系だけで500人。日立はIoTの基盤を新事業の柱に育てようとしており、中途採用を含めて人材獲得を進める。 …

富士通について

会社について

会社概要

社名 富士通
本社所在地 東京都港区東新橋1−5−2 汐留シティセンター
会社URL http://www.fujitsu.com/jp/
代表者 時田 隆仁
資本金 324,625百万円
売上 39524
 従業員 132138
業界 SIer・システム開発

企業理念

Creating change that matters

直訳すると、「重要な変化を創造し続ける」です。世の中に変革を起こし社会を変えていく姿勢が伺えます。

事業内容

マッキンゼーは、アメリカに本社を構える世界大手の戦略系コンサルティングファームです。戦略から、組織、オペレーション、ファイナンス、デジタルなどの領域のコンサルティングを請け負い、クライアントの経営課題を解決します。

あらゆる産業のクライアントを抱えており、公式ページによると主に以下の業界に対応しています。

  1. 自動車・産業機械
  2. 金融サービス
  3. ヘルスケア
  4. 消費財・小売
  5. 化学
  6. エネルギー
  7. 通信・メディア・テクノロジー など

世界中のトップ企業がクライアント

60ヶ国以上に支社を持ち、世界中の主要企業に対してサービスを提供しています。世界トップ企業100社の90%、アメリカではトップ100社の80%がクライアントと言われています。
日本国内においても、トップ30社の80%に対してコンサルティングを行っていて、過去5年間で1,000ものプロジェクトを実施しています。

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

富士通のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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2019年12月1日時点の情報です

富士通の年齢別の推定年収

統計情報
富士通の平均年齢は、43.2歳です。平均年収は804万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、富士通の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 富士通推定年収
20代 476~555万円
30代 648〜728万円
40代 804〜885万円
50代 940〜955万円
60代 580〜673万円

20代の推定平均年収:476〜555万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、富士通の20代の平均年収は、476〜555万円と想定されます。

30代の推定平均年収:648〜728万円

富士通の30代の平均年収は、648〜728万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:804〜885万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、富士通の40代の平均年収は、804〜885万円です。

50代の推定平均年収:940〜955万円

富士通の50代の平均年収は、940〜955万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:580〜673万円

富士通の60代の平均年収はおよそ580〜673万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

富士通の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、富士通の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
富士通推定 886万円 645万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:886万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
富士通の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、富士通の平均年収は886万円です。

女性の推定平均年収:645万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。富士通の平均年収は、約645万円だと推定されます。

富士通の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、富士通の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
富士通推定 569万円 1052万円 1409万円 1732万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:569万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
富士通の一般社員の推定年収は、569万円です。

係長級の推定年収:1052万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
富士通の係長級の社員の推定年収は、1052万円です。

課長級の推定年収:1409万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
富士通の課長級の社員の推定年収は、1409万円です。

部長級の推定年収:1732万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
富士通の部長級の社員の推定年収は、1732万円です。