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40代に強いおすすめ転職エージェント14社を徹底比較してみた

40代での転職には、エージェントの利用は必須です。

  • エージェントにしか紹介できない「非公開求人」がある
  • 自分のキャリアにマッチする仕事か相談することができる
  • 給与交渉など年収アップの交渉もやりやすい

この3つのポイントを理解し、エージェントを介して最大限よい求人と出会い、会社と交渉することで、ご自身のキャリアアップに繋がる転職を実現することが出来ます。

それでは、それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

目次

40代が転職エージェントを活用すべき真の理由

40代向けの求人は「非公開」が多い

希望の求人に出会うためには、多くの求人情報を集めるかが重要であることは、言うまでもありません。しかし、40代向けの求人は、若い世代に比べて求人数がとても少ないです。

その理由は簡単で、40代向けの求人はキャリアアップが実現できる管理職やその候補の求人が多く、そのような求人は非公開であるケースが多いためです。一般に募集公開をすると応募が殺到してしまったり、競合他社に事業戦略を知られてしまう可能性があるため、40代向けの求人は大手転職エージェントと連携して非公開で採用を進めることがあります。特に、大手企業の40代を始めとしたマネジメント層の求人や、新規事業・極秘プロジェクトの求人は、ほとんどが非公開で進められています。

求人の候補が少ないと、希望の求人が見つからず、妥協して転職することになりかねません。そうならないために、転職サイトなどで検索しても希望する求人が見つからない場合は、迷わず転職エージェントに相談してみましょう。特に、大手の転職エージェントは膨大な求人情報を保有しているため、きっとあなたに合った求人を紹介してくれるはずです。

企業が求める「人材像の把握」がカギ

40代の転職では、企業が求める人材像を正確に把握した上で、採用担当者に自分の経験やスキルを売り込むことがポイントです。つまり、採用要件に則したスキルや実績、人柄をアピールすることが最も重要です。ですので、企業がどのような経験やスキルを持った人材を求めているか把握することが転職成功の命運を左右すると言っても過言ではありません。

マイナビが実施した調査によると、中途採用における40代の採用理由として、「豊富な経験」が最も高い割合を占めています。

 

企業が求める「豊富な経験」の裏にある、具体的な採用基準を知った上で、実績を交えて経験をアピールできなければ、内定獲得は不可能でしょう。

一般に流通しない「裏情報」を教えてもらえる

しかし、個人で収集できる情報には限りがあるため、企業が求める人材像の把握には転職エージェントを活用するのが得策です。企業のホームページや求人票だけでは見えてこない採用の背景や条件など、転職エージェントは通常では個人が知りえない企業の「裏情報」を保有しています。

企業側は、転職エージェントに「この要件を満たす人材を紹介してほしい」と依頼をし、採用活動を進めています。そのため、転職エージェントはクライアントである企業の採用条件や背景まで、詳しく把握しているのです。

特に、リクルートエージェントdodaなどの大手転職エージェントは、企業のあらゆる人事的な課題を把握していることが多く、企業の生の情報を保有しています。

転職エージェントに相談すると、一般には流通しないレアな情報(またはそれを示唆するような手がかり的な情報)を共有してもらえる可能性があるため、ぜひ一度話してみましょう。転職エージェントは、何としてでも転職者が選考に通過するよう、様々なサポートを提供してくれますよ。

「年収アップ」を押してくれる

40代の転職において最も譲れない条件の1つに、年収面があると思います。

そんな年収面でよくあるケースとして、転職者個人のみで年収交渉をして失敗してしまうことがよくあります。内定が欲しいがために希望年収を低く伝えてしまい、本当に希望している年収がもらえないということは、少なくありません。

しかし、転職エージェントを利用すると、年収交渉がかなり有利になります。なぜなら、転職エージェントは、転職市場や採用動向などの客観的な情報を武器に、第三者として転職者を企業に売り込んでくれるためです。

転職エージェントは、企業に人材を紹介し、その人の入社が決まったら成果報酬として企業から手数料が支払われます。その手数料は、企業と転職者の間で合意した理論年収の30%〜35%が相場です。

つまり、転職者の年収が上がるほど転職エージェントの売上が増加するため、エージェントは積極的に年収アップのために年収交渉をしてくれるのです。

年収アップは欠かせない40代の方は、ぜひ転職エージェントを活用して年収アップを実現させましょう。

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40代全員におすすめの転職エージェント5選

一般的に40代を対象とした求人数が少ないことから、40代向けの転職エージェントは、正直多くはありません。

そこで今回は、求人数とサポート力に強みを持つ大手転職エージェント5社を厳選し、それぞれ紹介します。どのエージェントも40代の転職支援実績が豊富で、転職を考えている40代全員に自信を持っておすすめできます。

迷ったら、上位2社のリクルートエージェントdodaに登録しておけば間違いありません。また、管理職での転職を検討している場合は、ビズリーチに必ず登録しておくようにしましょう。

1位:リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

全国で転職するなら
まずはリクルートエージェント

2位:ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

5分で簡単登録

3位:マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

5分で簡単登録

4位:doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

5分で簡単登録

5位:パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

5分で簡単登録

キャリアアップ・高年収を目指す40代におすすめの転職エージェント3選

次に、「経験を活かしてひとつ上のキャリアに挑戦したい」「高年収の求人に興味がある」と考えている40代におすすめの転職エージェントを紹介していきますね。

1位:ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

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2位:CAREERCARVER(キャリアカーバー)

大手企業への転職に強い!リクルート運営のハイクラス向けサービス

CAREERCARVER(キャリアカーバー)は、人材業界最大手のリクルートが運営しており、ヘッドハンターから直接スカウトが届いたり、エグゼクティブ層や高年収の求人が検索できるのハイクラス向け転職サービスです。

一般の市場には流通しないような独占求人が多く、特に年収800万円以上の大企業の求人が多いです。ただし、中小企業やベンチャー企業の求人は少ない傾向にあります。企業の幅を広げたい方は、リクルートエージェントやマイナビエージェント、ビズリーチ、ランスタッドなどの併用がおすすめです。

5分で簡単登録

3位:ランスタッド

外資への転職ならコレ!日系大手金融・メーカーにも強い

ランスタッドは、1980年にオランダで誕生した世界最大級の総合人材サービスです。現在は約40国で事業を展開し、世界中に約5000もの拠点を構えています。

外資系・国内大手企業に転職したい方はランスタッドを利用すべきです。

外資系企業を中心に、国内の大手優良企業のハイクラス向け求人を豊富に保有しています。全求人のうち、80%以上が年収800万円以上の案件となっています。特に、メーカーや金融系、医療・医薬の求人に強みを持っています。

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40代の未経験におすすめの転職エージェント4選

次に、業界や職種未経験に挑戦したいという40代におすすめの転職エージェントを紹介します。

どの転職エージェントも未経験に対するサポートが手厚く、未経験への転職支援実績が豊富ですが、40代での未経験転職は実際かなり厳しいため、覚悟は必要です。

1位:マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

5分で簡単登録

2位:パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

5分で簡単登録

3位:type転職エージェント

年収アップに強い!1都3県の転職ならtype

type転職エージェントは、1都3県での転職支援に特化した老舗の総合転職エージェントで、エリア内では強い企業ネットワークを保有しています。古参のため、大手・有名企業はもちろん、優良中小企業の求人が多く、独自の非公開求人も多く取り揃えています。

また、type転職エージェント経由で転職した人のなんと70%以上が、転職後に年収がアップしているという実績があります。

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県で転職を考えていて、転職を通して年収アップを実現したい方はtype転職エージェントを利用すべきです。

ただし、求人数は業界最大手の転職エージェントと比べると劣るため、リクルートエージェントやマイナビエージェントも併用するようにしましょう。

5分で簡単登録

4位:アイデムスマートエージェント(Aidem Smart Agent)

他社にはない、レアな求人に出会える

アイデムスマートエージェントは、株式会社アイデムが運営する総合転職エージェントです。

レアな求人を紹介してほしい方は、アイデムスマートエージェントの利用がおすすめです。

アイデムスマートエージェントは「ジョブサーチ型」という紹介手法を採用している点が大きな特徴です。これは、従来の紹介手法とは異なり、転職希望者の経歴や条件を聞いてから、その人に合った求人を新規で探す手法です。そのため、他社にはない潜在的な求人を紹介してもらうことが可能です。

ただし、提案可能なポジションのサーチに時間を要する場合や、提案可能な求人が見つからないケースもあります。「早く転職したいのに求人が紹介されない」ということがないように、リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの大手転職リクルートエージェントも併用するようにしましょう。

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IT業界に転職したい40代におすすめの転職エージェント3選

次に、IT・Web業界に興味がある40代におすすめの転職エージェントを紹介します。

どれもIT系の求人が多く、IT業界に精通した専門のコンサルタントが所属しているため、安心して利用できます。

業界未経験の方は1位のマイナビエージェントITと、2位のワークポートがおすすめで、IT職種経験者は3位のレバテックキャリアを利用するようにしましょう。

1位:マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

マイナビエージェントITは、人材大手のマイナビエージェントが運営しているIT・Web業界特化型の転職エージェントで、豊富な求人数を取り揃えています。IT業界転職支援大手のレバテックキャリアと比較して、3倍の求人数を誇っています。

業界未経験でIT・Web業界へ転職を考えている方はマイナビエージェントITを利用しましょう。

また、未経験でも応募要件を満たしている求人が多く、業界未経験でも安心して利用することができます。

高収入の求人も興味がある方は、IT業界の転職支援実績No.1のレバテックキャリアも併用するようにしましょう。

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2位:ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

ワークポートはIT業界特化型の総合転職エージェントで、17年以上前からIT業界特化での転職支援を行っており、業界内では老舗の存在です。

未経験でIT・Web業界、ゲーム業界への転職を考えている方はワークポートを利用すべきです。

無料のプログラミングスクールなど、未経験への転職サポートが非常に充実しています。また、最短1ヶ月で内定を獲得できる独自の営業・サポート体制も大きな強みです。

ただし、富士通やNTTデータなど、大手SIerへの転職を考えている場合は、ワークポートはおすすめできません。もし大手SIerも紹介してほしい場合は、リクルートエージェントかdoda、マイナビエージェントITを利用するようにしましょう。

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3位:レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

レバテックキャリアはIT・Web業界での転職を考えている方全員におすすめできる転職エージェントです。

レバテックキャリアはIT・Web業界における転職支援に特化しており、IT業界内で転職支援実績No.1を誇っています。

質の高い求人が特徴的で、年収700万円以上の求人が全体の60%以上を占めています。また、最新の技術やIT・Web業界の転職市場に精通した優秀なアドバイザーが揃っており、最適な求人紹介やGithubなどのポートフォリオの添削、選考対策など手厚いサポート体制が整っています。

ただし、求人数は業界大手のマイナビエージェントITの1/3と劣ります。自分に合った求人に出会う確率を上げるため、マイナビエージェントITと併用するようにしましょう。

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40代の女性におすすめの転職エージェント2選

次に、40代の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。どれも女性ならではの転職事情を熟知した女性専門の転職エージェントです。

過去最高年収が400万円を超えている方は1位のリブズキャリア、400万円を超えてない方は2位のウーマンウィル(WomanWill)を利用するようにしましょう。

1位:リブズキャリア

業界初の「キャリア女性特化型」 キャリアアップを目指す女性全般におすすめ

リブズキャリアは、業界初のキャリア女性の転職支援に特化した転職エージェントで、数多くの大手企業や有名企業と提携しています。フレックスOK、時短OKなど、女性のライフステージに合わせた条件で求人を検索することもできます。

過去最高年収が400万円を超えていて、高待遇の企業に転職したい女性は、必ずリブズキャリアを利用しましょう。過去年収が400万円を超えていないと会員になれないため、注意して下さい。

また、求人数は他の大手転職エージェントと比べるとかなり劣るため、単体での利用はおすすめできません。より多くの求人の中から自分に合った求人に出会うため、リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの大手転職エージェントを併用しましょう。

5分で簡単登録

2位:ウーマンウィル(WomanWill)

ワークライフバランスを実現したい女性は登録必須

ウーマンウィル(WomanWill)は、業界大手のマイナビが運営しており、ワークライフバランスを重視した質の高い求人を豊富に取り扱っています。また、女性の転職に熟知した女性キャリアコンサルタントが専属で担当につき、キャリアカウンセリングや求人紹介、選考対策などの支援を受けることができます。

ワークライフバランスを重視している女性は、ウーマンウィル(WomanWill)を利用しましょう。

大手企業や有名企業などに興味がある方は、大手求人が多いリブズキャリアの併用もおすすめです。

5分で簡単登録

登録から転職までの流れ

それでは、転職エージェントに登録してから、企業への内定を貰うまで、どのような流れになるかご紹介します。

  1. 会員登録
  2. 担当者との面談
  3. 求人の提案・選考対策
  4. 選考後、内定から入社

① 会員登録

まずは、転職エージェントの公式サイトから、無料の会員登録を行います。

名前や住所などのプロフィールや今までの経歴、転職先の希望条件などの情報を埋めるだけで、気軽に3分程度で会員登録が可能です。

ただし、最大限あなたにマッチする求人を紹介してもらうために、少しでも多くの事前情報を入力しましょう。

箇条書きやメモのような形でも構わないので、細かい希望条件などは詳しく書くことをオススメします。

② 担当者との面談

次に、エージェントに所属するキャリアアドバイザーとの面談(キャリアカウンセリング)が1時間〜1.5時間ほど行われます。

面談の主な内容は以下の通りです。

  • あなたの経歴や希望条件、転職理由の確認
  • 転職市場のトレンドに関するレクチャー

担当者と1対1で行われ、まずはあなたの職務経歴や転職先の希望条件、転職理由を詳しくヒアリングされます。

そして、あなたが希望する職種や業界の転職市場における傾向などを担当者から共有されます。

この面談の内容を踏まえてあなたに合った求人を探すため、包み隠さず本音で語りましょう。

なお、基本は対面での面談が多いですが、忙しい人向けに電話での面談を実施しているエージェントもあります。

③ 求人の提案・選考対策

上記のキャリアカウンセリングを踏まえて、エージェントの担当者からあなたに合った求人が提案されます。

職種や業界にとって提案される求人数は異なりますが、大体10〜30ほどの求人を紹介してもらうことができます。

ここで自分の希望する求人とは違う求人、興味のない求人が提案されたら、遠慮なく担当者にその旨を伝えましょう。「年収はもう少し高い方が良い」「この規模の会社は希望していない」など、あなたのフィードバックを元に、より精度が高い提案を受けることが可能です。

そして、応募する求人が決まったら、企業に送る職務経歴書の作成や面接練習などが始まります。エージェントが保有する職務経歴書のフォーマットの共有や、転職のプロから職務経歴書の添削を受けることがでいます。

エージェントがあなたをアピールするための「推薦状」とともに職務経歴書を企業に送付し、1〜7日後に書類選考の結果をエージェントから伝えられます。

書類選考に通過したら、面接に関する情報共有や練習が始まります。なお、面倒な日程調整はエージェントが代行してくれます。

④ 選考後、内定から入社

面接が順調に進み、最終選考に通過したら見事内定を貰えたら、入社日を調整して実際に入社という流れになります。

転職エージェントでは手厚いサポートを受けることができるため、担当者に様々なことを相談しながら転職活動を進めましょう。

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40代の転職エージェント活用術

転職エージェントを利用する際、最大限に活用して少しでも内定を勝ち取る確立を上げる方法が気になりますね。

このパートでは、転職エージェントを活用して転職を成功させる上で、重要なポイントを紹介します。

  1. 複数の転職エージェントを活用する
  2. 細かい意向も共有する
  3. 担当者のやる気を引き出す
  4. 担当者と合わない時は迷わず変更する

① 複数の転職エージェントを活用する

まず、より多くの自分に合う求人を紹介してもらうため、自分のキャリアに対して様々な角度からアドバイスをもらうために、複数の転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職に成功している人は最低3〜5つのエージェントに登録している傾向が強く、大手エージェント3社、業界や職種、地域などの特化型エージェント2社の内訳が多いです。

複数のエージェントを活用するべき理由として、「より多くの求人を紹介してもらえる」ことが挙げられます。エージェントによって契約している企業が異なるため、各エージェントが保有する求人は千差万別です。大手エージェントが保有する数万単位の求人数は魅力的ですが、特化型エージェントは得意分野の求人に強みを持っているため、独自の求人を保有しています。両者とも捨てがたいため、1つの転職エージェントだけでなく、なるべく幾つかの転職エージェントに登録することが、転職成功の第一歩となります。

次に、「様々な角度からキャリアアドバイスを受けられる」ことも大きな理由の1つです。当然、転職エージェントによってキャリアアドバイザーは異なり、キャリアに関する考え方、職種や業界に関する知識は各担当者によって様々です。複数の担当者から多角的なアドバイスを受け、新しい気づきや発見を得て、納得するキャリアの考え方を探しましょう。

② 細かい意向も共有する

転職エージェントを利用する中でよくある転職の失敗例として、「希望とは違う求人が紹介される」「入社したものの文化が合わない」などが挙げられます。

担当者との面談の機会は、せいぜい1〜2回です。その少ない貴重な面談で、なるべく細かい意向や転職背景を伝えるようにしましょう。年収は〇〇万円が絶対条件、個人の裁量が尊重される風土が良いなど、しっかりと事前情報を担当者に伝えましょう。

③ 担当者のやる気を引き出す

転職エージェントは、転職希望者を提携先である企業に紹介し、転職を成立させることで「紹介料」を紹介先企業から受け取る仕組みとなっています。

そのため、より転職志望度が高い人に対して積極的にサポートを行う傾向にあります。

「とにかく来月中には転職をしたい」

「自分にあう求人が見つかったら転職できればいい」

つまり、上記2人のような転職者がいた場合、転職意思が強い前者の人が優先的に求人が紹介され、面接対策などのサポートが行われます。また、担当者への返事のスピードが早い、連絡頻度が多いことも志望度のアピールとして受け取られます。

担当者のやる気をうまく引き出して、より多くの求人を紹介してもらい、転職を成功に導きましょう。

④ 担当者と合わない時は迷わず変更する

担当者も人ですので、自分と性格的に合わないということは少なくありません。

そのまま合わないと感じながら求人紹介やサポートを受けても、担当者と打ち解けないままで質の高いサポートを受けることは難しいです。

自分と合わないと感じた場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうよう転職エージェントに伝えましょう。

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