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dodaの特徴や注意点は?実際に転職した人の口コミを元にまとめてみた

dodaは、転職を考えている全員が必ず登録すべきサービスです。

この記事では、当サイトで実施した500人のアンケートや求人データなどを元に、客観的な立場でdodaのリアルな評判や特徴について詳しく紹介します。

dodaの特徴・まとめ

3つの特徴

  • 「非公開求人」でライバルと差がつく
  • 最大級の転職フェアで、運命の企業と出会える
  • LINEで簡単!担当者とスムーズに連絡が取れる

「非公開求人」でライバルと差がつく

dodaは14万件の求人を保有していて、その規模はリクルートエージェントに次ぐ国内2番手を誇っています。その14万件の求人のうち、なんと約8万件が「非公開求人」です。

非公開求人とは、大手企業や有名企業が大手転職エージェントと連携して、一般公開されない求人情報のことです。通常のように募集を公開すると応募が殺到してしまったり、求人情報から競合他社に動きを知られてしまう可能性があるため、大手企業や有名企業は非公開で採用を進めるケースが多いです。

dodaを運営するパーソルグループは、人材業界においてトップクラスの地位を築いており、様々な大手・優良企業とのコネクションを持っています。そんなdodaだからこそ保有できる非公開求人や独占求人が多数あります。

転職は情報戦です。dodaを利用して、他サービスにはない求人情報で周りのライバルと差をつけましょう。

最大級の転職フェアで、運命の企業と出会える

dodaは、国内最大級の転職フェアを全国の主要都市で定期的に開催しています。出展企業数はNo.1で、東京では3日間で10,000人(2019年開催実績)もの人が訪れます、

dodaの転職フェアでは、出展企業の人事や現場社員と直接話すことができます。具体的な仕事内容ややりがい、大変さ、社風など、リアルな話を聞くことができるため、転職の具体イメージがつくはずです。

300社以上出展するdodaの転職フェアで、思わぬ運命の企業と出会えるかもしれません。

LINEで簡単!担当者とスムーズに連絡が取れる

転職活動において意外と手間がかかるのが、エージェント担当者とのコミュニケーション。メールをいちいち返信をするのは時間がかかりますし、電話はお互いの時間が合わないと繋がらないためかえって面倒な時もあります。

dodaでは、「dodaキャリアアドバイザー」というアカウントを友だち登録すると、担当者とLINEで連絡が取れるようになります。サービス内容はメールや電話と変わりませんが、Webリンク付で求人が紹介されたり、日程調整や選考状況の確認、選考の情報などのコミュニケーションをLINE経由でできるようになります。気軽に会話形式で連絡が取れるため、スムーズなコミュニケーションが実現できるはずです。

転職を考えている全員におすすめ。まずは登録しよう

これらの特徴や500人のアンケートの口コミ・評判を元に判断した結果、dodaは転職を考えている全員が利用すべき転職エージェントです。

14万件の甚大な求人量は国内2番手を誇っていて、きっとあなたに合った求人が見つかるはずです。また一般の市場には出回らない非公開求人も豊富で、中にはdoda独自の求人も多数あるため、他サービスにはないレアな求人情報で、転職を有利に進めましょう。

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dodaとは

dodaサービス概要

パーソルキャリアが運営する国内最大級のエージェント

「doda」は、パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)が運営する、国内最大級の転職エージェントです。

CMなどの広告による知名度はもちろん、転職エージェントとしての実績も豊富で、リクルートエージェントに次ぐ規模を誇っています。

運営会社 パーソルキャリア株式会社
所在地 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
公開求人数 77420
対象年代 20代〜40代
対応地域 全国・海外
利用料金 完全無料
公式サイト https://doda.jp/

サービス比較

国内2番手の求人数

先ほどもお伝えした通り、dodaは14万件の求人数を保有しており、リクルートエージェントに次いで国内2番手を誇っています。そのうち8万件が非公開求人で、doda独自の求人が多いのが特徴です。

サービス 特徴
リクルートエージェント 国内No.1の求人数と転職支援実績。全国各地に拠点あり。必ず登録しておきたい1社。
マイナビエージェント 若手・ITの転職に強い。特に優良中小企業の求人が多い。安定志向の方におすすめ。
doda 国内2番手の求人数で独自の求人が豊富。最大級の転職フェアで運命の企業と出会えるかも。
パソナキャリア 67%の人が年収アップを実現。年収を上げたい人におすすめ。
ビズリーチ ハイクラス向け転職サービス実績No.1。キャリアップを目指すならココ。
キャリトレ IT・Web系の求人が多い。ベンチャーへの転職に興味がある20代・30代は登録必須。

活用方法

dodaを活用するための3ステップを紹介

dodaを活用して最大限に転職の成功確率を上げる方法を下記3つのステップで紹介します。

STEP1
カンタン5分で無料登録

まずはdodaの公式サイトから無料の会員登録を行います。気軽に5分程度で終わります。また、ランキング上位のリクルートエージェントやマイナビエージェントなど複数に登録しましょう。

その際、箇条書きやメモでも構わないので、最適な求人紹介に必要な判断材料として、少しでも多くの事前情報を入力しましょう。

STEP2
面談で転職意欲をアピール

面談では「良い会社があったらすぐに転職したい」と転職意欲があることを伝えましょう。

志望度を高く伝えることで、担当者から優先的に求人が紹介されるようになります。ここでアピールしないと転職意欲がないと見なされ、あまり良い求人が紹介されないことがあります。

STEP3
最終的に1社に絞る
各エージェントの担当者と面談をしたら相性の良かった1社に絞り、本格的な転職活動に臨みましょう。

評判まとめ

求人量やサポート体制が好評

500人に実施したアンケートでは、dodaは全体的に好評で、特に豊富な求人数と手厚いサポート体制の評価が高かったです。

「他の転職エージェントにはなかった北海道の地方の求人も、dodaは紹介してくれた」「自己PRなどのサポートに満足している」などの声が見受けられます。

オススメ度 順位 特徴
総合
3位 求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
2位 公開求人7.7万件、非公開求人6万件と豊富な求人量が強み。
サポート
2位 スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
3位 LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

実際にdodaを使って転職した人の口コミ

業界:アパレル・繊維
人物:25歳 男性 販売
地域:福岡県
年収:230万円 → 250万円
良かった点:総合的によかった点と致しましては、担当の方がとてもしっかりしていたので面接の対策や企業のデメリットをきちんと報告してくれたりしてとても良かったです。また、大手なので企業の質も良くて本当に助かりました。
悪かった点:総合的に悪かった点と致しましては、大手のエージェントさんなだけあって、担当の方が丁寧で優しいのですが、なんか機械的で残念でした。また、転職についてよく分からなかったのですが、専門用語を使われて分からなかったです。
求人の質・量:求人の質に関しましては、良い感じだと思います。基本的に大手の会社さんで紹介してくれるのは有料企業が多くて良いです。
サポート:担当の方の信頼度はとても高くて、しっかりされている方が比較的多くてとても良いです。また、サポートもしっかりしてます。
担当者の質:担当者の方はきちんと企業のデメリットをきちんと教えてくれて助かりました。また、じっくりと自分と向き合ってくれました。
業界:BPO・コールセンター
人物:36歳 男性 コールセンター
地域:北海道
年収:350万円 → 250万円
良かった点:北海道希望だったため、この経歴では同様の職種は難しいと言われていましたが、その中でも掲載されていない転職先など色々と紹介してもらい大変参考になったと思います。
結局早々に自分で見つけて転職したが、最初から転職エージェントを利用して色々と相談すれば大変便利なものと思います。

悪かった点:結局自分で転職先を探して転職したため、担当して頂いた期間が短かったのもありますが、転職先を紹介してもらっていただけでした。
便利に活用するなら転職の準備をするところから始めて、色々と相談しながら利用すればいいかなと思います。

求人の質・量:転職先が北海道であり求人が少ないかもしれないと案内され実際に少なかったが、その中でも色々と紹介してもらえたと思います。
ただ私の経歴を見ていないのか職種が限定的で、結局自分で探した方が早かったです。

サポート:面接後、電話でいくつか質問され回答したが、それがどのように活かされたのかわかりませんでした。
電話の際に面接時の心配な点なども相談したが特に回答はありませんでした。

担当者の質:電話でこちらの経歴を確認して、どのような職種がよいか確認され、転職先を紹介してもらっただけだったような気がします。
業界:保険
人物:29歳 女性 事務
地域:東京都
年収:520万円 → 400万円
良かった点:求人の量はリクルートエージェントには及ばないものの、都内ということもあり、かなり充実していました。自己PRシートの添削もしてくれて、その出来上がった一つの自己PRで複数の企業に応募できたので、すごく便利でした。
悪かった点:担当者の方が途中で変わってしまったのが残念でした。初回で面接したときに、実際の転職は3ヶ月くらいあとから始めたいことを伝えると、それならフォロー担当が変わると言われました。いろいろ話したあとに言われたので、だったら3ヶ月後のフォロー担当とはじめからお話したかったです。
求人の質・量:始めは事務職で正社員で探していましたが、一般事務の正社員はあまりないということで、契約社員まで増やして求人をたくさん見つけていただきました。今は大手契約社員で働いていて満足しています。
サポート:契約社員はあまり交渉できないということで、企業えの交渉はもとから期待していませんでした。自己PR添削など、求人を出す段階ではいろいろアドバイスいただき満足しています。
担当者の質:女性の担当者でしたが、転職についての不安を語ったときは、自分もDODAに転職して入ったんです、という話をしてくれ、女性の転職のメリットデメリットまで相談にのってもらえました。
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dodaのメリットとデメリット

dodaを実際に利用した人からの口コミや、実績の調査からわかるdodaのメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット

doda独自の非公開求人を紹介してもらえる

dodaは14万件の求人を保有しており、国内2番手を誇っています。その14万件の求人のうち、なんと8万件が非公開求人で、doda独自の求人も多数保有しています。

dodaを運営するパーソルグループは、人材業界においてトップクラスの地位を築いており、様々な大手・優良企業とのコネクションを持っています。そんなdodaだからこそ保有できる非公開求人や独占求人を紹介してもらうことができます。

国内最大級の転職フェアを運営している

dodaは、国内最大級の転職フェアを全国の主要都市で定期的に開催しています。出展企業数はNo.1で、東京では3日間で10,000人(2019年開催実績)もの人が訪れます、

dodaの転職フェアでは、出展企業の人事や現場社員と直接話すことができます。具体的な仕事内容ややりがい、大変さ、社風など、リアルな話を聞くことができるため、転職の具体イメージがつくはずです。

担当者との連絡がスムーズ

転職活動において意外と手間がかかるのが、エージェント担当者とのコミュニケーション。メールをいちいち返信をするのは時間がかかりますし、電話はお互いの時間が合わないと繋がらないためかえって面倒な時もあります。

dodaでは、「dodaキャリアアドバイザー」というアカウントを友だち登録すると、担当者とLINEで連絡が取れるようになります。サービス内容はメールや電話と変わりませんが、Webリンク付で求人が紹介されたり、日程調整や選考状況の確認、選考の情報などのコミュニケーションをLINE経由でできるようになります。気軽に会話形式で連絡が取れるため、スムーズなコミュニケーションが実現できるはずです。

デメリット

自動配信の求人紹介が煩わしい

dodaは求人プラットフォームも運営しており、あなたの登録情報に合わせて毎週求人紹介のメールが配信されます。

しかし、自動配信のためマッチの精度は低く、あまり参考にならないとの声が多いです。自分に合った求人を探すのであれば、担当者に直接話しを聞くようにしましょう。

担当者に当たり外れがある

dodaは人材大手のため優秀なキャリアアドバイザーが集まる傾向が高いですが、中には担当者のレベルが低いこともあるようです。

転職への強引さが感じられるような言動や、機械的な対応をする担当者もいるようです。

担当者と合わないと感じた場合は、遠慮せずにエージェントに担当者の変更の連絡を入れましょう。

登録から転職までの流れ

それでは、dodaに登録してから、企業への内定を貰うまで、どのような流れになるかご紹介します。

  1. 会員登録
  2. 担当者との面談
  3. 求人の提案・選考対策
  4. 選考後、内定から入社

① 会員登録

まずは、dodaの公式サイトから、無料の会員登録を行います。

名前や住所などのプロフィールや今までの経歴、転職先の希望条件などの情報を埋めるだけで、気軽に3分程度で会員登録が可能です。

ただし、最大限あなたにマッチする求人を紹介してもらうために、少しでも多くの事前情報を入力しましょう。

箇条書きやメモのような形でも構わないので、細かい希望条件などは詳しく書くことをオススメします。

② 担当者との面談

次に、エージェントに所属するキャリアアドバイザーとの面談(キャリアカウンセリング)が1時間〜1.5時間ほど行われます。

面談の主な内容は以下の通りです。

  • あなたの経歴や希望条件、転職理由の確認
  • 転職市場のトレンドに関するレクチャー

担当者と1対1で行われ、まずはあなたの職務経歴や転職先の希望条件、転職理由を詳しくヒアリングされます。

そして、あなたが希望する職種や業界の転職市場における傾向などを担当者から共有されます。

この面談の内容を踏まえてあなたに合った求人を探すため、包み隠さず本音で語りましょう。

なお、基本は対面での面談が多いですが、忙しい人向けに電話での面談を実施しているエージェントもあります。

③ 求人の提案・選考対策

上記のキャリアカウンセリングを踏まえて、エージェントの担当者からあなたに合った求人が提案されます。

職種や業界にとって提案される求人数は異なりますが、大体10〜30ほどの求人を紹介してもらうことができます。

ここで自分の希望する求人とは違う求人、興味のない求人が提案されたら、遠慮なく担当者にその旨を伝えましょう。「年収はもう少し高い方が良い」「この規模の会社は希望していない」など、あなたのフィードバックを元に、より精度が高い提案を受けることが可能です。

そして、応募する求人が決まったら、企業に送る職務経歴書の作成や面接練習などが始まります。エージェントが保有する職務経歴書のフォーマットの共有や、転職のプロから職務経歴書の添削を受けることがでいます。

エージェントがあなたをアピールするための「推薦状」とともに職務経歴書を企業に送付し、1〜7日後に書類選考の結果をエージェントから伝えられます。

書類選考に通過したら、面接に関する情報共有や練習が始まります。なお、面倒な日程調整はエージェントが代行してくれます。

④ 選考後、内定から入社

面接が順調に進み、最終選考に通過したら見事内定を貰えたら、入社日を調整して実際に入社という流れになります。

dodaでは手厚いサポートを受けることができるため、担当者に様々なことを相談しながら転職活動を進めましょう。

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dodaを活用して転職を成功させる方法

dodaを利用する際、最大限に活用して少しでも内定を勝ち取る確立を上げる方法が気になりますね。

このパートでは、dodaを活用して転職を成功させる上で、重要なポイントを紹介します。

  1. 複数の転職エージェントを活用する
  2. 細かい意向も共有する
  3. 担当者のやる気を引き出す
  4. 担当者と合わない時は迷わず変更する

① 複数の転職エージェントを活用する

まず、より多くの自分に合う求人を紹介してもらうため、自分のキャリアに対して様々な角度からアドバイスをもらうために、複数の転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職に成功している人は最低3〜5つのエージェントに登録している傾向が強く、大手エージェント3社、業界や職種、地域などの特化型エージェント2社の内訳が多いです。

複数のエージェントを活用するべき理由として、「より多くの求人を紹介してもらえる」ことが挙げられます。エージェントによって契約している企業が異なるため、各エージェントが保有する求人は千差万別です。大手エージェントが保有する数万単位の求人数は魅力的ですが、特化型エージェントは得意分野の求人に強みを持っているため、独自の求人を保有しています。両者とも捨てがたいため、dodaだけでなく、なるべく幾つかの転職エージェントに登録することが、転職成功の第一歩となります。

次に、「様々な角度からキャリアアドバイスを受けられる」ことも大きな理由の1つです。当然、転職エージェントによってキャリアアドバイザーは異なり、キャリアに関する考え方、職種や業界に関する知識は各担当者によって様々です。複数の担当者から多角的なアドバイスを受け、新しい気づきや発見を得て、納得するキャリアの考え方を探しましょう。

② 細かい意向も共有する

転職エージェントを利用する中でよくある転職の失敗例として、「希望とは違う求人が紹介される」「入社したものの文化が合わない」などが挙げられます。

担当者との面談の機会は、せいぜい1〜2回です。その少ない貴重な面談で、なるべく細かい意向や転職背景を伝えるようにしましょう。年収は〇〇万円が絶対条件、個人の裁量が尊重される風土が良いなど、しっかりと事前情報を担当者に伝えましょう。

③ 担当者のやる気を引き出す

転職エージェントは、転職希望者を提携先である企業に紹介し、転職を成立させることで「紹介料」を紹介先企業から受け取る仕組みとなっています。

そのため、より転職志望度が高い人に対して積極的にサポートを行う傾向にあります。

「とにかく来月中には転職をしたい」

「自分にあう求人が見つかったら転職できればいい」

つまり、上記2人のような転職者がいた場合、転職意思が強い前者の人が優先的に求人が紹介され、面接対策などのサポートが行われます。また、担当者への返事のスピードが早い、連絡頻度が多いことも志望度のアピールとして受け取られます。

dodaの担当者のやる気をうまく引き出して、より多くの求人を紹介してもらい、転職を成功に導きましょう。

④ 担当者と合わない時は迷わず変更する

担当者も人ですので、自分と性格的に合わないということは少なくありません。

そのまま合わないと感じながら求人紹介やサポートを受けても、担当者と打ち解けないままで質の高いサポートを受けることは難しいです。

dodaだけでなく、他の転職エージェントでも共通しますが、自分と合わないと感じた場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうよう転職エージェントに伝えましょう。

併用すべき転職エージェント

はじめにお伝えたした通り、dodaだけの利用では、求人の量や質の面から希望の条件にあった求人を探すことは正直難しいです。

dodaを利用するときは、以下のような大手転職エージェントの併用を強くオススメします。

複数の転職エージェントをうまく活用して、転職活動を成功させましょう。

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

マイナビエージェントITは、人材大手のマイナビエージェントが運営しているIT・Web業界特化型の転職エージェントで、豊富な求人数を取り揃えています。IT業界転職支援大手のレバテックキャリアと比較して、3倍の求人数を誇っています。

業界未経験でIT・Web業界へ転職を考えている方はマイナビエージェントITを利用しましょう。

また、未経験でも応募要件を満たしている求人が多く、業界未経験でも安心して利用することができます。

高収入の求人も興味がある方は、IT業界の転職支援実績No.1のレバテックキャリアも併用するようにしましょう。

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

ウズキャリ(UZUZ)は、20代を中心とした第二新卒や既卒、フリーターの転職・就職サポートに特化した転職エージェントです。

既卒・フリーターはもちろん、第二新卒など20代全般、特にIT業界に興味がある方にもおすすめとなっています。

ウズキャリ(UZUZ)が保有する全ての求人は20代対象で、特にIT・Web業界の求人が多いのが特徴です。なお、未経験でも応募できる求人がほとんどのため、業界未経験でも問題ありません。

加えて、ウズキャリ(UZUZ)は社会保険の有無や労働時間・離職率など厳しい基準でブラック企業を排除しています。そのため、ホワイト企業に転職したいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

ワークポートはIT業界特化型の総合転職エージェントで、18年以上前からIT業界特化での転職支援を行っており、業界内では老舗の存在です。

未経験でIT・Web業界、ゲーム業界への転職を考えている方はワークポートを利用すべきです。

無料のプログラミングスクールなど、未経験への転職サポートが非常に充実しています。また、最短1ヶ月で内定を獲得できる独自の営業・サポート体制も大きな強みです。

ただし、富士通やNTTデータなど、大手SIerへの転職を考えている場合は、ワークポートはおすすめできません。もし大手SIerも紹介してほしい場合は、リクルートエージェントかdoda、マイナビエージェントITを利用するようにしましょう。

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

レバテックキャリアはIT・Web業界での転職を考えている方全員におすすめできる転職エージェントです。

レバテックキャリアはIT・Web業界における転職支援に特化しており、IT業界内で転職支援実績No.1を誇っています。

質の高い求人が特徴的で、年収700万円以上の求人が全体の60%以上を占めています。また、最新の技術やIT・Web業界の転職市場に精通した優秀なアドバイザーが揃っており、最適な求人紹介やGithubなどのポートフォリオの添削、選考対策など手厚いサポート体制が整っています。

ただし、求人数は業界大手のマイナビエージェントITの1/3と劣ります。自分に合った求人に出会う確率を上げるため、マイナビエージェントITと併用するようにしましょう。

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。