電通は30歳で年収1000万円？改革中の人事制度を徹底解説！

有価証券報告書によると、電通の平均年収は1179万円。平均年齢は40.7歳。広告・デザイン業界の年収ランキングは1位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約295万円、平均月収は74万円です。

今回は電通の競合企業との比較、職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

電通の年収情報まとめ

基本情報

平均年収は1179万円。平均年齢は40.7歳

有価証券報告書によると、電通の平均年収は1179万円、平均年齢は40.7歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は74万円。ボーナスは年二回合計で295万円前後と予想されます。

年収事例

年収と勤続年数の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、電通の平均年収1179万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

電通の平均勤続年数13.8年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

30歳で年収1000万円を目指せる

電通の給与体系は、基本給+残業代+ボーナスで、未だ年功序列体質が強く残っているようです。そのため、給与を決定する要素は残業時間と勤続年数が大部分を占めているようです。

10年目まではほとんど年功序列式に昇給し、新卒入社1〜5年目までが500万円〜700万円、6〜10年目までが800万円〜1000万円の幅に収まるようです。30歳で年収1000万円の大台に乗る人は珍しくなく、30代中盤ではほとんどの社員が1000万円を超えるようです。

改革中の人事制度。成果主義に転換か

部署によっては年功序列が色濃く残っているものの、近年はその傾向は薄れているようです。現在でも10年目を過ぎると数百万円の差が開くことはありますが、さらに早い段階から個人の実績・評価によって年収が変動する動きが高まっています。つまり、残業代や勤続年数で稼ぐモデルから、成果主義へシフトしていると言えます。

現在、以下のように役職や年次ごとで大体の年収が決まっていますが、今後数年でこの制度も変更される可能性が高いという声もあります。なお、GM、MDは年俸制が適用されます。

分類	役職	年次	年収
アソシエイト	MC	1〜3年目	500万円〜700万円
主任	LC	3〜8年目	700万円～1000万円
係長	PC	8〜13年目	1000万円〜1500万円
専任部長	SP	13〜20年目	1500万円〜1800万円
マネジメント	GM	20年目〜	1800万円〜
	MD

電通の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

広告・デザイン業界では第1位

広告・デザイン業界の企業内での電通の年収ランキングは第1位です。
広告・デザイン業界の年収第１位は電通、第２位は博報堂DYホールディングス、第３位は博報堂となっています。
広告・デザイン業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第38位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、電通の年収順位は第38位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はキーエンス、第３位はGCAとなっています。

ところで、あなたの年収は？

年収情報の途中ですが、あなた自身の適性年収がどれぐらいか、知りたくないですか？

電通のような会社に興味のある方は、20代~30代前半の方はキャリトレ、それ以上の方はビズリーチで情報収集をすることがおすすめです。

この2つの媒体の特徴は、企業からのオファーが届くこと。忙しくても、興味があるところから条件のいいスカウトが届けば、面談を受けてみる。という受け身の活動も可能です。

電通の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	900万円〜1200万円
企画職	企画	500万円〜800万円
	マーケティング	800万円〜1500万円
事務・専門職	事務	320万円〜400万円
	クリエイティブ	900万円〜1100万円

営業の年収は900万円〜1200万円
事務の年収は320万円〜400万円

口コミ情報を参考に、電通の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職などの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は900万円〜1200万円。事務職の年収は320万円〜400万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

電通の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位	初任給（月給）
大学院卒業	23万6500円
大学学部卒業	23万6500円
高校卒業	-

学部卒は月収23万6500円

電通の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で23万6500円、大学院卒で23万6500円となっています。

20代前半は他企業と同様

電通の新卒の年収は、他の大手企業とあまり水準は変わらず、20代前半までは同様の年収のようです。しかし、20代後半から年収の上昇率は高く、30代で1000万円を超えるようです。

初任給に関する口コミ情報

※参考：Open Work, カイシャの評判など

電通の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

分類	役職	年次	年収
アソシエイト	MC	1〜3年目	500万円〜700万円
主任	LC	3〜8年目	700万円～1000万円
係長	PC	8〜13年目	1000万円〜1500万円
専任部長	SP	13〜20年目	1500万円〜1800万円
マネジメント	GM	20年目〜	1800万円〜
	MD

部長クラスの年収は1500万円〜

口コミを元に、電通の役職別、年齢別に年収をまとめました。電通の役職別の年収は、アソシエイトで500万円〜700万円程度から始まり、部長クラスになると、1500万円〜ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

電通のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス	年2回（3月、9月）
評価	10年目までは年功序列
昇給	半期に一度評価面談あり

ボーナスは変動性が高い

電通は基本的にボーナスの金額が大きく、低くて年間150万円〜200万円、多くて500万円以上貰える社員もいるようです。しかし、その変動性は高く、会社の業績や個人の成績に応じて、年によって100万円以上違うこともあるようです。

※参考：Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

電通の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	交通費支給（当社規定による）
休日・休暇	完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日：半休、時間休制度あり)、 インプットホリデー（月に1日の休暇制度）、育児・介護休業制度、年末年始休暇あり
福利厚生	＜保 険＞雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など ＜諸制度＞企業年金、持株会など ＜諸施設＞社宅、社屋内医務室完備、契約施設多数
勤務時間	9:30～17:30 (一部フレックス制度実施)

参考サイト

電通の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境		社宅、住宅手当、診療所、レジャー施設割引など充実。
社風		以前は体育会気質だったが、近年は個人中心の社風。
成長		若手でも裁量を持って大型案件を回せる。
残業		業務量は基本多い。近年は改善傾向だが部署によっては持ち帰り残業も多い。

福利厚生について

住宅関係、診療所が人気

概ね、日本の大企業並みに福利厚生は充実しているようです。特に評価が高い福利厚生として、借上社宅や単身赴任手当、住宅手当が人気のようです。また、社内に診療所が完備されており、実質1割負担で薬が処方されるようです。
他にも、全国のリゾート施設やレジャー施設、フィットネスジムなども割引が利くようです。

徐々に福利厚生は手薄に

しかし、近年では保養所を数カ所手放すなど、徐々に福利厚生が手薄になってきているとの声もあります。
また、サービスは別の機関に委託しているため、自分で調べ問い合わせないと使えないようです。社員に認知されていない福利厚生も多々あるみたいです。

社風について

体育会気質は近年改善

基本的に体育会のような雰囲気が強く、上下関係がはっきりしていて厳しいようです。ただし、近年は急速にそのような文化が改善され、個人が尊重される風土になったようです。

成長環境について

若手でも大規模案件に携われる

電通は、若手であっても裁量権が与えられ大きな案件に携われるようです。その点で、プロジェクト管理能力の向上や、やりがいを感じるとの声が多かったです。超大手企業の大型プロモーションや、オリンピックの案件など、電通でしか触れられないプロジェクトが多く魅力的との意見が多いです。

残業について

改善傾向だが、持ち帰り残業もある

電通社員の過労死事件以降、22時以降は強制退社、一定の労働時間を超えると役員などに報告されるなど、残業改革に積極的に取り組んでいるようです。
しかし、部署によっては実際の業務量や生産性は変わらず、家に持ち帰ってサービス残業をせざるを得ないケースも多いようでうす。電通の詳しい転職情報はこちら

平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年	-万円	-歳	-人	-年
2019年	-万円	-歳	-人	-年
2018年	11797万円	40.7歳	62608人	13.8年
2017年	12725万円	40.1歳	60064人	13.6年
2016年	12477万円	40.3歳	55843人	14.1年
2015年	12288万円	39.5歳	47324人	13.3年

平均年収は直近数年で-4%下降

電通の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2020年にかけて、電通の平均年収は約-4%下降傾向にあります。これは、金額ベースでは約-491万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2020年にかけて約3.04%上昇、平均勤続年数は、約3.76%と上昇傾向にあります。

広告・デザイン業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

電通について

会社概要

社名	電通
本社所在地	東京都港区東新橋１−８−１
会社URL	http://www.dentsu.co.jp/
代表者	山本　敏博
資本金	74,609百万円
売上	10185
従業員	64246
業界	広告・デザイン

企業理念

電通は、上記スローガンのもと、世の中の変化を的確に捉え、社会的価値の創造によりサステナブルな社会の実現を目指しています。

「その手があったか」 と言われるアイデアがある。 「そこまでやるか」 と言われる技術がある。 「そんなことまで」 と言われる企業家精神がある。 私たちは3つの力でイノベーションをつくる。 人へ、社会へ、新たな変化をもたらす イノベーションをつくってゆく。

事業内容

国内広告代理店No.1

電通は、言わずと知れた国内No.1の総合広告代理店で、日本の広告業界全体の4分の1ものシェアを獲得しています。テレビや新聞、ネットなどの広告制作やマーケティング、プロモーションサービスなどを行っています。
2013年以降は積極的なM&Aによる海外展開にも力を入れていて、グローバルでもトップ5に入る事業規模を誇っています。

1兆円の売上は増加傾向

2018年12月期の売上高は、前年比+9.7%の1兆0,185億円で、直近3年で40%もの増収を果たしています。
海外事業が好調で、売上の約60%を海外事業が占めています。なお、直近では労働環境の改善などのコストが増加しています。

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また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感！IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

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また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

電通のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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電通の年齢別の推定年収

電通の平均年齢は、40.7歳です。平均年収は1179万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、電通の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢	電通推定年収
20代	698~814万円
30代	951〜1068万円
40代	1179〜1297万円
50代	1378〜1401万円
60代	850〜988万円

20代の推定平均年収：698〜814万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、電通の20代の平均年収は、698〜814万円と想定されます。

30代の推定平均年収：951〜1068万円

電通の30代の平均年収は、951〜1068万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：1179〜1297万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、電通の40代の平均年収は、1179〜1297万円です。

50代の推定平均年収：1378〜1401万円

電通の50代の平均年収は、1378〜1401万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：850〜988万円

電通の60代の平均年収はおよそ850〜988万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

電通の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、電通の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
電通推定	1299万円	946万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：1299万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
電通の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、電通の平均年収は1299万円です。

女性の推定平均年収：946万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。電通の平均年収は、約946万円だと推定されます。

電通の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、電通の職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
電通推定	834万円	1544万円	2066万円	2540万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：834万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
電通の一般社員の推定年収は、834万円です。

係長級の推定年収：1544万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
電通の係長級の社員の推定年収は、1544万円です。

課長級の推定年収：2066万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
電通の課長級の社員の推定年収は、2066万円です。

部長級の推定年収：2540万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
電通の部長級の社員の推定年収は、2540万円です。