年収比較

電通は30歳で年収1000万円?改革中の人事制度を徹底解説!

電通の年収情報・業界ランキング

有価証券報告書によると、電通の平均年収は1179万円平均年齢は40.7歳広告・デザイン業界の年収ランキングは1位となっています。
また、統計情報から推定される年間の平均ボーナスは約295万円平均月収は74万円です。

今回は電通の競合企業との比較職種、役職ごとの年収事例や、初任給・ボーナスなどの事例などをまとめました。是非ご覧ください。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

目次

電通の年収情報まとめ

基本情報

平均年収
1179万円
平均年齢
40.7歳
月収(推定)
74万円
ボーナス(推定)
295万円

平均年収は1179万円。平均年齢は40.7歳

有価証券報告書によると、電通の平均年収は1179万円、平均年齢は40.7歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は74万円。ボーナスは年二回合計で295万円前後と予想されます。

年収事例

デジタル 在籍3年未満 の年収例
650万円
ビジネスプロデューサー の年収例
1930万円
人材管理 在籍3~5年 の年収例
800万円

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、電通の平均年収1179万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

電通の平均勤続年数13.8年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

年収のポイント

30歳で年収1000万円を目指せる

電通の給与体系は、基本給+残業代+ボーナスで、未だ年功序列体質が強く残っているようです。そのため、給与を決定する要素は残業時間と勤続年数が大部分を占めているようです。

10年目まではほとんど年功序列式に昇給し、新卒入社1〜5年目までが500万円〜700万円、6〜10年目までが800万円〜1000万円の幅に収まるようです。30歳で年収1000万円の大台に乗る人は珍しくなく、30代中盤ではほとんどの社員が1000万円を超えるようです。

改革中の人事制度。成果主義に転換か

部署によっては年功序列が色濃く残っているものの、近年はその傾向は薄れているようです。現在でも10年目を過ぎると数百万円の差が開くことはありますが、さらに早い段階から個人の実績・評価によって年収が変動する動きが高まっています。つまり、残業代や勤続年数で稼ぐモデルから、成果主義へシフトしていると言えます。

現在、以下のように役職や年次ごとで大体の年収が決まっていますが、今後数年でこの制度も変更される可能性が高いという声もあります。なお、GM、MDは年俸制が適用されます。

分類 役職 年次 年収
アソシエイト MC 1〜3年目 500万円〜700万円
主任 LC 3〜8年目 700万円~1000万円
係長 PC 8〜13年目 1000万円〜1500万円
専任部長 SP 13〜20年目 1500万円〜1800万円
マネジメント GM 20年目〜 1800万円〜
MD
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電通の年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 電通 1,179万円
2位 博報堂DYホールディングス 1,065万円
3位 博報堂 1,057万円
4位 丹青社 806万円
5位 トライステージ 719万円
6位 オプトホールディング 680万円
・・・・・・・・
37位 リード 373万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
30位 スカパー 1,230万円
31位 野村総研(NRI) 1,221万円
32位 JXTGホールディングス 1,205万円
33位 PwCコンサルティング 1,200万円
34位 LIXILグループ 1,198万円
35位 電通 1,179万円
36位 フジテレビ 1,167万円
37位 シグマクシス 1,167万円
38位 マーキュリアインベストメント 1,167万円
39位 ジャフコ 1,161万円
40位 ユニデンホールディングス 1,154万円
・・・・・・・・
3314位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

広告・デザイン業界では第1位

広告・デザイン業界の企業内での電通の年収ランキングは第1位です。
広告・デザイン業界の年収第1位は電通、第2位は博報堂DYホールディングス、第3位は博報堂となっています。
広告・デザイン業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第35位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、電通の年収順位は第35位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

電通の職種別年収

営業職・開発職などの年収事例

職種グループ 職種 平均年収
営業・ビジネス職 営業 900万円〜1200万円
企画職 企画 500万円〜800万円
マーケティング 800万円〜1500万円
事務・専門職 事務 320万円〜400万円
クリエイティブ 900万円〜1100万円

営業の年収は900万円〜1200万円
事務の年収は320万円〜400万円

口コミ情報を参考に、電通の一般的な職種別の年収情報をまとめました(部長・課長級は除く)。
営業・ビジネス職、企画職、事務・専門職などの職種の年収情報が報告されています。例として、営業職の年収は900万円〜1200万円。事務職の年収は320万円〜400万円となっています。
ただしあくまで一般的な水準であり、人によっては、上記よりも大きな年収をもらっているケースはあるようです。

年収に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
営業職の給与水準が高いです。マーケティング、クリエイティブも同様に高水準になっています。
新卒入社 マーケティング 男性
新卒入社 マーケティング 男性
現場社員であれば入社10年以内に年収1000万円に到達する。
新卒入社 管理 女性
新卒入社 管理 女性
残業の多い部署では年収で管理職を超えることもある。ここ数年は残業規制の傾向がある。
新卒入社 クリエイティブ 女性
新卒入社 クリエイティブ 女性
部門によるが30歳手前で年収1000万円に届く可能性もある。どの職種においても非常に高い給与水準である。
元社員
元社員
在籍10年までは年功序列で上がっていく。しかしそれ以降は緩やかな実力主義となり徐々に差がでてくる。
元社員
元社員
6階級に職級がわけられている、上位4つの階級に上がれば年収が一気に上がる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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電通の初任給・新卒の給与

学部卒・院卒・高卒の年収

学位 初任給(月給)
大学院卒業 23万6500円
大学学部卒業 23万6500円
高校卒業

学部卒は月収23万6500円

電通の新卒採用・採用ページを参考に、新卒の初任給の情報をまとめました。
サイトによると、初任給は学部卒で23万6500円、大学院卒で23万6500円となっています。

20代前半は他企業と同様

電通の新卒の年収は、他の大手企業とあまり水準は変わらず、20代前半までは同様の年収のようです。しかし、20代後半から年収の上昇率は高く、30代で1000万円を超えるようです。

初任給に関する口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年2回のボーナス(3月、9月)が支給されます。完全週休2日制。育児、介護休業制度などがあります。
中途入社 営業 男性
中途入社 営業 男性
若いうちは残業時間の差で数十万円ほどの差がでるが、基本的には横並びである。
中途入社 クリエイティブ 男性
中途入社 クリエイティブ 男性
新卒8年目前後でPCという職級となり一気に年収1000万円に到達する。
新卒入社 クリエイティブ 男性
新卒入社 クリエイティブ 男性
新卒入社後しばらくはほとんど年功序列で収入が上がっていく。10年目以降は緩やかな実力主義となるようだ。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

電通の役職・年次別年収

一般職から部長職の年収の事例

分類 役職 年次 年収
アソシエイト MC 1〜3年目 500万円〜700万円
主任 LC 3〜8年目 700万円~1000万円
係長 PC 8〜13年目 1000万円〜1500万円
専任部長 SP 13〜20年目 1500万円〜1800万円
マネジメント GM 20年目〜 1800万円〜
MD

部長クラスの年収は1500万円〜

口コミを元に、電通の役職別、年齢別に年収をまとめました。電通の役職別の年収は、アソシエイトで500万円〜700万円程度から始まり、部長クラスになると、1500万円〜ほどに到達するそうです。
なお、年収の内訳は基本給+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
年功序列だが10年目くらいから、実力主義に変わっっていき、能力、成果を出した人は大幅に給与を上昇させることも可能です。
中途入社 クリエイティブ 男性
中途入社 クリエイティブ 男性
キャリアを積めばすぐに給与は上がっていく。50歳頃には年収2000万円に到達する。
中途入社 管理 男性
中途入社 管理 男性
おおむね年功序列である。30歳代で1000万プレイヤーになることが可能。新卒や中途では給与に差があるようだ。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
新卒5年目までは年収500万円~700万円。それから10年目までに年収1000万円程になる。
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その他ボーナスや福利厚生など

ボーナスや昇給制度について

電通のボーナスや昇給制度などの情報をまとめました。

ボーナス 年2回(3月、9月)
評価 10年目までは年功序列
昇給 半期に一度評価面談あり

ボーナスは変動性が高い

電通は基本的にボーナスの金額が大きく、低くて年間150万円〜200万円、多くて500万円以上貰える社員もいるようです。しかし、その変動性は高く、会社の業績や個人の成績に応じて、年によって100万円以上違うこともあるようです。

新卒入社 クリエイティブ 男性
新卒入社 クリエイティブ 男性
賞与は年2回の支給。評価によってランク分けされ、賞与や昇給の差に反映される。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
一般社員は売総連動で賞与の変動が大きいが、救済措置が用意されている。
中途入社 営業 男性
中途入社 営業 男性
年収に占めるボーナスの割合は非常に大きい。ボーナスは会社の業績と個人の評価で100万円以上の変動がある。
元社員
元社員
評価が高いとボーナスにも反映されやすい、良いときは年2回のボーナスの合計が200万をこえる
元社員
元社員
10年目までは極端に良い評価を取らない限りは評価にほとんど差がでない、11年目以降は業務評価で昇進などに反映されていると感じる。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

福利厚生や諸手当、休暇について

電通の福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 交通費支給(当社規定による)
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日:半休、時間休制度あり)、
インプットホリデー(月に1日の休暇制度)、育児・介護休業制度、年末年始休暇あり
福利厚生 <保 険>雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など
<諸制度>企業年金、持株会など
<諸施設>社宅、社屋内医務室完備、契約施設多数
勤務時間 9:30~17:30
(一部フレックス制度実施)

参考サイト

中途入社 営業 女性
中途入社 営業 女性
住宅手当は無いが、福利厚生は非常に良い。不満を持つものは少ない。
中途入社 営業 男性
中途入社 営業 男性
家族手当や営業手当、地域手当など手当だけで月10万円になる程手当は充実している。
新卒入社 メディア 男性
新卒入社 メディア 男性
各種福利厚生は整っているが、地方勤務の場合家賃補助が出ない。地方組とそうでないものでの手当格差があると感じる。

電通の働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 社宅、住宅手当、診療所、レジャー施設割引など充実。
社風 以前は体育会気質だったが、近年は個人中心の社風。
成長 若手でも裁量を持って大型案件を回せる。
残業 業務量は基本多い。近年は改善傾向だが部署によっては持ち帰り残業も多い。

福利厚生について

住宅関係、診療所が人気

概ね、日本の大企業並みに福利厚生は充実しているようです。特に評価が高い福利厚生として、借上社宅や単身赴任手当、住宅手当が人気のようです。また、社内に診療所が完備されており、実質1割負担で薬が処方されるようです。
他にも、全国のリゾート施設やレジャー施設、フィットネスジムなども割引が利くようです。

徐々に福利厚生は手薄に

しかし、近年では保養所を数カ所手放すなど、徐々に福利厚生が手薄になってきているとの声もあります。
また、サービスは別の機関に委託しているため、自分で調べ問い合わせないと使えないようです。社員に認知されていない福利厚生も多々あるみたいです。

社風について

体育会気質は近年改善

基本的に体育会のような雰囲気が強く、上下関係がはっきりしていて厳しいようです。ただし、近年は急速にそのような文化が改善され、個人が尊重される風土になったようです。

成長環境について

若手でも大規模案件に携われる

電通は、若手であっても裁量権が与えられ大きな案件に携われるようです。その点で、プロジェクト管理能力の向上や、やりがいを感じるとの声が多かったです。超大手企業の大型プロモーションや、オリンピックの案件など、電通でしか触れられないプロジェクトが多く魅力的との意見が多いです。

残業について

改善傾向だが、持ち帰り残業もある

電通社員の過労死事件以降、22時以降は強制退社、一定の労働時間を超えると役員などに報告されるなど、残業改革に積極的に取り組んでいるようです。
しかし、部署によっては実際の業務量や生産性は変わらず、家に持ち帰ってサービス残業をせざるを得ないケースも多いようでうす。電通の詳しい転職情報はこちら

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平均年収などの推移

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移




年度 平均年収 平均年齢 従業員数 平均勤続年数
2019年 -万円 -歳 -人 -年
2018年 11797万円 40.7歳 62608人 13.8年
2017年 12725万円 40.1歳 60064人 13.6年
2016年 12477万円 40.3歳 55843人 14.1年
2015年 12288万円 39.5歳 47324人 13.3年
※月収やボーナスは、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」を元に基づく推定
※ボーナスは年に2回。1回につき2ヶ月分として算定。

平均年収は直近数年で-4%下降

電通の直近の平均年収、平均年齢、勤続年数の推移をまとめました。2015年から2019年にかけて、電通の平均年収は約-4%下降傾向にあります。これは、金額ベースでは約-491万円の変化となっています。また、平均年齢の2015年から2019年にかけて約3.04%上昇、平均勤続年数は、約3.76%と上昇傾向にあります。

広告・デザイン業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
電通 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 1336万円 1335万円 1357万円 1279万円 1119万円 1164万円 1146万円 1144万円 1192万円 12288万円 12477万円 12725万円 11797万円 -万円
オプトホールディング -万円 -万円 -万円 488万円 498万円 533万円 477万円 504万円 522万円 502万円 511万円 528万円 515万円 528万円 572万円 572万円 553万円 567万円 604万円 -万円
博報堂DYホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 1043万円 1279万円 1272万円 1371万円 1286万円 1049万円 995万円 1018万円 995万円 1021万円 1053万円 1037万円 1036万円 1057万円 1065万円 -万円
セプテーニ・ホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 536万円 505万円 525万円 537万円 547万円 546万円 563万円 587万円 567万円 630万円 -万円 -万円

電通について

会社について

会社概要

社名 電通
本社所在地 東京都港区東新橋1−8−1
会社URL http://www.dentsu.co.jp/
代表者 山本 敏博
資本金 74,609百万円
売上 10185
 従業員 64246
業界 広告・デザイン

企業理念

Good Innovation.

電通は、上記スローガンのもと、世の中の変化を的確に捉え、社会的価値の創造によりサステナブルな社会の実現を目指しています。

「その手があったか」 と言われるアイデアがある。 「そこまでやるか」 と言われる技術がある。 「そんなことまで」 と言われる企業家精神がある。 私たちは3つの力でイノベーションをつくる。 人へ、社会へ、新たな変化をもたらす イノベーションをつくってゆく。

事業内容

国内広告代理店No.1

電通は、言わずと知れた国内No.1の総合広告代理店で、日本の広告業界全体の4分の1ものシェアを獲得しています。テレビや新聞、ネットなどの広告制作やマーケティング、プロモーションサービスなどを行っています。
2013年以降は積極的なM&Aによる海外展開にも力を入れていて、グローバルでもトップ5に入る事業規模を誇っています。

1兆円の売上は増加傾向

2018年12月期の売上高は、前年比+9.7%の1兆0,185億円で、直近3年で40%もの増収を果たしています。
海外事業が好調で、売上の約60%を海外事業が占めています。なお、直近では労働環境の改善などのコストが増加しています。

電通の年齢別の推定年収

統計情報
電通の平均年齢は、40.7歳です。平均年収は1179万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、電通の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。

年齢 電通推定年収
20代 698~814万円
30代 951〜1068万円
40代 1179〜1297万円
50代 1378〜1401万円
60代 850〜988万円

20代の推定平均年収:698〜814万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、電通の20代の平均年収は、698〜814万円と想定されます。

30代の推定平均年収:951〜1068万円

電通の30代の平均年収は、951〜1068万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:1179〜1297万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、電通の40代の平均年収は、1179〜1297万円です。

50代の推定平均年収:1378〜1401万円

電通の50代の平均年収は、1378〜1401万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:850〜988万円

電通の60代の平均年収はおよそ850〜988万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

電通の男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、電通の職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
電通推定 1299万円 946万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:1299万円

2019年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
電通の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、電通の平均年収は1299万円です。

女性の推定平均年収:946万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。電通の平均年収は、約946万円だと推定されます。

電通の役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、電通の職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
電通推定 834万円 1544万円 2066万円 2540万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:834万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
電通の一般社員の推定年収は、834万円です。

係長級の推定年収:1544万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
電通の係長級の社員の推定年収は、1544万円です。

課長級の推定年収:2066万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
電通の課長級の社員の推定年収は、2066万円です。

部長級の推定年収:2540万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
電通の部長級の社員の推定年収は、2540万円です。

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