転職ノウハウ

【2020最新】デンソーへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

デンソーの転職難易度は100点中67点、自動車・輸送用機器業界での第5位です。

この記事では、デンソーへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。

デンソーの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、デンソーの売上規模や年収情報をご説明します。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 トヨタ自動車 30兆2257億円
2位 ホンダ(HONDA) 15兆8886億円
3位 日産自動車 11兆5742億円
4位 デンソー 5兆3628億円
5位 アイシン精機 4兆431億円
6位 スズキ 3兆8715億円

売上は業界で第4位

自動車・輸送用機器業界の企業内でのデンソーの売上ランキングの順位は第4位です。

年収情報

平均年収
798万円
平均年齢
43.3歳
全体ランキング
351位/3400社
業界内ランキング
6位/109社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、デンソーの平均年収798万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

デンソーの平均勤続年数22.3年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

採用傾向

受け継がれる行動指針「デンソースピリット」を体現できるか

デンソースピリットは、1949年の設立以来培ってきた価値観や信念を明文化したものです。デンソー社員の原動力や競争力となる行動指針として位置付けられています。内容を理解した上で、しっかりと自分の体験に落とし込んで語れるようにしておきましょう。

ビジネスレベルの英語力があると望ましい

デンソーの募集要項を見てみると、営業や経理など職種問わず、英語や中国語などの語学力が求められるようです。グローバルに事業を展開し海外の売上比率が高く、社内コミュニケーションでも英語を使うシーンがあるようです。必須スキルではありませんが、語学力があると望ましいでしょう。

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デンソーに最適な転職サービス

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企業名 掲載職種
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・営業企画
・品質管理
マツダ ・アプリケーションエンジニア
・施設管理
スズキ株式会社 ・プラントエンジニア
・社内SE・情報システム
日産自動車株式会社 ・人事
・社内SE・情報システム / IR
ヤマハ ・開発
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マツダ株式会社 ・営業・セールス
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デンソーの総合転職難易度

様々な情報から、相対的なデンソーへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は、100点満点中67点で、「B:難易度は高め」になりました。

企業人気度 超人気企業
中途採用について 勤続年数はかなり長めで、中途採用文化は少なめ
競争率について 上場企業でもかなりの高年収。かなり競争率が激しく難易度は高い
総合難易度 B:難易度は高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

非公開求人が多く、転職難易度は高め

デンソーは現在、中途採用の募集があまり公開されていません。デンソーのような人気企業は大手転職エージェントと連携し、非公開に中途採用を進めている可能性が非常に高いです。実際に、転職エージェント側で求人検索すると、デンソーの求人がヒットすることがあります。ブラックボックス化されている分、転職難易度は高めだと考えられます。

自動車関連など、実務経験が必須

デンソーでは、職種問わず、関連業務の実務経験3年以上など、一定の経験やスキルが求められます。転職難易度はポジションによって様々ですが、倍率を考慮しても高めと言えます。

業界別難易度ランキング

順位 会社名 難易度
1位 トヨタ自動車 77
2位 ホンダ(HONDA) 72
3位 ヤマハ 71
4位 日産自動車 67
5位 デンソー 67
6位 ヤマハ 64
7位 三菱自動車 62
8位 IJTT 62
9位 スズキ(SUZUKI) 60
10位 マツダ(MAZDA) 60
・・・・・・・・
109位 ウイルプラスホールディングス 21

自動車・輸送用機器業界では転職難易度は第5位

自動車・輸送用機器業界の企業内でのデンソーの年収ランキングは第5位です。
自動車・輸送用機器業界の年収第1位はトヨタ自動車、第2位はホンダ(HONDA)、第3位はヤマハとなっています。

※このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものになります。
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スカウトサービスで効率よく生の転職情報に触れる

WEBの情報だけだと、結局よくわからない

多くの方が、転職準備段階で情報収集を行う際「WEBの情報だと結局わからなかった」と感じ、実際に話して初めて理解できたといいます。いくら年収や業務内容を見ても、実際にどういうものか、自分に合っているのかはわからないものです。

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デンソーの面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
デンソーへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、デンソーの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:工業デザイン部
役職:クリエイティブ関連

トヨタ以外のキャリアへ製品を出すなら、どの会社と提携しますか。
その理由と根拠を端的に教えてください

回答
タタ自動車です。
低コスト、低価格なのですぐに直結した利益にはつながりませんが、インド市場とのコネクションづくりにはとてもよいと思います。
また日本とは異なる過酷な環境のインドでも長く使用できる製品をつくることでアフリカ市場の実験的施策にもなるのではないかと思います。

部署:デバイス事業部
役職:研究開発

何でわざわざデンソーに来たいの?

回答
答え:世界最高基準の高品質な実装技術を学び、修得し、発展させたいから。
理由:元々民生電子部品メーカーでデンソーはお客さんで、監査の度に、デンソーの品質に対する徹底した姿勢を思い知らされ、高品質を支える企業文化に興味があった。単なる価格競争に陥っている日本の多くの企業に対して、一線を画すそのスタイルをぜひ学びたかった。

部署:技術開発部
役職:研究開発

明日、自分の財産がなくなっていたらどうしますか?

回答
自分の生きる視点はビジネスと一緒なので、
どうありたいか?そして現状のギャップをどう埋めるかという視点
でインタビューに答えました。

部署:エレクトロニクス製品基盤技術部
役職:電気・電子回路設計

志望動機を自社イメージと絡めて説明

回答
最先端の技術に関わりたいと考えたため。募集ポジションと少しあっていない部分があり反応がいまいちであった。

部署:営業
役職:代理店営業

経済学とは何か三歳に分かるように説明せよ

回答
ガン消しを、ずーっと、手元の100円玉で買えるようにするものであり、これがないと100円でなにも買えなくなってしまう

部署:ITS事業部
役職:電気・電子回路設計

品質とは何か?という質問。

回答
企業の顔、と答えた。
状態の良い人は顔色もよく、状態の悪い人は顔色が悪い。
品質は会社の状態そのものを表すと考えているので、そう答えた。

キャリコネはこちら

デンソーの環境・社風・成長・残業

デンソーの環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 福利厚生の満足度は高い。自由に使えるポイント付与レジャー施設、融資補助など。
社風 風通しが良く社内コミュニケーションが活発。
成長 個人の能力に合った研修、上司による実務研修、資格研修やセミナーなど。
残業 残業は少ない。フレックス制や休暇も充実。

福利厚生について

自由に使えるポイントが付与される

デンソーの福利厚生は非常に充実していて、満足度は高いです。

特に、デンソーはカフェテリアプランというポイント付与制度を導入しており、付与されるポイントを自由に使用できるようです。例えば、食事補助や、旅行費、機材や書籍などの自己研鑽などに使用できます。

レジャー施設や融資補助も人気

他にも、トヨタ系列の施設が各地域に存在し、自由に利用できます。遊園地や映画館などのレジャー施設、リゾート施設などの保養所が挙げられます。
また、融資制度も家庭を持つ社員からの評判が高いです。家庭を営む上で必要な大きな金銭負担(自動車購入、育児や教育)が発生する際、一般的な金利よりも低い金利で融資を受けられる制度です。

社風について

上下関係が厳しくなくフラットな社風

特に口コミとして多いのが、風通しの良さです。上司・部下気にせず気軽に意見が交わせ、社内コミュニケーションが活発なようです。食事会や気軽な相談など、良好な人間関係を築いているとの意見が多いです。フラットな社風と言えます。

成長環境について

能力に合った研修が充実

デンソーでは、教育体制が非常に充実しているみたいです。
個々人のキャリアデザインや能力開発を考慮した研修制度や、上司による実務研修など、実践的なスキル向上ができるようです。
また、資格研修や社内外のセミナー参加にも積極的なようです。

残業について

残業は少なく、休暇も取れる

デンソーは長時間労働への改革への取り組みに積極的です。
残業時間は少なく、平均月20~30時間ほどであるそうです。労働管理も整備されていて、15分単位で残業代もきちんと支給されるため、サービス残業はないようです。

また、休暇制度やフレックスタイム制度も充実していて、ワークライフバランスの実現は可能だと言えます。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

デンソーの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 家族・役職・資格・時間外勤務手当、通勤交通費など
休日・休暇 週休2日制(土曜日・日曜日)、GW・夏季・年末年始各10日程度
年間休日121日、年次有給休暇、特別休暇など
福利厚生 雇用・労災・健康・厚生年金
選択型福利厚生制度(デンソーカフェテリアプラン)
個別制度/住宅資金貸付、財形貯蓄、持ち株制度など
施設/独身寮、社宅、保養所、研修センター、各種文化・体育施設など
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間8時間
コアタイム10:10~15:25

参考サイト

新卒入社 事務 男性
新卒入社 事務 男性
福利厚生は手厚い。有給休暇も取りやすい。
新卒入社 開発 男性
新卒入社 開発 男性
カフェテリアプラン制度により年間7万円分福利厚生がある。また、飲食店などの割引もある。
新卒入社 企画 男性
新卒入社 企画 男性
各種手当は十分支給されるが、住宅手当に関しては寮や社宅に入居できるというのみで金銭的なものは出ない。

キャリアアドバイザーのおすすめする転職サービス

サービスについて

エージェントでしか出会えない求人は多い

転職エージェントは、デンソーのような企業に転職する際にはほぼ確実に利用したほうが良いサービスです。それは理由は彼らしか保有していない求人にあります。

デンソーのような企業は基本的に応募者の数よりも質を重視するため、一次審査をエージェントに任せるために、多くの求人を非公開にしています。また、採用枠は企業の状況によって常に変化しますが、それらを追えるのもエージェントの強みです。媒体によりますが、およそ全体の70%程度が非公開求人として扱われています。

若手層の情報収集はスカウトサービスがおすすめ

ただ、今良い条件の求人があっても選考に入るつもりがないなら、スカウトサービスの利用をおすすめします。

転職エージェントは、人に動いてもらう分「ある程度以上、条件に合致するものがあれば選考に入る気がある」人を対象にしています。アドバイザーとの良い関係は、転職の大きな助けになりますが、具体的な思いを伝えられて初めて動くものでもあります。その思いが少しもない時は、転職エージェントの利用はおすすめしません。

一方スカウトサービスは、「今は転職を検討していない」人も対象にしたサービスであり、公開求人の検索に加えて、あなたのプロフィールを見て相性の良い企業からスカウトが届くなど、程よくリアリティのある求人情報に触れるのに最適なサービスです。

スカウトサービス

サービス 特徴
キャリトレ 20~30代前半をターゲットにするスカウトサービス。楽天やサイバーエージェントなどのメガベンチャーから、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業が登録
ビズリーチ ハイクラス向けのNo1スカウトサービス。年収1000万円以上の求人が3分の1以上を占める。80%のユーザーが実際にスカウトから転職している

代表的なキャリトレ(若手、35歳以下)とビズリーチ(ハイクラス、35歳以上)は、デンソーのような上場企業から、有名ベンチャー企業まで幅広いジャンルの会社の求人が登録されています。

スカウトサービスは、人と接さずに待ちの転職活動ができる数少ない転職サービスのため、キャリアについて長期的に考えたい方は是非登録してみましょう。

また、精度の高いスカウトが送られてくるようにするためには、プロフィールは充実させて置く必要があるので、15分程かかりますが最低限の初期投資としてしっかり入力しておきましょう。

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転職エージェント

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リクルート
エージェント
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JAC
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ハイクラス向けに最適。企業ごとに担当が異なるのが特徴で、だからこそ正確な企業・担当者情報が手に入り、難易度の高い選考対策に有利。

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結論として、ほとんどの方にとってリクルートエージェントは一度は利用したほうがよいサービスです。実際に他サービスをメインに活動している方でも、リクルートエージェントの併用率は非常に高いです。

転職エージェントは、「取引のない企業の求人は、おすすめできない」ため、求人数は最も重要です。リクルートエージェントはこの求人数に圧倒的に優れているため、少なくとも自分の求める求人を保有している可能性は高くなります。

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このように、転職エージェントを利用する際は、各エージェントで強みが分かれているため、2,3個は使ってみることを強くおすすめします

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デンソーの転職ニュース

デンソーの転職ニュース

… 車載用半導体センサーを製造するデンソー北海道(千歳市)は主力商品である吸気圧センサーの生産能力を2割引き上げる。数億円を投じて新ラインを設置。2017年初めから春ごろまでの稼働開始を見込む。これに合わせ、新ラインに必要な技能系正社員を30人ほど中途採用する。 …
… デンソーや豊田自動織機などトヨタグループ5社の2016年度の採用計画が29日まとまった。デンソーは今年度見込み比2割増の1065人を計画し、7年ぶりに1000人を上回る。トヨタ紡織も5割近く増やす。新卒採用に加えて、中途採用や期間従業員から正社員への登用で即戦力を確保する動きが目立つ。 …
…トヨタ自動車やデンソーなど最大手メーカーや地方の著名企業が、女性総合職や専門職に焦点を絞った中途採用を始めた。これは職場の女性の割合の低さを改善するのに、例外的に許されるポジティブアクションという手法だ。重要なポストに就く女性を増やし、多様な視点を取り込んで商品開発に生かす目的がある。…
…デンソーも理工系は8.3%増の365人を計画する。自動運転やAIの開発に携わる人材を獲得する。 …
…トヨタのほかデンソー(6902)などグループの出向を中心に270人の人員でスタートしたが、今後は中途採用などを拡大し1000人規模の開発体制を整える。…
…デンソーの常識からは大きく外れた人事と仕事の進め方を選んだ。チームが一体となって開発に臨むスクラムの手法に基づいて会議や間接業務を極限まで減らし、デンソーでは当たり前の定例会議は開かない。上司との打ち合わせも必要なときだけで、それも5分程度に抑える。…
…愛知労働局によると、電気機械器具製造業ではデンソーが愛知・三重両県の工場で計約720人の有期求人を出した。うち実際に採用したのは200人程度のもようだが、国内での車両生産と海外への輸出部品の増加に対応するためとみられる。こうした動きで、製造業の新規求人は13カ月ぶりに前年を上回った。 …

関連企業の転職ニュース

…マツダは自動運転関連の講座を外部公開し、中途採用につなげる。自動運転やつながる車など「CASE」をにらみ、重要さを増す車載ソフト開発の人材はIT(情報技術)大手など異業種とも争奪戦になっている。 …
… マツダは24日、2019年春に入社する技能系の高校卒業者を310人採用する計画だと発表した。300人を超える技能系の高卒者は、11年度に331人を採用して以来の高い水準だという。…
…日産自動車は2022年度までに開発担当者500人を対象に専門教育を行う。マツダは自動運転関連の講座を外部公開し、中途採用につなげる。…
… 日産自動車は5日、2019年度に1850人を採用する計画を発表した。このうち新卒は800人を予定する。18年度実績と比べ全体、新卒とも10人減の微減となる。…
… 日産自動車は27日、2017年度の中途採用を16年度見込み比6割増の740人にする計画を発表した。生産現場に従事する技能系を中心に増やし、生産台数の増加や技能伝承などに備える。…
… ロボットや自動運転など成長分野の事業拡大を狙って技術者を中途採用する企業が増えている。日本電産グループは2015年度に過去最高の400人を、日産自動車は前年度比5割増の200人の採用を計画する。シャープなどが希望退職を伴う構造改革を進めており、各社は即戦力を取り込む好機とみる。…
… 日産自動車は2014年3月期の中途採用数を前期比2.3倍の約220人に増やす。電気自動車や自動運転関連など技術系人材の採用を積極化するほか、販売や人事、購買など事務系採用も増やす。…

デンソーの職種別転職情報

次に、デンソーにはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、デンソーには以下の職種が存在します。

技術・エンジニア 研究・開発
生産技術
生産管理
品質管理
営業 営業
事務・管理 調達
経理・財務
人事
マーケティング・企画 事業企画

デンソーについて

会社概要

社名 デンソー
 本社所在地 愛知県刈谷市昭和町1−1
 代表者 有馬 浩二
 資本金 187,457百万円
 売上 53628
 従業員 171992
業界 自動車・輸送用機器

企業理念

世界と未来をみつめ、新しい価値の創造を通じて
人々の幸福に貢献する

デンソーは基本理念を行動の指針とし、世界中の人々から信頼され、期待される企業を目指しています。

【経営の方針】
1. 魅力ある製品で,お客様に満足を提供する
2. 変化を先取りし 世界の市場で発展する
3. 自然を大切にし 社会と共生する
4. 個性を尊重し 活力ある企業をつくる
【社員の行動】
1. 大きく発想し 着実に実行する
2. 互いに協力し 明日に挑戦する
3. 自己を磨き 信頼に応える

業績情報

直近の年間売上高
5兆3628億円
従業員あたりの売上
3118万円
売上業界ランキング
4位/113社
3年間の売上変化率
118.46%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
トヨタ自動車 12兆8796.00億円 13兆4245.00億円 15兆1063.00億円 16兆543.00億円 17兆2948.00億円 18兆5516.00億円 21兆370.00億円 23兆9481.00億円 26兆2893.00億円 20兆5296.00億円 18兆9510.00億円 18兆9937.00億円 18兆5837.00億円 22兆642.00億円 25兆6920.00億円 27兆2346.00億円 28兆4032.00億円 27兆5972.00億円 29兆3796.00億円 30兆2257.00億円
スズキ 1兆5212.00億円 1兆6003.00億円 1兆6683.00億円 2兆154.00億円 2兆1990.00億円 2兆3656.00億円 2兆7465.00億円 3兆1637.00億円 3兆5025.00億円 3兆49.00億円 2兆4691.00億円 2兆6083.00億円 2兆5122.00億円 2兆5784.00億円 2兆9384.00億円 3兆155.00億円 3兆1807.00億円 3兆1696.00億円 3兆7573.00億円 3兆8715.00億円
日産自動車 5兆9771.00億円 6兆897.00億円 6兆1963.00億円 6兆8286.00億円 7兆4293.00億円 8兆5763.00億円 9兆4283.00億円 10兆4686.00億円 10兆8243.00億円 8兆4370.00億円 7兆5173.00億円 8兆7731.00億円 9兆4091.00億円 8兆7374.00億円 10兆4826.00億円 11兆3753.00億円 12兆1896.00億円 11兆7201.00億円 11兆9512.00億円 11兆5743.00億円
マツダ 2兆1616.00億円 2兆159.00億円 2兆950.00億円 2兆3646.00億円 2兆9162.00億円 2兆6956.00億円 2兆9199.00億円 3兆2475.00億円 3兆4758.00億円 2兆5360.00億円 2兆1640.00億円 2兆3257.00億円 2兆331.00億円 2兆2053.00億円 2兆6923.00億円 3兆339.00億円 3兆4067.00億円 3兆2144.00億円 3兆4741.00億円 3兆5647.00億円
ホンダ(HONDA) -円 -円 7兆9715.00億円 8兆1626.00億円 8兆6502.00億円 9兆9080.00億円 11兆872.00億円 12兆29.00億円 10兆113.00億円 8兆5792.00億円 8兆9369.00億円 7兆9481.00億円 9兆8780.00億円 11兆8425.00億円 13兆3281.00億円 14兆6012.00億円 13兆9992.00億円 15兆3612.00億円 15兆8887.00億円 -円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
トヨタ自動車 -万円 -万円 -万円 806万円 823万円 816万円 805万円 800万円 830万円 812万円 711万円 728万円 741万円 752万円 795万円 838万円 852万円 852万円 832万円 852万円
スズキ -万円 -万円 -万円 -万円 598万円 617万円 636万円 641万円 641万円 599万円 514万円 529万円 566万円 582万円 602万円 626万円 625万円 643万円 657万円 681万円
日産自動車 -万円 NaN万円 674万円 698万円 705万円 731万円 730万円 723万円 714万円 729万円 628万円 685万円 706万円 700万円 767万円 777万円 795万円 816万円 818万円 815万円
マツダ -万円 -万円 -万円 -万円 705万円 714万円 715万円 727万円 715万円 665万円 572万円 605万円 601万円 573万円 629万円 670万円 681万円 685万円 670万円 677万円
ホンダ(HONDA) -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 820万円 830万円 823万円 794万円 698万円 732万円 748万円 722万円 766万円 768万円 773万円 776万円 809万円 820万円

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デンソーの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:休日・休暇について教えてください。
A:週休2日制(土曜日・日曜日)で年間休日は121日です。長期連休は、GW、夏季、年末年始の3回で、それぞれ10日程度です。また、初年度の有給休暇は10日を最高に、入社月に応じて付与します。半日単位での取得も可能です。
Q:社宅や寮はありますか。
A:各事業所周辺に通勤可能な立地で社宅および独身寮があり、社宅は既婚者の方、寮は独身の方であれば、どなたでも入居いただけます。社宅の入居期限は社宅申請時の基本給で決まり、独身寮であれば入寮時の年齢によって変わってきます。社宅や寮の選択はできませんが、通勤しやすい場所に優先して入居できるよう配慮します。障がいのある方の入居にあたり、トイレや風呂等、設備を改造した事例もあります。
Q:育児支援制度について教えてください。
A:取得者のニーズに合わせて子供が小学校を卒業するまでの間、育児休職は最大3年間(通算)、短時間勤務は最大4年間(通算)とする制度を導入しています。どちらも年間で200件を超える取得実績があります。
Q:福利厚生の施設について教えてください。
A:保養所、会員制リゾートクラブ、社員クラブ「D-Square」、社員向け託児所、アスレチックジム、サウナ施設などがあります。
Q:勤務時間について教えてください。
A:フレックスタイム導入職場での就業時間は8時40分から17時40分(休憩1時間)です。コアタイムは10時10分から15時25分です。
フレックスタイムの非導入職場(主に製造部)では8時40分から17時15分(休憩45分)です。夜勤のある職場もあります。
Q:自動車通勤はできますか。
A:可能です。隣接した駐車場があります。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、デンソーのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いデンソーに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。