転職ノウハウ

【2020最新】ディー・エヌ・エー(DeNA)への転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、ディー・エヌ・エー(DeNA)への転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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ディー・エヌ・エー(DeNA)の基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、ディー・エヌ・エー(DeNA)の売上規模や年収情報をご説明します。

会社・組織

インターネット業界トップクラスのメガベンチャー

ソーシャルゲームで頭角を現したディー・エヌ・エーは、売上高1000億を超え、インターネット業界でもトップクラスの売上高を誇っています。ゲーム事業の他に、ライブ配信のSHOWROOMやカーシェアリングサービスのAnycaなど様々なサービスを提供しています。売上に関してはソーシャルゲームへの依存が続いており、脱ソシャゲが課題となっています。

ロジカルを尊重する文化

社員数はグループ全体で2000人以上。サイバーエージェントと同じぐらいの社員数です。年齢は33.6歳と楽天の34.4歳よりも少し若く、32.6歳のサイバーエージェントよりも少し高い水準です。コンサル出身の経営者のため、ロジカルシンキングを尊重する文化があります。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 リクルートホールディングス 2兆3108億円
2位 楽天 1兆2639億円
3位 Yahoo(ヤフー) 9547億円
4位 サイバーエージェント 4195億円
5位 LINE 2072億円
6位 GMOインターネット 1852億円
7位 ミクシィ 1440億円
8位 ディー・エヌ・エー 1241億円
9位 株式会社ZOZO 1184億円

売上は業界で第8位

インターネット・情報サービス業界の企業内でのディー・エヌ・エー(DeNA)の売上ランキングの順位は第8位です。

年収情報

平均年収
757万円
平均年齢
33.6歳
全体ランキング
488位/3400社
業界内ランキング
18位/273社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、ディー・エヌ・エーの平均年収757万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より短め

ディー・エヌ・エーの平均勤続年数3.66年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より短めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

採用傾向

メガベンチャーの中でも地頭が求められる。難易度は高め

ロジカルシンキングを尊重する文化のため、面接では地頭が求められる傾向があり、そのため学歴も比較的重要です。ちなみにDeNAには、「DeNA Quality」という行動規範が存在しています。5つの指針が設定されており、現場社員による1次面接から、この行動規範にマッチするか重視しているようです。例えば、「"こと"に向かう」という項目でいうと、物事の本質的な価値を考え、それを提供することに集中できるかどうかが、選考基準になっているようです。選考を受ける場合は、この行動規範を自分の体験に落とし込んで言語化できるようにしておきましょう。

通年採用を実施中

ディー・エヌ・エーはオープンポジションでの通年採用を実施しており、ビジネスやエンジニア、コーポレートなど基本的に誰でも選考を受けることができ、その中で秋のあるポジションが見つかれば本格的な選考に入ることができます。

中途採用は基本的に2~3年の業務経験が必要

サイバーエージェントなどと比較して、ポテンシャルではなく実力のある人材を採用しようという傾向があるため、実務経験や実績も同用以上に求められます。ポテンシャルではなく実務経験のある人を採用する傾向があるため、職種べースで少なくとも2~3年の実務経験が必須になります。

ディー・エヌ・エー(DeNA)へのオススメの転職方法

転職活動の進め方

情報収集段階はスカウトサービスで

スカウトサービスなら具体的な求人検索に加え、待っているだけで企業や転職エージェントからスカウトが届きます。スカウトは、興味があるものがあれば話だけでも聞いてみることできます。面談の練習などにもとてもおすすめです。

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況、非公開の求人から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、エージェントにしか知り得ない詳しい情報を保有しています。きっちり企業の状態を把握して選考対策を立てるために、エージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

おすすめの転職サービス

ディー・エヌ・エー(DeNA)や、類似する業界の企業の実際に掲載されている求人などの情報などから、最適な転職サービスをご紹介します。

  • ベンチャーに強い
  • 20~30代向け
  • 第二新卒
  • スカウトサービス

若手の優秀層向け求人はNo1。大手からベンチャーまで

若手優秀層向けの都内の大企業、成長企業求人に強いスカウトサービス。登録しておくだけで、会社や業界特化の転職エージェントからスカウトが届く。主に20代から30代前半をターゲットにしており、ベンチャー、新規事業転職ならここの利用がおすすめ。

企業名 掲載職種
株式会社ディー・エヌ・エー ・ゲームプログラマー
・法人営業 / 経営企画・戦略 / 事業企画・統括
・WEBマーケティング
楽天株式会社 ・営業コンサルタント・マーケティングコンサルタント / 法人営業 / 営業企画
・調査・リサーチ / WEBマーケティング / データサイエンティスト
ヤフー株式会社 ・社内SE・情報システム
・営業
株式会社サイバーエージェント ・WEBマーケティング / プロデューサー
・広報・PR
株式会社メルカリ ・プロジェクトマネージャー(PM) / WEBプロデューサー・ディレクター
・ローカライズ / 調査・リサーチ

キャリトレに無料登録

  • 地方に強い
  • 求人数No1
  • 大手に強い

求人数ダントツNo1。全ての人におすすめ

全国で求人数が圧倒的に多く、多くの転職者がまず使うサービス。大企業にも強く、キャリアブックが調査した上場企業3000社のうち、直近1年で半数近くの企業の求人を掲載している。

企業名 掲載職種
楽天 ・経営企画
・経理/財務/人事
サイバーエージェント ・編集・企画
・経営企画
株式会社メルカリ ・その他
・営業・セールス

リクルートに無料登録

  • ハイクラス
  • 年収600万以上
  • 大手に強い
  • スカウトサービス

ハイクラス転職ならビズリーチ

ハイクラス向けのスカウト型転職サービス。年収600万円以上の人をメインターゲットにしており、大企業やハイクラス求人に強い様々な企業から声がかかる。自己応募も可能。

企業名 掲載職種
楽天 ・Webアプリケーションエンジニア
・コンサルタント
ヤフー ・開発エンジニア
・デザイナー
メルカリ ・ソフトウェアエンジニア
・テクニカルサポート

ビズリーチに無料登録

  • ハイクラス
  • 年収600万以上
  • 外資に強い

ハイクラス向けおすすめNo1エージェント

JACリクルートメントは、外資系から日系大手まで大手案件を多数保有するハイクラスをメインターゲットにした転職エージェントです。一番オススメなポイントは、求職者の担当と企業の窓口が共通なため、選考を受ける企業の細かな情報を知ることができることです。そのため選考をより有利にすすめることができます。

カテゴリ サービス / 商社、流通、外食 / 建設、不動産 / 金融 / クリエイティブ、マーケティング / 運輸、物流、倉庫 / IT、通信 / コンサル / 電気、電子、半導体 / 機械、自動車 / 化学 / 金属、素材、エネルギー / 医療、介護、福祉
面談拠点 東京、群馬、栃木、茨城、埼玉、神奈川、山梨、長野、愛知、静岡、大阪、京都、神戸、広島、岡山

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ディー・エヌ・エー(DeNA)の面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
ディー・エヌ・エー(DeNA)への転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、ディー・エヌ・エー(DeNA)の選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:オープンポジション
役職:企画営業

今までの成功体験、失敗体験とその失敗体験を乗り越えた方法など

回答
売り上げが当初の予想に反して思うように上がらなかったこととそれに対して実施した対策について説明をいたしました。

部署:営業
役職:代理店営業

キオスクの売り上げを上げるには

回答
駅に応じた特色を出す、背景にはロジカルシンキングでいかにものを考え、なぜなぜ思考がどこまで出来るか見ていると思う

部署:Webディレクター
役職:ゲームプランナー

自身の強みと弱み、さらにそれらをどのように仕事に貢献させられるか

回答
ディレクションにおける管理能力とコンセプトを確実に遂行する責任感で、チーム構築をしっかり行うことができる

部署:eコマース
役職:その他

・現在までの仕事について
・行動について、なぜそのように行ったか

回答
・職務経歴を元に回答
主体的に行動できる人かどうかを確認していると感じました。どのような仕事をしていても、自分なりに工夫した点、何故そのように行動したのかを、きちんと説明出来るとよいと思います。

部署:部署指定なし
役職:プログラマ

1年ほど前に関わっていた金融系システムについて、細かい部分まで聞かれました。(例:なぜその実装方式にしたのか。なぜ○○を使わなかったのか。)

回答
私はその時はプログラマとして働いており、アーキテクトの部分までは理解できておりませんでした。
「基本はアーキテクトの方の指示に従って、実装を進めて参りました」と回答しましたが、悪印象を与えてしまったと思います。

部署:管理部門
役職:マーケティング関連職

あるプロジェクトを任せた場合、あなたはそのプロジェクトを必ず出来るといえますか?

回答
何人かのメンバーがが与えられることを前提とし、社内リソースを十分に活用させていただき、そのプロジェクトをやり遂げると答えました。

キャリコネはこちら

ディー・エヌ・エー(DeNA)の環境・社風・成長・残業

ディー・エヌ・エー(DeNA)の環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 家族、健康、キャリア、休暇など様々なジャンルの制度が充実。
社風 自由闊達で風通しが良い。行動指針は共有言語化してるほど浸透している。
成長 優秀な社員が多く切磋琢磨できる環境。
残業 自主的な残業がほとんどで強制はされない。休暇はしっかり取れる。

福利厚生について

充実している

基本的な福利厚生は整っているため、特に大きな不満の声は見受けられなかったです。
家族、健康、キャリア、休暇など様々なジャンルの制度が充実しています。
また、オフィスが渋谷のヒカリエで、駅直結であるのも魅力的です。

退職金がない

不満として、退職金がないことが多数挙げられています。退職金がどうしても欲しい、という方には向かないでしょう。

社風について

自由闊達で風通しが良い

風通しは非常に良く、意見があれば何でも言える風土が醸成されているそうです。20〜30代の若手が多く、透明度の高いコミュニケーションを心がけながら仕事に取り組む人が多いとのことです。

行動指針が浸透している

DeNA Qualityという行動指針があり、社内で共通言語化しているほど浸透しているとのこと。この行動指針のもと、サービスの本質的な市場価値を考えながら、サービス成長にチーム一丸で全力で取り組む文化が根付いているそうです。

  1. 「こと」に向かう
  2. 全力コミット
  3. 2ランクアップ
  4. 透明性
  5. 発言責任

成長環境について

非常に整っている

頭の回転が速く、論理的で行動が早い人が多く、一緒に働くと成長していくとの声が多いです。
とにかく優秀な人が多いとの意見が大体数です。

残業について

ワークライフバランスは個人次第

人によってまちまちとの意見が大多数です。自主的な残業がほとんどで、プライベートとの調整も可能です。
マネージャークラスは残業して働き詰めの人が多いとの声があります。

休暇制度は整っている

とはいえ、休暇制度は整っていて、土日休みや有給を利用する人がほとんどのようです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

ディー・エヌ・エーの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 ライフプラン手当など
休日・休暇 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日 ※当社規定による
入社初年度は12日、入社次年度以降4月1日現在の勤続年数に応じて15日~20日
福利厚生 産前後休暇、育児休業、ベビケア休暇(男性社員対象)、看護休暇
育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、介護休暇
介護休業、ファミリーデー、慶弔休暇、健康管理室、マッサージルーム
CHO室、生理休暇、通勤交通費、PC・モニター支給、1Week Offなど
勤務時間 フレックスタイム制

コアタイム:原則10:30~16:30(※各組織単位毎に定める)

標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)

参考サイト

新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
手当や昇給など毎年変更されていっており、あまり退職者の情報はあてにならない。
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
退職金制度はない。このことを考えると給与水準は非常に低いと感じる。
中途入社 マーケティング 男性
中途入社 マーケティング 男性
フリーランチ制度や住宅手当など福利厚生制度は廃止されていっており、給与以外は魅力が少ない。
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ディー・エヌ・エー(DeNA)の総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的なディー・エヌ・エー(DeNA)への転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「A:難易度はかなり高め」になりました。

企業人気度 超人気企業
業界特性 全体として採用枠も多く、未経験での採用も多いため、業界に入ることは比較的容易。ただし、不確実性の高い業界なので、キャリアをしっかり考えて挑戦しよう。
中途採用について 勤続年数は短めで、中途採用も活発
競争率について 上場企業の中でも高年収で、難易度は高い
総合難易度 A:難易度はかなり高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

経歴や時頭のハードルはベンチャーでもトップクラス

ディーエヌエーの選考難易度は難関です。特に経歴や時頭を要求されるため、人によってはかなり挑戦が厳しくなります。そんな人はサイバーエージェントやYahooなど、経路の違うメガベンチャーへの挑戦をお勧めします。

業界別難易度ランキング

順位 会社名
1位 Google(グーグル)
2位 Facebook(フェイスブック)
3位 Apple(アップル)
4位 メルカリ
5位 リクルートホールディングス
6位 Yahoo(ヤフー)
7位 Amazon(アマゾン)
8位 サイバーエージェント
9位 楽天
10位 ディー・エヌ・エー(DeNA)
11位 PKSHA Technology
12位 LINE
13位 GREE(グリー)
14位 マネーフォワード
15位 インテージホールディングス
・・・・・・・・
272位 マーケットエンタープライズ

インターネット・WEB業界では転職難易度は第10位

インターネット・WEB業界の企業内でのディー・エヌ・エー(DeNA)の年収ランキングは第10位です。
インターネット・WEB業界の年収第1位はGoogle(グーグル)、第2位はFacebook(フェイスブック)、第3位はApple(アップル)となっています。

このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものです。精度は向上するように務めておりますが、一部企業は情報不足により不確かな状態です。あくまで参考値としてご理解ください。

キャリアアドバイザーによるインターネット・WEBへの転職の解説

採用傾向

インターネット・WEB系の企業はかなりの人数を採用しています。事業が毎年倍々に成長している企業も少なくないので、1年前20人だったのに今は150人になっている。というようなことも珍しくありません。社員規模はそれほど多くありませんが、かなりの数の企業があるため、全体として転職者の受け皿としてはかなりのボリュームがあります。

メガベンチャーへの転職難易度は高い

インターネット・WEB系企業に興味のある人の多くが、メガベンチャーを意識されます。ただ、第二新卒を除いて、いきなりメガベンチャーに転職することは基本的には難易度が高いです。

最初からメガベンチャーを目指すのではなく、まずは自身のキャリアに関連のあるBtoBベンチャーに転職し、業界の感覚・実務経験を身に着けてから、2,3回目の転職でメガベンチャーを目指すという形であれば、十分に狙うことができます。

どんな人に向いているか

基本的に平均年齢は低く、サイバーや楽天といったメガベンチャーで平均年齢は33~36歳前後、小さなベンチャーは30歳前後の会社が多いです。メーカーや総合商社が平均年齢45歳前後なのにたいして、およそ10歳以上の差があることになります。

会社の状態の移り変わりが激しく、人に3ヶ月単位で全く違う業務を担当しているということもあります。その分最新の業務フローやスキルを身につけることができるため、どこでも通用する幅広い業務スキルをつけたいという人にはおすすめです。また、「会社の一部ではなく、もっと主体的に事業を関わりたい」という思いを持って転職される方も多くいらっしゃいます。

その一方で、年収などの条件はほぼ確実に下がります。逆に一時的に下がってでも経験を積みに行くという事に納得感を得られない、という人は、長期的に見て相性が良くないことが多いので、あまりおすすめできません。

転職について

異業界からの転職について

インターネット・WEB業界で、異業種からの転職が多い理由は次の3点です。

1点目は成長産業ゆえ、人が足りていない企業が多いということ。2点目は新しいことに挑戦しているため、最初から高い専門性を持った人材が少ないこと。3点目は、自社の事業ドメイン関連の業界から採用を行うことが多いためです。肌感としては30代前半までであれば、営業や各種事務職で、メンバーポジションでの異業種転職は十分に狙えると思います。

営業は特に異業界から転職しやすい

法人営業は、特に異業界からの転職がやりやすい職種です。基本的な営業プロセスは業界が変わっても大きく変わらないですが、顧客層や商材の単価やリードタイムなどの商材はインターネット・WEB業界内でもざまざまなものがあるため、なるべく自分の経験が活かしやすい会社を知る事が非常に重要です。

また、自分の経験のある業界の企業を顧客とする企業にいけば、転職後かなりのアドバンテージになります。

業界内転職について

他業界と比べて勤続年数が非常に短く、人材の流動性が高いインターネット業界内での転職は珍しいことではないため、2~4年スパンで企業を渡り歩く人は少なくありません。従業員規模も業態も様々な企業があるため、幅広い経験を積むことができます。

常にポジションアップは意識しよう

注意点として、ポジションアップにつながらないスライド転職はあまり数を繰り返さないようにしたほうが無難です。

インターネット業界は若くて優秀な人材が多くいるため、ある程度の年齢になると、いかに流動性が高いといえども、メンバークラスでの転職は徐々に難しくなってきます。技術や業務方法などの移り変わりも激しいため、経験が多いから優秀ということもありません。若く優秀な人材と差別化するためには、マネジメントや、意思決定といったより上位の仕事を担えるような経験が必要です。目安としては35歳を境に求められるスキルが変わってくる印象です。それまでに、会社の35歳以上に求められているようなスキルを身に着けていくことは意識しましょう。

大企業への出戻りも多い

インターネット・WEB系ベンチャーへの転職後のキャリアパスとして、大企業、中小企業への出戻りも一般的です。企業は変化の多いベンチャー企業で経験を積んだ人材を求めているため、しっかり仕事に取り組んでいれば、もともといた企業よりも良い企業に転職することも可能です。

選考について

カジュアル面談の実施率が高い

インターネット・WEB系の企業はカジュアル面談の導入率が高いことが特徴です。カジュアル面談とは、履歴書や志望動機などの提出が不要で、企業と候補者の相互理解のためのカジュアルな面談を指します。

面接官も人事ではなく、現場のメンバーやマネージャーとざっくばらんに仕事について話すというような内容のため、フランクに望めますが、仕事の内容の中で候補者がこの会社でやっていけそうかは見られるため、自分の経験やスキルをある程度伝えるためのトークは心がけましょう。

面接対策

インターネット・WEB系企業へ転職する際に伝えるべき内容は、①ある程度正しく業界構造を把握している事、②業務スキルがあること、③会社の文化ともマッチすることの3点です。特にベンチャー企業は能力や人柄が会社に合うかをかなり見てくるので、「何を求められているのか」は常に意識しましょう。

異業種からの転職者は多いため、初めから成果を出せることは求められませんが「慣れれば成果を出してもらえそうだな」と思われるために必要な受け答えは、事前に必ず準備しておきましょう。

インターネットへの憧れ。はNG

特に異業界からの転職の際、NGなのは、「インターネット・WEB業界に入りたくて」というようなあやふやな志望動機です。インターネット・WEB業界といえど、前述の通りいろいろな種類の企業があり、それぞれのビジネスに関わることでどのような経験を積めるかはことなります。

それらを一緒くたにして、「インターネット業界なら」という風に言ってしまうと、「あまり解像度が高くないな」と判断されて冷められてしまします。その企業が関連する業界課題や、それらにインターネットが関わることでどういう改善が期待できるか。というような粒度で志望動機は整理しましょう。

数値やロジカルシンキング重視

インターネット・WEB業界は数値で評価する文化が強く、ロジカルシンキングが重視されます。もちろん職種や会社にもよりますが、自分のこれまでの成果や、業界規模、競合との数値的なバランス感などはある程度頭に入れておき、そういう話を振られてもある程度ついていけるようにしておきましょう。

カルチャーに合うかは見られる

インターネット・WEB業界の企業は、組織全体としてスピード感を持って成長していくため、組織文化やカルチャーを非常に重視する傾向があります。会社のWEBサイトなどでスローガン・標語が載っている会社もとても多いので、事前に確認しておき、それとなくそれに沿った話し方を意識しましょう。

キャリアアドバイザーが語るインターネット・WEB業界の転職事情インターネット・WEB業界担当のキャリアアドバイザーに、インターネット・WEB業界の状況や、転職事情に関して話を伺いました。 イン...

ディー・エヌ・エー(DeNA)の転職ニュース

ディー・エヌ・エー(DeNA)の転職ニュース

...ディー・エヌ・エーもAIを使ったゲーム開発向けの人材を採用する。AIを巡ってはトヨタ自動車が研究会社を設立、業種を越えた人材争奪戦が激しい。ネット大手は新卒から人材を囲い込み競争力を高める。 ヤフーは新卒を対象とした「サイエンスプロフェッショナルコース」を設置する。...
...グリーやディー・エヌ・エー(DeNA)などソーシャルゲーム大手は毎月数十人規模で技術者を中途採用するうえ、新卒者に最大で1500万円の年収を提示するケース...
...SNS大手のディー・エヌ・エー(DeNA)もスマホ関連の開発担当者を約400人(7月時点)から、来春にも1000人規模に増やす。 ...
...大手のディー・エヌ・エー(DeNA)は11年3月末までの半年でゲーム開発者など約100人を中途採用する方針。DeNAのほかグリーはそれぞれ10年後半、一定条件を満たす中途採用者に200万円規模の入社準備金を支給するなど、新手の獲得策も登場している。...
...SNS(交流サイト)大手のディー・エヌ・エー(DeNA)は8月に入り、一定の条件を満たす中途採用の技術者に対し、入社時に200万円を支給する制度を導入。同様の制度は他社にも広がってきた。...
... 交流サイト(SNS)運営大手のディー・エヌ・エー(DeNA)は、ゲーム開発などを担当する中途入社の人材向けに入社準備金を支払う制度を導入する。転居費用など転職に伴う諸費用に充ててもらう。...

関連企業の転職ニュース

... サイバーエージェントが優秀な若手IT(情報技術)エンジニアの確保に向け新卒採用を拡充する。外国人学生にも門戸を広く開く目的で秋入社の定期採用を近く開始する。日本人学生向けに最大半年間のインターンシップ(就業体験)受け入れも開始し、“青田買い”を拡大する。 ...
... サイバーエージェントは交流サイト(SNS)などソーシャルメディアを使った採用活動を本格的に始める。...
...2月中旬の昼休み、楽天の社員食堂では「和文化研究会」に所属する12人ほどが集まり、桜もちと抹茶を楽しんだ。茶道の心得のある女性が初参加の男性に茶せんの動かし方などを教える。「初めて来てみた」と、昨秋に中東で現地採用された開発部のレオ・ルイスさん(28)。...
... ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、1年で300人程度を採用する計画だ。...
... ヤフーはソフト開発などの技術者を新卒と中途あわせて約200人採用する。同社が抱える技術者は現状から1割弱の増員となる。...
...データサイエンティストや人工知能(AI)技術者など実績のあるIT高度人材を中途採用で獲得するには、年収数千万円以上の高額報酬が必要になる。...
...【期初予想並みに】1月の下方修正後に中途採用の抑制や業務の見直しなどコスト削減を徹底。インターネット広告事業やゲーム事業で収益力が回復し、営業利益を上方修正。期初予想並みの減益幅に。【アベマTV好調】ネットテレビ「アベマTV」の週あたり利用者が1000万人超える。会見生中継が貢献。...

ディー・エヌ・エー(DeNA)の職種別転職情報

次に、ディー・エヌ・エー(DeNA)にはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、ディー・エヌ・エー(DeNA)には以下の職種が存在します。

マーケティング・企画 【オープンポジション】ビジネス エキスパート
技術・エンジニア 【オープンポジション】クリエイティブ エキスパート
【オープンポジション】エンジニア エキスパート

ビジネス

公開求人を調査したところ、ビジネスの求人を確認する事ができました。

業務内容 今までの豊富なご経験/高いご実績を活かし、今のDeNAにはない「Delight and Impact the World」を作りだして頂ける方を、コーポレート職、事業開発職、マーケティング職など幅広い職種で募集しております。
スキル・経験 ・自身がリードした案件において、マーケットもしくは会社に対して大きなインパクトを与えたご実績が有る方
・構造的・戦略的に考え、アウトプットに反映させることができる方
年収 月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

オープンポジションでの一括募集

Denaは自社サイトでは、中途採用をオープンポジションでの一括採用で行っています。(求人媒体ごとに個別の募集がある場合もあります)。職種としては営業、マーケティング、バックオフィスなど、Denaの数々の事業の様々な仕事になります。

必須要件などはないものの、選考難易度は高い

Denaは新卒入社でも難易度が高いことが有名ですが、基本的に中途採用においても選考難易度は高めです。特徴としては、コンサル出身の経営者の影響もあり、「論理的思考力」を重視する傾向があります。

エンジニア

公開求人を調査したところ、エンジニアの求人を確認する事ができました。

業務内容 DeNA の既存事業、新規事業を成功させるために必要なシステム、ソフトウェア、インフラストラクチャなど、技術面・サービス面問わず、あらゆる課題に取り組める方を求めています。
スキル・経験 <サービス開発担当者>
・技術責任者としてコンシューマー向けサービスのテックリーディングの経験をお持ちであり、且つLinux環境のソフトウェア開発の実装を現在も行なっている方。
※言語は問いません。

<専門領域におけるスペシャリスト担当者>
 ※事業軸ではなく弊社事業に横断的に携わって頂きます
・専門的な技術領域において、既存にはない手法でC向けサービス等に導入し遂行したことがある方。
 ex)AI / ML / サービス運用(SRE) / 開発生産性向上(SET) など、何かしらの技術領域に関する専門知識

年収 月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

オープンポジションでの一括募集

エンジニアも自社サイトではオープンポジションでの受付になっています。フロントエンド、バックエンド、アプリ、モバイル、あらゆるWEBサービスを提供しているDenaのため、幅広いエンジニアのポジションが存在します。ゲームだけではなく、カーシェアリングや遺伝子事業など、様々な新規事業もあるため、先端の技術領域の開発が行いたいエンジニアにも満足できる仕事があるでしょう。ユーザー規模が多く、最適化を行える範囲も多いため、えんじにあ

ある程度の業務スキルは必要

Denaのエンジニアポジションは、未経験からの採用は行っていません。応募する分野での経験がある程度あり、入社後にアウトプット可能でないと、中途採用での入社は難しいと思われます。まだ自信がない・未経験に近い状態から転職を考えたいという人は、まずは受託の制作会社など、

職種紹介

法人営業

業務内容

企業などの法人に対し、ITやWebビジネスの営業活動を行います。扱う商品としては、情報システムの開発やソフトウェアの導入、Webを活用したマーケティング、WebサイトやWebコンテンツの制作などが挙げられます。商品やサービスの提案から、導入後のアフターフォローまでを担当します。顧客への商品・サービス提供のため社内技術スタッフと打ち合わせを実施することもあります。

必要なスキル・資格

必須の資格はありませんが、他業界の法人営業と比べて専門的な知識が必要となることがあります。基本情報技術者・応用情報技術者・セールススキル検定などの資格を保有していると業務に役立ちます。営業としての提案力やヒアリング力、コミュニケーション能力も求められます。

エンジニア

業務内容

Web上で提供されるシステムの構築・Webサイトの制作・保守業務を行います。システム構築では、顧客からの仕様書に従ってシステムを構築します。場合によっては、エンジニア側から顧客へヒアリングを行い、ニーズに応じて対応することもあります。Webサイトの制作は、フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアによって、業務内容が異なります。保守業務では、Webサイト公開後のメンテナンスや、Webマーケティングを行うこともあります。

必要なスキル・資格

JavaやPHP、Python、C/C++などをはじめとする、プログラミング言語が求められます。また、SQL言語などのデータベースに関する知識やセキュリティ・LAMP環境に関する知識が求められることもあります。

マーケティング

業務内容

Web上で多くの集客ができるよう、集客施策の推進やリピーター獲得施策の推進、アクセス解析を行います。集客施策では検索エンジン上でサイトが上位表示されるようにSEO対策を行ったり、検索エンジンで検索をかけた際に関連表示されるリスティング広告を活用します。リピーターの獲得施策では、マールマガジンの配信やSNSを活用します。

必要なスキル・資格

プログラミング言語やセキュリティ対策に関する知識、Webデザインやライティングの各制作工程に関わる知識など、Webサイトを構築するためのスキルが必要とされます。アクセス解析による効果検証を行うため、データの収集能力や分析スキルも求められます。

カスタマーサポート

業務内容

電話やメール、SNSやチャットで顧客からの問い合わせに対応します。主に商品やサービスへの問い合わせに対応しますが、トラブルやクレーム対応が業務に含まれることもあります。顧客からの連絡を受けるインバウンドが基本ですが、商品・サービスの販売促進などでアウトバウンド業務を行うこともあります。

必要なスキル・資格

顧客から電話があった際の受電対応がメインとなるため、電話でのコミュニケーション能力が求められます。対応を行いながらPCへの入力作業が発生する場合は、基本的なPC操作スキルやブラインドタッチのスキルが求められることもあります。

WEBディレクター

業務内容

Webに関わるプロジェクトの指揮・監督・管理を行います。責任者としてプロジェクトに携わるプログラマーやデザイナーなどスタッフを取りまとめ、顧客のニーズに合ったWebコンテンツを作り上げます。スケジュールの進捗管理やWebコンテンツの品質管理、プロジェクトに携わるスタッフの選定や顧客と現場の橋渡しもWEBディレクターの業務です。

必要なスキル・資格

責任者としてプロジェクトをまとめるためのマネジメント能力、顧客やスタッフと関係性を構築するためのコミュニケーション能力、プロジェクトを納期通りに進行させるスケジュール管理能力が求められます。技術スタッフとのコミュニケーションも発生するため、Webコンテンツに関わる専門的な知識も必要とされる場合があります。

ディー・エヌ・エー(DeNA)について

会社概要

社名 株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)
 本社所在地 東京都渋谷区渋谷2−21−1 渋谷ヒカリエ
 代表者 守安 功
 資本金 10,397百万円
 売上 1241
 従業員 2437
業界 インターネット・情報サービス

企業理念

Delight and Impact the World
世界に喜びと驚きを

DeNAは普遍的に目指す姿として、2012年に上記のミッションを掲げています。

そして、経営方針として、”インターネットやAIを活用し、永久ベンチャーとして世の中にデライトを届ける”というビジョンを掲げています。

永久ベンチャーとは、”常に新しい価値の提供に挑戦し続ける組織”と謳っています。

業績情報

直近の年間売上高
1241億円
従業員あたりの売上
5093万円
売上業界ランキング
8位/284社
3年間の売上変化率
86.31%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ヤフー -円 -円 315億円 591億円 758億円 1178億円 1737億円 2126億円 2621億円 2658億円 2799億円 2925億円 3021億円 3430億円 3863億円 4285億円 6524億円 8538億円 8972億円 9548億円
LINE -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 396億円 864億円 1205億円 1408億円 1672億円 2072億円 -円
ディー・エヌ・エー -円 2億円 7億円 10億円 16億円 29億円 65億円 142億円 298億円 377億円 482億円 1128億円 1458億円 2024億円 1814億円 1425億円 1438億円 1439億円 1394億円 1242億円
サイバーエージェント -円 64億円 109億円 163億円 268億円 433億円 602億円 761億円 871億円 939億円 967億円 1196億円 1412億円 1625億円 2053億円 2544億円 3107億円 3714億円 4196億円 -円
リクルートホールディングス -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 7527億円 8067億円 1兆493.00億円 1兆1916.00億円 1兆3000.00億円 1兆5887.00億円 1兆8400.00億円 2兆1734.00億円 -円
GMOインターネット 80億円 92億円 124億円 157億円 236億円 373億円 509億円 464億円 373億円 382億円 445億円 617億円 744億円 938億円 1094億円 1264億円 1351億円 1543億円 1852億円 -円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ヤフー -万円 -万円 -万円 690万円 652万円 692万円 610万円 615万円 598万円 610万円 592万円 647万円 622万円 664万円 678万円 652万円 715万円 683万円 767万円 766万円
LINE -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 743万円 716万円 716万円
ディー・エヌ・エー -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 503万円 562万円 620万円 626万円 557万円 622万円 626万円 729万円 758万円 719万円 751万円 777万円 777万円 757万円 767万円
サイバーエージェント -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 550万円 542万円 561万円 576万円 578万円 690万円 698万円 648万円 666万円 720万円 772万円 779万円 703万円 709万円 -万円
リクルートホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 966万円 904万円 872万円 958万円 962万円
GMOインターネット 514万円 412万円 501万円 -万円 -万円 529万円 569万円 555万円 545万円 522万円 549万円 492万円 456万円 470万円 455万円 495万円 551万円 541万円 535万円 -万円

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