【元人事が語る】第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)評判は良い？500人の口コミ・体験談から特徴・実態を調査

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は、第二新卒や既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。

この記事では、当サイトで実施した500人のアンケートや求人データなどを元に、客観的な立場で第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)のリアルな評判や特徴について詳しく紹介します。

元人事のコメント

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は20代の転職支援に特化しており、未経験OKな求人を多数保有している点、内定獲得後の研修が充実している点が評価できます。

しかし、他の第二新卒・20代特化型の転職エージェントに比べ、求人数がかなり劣っており、自分に合った求人が紹介される可能性は高くはないと考えられます。

利用する場合は他の転職エージェントと併用しつつ、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)はあくまでサブとして活用しましょう。

求人は増加中

2020年8月現在、コロナ後のポストの整理も終わり、求人数状況は安定してきています。

WEB面談の傾向は継続中

引き続きエージェントとの面談、企業との面接の多くがオンラインで行われているため、地域や時間に縛られずに多くの会社と接点を持ちやすくなっています。

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)の評判・口コミ

評判・口コミまとめ

おすすめ度	順位	特徴
総合	18位	内定獲得後の研修が充実しているが、求人数は非常に少ない。
求人の量・質 [jinstar0.5 color=”#ffc32c” size=”14px”]	22位	公開求人数は200件未満と少なく、自分に合った求人が見つからないことも。
サポート	17位	独自の入社前研修で、社会人の基本スキルが身につく。
担当者	16位	20代の転職に精通した担当者が専任でつく。

満足した評判・口コミ

24歳丨メーカー営業企画

IT、商社、メーカー、コンサルなど幅広い営業求人を紹介してもらえた

提案力を磨けるような営業をしたいと思って前々から興味のあったIT、Web系企業を希望しました。希望職の他にもメーカー、商社、教育コンサルなど様々な求人を提案してくれました。想像もしたことがなかったたメーカー営業ですが、顧客や商品など幅広い提案ができる為やりがいを持って働けています。

25歳丨コンサルエンジニア

他にはないレアな求人が多かった

不満足だった評判・口コミ

27歳丨自動車整備士

メールの返信が遅かった

メールの返信が遅かったりしたので、迅速な対応をしてほしかったです。魅力的な求人が少なく、たまに気に入ったものがあっても「既に募集終了しました」ということばかりでした。サポートレベルも特別良いということはありません。

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営業の第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)の評判・口コミ

ひとりで就職活動するのが不安な方には、良いサービス。

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事務職の第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)の評判・口コミ

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20代の第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)の評判・口コミ

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第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)について

特徴まとめ

	特徴	コメント
求人数	168件	公開求人数は168件と少なめ。
年齢	20代	フリーター・既卒からの正社員就職や第二新卒の転職に特化。
職種	営業職	全体の求人のうち40%を営業職が占める。
業界	IT・メーカー	IT業界やメーカーの求人が多い。
地域	東京	求人の大多数が都内の求人。

第二新卒や既卒・フリーター転職に特化

「第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)」は、人材ベンチャー企業ネオキャリアが運営している、若手に特化した転職エージェントです。

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)が保有する全ての求人は20代が対象の求人となっていて、第二新卒や既卒・フリーターの転職に特化しています。

他サービスとの比較

サービス	特徴
マイナビジョブ20’s	マイナビグループが運営する20代特化型エージェント。安定的なサポートと優良中小企業の求人が強い
ハタラクティブ	既卒・フリーター向けエージェントとして実績No.1を誇る。豊富な求人数と就職後の定着率が特徴。
JAIC	1週間の研修で、ビジネスマナーや基礎スキルを身に付けてから就職・転職に臨める。
ウズキャリ	既卒・フリーターから正社員就職を経験したコンサルタントによる手厚いサポートが特徴。
neo	独自の審査基準をクリアしたホワイト企業のみ取り扱う。
キャリトレ	IT・Web系の求人が多い。ベンチャーへの転職に興味がある20代・30代は登録必須。

独自の審査基準でブラック企業を排除

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は20代の転職に特化した転職エージェント。ブラック企業を排除しており、未経験でも応募可能なホワイト企業の求人を多数保有しています。

また、内定後も研修制度や、入社前の書類準備の代行など、手厚いサポートを実施しています。

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評判からみる第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)のメリット・デメリット

メリット

内定後の研修が充実

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は、内定した後も定期的にサポートをしてくれる体制が整っています。

見事内定を勝ち取ったとしても、その後企業で活躍できなければ意味がありません。そのため、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は独自の入社前研修を実施していて、入社前に基本的なビジネススキルやビジネスマナーを身に付けられるようになっています。

また、内定後の書類の準備など、面倒な作業も全て代行してくれます。

20代の転職ノウハウを活用した確かなサポート

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)が保有する全ての求人が、20代を対象にした求人となっています。

これまで培った20代の転職ノウハウと、取引実績のある1万社の繋がりで、あなたにマッチした人を紹介し、転職活動をサポートしてくれます。

優良企業を紹介してもらえる

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は、ブラック企業の求人は全て排除してあります。

優良企業のみが紹介されるため、安心して就職・転職活動に臨むことが可能です。

20代の転職で「よくわからないままブラック企業に転職していた」というケースも珍しくありませんが、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)の場合は心配はないでしょう。

デメリット

ハイクラスの求人は少ない

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は、若手向けの第二新卒の転職に強い転職エージェントです。

未経験でも応募要件を満たしている求人が多いですが、年収500万円以上の求人や大手企業、外資系企業の案件は少ないです。

このような企業を目指している場合は、リクルートエージェントやdodaなどの大手の転職エージェントを利用するようにしましょう。

大手エージェントに比べると求人数が少ない

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)は、20代の転職に特化しているため、他の大手転職エージェントと比較するとその求人数は劣ります。

ただ、転職エージェントは併用するのが一般的ですので、より多くの求人を見たい場合は他の転職エージェントも利用してみましょう。

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第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)の会社・支店・その他の情報など

運営会社	株式会社ネオキャリア
所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
公開求人数	168
対象年代	20代
対応地域	全国・海外
利用料金	完全無料
公式サイト

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登録から転職までの流れ

それでは、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)に登録してから、企業への内定を貰うまで、どのような流れになるかご紹介します。

会員登録
担当者との面談
求人の提案・選考対策
選考後、内定から入社

① 会員登録

まずは、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)の公式サイトから、無料の会員登録を行います。

名前や住所などのプロフィールや今までの経歴、転職先の希望条件などの情報を埋めるだけで、気軽に3分程度で会員登録が可能です。

ただし、最大限あなたにマッチする求人を紹介してもらうために、少しでも多くの事前情報を入力しましょう。

箇条書きやメモのような形でも構わないので、細かい希望条件などは詳しく書くことをオススメします。

② 担当者との面談

次に、エージェントに所属するキャリアアドバイザーとの面談（キャリアカウンセリング）が1時間〜1.5時間ほど行われます。

面談の主な内容は以下の通りです。

あなたの経歴や希望条件、転職理由の確認
転職市場のトレンドに関するレクチャー

担当者と1対1で行われ、まずはあなたの職務経歴や転職先の希望条件、転職理由を詳しくヒアリングされます。

そして、あなたが希望する職種や業界の転職市場における傾向などを担当者から共有されます。

この面談の内容を踏まえてあなたに合った求人を探すため、包み隠さず本音で語りましょう。

なお、基本は対面での面談が多いですが、忙しい人向けに電話での面談を実施しているエージェントもあります。

③ 求人の提案・選考対策

上記のキャリアカウンセリングを踏まえて、エージェントの担当者からあなたに合った求人が提案されます。

職種や業界にとって提案される求人数は異なりますが、大体10〜30ほどの求人を紹介してもらうことができます。

ここで自分の希望する求人とは違う求人、興味のない求人が提案されたら、遠慮なく担当者にその旨を伝えましょう。「年収はもう少し高い方が良い」「この規模の会社は希望していない」など、あなたのフィードバックを元に、より精度が高い提案を受けることが可能です。

そして、応募する求人が決まったら、企業に送る職務経歴書の作成や面接練習などが始まります。エージェントが保有する職務経歴書のフォーマットの共有や、転職のプロから職務経歴書の添削を受けることがでいます。

エージェントがあなたをアピールするための「推薦状」とともに職務経歴書を企業に送付し、1〜7日後に書類選考の結果をエージェントから伝えられます。

書類選考に通過したら、面接に関する情報共有や練習が始まります。なお、面倒な日程調整はエージェントが代行してくれます。

④ 選考後、内定から入社

面接が順調に進み、最終選考に通過したら見事内定を貰えたら、入社日を調整して実際に入社という流れになります。

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)では手厚いサポートを受けることができるため、担当者に様々なことを相談しながら転職活動を進めましょう。

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第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)を活用して転職を成功させる方法

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)を利用する際、最大限に活用して少しでも内定を勝ち取る確立を上げる方法が気になりますね。

このパートでは、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)を活用して転職を成功させる上で、重要なポイントを紹介します。

複数の転職エージェントを活用する
細かい意向も共有する
担当者のやる気を引き出す
担当者と合わない時は迷わず変更する

① 複数の転職エージェントを活用する

まず、より多くの自分に合う求人を紹介してもらうため、自分のキャリアに対して様々な角度からアドバイスをもらうために、複数の転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職に成功している人は最低3〜5つのエージェントに登録している傾向が強く、大手エージェント3社、業界や職種、地域などの特化型エージェント2社の内訳が多いです。

複数のエージェントを活用するべき理由として、「より多くの求人を紹介してもらえる」ことが挙げられます。エージェントによって契約している企業が異なるため、各エージェントが保有する求人は千差万別です。大手エージェントが保有する数万単位の求人数は魅力的ですが、特化型エージェントは得意分野の求人に強みを持っているため、独自の求人を保有しています。両者とも捨てがたいため、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)だけでなく、なるべく幾つかの転職エージェントに登録することが、転職成功の第一歩となります。

次に、「様々な角度からキャリアアドバイスを受けられる」ことも大きな理由の1つです。当然、転職エージェントによってキャリアアドバイザーは異なり、キャリアに関する考え方、職種や業界に関する知識は各担当者によって様々です。複数の担当者から多角的なアドバイスを受け、新しい気づきや発見を得て、納得するキャリアの考え方を探しましょう。

② 細かい意向も共有する

転職エージェントを利用する中でよくある転職の失敗例として、「希望とは違う求人が紹介される」「入社したものの文化が合わない」などが挙げられます。

担当者との面談の機会は、せいぜい1〜2回です。その少ない貴重な面談で、なるべく細かい意向や転職背景を伝えるようにしましょう。年収は〇〇万円が絶対条件、個人の裁量が尊重される風土が良いなど、しっかりと事前情報を担当者に伝えましょう。

③ 担当者のやる気を引き出す

転職エージェントは、転職希望者を提携先である企業に紹介し、転職を成立させることで「紹介料」を紹介先企業から受け取る仕組みとなっています。

そのため、より転職志望度が高い人に対して積極的にサポートを行う傾向にあります。

「とにかく来月中には転職をしたい」

「自分にあう求人が見つかったら転職できればいい」

つまり、上記2人のような転職者がいた場合、転職意思が強い前者の人が優先的に求人が紹介され、面接対策などのサポートが行われます。また、担当者への返事のスピードが早い、連絡頻度が多いことも志望度のアピールとして受け取られます。

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)の担当者のやる気をうまく引き出して、より多くの求人を紹介してもらい、転職を成功に導きましょう。

④ 担当者と合わない時は迷わず変更する

担当者も人ですので、自分と性格的に合わないということは少なくありません。

そのまま合わないと感じながら求人紹介やサポートを受けても、担当者と打ち解けないままで質の高いサポートを受けることは難しいです。

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)だけでなく、他の転職エージェントでも共通しますが、自分と合わないと感じた場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうよう転職エージェントに伝えましょう。

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併用すべき転職エージェント

はじめにお伝えたした通り、第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)だけの利用では、求人の量や質の面から希望の条件にあった求人を探すことは正直難しいです。

第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)を利用するときは、以下のような大手転職エージェントの併用を強くオススメします。

複数の転職エージェントをうまく活用して、転職活動を成功させましょう。

リクルートエージェント

迷ったらコレ！32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上（非公開求人含む）と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度	特徴
総合	転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質	非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート	リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者	業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

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マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度	特徴
総合	若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質	大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート	キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者	密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

マイナビに無料登録

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キャリトレ

話題沸騰！ITベンチャー企業への転職なら登録必須！

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度	特徴
総合	20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質	12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート	AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者	ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

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パソナキャリア

年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

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doda

抜群の安定感！IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

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マイナビIT AGENT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

マイナビIT AGENTは、人材大手のマイナビエージェントが運営しているIT・Web業界特化型の転職エージェントで、豊富な求人数を取り揃えています。IT業界転職支援大手のレバテックキャリアと比較して、3倍の求人数を誇っています。

業界未経験でIT・Web業界へ転職を考えている方はマイナビIT AGENTを利用しましょう。

また、未経験でも応募要件を満たしている求人が多く、業界未経験でも安心して利用することができます。

高収入の求人も興味がある方は、IT業界の転職支援実績No.1のレバテックキャリアも併用するようにしましょう。

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

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ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

ウズキャリ(UZUZ)は、20代を中心とした第二新卒や既卒、フリーターの転職・就職サポートに特化した転職エージェントです。

既卒・フリーターはもちろん、第二新卒など20代全般、特にIT業界に興味がある方にもおすすめとなっています。

ウズキャリ(UZUZ)が保有する全ての求人は20代対象で、特にIT・Web業界の求人が多いのが特徴です。なお、未経験でも応募できる求人がほとんどのため、業界未経験でも問題ありません。

加えて、ウズキャリ(UZUZ)は社会保険の有無や労働時間・離職率など厳しい基準でブラック企業を排除しています。そのため、ホワイト企業に転職したいという人にもおすすめです。

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。