転職ノウハウ

【2020最新】サイバーエージェントへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、サイバーエージェントへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向求人が豊富な最適な転職サービス面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。
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サイバーエージェントの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、サイバーエージェントの売上規模や年収情報をご説明します。

会社・組織

サイバーエージェントは、日本で最大級のインターネット広告代理店であり、様々なソーシャルゲームやAbemaTV、Abemaブログなどを開発・提供するメガベンチャー企業です。社員数は5000人以上と多く、採用人数もベンチャーにしては最大級となっています。職種としては広告営業(法人営業)からWEB・アプリサービスの開発エンジニア、サービスディレクターまで様々で、多くの転職者を受け入れています。売上高は4000億円と、広告事業を中心に堅調な伸びを見せています。今後はAbemaTV事業などの伸びが大きな鍵になりますが、ソーシャルゲームなどと比較して広告事業は比較的安定的なため、ある程度堅実と言えます。

社風は「イケイケ系」

サイバーエージェントののカルチャーは、いわゆる「イケイケベンチャー」です。創業当初からの営業カルチャーをベースに、インターネットならではの柔軟な組織設計と低めの平均年齢によって醸成されています。頻繁にある表彰式の演出なども派手で、そういう雰囲気が好きな方には向いているでしょう。

会社規模

順位 会社名 売上高
1位 リクルートホールディングス 2兆3108億円
2位 楽天 1兆2639億円
3位 Yahoo(ヤフー) 9547億円
4位 サイバーエージェント 4195億円
5位 LINE 2072億円
6位 GMOインターネット 1852億円

売上は業界で第4位

インターネット・情報サービス業界の企業内でのサイバーエージェントの売上ランキングの順位は第4位です。

年収情報

平均年収
681万円
平均年齢
32.2歳
全体ランキング
920位/3400社
業界内ランキング
38位/273社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、サイバーエージェントの平均年収681万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より短め

サイバーエージェントの平均勤続年数5.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より短めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

採用傾向

メガベンチャーの中では容易

ディーエヌエーや楽天の中途採用が経験や地頭を重視する傾向があるのに対し、サイバーエージェントへの転職は比較的難易度が低いです。とはいえ、一般的な中小ベンチャーよりもハードルは高く、ポテンシャルや性格など、ある程度サイバーらしい要素を持っていないと転職は難しいでしょう。

面接は一般的な内容

面接に関しては、特に特徴的な内容はなく一般的です。どちらかといえばポテンシャルや人柄を見てくるでしょう。志望する部署の構造や、自分の経験がどう活かせるかは整理しておき、エージェントと確認して望むのがベターでしょう。

サイバーエージェントへのオススメの転職方法

転職活動の進め方

情報収集段階はスカウトサービスで

スカウトサービスなら具体的な求人検索に加え、待っているだけで企業や転職エージェントからスカウトが届きます。スカウトは、興味があるものがあれば話だけでも聞いてみることできます。面談の練習などにもとてもおすすめです。

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況、非公開の求人から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、エージェントにしか知り得ない詳しい情報を保有しています。きっちり企業の状態を把握して選考対策を立てるために、エージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

おすすめの転職サービス

サイバーエージェントや、類似する業界の企業の実際に掲載されている求人などの情報などから、最適な転職サービスをご紹介します。

  • ベンチャーに強い
  • 20~30代向け
  • 第二新卒
  • スカウトサービス

若手の優秀層向け求人はNo1。大手からベンチャーまで

若手優秀層向けの都内の大企業、成長企業求人に強いスカウトサービス。登録しておくだけで、会社や業界特化の転職エージェントからスカウトが届く。主に20代から30代前半をターゲットにしており、ベンチャー、新規事業転職ならここの利用がおすすめ。

企業名 掲載職種
株式会社サイバーエージェント ・WEBマーケティング / プロデューサー
・広報・PR
・法人営業 / 商品企画・商品開発 / WEBマーケティング
楽天株式会社 ・営業コンサルタント・マーケティングコンサルタント / 法人営業 / 営業企画
・調査・リサーチ / WEBマーケティング / データサイエンティスト
ヤフー株式会社 ・社内SE・情報システム
・営業
株式会社ディー・エヌ・エー ・ゲームプログラマー
・法人営業 / 経営企画・戦略 / 事業企画・統括
株式会社メルカリ ・プロジェクトマネージャー(PM) / WEBプロデューサー・ディレクター
・ローカライズ / 調査・リサーチ

キャリトレに無料登録

  • 地方に強い
  • 求人数No1
  • 大手に強い

求人数ダントツNo1。全ての人におすすめ

全国で求人数が圧倒的に多く、多くの転職者がまず使うサービス。大企業にも強く、キャリアブックが調査した上場企業3000社のうち、直近1年で半数近くの企業の求人を掲載している。

企業名 掲載職種
サイバーエージェント ・編集・企画
・経営企画
・社内SE
楽天 ・経営企画
・経理/財務/人事
株式会社メルカリ ・その他
・営業・セールス

リクルートに無料登録

  • ハイクラス
  • 年収600万以上
  • 大手に強い
  • スカウトサービス

ハイクラス転職ならビズリーチ

ハイクラス向けのスカウト型転職サービス。年収600万円以上の人をメインターゲットにしており、大企業やハイクラス求人に強い様々な企業から声がかかる。自己応募も可能。

企業名 掲載職種
楽天 ・Webアプリケーションエンジニア
・コンサルタント
ヤフー ・開発エンジニア
・デザイナー
メルカリ ・ソフトウェアエンジニア
・テクニカルサポート

ビズリーチに無料登録

  • ハイクラス
  • 年収600万以上
  • 外資に強い

ハイクラス向けおすすめNo1エージェント

JACリクルートメントは、外資系から日系大手まで大手案件を多数保有するハイクラスをメインターゲットにした転職エージェントです。一番オススメなポイントは、求職者の担当と企業の窓口が共通なため、選考を受ける企業の細かな情報を知ることができることです。そのため選考をより有利にすすめることができます。

カテゴリ サービス / 商社、流通、外食 / 建設、不動産 / 金融 / クリエイティブ、マーケティング / 運輸、物流、倉庫 / IT、通信 / コンサル / 電気、電子、半導体 / 機械、自動車 / 化学 / 金属、素材、エネルギー / 医療、介護、福祉
面談拠点 東京、群馬、栃木、茨城、埼玉、神奈川、山梨、長野、愛知、静岡、大阪、京都、神戸、広島、岡山

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サイバーエージェントの面接情報

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考(SPI/適正診断)
サイバーエージェントへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

面接の口コミ

キャリコネより、サイバーエージェントの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:ネットビジネス総合事業本部
役職:制作ディレクター

あなた自身は周りの方からどんなふうに言われていますか。

回答
最後の方に突然聞かれたので一瞬戸惑ってしまいましたが、仕事の進め方と交えて回答しました。また、自分自身での認識もそれに沿った形で答えてみました。

部署:広報
役職:IR

宝くじで1億当たったらどうしますか?

回答
突拍子のない質問で最初は動揺した。1億あたるなど人生でも考えた事なかったなので、半分は寄付し、半分は貯金するとありきたりな返答になった。この質問で人柄や発想力を問うていると思われた。

部署:アメーバ事業本部
役職:システムエンジニア

あなたの夢はなんですか?

回答
「TIMES誌の世界に影響を与えた50人」の中に入ること。
理由は生きる目的として何かを乗り越えることと、人に認められるということを挙げているため。

部署:アメーバ
役職:制作ディレクター

自分の意見を必ず通すにはどうしたらいいか

回答
一番最後に意見を言う。一番最後に言うことで印象に残りやすいし、周りの人の意見の欠点をあげたうえで自分の利点を押せるため

部署:広報部
役職:アートディレクター

どんな家に住みたいですか?

回答
ラフな感じの面接でした。
私は裏を読もうとし過ぎて
逆に緊張しておりました。
質問に対しては
家具など何も無い
全て収納に入るような
生活感ゼロの家に住みたいと答えました。
その方が雑念が入る事無く色々考える事が出来るので。
と答えました。

部署:SEO
役職:調査・分析

どうしてこの部署を希望するのか。どのような仕事内容か分かっているのか。

回答
・スキルを身に着けたい。
・SEOについて簡単に調べて答えた。
・現職でシステムチームにいて細かな設計書を読むのに慣れているので向いていると思う。

キャリコネはこちら

サイバーエージェントの環境・社風・成長・残業

サイバーエージェントの環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 福利厚生は充実。生産性向上のために工夫されたオフィスが魅力的。社員の女性比率が高いことも特徴。
社風 風通しは非常に良い。社員同士のコミュニケーションも活発。
成長 若手でも活躍できる組織。実力次第で事業を一任されることも。
残業 仕事量が膨大で残業は多め。成長志向の人が多く、土日に仕事をする人もいる。ただし休暇は推奨されているため、有給や育休などの制度は使いやすい。女性向けの福利厚生も充実。

福利厚生について

充実している

福利厚生に関する満足度も基本的には高かったです。また、オフィスも綺麗で女性からの評価が高いです。

様々な福利厚生が魅力的

住宅補助として、会社から2駅以内に住むと月3万円、勤続5年過ぎると月5万円支給されるようです。
他にも、無料の自動販売機、飲み会の経費資産、移動タクシー代付与、中には誕生日ケーキでのお祝いなど、様々な制度があるようです。

社風について

風通しは非常に良い

若手のモチベーションを上げる制度やマネジメントがなされており、20代30代を中心に風通しは非常に良いとのことです。
上下関係もあまり厳しくなく、意見が言いやすい雰囲気との声が多いです。

自由度が高い

自由闊達な風土があるようです。ただ、仕事熱心な人が多く体育会的な風土もあるようです。

成長環境について

成長機会は非常に多い

教育制度や育成文化が整っており、成長機会が非常に多いとの意見が大体数です。その分忙しいが、一緒に働く仲間と切磋琢磨し成果を出せたときの達成感は何物にも代えがたいという声もあります。

手を上げた人にはチャンスが貰える

やる気がある人に裁量を与える文化があり、手を上げればチャンスを貰える環境とのことです。20代であっても、大型案件を振ってもらえたり、事業を任されたりすることも珍しくないのだとか。

残業について

人によってまちまちだが基本的に忙しい

基本的に、業務量が多くワークライフバランスの実現が難しいとの意見が多いです。ただし、成果主義であるため成果を出していれば定時に上がっても何も言われないとのことです。土日や、有給をうまく利用してプライベートの時間を作っている人も多いです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

サイバーエージェントの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 住宅手当
通勤手当
残業手当
休日・休暇 完全週休2日制(土曜・日曜) 祝日
夏期休暇(7月1日~11月末までの期間に3日間)
年末年始休暇(12月29日~1月3日)
年次有給休暇(初年度10日間) 慶弔休暇など
福利厚生 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
雇用保険、労災保険、厚生年金保険
家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)、エンジニア向け新制度「ENERGY(エナジー)」 技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」
退職金制度(勤続インセンティブ)、従業員持株会、社内融資制度、社内カウンセリング制度
慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、無料マッサージルーム完備など
勤務時間 10時~19時(職種によっては裁量労働制適用)

参考サイト

新卒入社 営業 女性
新卒入社 営業 女性
年俸制で残業代が支給されないため、時給換算するとかなり低い。
中途入社 営業 女性
中途入社 営業 女性
営業職の女性は毎月美容手当が支給される。実際の年収以上の恩恵を受けられていると思う。
新卒入社 エンジニア 男性
新卒入社 エンジニア 男性
入社後5年目までは会社から2駅以内に住むと家賃手当が支給される。6年目以降はどこに住んでも支給される。
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サイバーエージェントの総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的なサイバーエージェントへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「A:難易度はかなり高め」になりました。

企業人気度 最上位人気企業
業界特性 全体として採用枠も多く、未経験での採用も多いため、業界に入ることは比較的容易。ただし、不確実性の高い業界なので、キャリアをしっかり考えて挑戦しよう。
中途採用について 勤続年数は短めで、中途採用も活発
競争率について 上場企業の中でも高年収で、難易度は高い
総合難易度 A:難易度はかなり高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

メガベンチャーの中では比較的年齢が若く、未経験からも入りやすい

同じくメガベンチャーのDenaや楽天と比較して、サイバーエージェントは比較的未経験でも入りやすい傾向があります。理由としてはサイバーエージェントが広告ビジネスを基軸にしているため、法人営業を大量に採用しているためです。サイバーエージェントの法人営業は、インターネット業界での経験はある程度不問で、年齢が若く、カルチャーマッチしそうな人であれば、MR(医薬営業)、専門商社の営業や、証券系の営業などからも採用しています。

しっかり対策すれば、不可能ではない

サイバーエージェントは人気企業なので難易度はもちろん高いですが、営業など異業種からの採用もあり、適切なコミュニケーションが取れればそれなりの人でも内定を狙えます。ただし、事前の情報収集や面接対策はある程度行わないと厳しいため、よく準備してから臨みましょう。

部署や職種ごとに採用難易度は異なる

サイバーエージェントは多くの事業を展開しており、事業や職種によっても採用難易度はまちまちです。実際に自分の志望する部署のレベル感がどのようなものかは可能な限り把握して置きましょう。

開発職は基本的に経験が必要

開発職は新卒以外は未経験採用はほとんどなく、基本的に経験者のみの採用となっています。未経験からサイバーエージェントのようなベンチャー企業に転職を目指すなら、受託開発会社に一度入って修行するか、かなりベースの学習を積んだ上で、未経験から採用している中小ベンチャーで経験を積んでから挑戦しましょう。

業界別難易度ランキング

順位 会社名
1位 Google(グーグル)
2位 Facebook(フェイスブック)
3位 Apple(アップル)
4位 メルカリ
5位 リクルートホールディングス
6位 Yahoo(ヤフー)
7位 Amazon(アマゾン)
8位 サイバーエージェント
9位 楽天
10位 ディー・エヌ・エー(DeNA)
11位 PKSHA Technology
12位 LINE
13位 GREE(グリー)
・・・・・・・・
272位 マーケットエンタープライズ

インターネット・WEB業界では転職難易度は第8位

インターネット・WEB業界の企業内でのサイバーエージェントの年収ランキングは第8位です。
インターネット・WEB業界の年収第1位はGoogle(グーグル)、第2位はFacebook(フェイスブック)、第3位はApple(アップル)となっています。

このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものです。精度は向上するように務めておりますが、一部企業は情報不足により不確かな状態です。あくまで参考値としてご理解ください。

キャリアアドバイザーによるインターネット・WEBへの転職の解説

採用傾向

インターネット・WEB系の企業はかなりの人数を採用しています。事業が毎年倍々に成長している企業も少なくないので、1年前20人だったのに今は150人になっている。というようなことも珍しくありません。社員規模はそれほど多くありませんが、かなりの数の企業があるため、全体として転職者の受け皿としてはかなりのボリュームがあります。

メガベンチャーへの転職難易度は高い

インターネット・WEB系企業に興味のある人の多くが、メガベンチャーを意識されます。ただ、第二新卒を除いて、いきなりメガベンチャーに転職することは基本的には難易度が高いです。

最初からメガベンチャーを目指すのではなく、まずは自身のキャリアに関連のあるBtoBベンチャーに転職し、業界の感覚・実務経験を身に着けてから、2,3回目の転職でメガベンチャーを目指すという形であれば、十分に狙うことができます。

どんな人に向いているか

基本的に平均年齢は低く、サイバーや楽天といったメガベンチャーで平均年齢は33~36歳前後、小さなベンチャーは30歳前後の会社が多いです。メーカーや総合商社が平均年齢45歳前後なのにたいして、およそ10歳以上の差があることになります。

会社の状態の移り変わりが激しく、人に3ヶ月単位で全く違う業務を担当しているということもあります。その分最新の業務フローやスキルを身につけることができるため、どこでも通用する幅広い業務スキルをつけたいという人にはおすすめです。また、「会社の一部ではなく、もっと主体的に事業を関わりたい」という思いを持って転職される方も多くいらっしゃいます。

その一方で、年収などの条件はほぼ確実に下がります。逆に一時的に下がってでも経験を積みに行くという事に納得感を得られない、という人は、長期的に見て相性が良くないことが多いので、あまりおすすめできません。

転職について

異業界からの転職について

インターネット・WEB業界で、異業種からの転職が多い理由は次の3点です。

1点目は成長産業ゆえ、人が足りていない企業が多いということ。2点目は新しいことに挑戦しているため、最初から高い専門性を持った人材が少ないこと。3点目は、自社の事業ドメイン関連の業界から採用を行うことが多いためです。肌感としては30代前半までであれば、営業や各種事務職で、メンバーポジションでの異業種転職は十分に狙えると思います。

営業は特に異業界から転職しやすい

法人営業は、特に異業界からの転職がやりやすい職種です。基本的な営業プロセスは業界が変わっても大きく変わらないですが、顧客層や商材の単価やリードタイムなどの商材はインターネット・WEB業界内でもざまざまなものがあるため、なるべく自分の経験が活かしやすい会社を知る事が非常に重要です。

また、自分の経験のある業界の企業を顧客とする企業にいけば、転職後かなりのアドバンテージになります。

業界内転職について

他業界と比べて勤続年数が非常に短く、人材の流動性が高いインターネット業界内での転職は珍しいことではないため、2~4年スパンで企業を渡り歩く人は少なくありません。従業員規模も業態も様々な企業があるため、幅広い経験を積むことができます。

常にポジションアップは意識しよう

注意点として、ポジションアップにつながらないスライド転職はあまり数を繰り返さないようにしたほうが無難です。

インターネット業界は若くて優秀な人材が多くいるため、ある程度の年齢になると、いかに流動性が高いといえども、メンバークラスでの転職は徐々に難しくなってきます。技術や業務方法などの移り変わりも激しいため、経験が多いから優秀ということもありません。若く優秀な人材と差別化するためには、マネジメントや、意思決定といったより上位の仕事を担えるような経験が必要です。目安としては35歳を境に求められるスキルが変わってくる印象です。それまでに、会社の35歳以上に求められているようなスキルを身に着けていくことは意識しましょう。

大企業への出戻りも多い

インターネット・WEB系ベンチャーへの転職後のキャリアパスとして、大企業、中小企業への出戻りも一般的です。企業は変化の多いベンチャー企業で経験を積んだ人材を求めているため、しっかり仕事に取り組んでいれば、もともといた企業よりも良い企業に転職することも可能です。

選考について

カジュアル面談の実施率が高い

インターネット・WEB系の企業はカジュアル面談の導入率が高いことが特徴です。カジュアル面談とは、履歴書や志望動機などの提出が不要で、企業と候補者の相互理解のためのカジュアルな面談を指します。

面接官も人事ではなく、現場のメンバーやマネージャーとざっくばらんに仕事について話すというような内容のため、フランクに望めますが、仕事の内容の中で候補者がこの会社でやっていけそうかは見られるため、自分の経験やスキルをある程度伝えるためのトークは心がけましょう。

面接対策

インターネット・WEB系企業へ転職する際に伝えるべき内容は、①ある程度正しく業界構造を把握している事、②業務スキルがあること、③会社の文化ともマッチすることの3点です。特にベンチャー企業は能力や人柄が会社に合うかをかなり見てくるので、「何を求められているのか」は常に意識しましょう。

異業種からの転職者は多いため、初めから成果を出せることは求められませんが「慣れれば成果を出してもらえそうだな」と思われるために必要な受け答えは、事前に必ず準備しておきましょう。

インターネットへの憧れ。はNG

特に異業界からの転職の際、NGなのは、「インターネット・WEB業界に入りたくて」というようなあやふやな志望動機です。インターネット・WEB業界といえど、前述の通りいろいろな種類の企業があり、それぞれのビジネスに関わることでどのような経験を積めるかはことなります。

それらを一緒くたにして、「インターネット業界なら」という風に言ってしまうと、「あまり解像度が高くないな」と判断されて冷められてしまします。その企業が関連する業界課題や、それらにインターネットが関わることでどういう改善が期待できるか。というような粒度で志望動機は整理しましょう。

数値やロジカルシンキング重視

インターネット・WEB業界は数値で評価する文化が強く、ロジカルシンキングが重視されます。もちろん職種や会社にもよりますが、自分のこれまでの成果や、業界規模、競合との数値的なバランス感などはある程度頭に入れておき、そういう話を振られてもある程度ついていけるようにしておきましょう。

カルチャーに合うかは見られる

インターネット・WEB業界の企業は、組織全体としてスピード感を持って成長していくため、組織文化やカルチャーを非常に重視する傾向があります。会社のWEBサイトなどでスローガン・標語が載っている会社もとても多いので、事前に確認しておき、それとなくそれに沿った話し方を意識しましょう。

キャリアアドバイザーが語るインターネット・WEB業界の転職事情インターネット・WEB業界担当のキャリアアドバイザーに、インターネット・WEB業界の状況や、転職事情に関して話を伺いました。 イン...

サイバーエージェントの転職ニュース

サイバーエージェントの転職ニュース

... サイバーエージェントが優秀な若手IT(情報技術)エンジニアの確保に向け新卒採用を拡充する。外国人学生にも門戸を広く開く目的で秋入社の定期採用を近く開始する。日本人学生向けに最大半年間のインターンシップ(就業体験)受け入れも開始し、“青田買い”を拡大する。 ...
... サイバーエージェントは交流サイト(SNS)などソーシャルメディアを使った採用活動を本格的に始める。...
...データサイエンティストや人工知能(AI)技術者など実績のあるIT高度人材を中途採用で獲得するには、年収数千万円以上の高額報酬が必要になる。...
...【期初予想並みに】1月の下方修正後に中途採用の抑制や業務の見直しなどコスト削減を徹底。インターネット広告事業やゲーム事業で収益力が回復し、営業利益を上方修正。期初予想並みの減益幅に。【アベマTV好調】ネットテレビ「アベマTV」の週あたり利用者が1000万人超える。会見生中継が貢献。...
... サイバーエージェントは24日、2019年9月期の連結営業利益が前期比4%減の290億円になる見通しだと発表した。34%減の200億円を見込んでいた従来予想から90億円引き上げる。サイバーは1月に業績予想を下方修正していた。...
...2020年卒学生の採用から体制を刷新したサイバーエージェントで人事を統括する曽山哲人取締役に聞いた。...
... ネットテレビ「Abema(アベマ)TV」やクラウドファンディング「Makuake(マクアケ)」など次々と新規事業を立ち上げ、業績を伸ばしているサイバーエージェント...

関連企業の転職ニュース

...2月中旬の昼休み、楽天の社員食堂では「和文化研究会」に所属する12人ほどが集まり、桜もちと抹茶を楽しんだ。茶道の心得のある女性が初参加の男性に茶せんの動かし方などを教える。「初めて来てみた」と、昨秋に中東で現地採用された開発部のレオ・ルイスさん(28)。...
... ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、1年で300人程度を採用する計画だ。...
... ヤフーは人工知能(AI)など先端技術の研究職を2017年春から新卒採用する。博士号取得者が対象で、AIを活用したアプリや広告の開発にいかす。ディー・エヌ・エーもAIを使ったゲーム開発向けの人材を採用する。AIを巡ってはトヨタ自動車が研究会社を設立、業種を越えた人材争奪戦が激しい。...
... ヤフーはソフト開発などの技術者を新卒と中途あわせて約200人採用する。同社が抱える技術者は現状から1割弱の増員となる。...
...ディー・エヌ・エーもAIを使ったゲーム開発向けの人材を採用する。AIを巡ってはトヨタ自動車が研究会社を設立、業種を越えた人材争奪戦が激しい。ネット大手は新卒から人材を囲い込み競争力を高める。 ヤフーは新卒を対象とした「サイエンスプロフェッショナルコース」を設置する。...
...グリーやディー・エヌ・エー(DeNA)などソーシャルゲーム大手は毎月数十人規模で技術者を中途採用するうえ、新卒者に最大で1500万円の年収を提示するケース...
...SNS大手のディー・エヌ・エー(DeNA)もスマホ関連の開発担当者を約400人(7月時点)から、来春にも1000人規模に増やす。 ...

サイバーエージェントの職種別転職情報

次に、サイバーエージェントにはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、サイバーエージェントには以下の職種が存在します。

営業 広告営業
メディア営業
マーケティング・企画 ビジネスディベロップメント
ゲームディレクター・プランナー
メディアディレクター・プランナー
マーケティング
ゲームプロモーションプランナー
広報
技術・エンジニア 開発プロジェクトマネージャー
ゲームシナリオディレクター
Unity/cocos2d-xエンジニア
Flashエンジニア
広告エンジニア
データアナリシスエンジニア
SRE/CRE
機械学習エンジニア
サーバサイドエンジニア
モバイルエンジニア
フロントエンドエンジニア
インフラエンジニア
UIデザイン
グラフィックデザイン(イラスト)
事務・管理 法務
人事・総務

営業

公開求人を調査したところ、営業の求人を確認する事ができました。

業務内容 広告代理店・企業に向け、自社メディア(AbemaTV、アメーバブログ、新規メディア)の広告営業/商品開発を行っていただきます。
スキル・経験 【応募資格(必須)】
・法人営業経験(1年以上)
・Webプロモーション・Webマーケティングの基礎知識、経験

【歓迎スキル】
・IT業界、広告業界経験者

年収 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

日本最大規模の広告代理店

サイバーエージェントは日本で最大規模のWEB広告代理店です。様々な自社サービスに絡む高校商材を含み、様々な広告メニューを様々なクライアントに販売する事ができます

法人営業経験が少しでもあれば、異業種でも可能性はある

求人要件によると法人経験が1年以上あれば応募可能となっており、業種とわず、比較的経験の浅い第二新卒でも十分に挑戦する事ができるでしょう。スキル以外の面に関しては、ベンチャーマインドをもった前向きな姿勢が重要です。

エンジニア

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業務内容 ゲーム・アプリ・WEBサービスの開発
スキル・経験 【WEB】
・Web標準を前提としたHTML/CSSによるコンテンツとビジュアルの構築
・JavaScriptを使ったリッチなユーザーインターフェースの構築
・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ etc
【ゲーム】
・Unity(C#)を使用した業務で、ネイティブのゲーム開発経験
・オブジェクト指向プログラミングの基本知識 etc
【アプリ】
- iOSのフレームワークに対する深い知識とSwiftを使ったアプリの開発経験
-Androidのフレームワークに対する深い知識とkotolinを使ったアプリの開発経験その他 etc
年収 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

ゲーム、WEB、アプリなど様々なエンジニア求人

サイバーエージェントはAmebaTVやAmebaBlogなど多くのユーザーが利用する様々なサービスを展開しています。(子会社のCygamesはグランブルーファンタジーなどの超人気ゲームも提供)それらを支えるエンジニアチームのレベルも高く、最高の環境で質の良いプロダクト開発を行うことができるでしょう。自社独自の広告システムなど、ユーザー規模が多く、最適化を行える範囲も多いため、えんじにあ

ある程度の業務スキルは必要

サイバーエージェントのエンジニアは、未経験からの採用は行っていません。応募する分野での経験がある程度あり、入社後にアウトプット可能でないと、中途採用での入社は難しいと思われます。まだ自信がない・未経験に近い状態から転職を考えたいという人は、まずは受託の制作会社など、

職種紹介

法人営業

業務内容

企業などの法人に対し、ITやWebビジネスの営業活動を行います。扱う商品としては、情報システムの開発やソフトウェアの導入、Webを活用したマーケティング、WebサイトやWebコンテンツの制作などが挙げられます。商品やサービスの提案から、導入後のアフターフォローまでを担当します。顧客への商品・サービス提供のため社内技術スタッフと打ち合わせを実施することもあります。

必要なスキル・資格

必須の資格はありませんが、他業界の法人営業と比べて専門的な知識が必要となることがあります。基本情報技術者・応用情報技術者・セールススキル検定などの資格を保有していると業務に役立ちます。営業としての提案力やヒアリング力、コミュニケーション能力も求められます。

エンジニア

業務内容

Web上で提供されるシステムの構築・Webサイトの制作・保守業務を行います。システム構築では、顧客からの仕様書に従ってシステムを構築します。場合によっては、エンジニア側から顧客へヒアリングを行い、ニーズに応じて対応することもあります。Webサイトの制作は、フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアによって、業務内容が異なります。保守業務では、Webサイト公開後のメンテナンスや、Webマーケティングを行うこともあります。

必要なスキル・資格

JavaやPHP、Python、C/C++などをはじめとする、プログラミング言語が求められます。また、SQL言語などのデータベースに関する知識やセキュリティ・LAMP環境に関する知識が求められることもあります。

マーケティング

業務内容

Web上で多くの集客ができるよう、集客施策の推進やリピーター獲得施策の推進、アクセス解析を行います。集客施策では検索エンジン上でサイトが上位表示されるようにSEO対策を行ったり、検索エンジンで検索をかけた際に関連表示されるリスティング広告を活用します。リピーターの獲得施策では、マールマガジンの配信やSNSを活用します。

必要なスキル・資格

プログラミング言語やセキュリティ対策に関する知識、Webデザインやライティングの各制作工程に関わる知識など、Webサイトを構築するためのスキルが必要とされます。アクセス解析による効果検証を行うため、データの収集能力や分析スキルも求められます。

カスタマーサポート

業務内容

電話やメール、SNSやチャットで顧客からの問い合わせに対応します。主に商品やサービスへの問い合わせに対応しますが、トラブルやクレーム対応が業務に含まれることもあります。顧客からの連絡を受けるインバウンドが基本ですが、商品・サービスの販売促進などでアウトバウンド業務を行うこともあります。

必要なスキル・資格

顧客から電話があった際の受電対応がメインとなるため、電話でのコミュニケーション能力が求められます。対応を行いながらPCへの入力作業が発生する場合は、基本的なPC操作スキルやブラインドタッチのスキルが求められることもあります。

WEBディレクター

業務内容

Webに関わるプロジェクトの指揮・監督・管理を行います。責任者としてプロジェクトに携わるプログラマーやデザイナーなどスタッフを取りまとめ、顧客のニーズに合ったWebコンテンツを作り上げます。スケジュールの進捗管理やWebコンテンツの品質管理、プロジェクトに携わるスタッフの選定や顧客と現場の橋渡しもWEBディレクターの業務です。

必要なスキル・資格

責任者としてプロジェクトをまとめるためのマネジメント能力、顧客やスタッフと関係性を構築するためのコミュニケーション能力、プロジェクトを納期通りに進行させるスケジュール管理能力が求められます。技術スタッフとのコミュニケーションも発生するため、Webコンテンツに関わる専門的な知識も必要とされる場合があります。

サイバーエージェントについて

会社概要

社名 株式会社サイバーエージェント
 本社所在地 東京都渋谷区宇田川町40−1 Abema Towers
 代表者 藤田 晋
 資本金 7,203百万円
 売上 4195
 従業員 4961
業界 インターネット・情報サービス

企業理念

21世紀を代表する会社を創る

サイバーエージェントの創業者であり代表取締役社長でもある藤田晋は「21世紀を代表する会社を創る」という壮大なビジョンを掲げています。トヨタやソニーのように、日本発で世界に通用する会社創りを目指しています。インターネットの活用を軸に革新的なサービスを生み出し、社会に大きなインパクトを残す姿勢が伺えます。

業績情報

直近の年間売上高
4195億円
従業員あたりの売上
8456万円
売上業界ランキング
4位/284社
3年間の売上変化率
112.97%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ヤフー -円 -円 315億円 591億円 758億円 1178億円 1737億円 2126億円 2621億円 2658億円 2799億円 2925億円 3021億円 3430億円 3863億円 4285億円 6524億円 8538億円 8972億円 9548億円
LINE -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 396億円 864億円 1205億円 1408億円 1672億円 2072億円 -円
ディー・エヌ・エー -円 2億円 7億円 10億円 16億円 29億円 65億円 142億円 298億円 377億円 482億円 1128億円 1458億円 2024億円 1814億円 1425億円 1438億円 1439億円 1394億円 1242億円
サイバーエージェント -円 64億円 109億円 163億円 268億円 433億円 602億円 761億円 871億円 939億円 967億円 1196億円 1412億円 1625億円 2053億円 2544億円 3107億円 3714億円 4196億円 -円
リクルートホールディングス -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 -円 7527億円 8067億円 1兆493.00億円 1兆1916.00億円 1兆3000.00億円 1兆5887.00億円 1兆8400.00億円 2兆1734.00億円 -円
GMOインターネット 80億円 92億円 124億円 157億円 236億円 373億円 509億円 464億円 373億円 382億円 445億円 617億円 744億円 938億円 1094億円 1264億円 1351億円 1543億円 1852億円 -円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ヤフー -万円 -万円 -万円 690万円 652万円 692万円 610万円 615万円 598万円 610万円 592万円 647万円 622万円 664万円 678万円 652万円 715万円 683万円 767万円 766万円
LINE -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 743万円 716万円 716万円
ディー・エヌ・エー -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 503万円 562万円 620万円 626万円 557万円 622万円 626万円 729万円 758万円 719万円 751万円 777万円 777万円 757万円 767万円
サイバーエージェント -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 550万円 542万円 561万円 576万円 578万円 690万円 698万円 648万円 666万円 720万円 772万円 779万円 703万円 709万円 -万円
リクルートホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 966万円 904万円 872万円 958万円 962万円
GMOインターネット 514万円 412万円 501万円 -万円 -万円 529万円 569万円 555万円 545万円 522万円 549万円 492万円 456万円 470万円 455万円 495万円 551万円 541万円 535万円 -万円

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