【2020最新】サイバーエージェントへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、サイバーエージェントへの転職を考えている人向けに、年収などの水準、採用傾向、求人が豊富な最適な転職サービス、面接対策、それらをもとに総合的に判断した転職難易度を紹介しています。

サイバーエージェントの基本情報

転職先の組織や事業状態を把握しておくことは非常に重要です。転職・求人の情報の前に、まずはIR情報から、サイバーエージェントの売上規模や年収情報をご説明します。

会社・組織

サイバーエージェントは、日本で最大級のインターネット広告代理店であり、様々なソーシャルゲームやAbemaTV、Abemaブログなどを開発・提供するメガベンチャー企業です。社員数は5000人以上と多く、採用人数もベンチャーにしては最大級となっています。職種としては広告営業（法人営業）からWEB・アプリサービスの開発エンジニア、サービスディレクターまで様々で、多くの転職者を受け入れています。売上高は4000億円と、広告事業を中心に堅調な伸びを見せています。今後はAbemaTV事業などの伸びが大きな鍵になりますが、ソーシャルゲームなどと比較して広告事業は比較的安定的なため、ある程度堅実と言えます。

社風は「イケイケ系」

サイバーエージェントののカルチャーは、いわゆる「イケイケベンチャー」です。創業当初からの営業カルチャーをベースに、インターネットならではの柔軟な組織設計と低めの平均年齢によって醸成されています。頻繁にある表彰式の演出なども派手で、そういう雰囲気が好きな方には向いているでしょう。

会社規模

順位	会社名	売上高
1位	リクルートホールディングス	2兆3108億円
2位	楽天	1兆2639億円
3位	Yahoo(ヤフー)	9547億円
4位	サイバーエージェント	4195億円
5位	LINE	2072億円
6位	GMOインターネット	1852億円

売上は業界で第4位

インターネット・情報サービス業界の企業内でのサイバーエージェントの売上ランキングの順位は第4位です。

年収情報

年収と勤続年数の傾向

年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、サイバーエージェントの平均年収681万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より短め

サイバーエージェントの平均勤続年数5.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より短めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

採用傾向

メガベンチャーの中では容易

ディーエヌエーや楽天の中途採用が経験や地頭を重視する傾向があるのに対し、サイバーエージェントへの転職は比較的難易度が低いです。とはいえ、一般的な中小ベンチャーよりもハードルは高く、ポテンシャルや性格など、ある程度サイバーらしい要素を持っていないと転職は難しいでしょう。

面接は一般的な内容

面接に関しては、特に特徴的な内容はなく一般的です。どちらかといえばポテンシャルや人柄を見てくるでしょう。志望する部署の構造や、自分の経験がどう活かせるかは整理しておき、エージェントと確認して望むのがベターでしょう。

サイバーエージェントへのオススメの転職方法

転職活動の進め方

情報収集段階はスカウトサービスで

スカウトサービスなら具体的な求人検索に加え、待っているだけで企業や転職エージェントからスカウトが届きます。スカウトは、興味があるものがあれば話だけでも聞いてみることできます。面談の練習などにもとてもおすすめです。

転職エージェントで対策を万全に

転職エージェントは、その時々の各企業の採用状況、非公開の求人から、どのような企業にどのような人が採用されやすいかまで、エージェントにしか知り得ない詳しい情報を保有しています。きっちり企業の状態を把握して選考対策を立てるために、エージェントの利用はマストです。まずは無料の求人紹介を受けてみて、求人状況や採用傾向を確認してみましょう

おすすめの転職サービス

サイバーエージェントや、類似する業界の企業の実際に掲載されている求人などの情報などから、最適な転職サービスをご紹介します。

サイバーエージェントの面接情報

面接・選考の流れ

面接の口コミ

キャリコネより、サイバーエージェントの選考関連の口コミを一部ご紹介します。口コミが気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

キャリコネはこちら

サイバーエージェントの環境・社風・成長・残業

サイバーエージェントの環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境		福利厚生は充実。生産性向上のために工夫されたオフィスが魅力的。社員の女性比率が高いことも特徴。
社風		風通しは非常に良い。社員同士のコミュニケーションも活発。
成長		若手でも活躍できる組織。実力次第で事業を一任されることも。
残業		仕事量が膨大で残業は多め。成長志向の人が多く、土日に仕事をする人もいる。ただし休暇は推奨されているため、有給や育休などの制度は使いやすい。女性向けの福利厚生も充実。

福利厚生について

充実している

福利厚生に関する満足度も基本的には高かったです。また、オフィスも綺麗で女性からの評価が高いです。

様々な福利厚生が魅力的

住宅補助として、会社から2駅以内に住むと月3万円、勤続5年過ぎると月5万円支給されるようです。
他にも、無料の自動販売機、飲み会の経費資産、移動タクシー代付与、中には誕生日ケーキでのお祝いなど、様々な制度があるようです。

社風について

風通しは非常に良い

若手のモチベーションを上げる制度やマネジメントがなされており、20代30代を中心に風通しは非常に良いとのことです。
上下関係もあまり厳しくなく、意見が言いやすい雰囲気との声が多いです。

自由度が高い

自由闊達な風土があるようです。ただ、仕事熱心な人が多く体育会的な風土もあるようです。

成長環境について

成長機会は非常に多い

教育制度や育成文化が整っており、成長機会が非常に多いとの意見が大体数です。その分忙しいが、一緒に働く仲間と切磋琢磨し成果を出せたときの達成感は何物にも代えがたいという声もあります。

手を上げた人にはチャンスが貰える

やる気がある人に裁量を与える文化があり、手を上げればチャンスを貰える環境とのことです。20代であっても、大型案件を振ってもらえたり、事業を任されたりすることも珍しくないのだとか。

残業について

人によってまちまちだが基本的に忙しい

基本的に、業務量が多くワークライフバランスの実現が難しいとの意見が多いです。ただし、成果主義であるため成果を出していれば定時に上がっても何も言われないとのことです。土日や、有給をうまく利用してプライベートの時間を作っている人も多いです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

サイバーエージェントの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	住宅手当 通勤手当 残業手当
休日・休暇	完全週休2日制（土曜・日曜） 祝日 夏期休暇（7月1日～11月末までの期間に3日間） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間） 慶弔休暇など
福利厚生	健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 雇用保険、労災保険、厚生年金保険 家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）、エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」 技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」 退職金制度（勤続インセンティブ）、従業員持株会、社内融資制度、社内カウンセリング制度 慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、無料マッサージルーム完備など
勤務時間	10時～19時(職種によっては裁量労働制適用)

参考サイト

サイバーエージェントの総合転職難易度

様々な情報から、Careerbookが調査した上場企業3000社の中での相対的なサイバーエージェントへの転職難易度を総合的に評価したところ、転職難易度は「A：難易度はかなり高め」になりました。

企業人気度	最上位人気企業
業界特性	全体として採用枠も多く、未経験での採用も多いため、業界に入ることは比較的容易。ただし、不確実性の高い業界なので、キャリアをしっかり考えて挑戦しよう。
中途採用について	勤続年数は短めで、中途採用も活発
競争率について	上場企業の中でも高年収で、難易度は高い
総合難易度	A：難易度はかなり高め

あくまでもこれは会社全体としての傾向です。職種やポジションによって実際は異なりますし、どのような経験を持った人材を採用しているかは、その時々で常に変化しています。
転職サービスを利用して情報収集を欠かさず行い、タイミングをつかんでより良い転職ができるようにしましょう。

メガベンチャーの中では比較的年齢が若く、未経験からも入りやすい

同じくメガベンチャーのDenaや楽天と比較して、サイバーエージェントは比較的未経験でも入りやすい傾向があります。理由としてはサイバーエージェントが広告ビジネスを基軸にしているため、法人営業を大量に採用しているためです。サイバーエージェントの法人営業は、インターネット業界での経験はある程度不問で、年齢が若く、カルチャーマッチしそうな人であれば、MR（医薬営業）、専門商社の営業や、証券系の営業などからも採用しています。

しっかり対策すれば、不可能ではない

サイバーエージェントは人気企業なので難易度はもちろん高いですが、営業など異業種からの採用もあり、適切なコミュニケーションが取れればそれなりの人でも内定を狙えます。ただし、事前の情報収集や面接対策はある程度行わないと厳しいため、よく準備してから臨みましょう。

部署や職種ごとに採用難易度は異なる

サイバーエージェントは多くの事業を展開しており、事業や職種によっても採用難易度はまちまちです。実際に自分の志望する部署のレベル感がどのようなものかは可能な限り把握して置きましょう。

開発職は基本的に経験が必要

開発職は新卒以外は未経験採用はほとんどなく、基本的に経験者のみの採用となっています。未経験からサイバーエージェントのようなベンチャー企業に転職を目指すなら、受託開発会社に一度入って修行するか、かなりベースの学習を積んだ上で、未経験から採用している中小ベンチャーで経験を積んでから挑戦しましょう。

業界別難易度ランキング

順位	会社名
1位	Google(グーグル)
2位	Facebook(フェイスブック)
3位	Apple(アップル)
4位	メルカリ
5位	リクルートホールディングス
6位	Yahoo(ヤフー)
7位	Amazon(アマゾン)
8位	サイバーエージェント
9位	楽天
10位	ディー・エヌ・エー(DeNA)
11位	PKSHA Technology
12位	LINE
13位	GREE(グリー)
・・・・・・・・
272位	マーケットエンタープライズ

インターネット・WEB業界では転職難易度は第8位

インターネット・WEB業界の企業内でのサイバーエージェントの年収ランキングは第8位です。
インターネット・WEB業界の年収第１位はGoogle(グーグル)、第２位はFacebook(フェイスブック)、第３位はApple(アップル)となっています。

キャリアアドバイザーによるインターネット・WEBへの転職の解説

採用傾向

インターネット・WEB系の企業はかなりの人数を採用しています。事業が毎年倍々に成長している企業も少なくないので、1年前20人だったのに今は150人になっている。というようなことも珍しくありません。社員規模はそれほど多くありませんが、かなりの数の企業があるため、全体として転職者の受け皿としてはかなりのボリュームがあります。

メガベンチャーへの転職難易度は高い

インターネット・WEB系企業に興味のある人の多くが、メガベンチャーを意識されます。ただ、第二新卒を除いて、いきなりメガベンチャーに転職することは基本的には難易度が高いです。

最初からメガベンチャーを目指すのではなく、まずは自身のキャリアに関連のあるBtoBベンチャーに転職し、業界の感覚・実務経験を身に着けてから、2,3回目の転職でメガベンチャーを目指すという形であれば、十分に狙うことができます。

どんな人に向いているか

基本的に平均年齢は低く、サイバーや楽天といったメガベンチャーで平均年齢は33~36歳前後、小さなベンチャーは30歳前後の会社が多いです。メーカーや総合商社が平均年齢45歳前後なのにたいして、およそ10歳以上の差があることになります。

会社の状態の移り変わりが激しく、人に3ヶ月単位で全く違う業務を担当しているということもあります。その分最新の業務フローやスキルを身につけることができるため、どこでも通用する幅広い業務スキルをつけたいという人にはおすすめです。また、「会社の一部ではなく、もっと主体的に事業を関わりたい」という思いを持って転職される方も多くいらっしゃいます。

その一方で、年収などの条件はほぼ確実に下がります。逆に一時的に下がってでも経験を積みに行くという事に納得感を得られない、という人は、長期的に見て相性が良くないことが多いので、あまりおすすめできません。

転職について

異業界からの転職について

インターネット・WEB業界で、異業種からの転職が多い理由は次の3点です。

1点目は成長産業ゆえ、人が足りていない企業が多いということ。2点目は新しいことに挑戦しているため、最初から高い専門性を持った人材が少ないこと。3点目は、自社の事業ドメイン関連の業界から採用を行うことが多いためです。肌感としては30代前半までであれば、営業や各種事務職で、メンバーポジションでの異業種転職は十分に狙えると思います。

営業は特に異業界から転職しやすい

法人営業は、特に異業界からの転職がやりやすい職種です。基本的な営業プロセスは業界が変わっても大きく変わらないですが、顧客層や商材の単価やリードタイムなどの商材はインターネット・WEB業界内でもざまざまなものがあるため、なるべく自分の経験が活かしやすい会社を知る事が非常に重要です。

また、自分の経験のある業界の企業を顧客とする企業にいけば、転職後かなりのアドバンテージになります。

業界内転職について

他業界と比べて勤続年数が非常に短く、人材の流動性が高いインターネット業界内での転職は珍しいことではないため、2~4年スパンで企業を渡り歩く人は少なくありません。従業員規模も業態も様々な企業があるため、幅広い経験を積むことができます。

常にポジションアップは意識しよう

注意点として、ポジションアップにつながらないスライド転職はあまり数を繰り返さないようにしたほうが無難です。

インターネット業界は若くて優秀な人材が多くいるため、ある程度の年齢になると、いかに流動性が高いといえども、メンバークラスでの転職は徐々に難しくなってきます。技術や業務方法などの移り変わりも激しいため、経験が多いから優秀ということもありません。若く優秀な人材と差別化するためには、マネジメントや、意思決定といったより上位の仕事を担えるような経験が必要です。目安としては35歳を境に求められるスキルが変わってくる印象です。それまでに、会社の35歳以上に求められているようなスキルを身に着けていくことは意識しましょう。

大企業への出戻りも多い

インターネット・WEB系ベンチャーへの転職後のキャリアパスとして、大企業、中小企業への出戻りも一般的です。企業は変化の多いベンチャー企業で経験を積んだ人材を求めているため、しっかり仕事に取り組んでいれば、もともといた企業よりも良い企業に転職することも可能です。

選考について

カジュアル面談の実施率が高い

インターネット・WEB系の企業はカジュアル面談の導入率が高いことが特徴です。カジュアル面談とは、履歴書や志望動機などの提出が不要で、企業と候補者の相互理解のためのカジュアルな面談を指します。

面接官も人事ではなく、現場のメンバーやマネージャーとざっくばらんに仕事について話すというような内容のため、フランクに望めますが、仕事の内容の中で候補者がこの会社でやっていけそうかは見られるため、自分の経験やスキルをある程度伝えるためのトークは心がけましょう。

面接対策

インターネット・WEB系企業へ転職する際に伝えるべき内容は、①ある程度正しく業界構造を把握している事、②業務スキルがあること、③会社の文化ともマッチすることの3点です。特にベンチャー企業は能力や人柄が会社に合うかをかなり見てくるので、「何を求められているのか」は常に意識しましょう。

異業種からの転職者は多いため、初めから成果を出せることは求められませんが「慣れれば成果を出してもらえそうだな」と思われるために必要な受け答えは、事前に必ず準備しておきましょう。

インターネットへの憧れ。はNG

特に異業界からの転職の際、NGなのは、「インターネット・WEB業界に入りたくて」というようなあやふやな志望動機です。インターネット・WEB業界といえど、前述の通りいろいろな種類の企業があり、それぞれのビジネスに関わることでどのような経験を積めるかはことなります。

それらを一緒くたにして、「インターネット業界なら」という風に言ってしまうと、「あまり解像度が高くないな」と判断されて冷められてしまします。その企業が関連する業界課題や、それらにインターネットが関わることでどういう改善が期待できるか。というような粒度で志望動機は整理しましょう。

数値やロジカルシンキング重視

インターネット・WEB業界は数値で評価する文化が強く、ロジカルシンキングが重視されます。もちろん職種や会社にもよりますが、自分のこれまでの成果や、業界規模、競合との数値的なバランス感などはある程度頭に入れておき、そういう話を振られてもある程度ついていけるようにしておきましょう。

カルチャーに合うかは見られる

インターネット・WEB業界の企業は、組織全体としてスピード感を持って成長していくため、組織文化やカルチャーを非常に重視する傾向があります。会社のWEBサイトなどでスローガン・標語が載っている会社もとても多いので、事前に確認しておき、それとなくそれに沿った話し方を意識しましょう。

キャリアアドバイザーが語るインターネット・WEB業界の転職事情インターネット・WEB業界担当のキャリアアドバイザーに、インターネット・WEB業界の状況や、転職事情に関して話を伺いました。 イン...

サイバーエージェントの転職ニュース

サイバーエージェントの転職ニュース

関連企業の転職ニュース

サイバーエージェントの職種別転職情報

次に、サイバーエージェントにはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、サイバーエージェントには以下の職種が存在します。

営業	広告営業
	メディア営業
マーケティング・企画	ビジネスディベロップメント
	ゲームディレクター・プランナー
	メディアディレクター・プランナー
	マーケティング
	ゲームプロモーションプランナー
	広報
技術・エンジニア	開発プロジェクトマネージャー
	ゲームシナリオディレクター
	Unity/cocos2d-xエンジニア
	Flashエンジニア
	広告エンジニア
	データアナリシスエンジニア
	SRE/CRE
	機械学習エンジニア
	サーバサイドエンジニア
	モバイルエンジニア
	フロントエンドエンジニア
	インフラエンジニア
	UIデザイン
	グラフィックデザイン（イラスト）
事務・管理	法務
	人事・総務

営業

公開求人を調査したところ、営業の求人を確認する事ができました。

業務内容	広告代理店・企業に向け、自社メディア（AbemaTV、アメーバブログ、新規メディア）の広告営業／商品開発を行っていただきます。
スキル・経験	【応募資格（必須）】 ・法人営業経験（1年以上） ・Webプロモーション・Webマーケティングの基礎知識、経験 【歓迎スキル】 ・IT業界、広告業界経験者
年収	経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

日本最大規模の広告代理店

サイバーエージェントは日本で最大規模のWEB広告代理店です。様々な自社サービスに絡む高校商材を含み、様々な広告メニューを様々なクライアントに販売する事ができます

法人営業経験が少しでもあれば、異業種でも可能性はある

求人要件によると法人経験が1年以上あれば応募可能となっており、業種とわず、比較的経験の浅い第二新卒でも十分に挑戦する事ができるでしょう。スキル以外の面に関しては、ベンチャーマインドをもった前向きな姿勢が重要です。

エンジニア

公開求人を調査したところ、エンジニアの求人を確認する事ができました。

業務内容	ゲーム・アプリ・WEBサービスの開発
スキル・経験	【WEB】 ・Web標準を前提としたHTML/CSSによるコンテンツとビジュアルの構築 ・JavaScriptを使ったリッチなユーザーインターフェースの構築 ・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ etc 【ゲーム】 ・Unity（C＃）を使用した業務で、ネイティブのゲーム開発経験 ・オブジェクト指向プログラミングの基本知識 etc 【アプリ】 - iOSのフレームワークに対する深い知識とSwiftを使ったアプリの開発経験 -Androidのフレームワークに対する深い知識とkotolinを使ったアプリの開発経験その他 etc
年収	経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

ゲーム、WEB、アプリなど様々なエンジニア求人

サイバーエージェントはAmebaTVやAmebaBlogなど多くのユーザーが利用する様々なサービスを展開しています。（子会社のCygamesはグランブルーファンタジーなどの超人気ゲームも提供）それらを支えるエンジニアチームのレベルも高く、最高の環境で質の良いプロダクト開発を行うことができるでしょう。自社独自の広告システムなど、ユーザー規模が多く、最適化を行える範囲も多いため、えんじにあ

ある程度の業務スキルは必要

サイバーエージェントのエンジニアは、未経験からの採用は行っていません。応募する分野での経験がある程度あり、入社後にアウトプット可能でないと、中途採用での入社は難しいと思われます。まだ自信がない・未経験に近い状態から転職を考えたいという人は、まずは受託の制作会社など、

職種紹介

法人営業

業務内容

企業などの法人に対し、ITやWebビジネスの営業活動を行います。扱う商品としては、情報システムの開発やソフトウェアの導入、Webを活用したマーケティング、WebサイトやWebコンテンツの制作などが挙げられます。商品やサービスの提案から、導入後のアフターフォローまでを担当します。顧客への商品・サービス提供のため社内技術スタッフと打ち合わせを実施することもあります。

必要なスキル・資格

必須の資格はありませんが、他業界の法人営業と比べて専門的な知識が必要となることがあります。基本情報技術者・応用情報技術者・セールススキル検定などの資格を保有していると業務に役立ちます。営業としての提案力やヒアリング力、コミュニケーション能力も求められます。

エンジニア

業務内容

Web上で提供されるシステムの構築・Webサイトの制作・保守業務を行います。システム構築では、顧客からの仕様書に従ってシステムを構築します。場合によっては、エンジニア側から顧客へヒアリングを行い、ニーズに応じて対応することもあります。Webサイトの制作は、フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアによって、業務内容が異なります。保守業務では、Webサイト公開後のメンテナンスや、Webマーケティングを行うこともあります。

必要なスキル・資格

JavaやPHP、Python、C/C++などをはじめとする、プログラミング言語が求められます。また、SQL言語などのデータベースに関する知識やセキュリティ・LAMP環境に関する知識が求められることもあります。

マーケティング

業務内容

Web上で多くの集客ができるよう、集客施策の推進やリピーター獲得施策の推進、アクセス解析を行います。集客施策では検索エンジン上でサイトが上位表示されるようにSEO対策を行ったり、検索エンジンで検索をかけた際に関連表示されるリスティング広告を活用します。リピーターの獲得施策では、マールマガジンの配信やSNSを活用します。

必要なスキル・資格

プログラミング言語やセキュリティ対策に関する知識、Webデザインやライティングの各制作工程に関わる知識など、Webサイトを構築するためのスキルが必要とされます。アクセス解析による効果検証を行うため、データの収集能力や分析スキルも求められます。

カスタマーサポート

業務内容

電話やメール、SNSやチャットで顧客からの問い合わせに対応します。主に商品やサービスへの問い合わせに対応しますが、トラブルやクレーム対応が業務に含まれることもあります。顧客からの連絡を受けるインバウンドが基本ですが、商品・サービスの販売促進などでアウトバウンド業務を行うこともあります。

必要なスキル・資格

顧客から電話があった際の受電対応がメインとなるため、電話でのコミュニケーション能力が求められます。対応を行いながらPCへの入力作業が発生する場合は、基本的なPC操作スキルやブラインドタッチのスキルが求められることもあります。

WEBディレクター

業務内容

Webに関わるプロジェクトの指揮・監督・管理を行います。責任者としてプロジェクトに携わるプログラマーやデザイナーなどスタッフを取りまとめ、顧客のニーズに合ったWebコンテンツを作り上げます。スケジュールの進捗管理やWebコンテンツの品質管理、プロジェクトに携わるスタッフの選定や顧客と現場の橋渡しもWEBディレクターの業務です。

必要なスキル・資格

責任者としてプロジェクトをまとめるためのマネジメント能力、顧客やスタッフと関係性を構築するためのコミュニケーション能力、プロジェクトを納期通りに進行させるスケジュール管理能力が求められます。技術スタッフとのコミュニケーションも発生するため、Webコンテンツに関わる専門的な知識も必要とされる場合があります。

サイバーエージェントについて

会社概要

社名	株式会社サイバーエージェント
本社所在地	東京都渋谷区宇田川町４０−１ Ａｂｅｍａ　Ｔｏｗｅｒｓ
代表者	藤田　晋
資本金	7,203百万円
売上	4195
従業員	4961
業界	インターネット・情報サービス

企業理念

サイバーエージェントの創業者であり代表取締役社長でもある藤田晋は「21世紀を代表する会社を創る」という壮大なビジョンを掲げています。トヨタやソニーのように、日本発で世界に通用する会社創りを目指しています。インターネットの活用を軸に革新的なサービスを生み出し、社会に大きなインパクトを残す姿勢が伺えます。

業績情報

主要企業の売上高の推移

主要企業の平均年収の推移

関連記事

【2020最新】サイバーエージェントの年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！有価証券報告書によると、サイバーエージェントの2020年度最新の平均年収は681万円。平均年齢は32.2歳。インターネット・情報サービス...

【2020年最新】株式会社サイバーエージェントの売上・業績を調査！四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介！サイバーエージェントの最新の売上高は4195億円。業界内でのランキングは、第3位です。 今回は、株式会社サイバーエージェントの売上や利...