【コロナ明け】サイバーエージェントの転職は難しい？求める人材像から年収、求人などを徹底比較

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

サイバーエージェントの選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手（面接官）にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

サイバーエージェントに入社したら、やりたいことは？

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

実際の面接の口コミ

サイバーエージェントに転職するには？

インターネット広告やゲーム事業を基盤に、急速な成長を続けているサイバーエージェント。その成長速度に付随して、中途採用も年々強化しています。このパートでは、サイバーエージェントへの転職で求められる人材像や、転職の難易度について紹介します。

求められる人材像

成長志向が高く、ベンチャーマインドを持つ人が多い

サイバーエージェントは事業規模が大きいものの、ベンチャースピリット溢れる社風です。そのため、安定志向ではなくチャレンジ精神旺盛な人材を好む傾向にあります。サイバーエージェント人事のインタビューによると、まず第一に「野心」があるかどうかを見ているようです。自分がやりたいことを表に出して、周囲を巻き込みながら行動する人材が求められます。次に、「実行力」があるかないか。口だけでなくきちんと実行に移し、初動からスピード感持って動ける人が向いています。最後に、「成果」を出せるかどうか。最終的には成果を挙げなければ意味がありません。結果が出るまで試行錯誤できるか。そんな人材が求められます。

転職難易度

営業職は、業界経験不問。第二新卒でも積極採用

サイバーエージェントの営業職では、転職難易度は高くはないと言えます。必ずしもITや広告、ゲーム業界での実務経験は必要ありません。業界未経験でも積極的に採用しており、実際にMR（医薬営業）やメーカーなど他業界からの採用実績も豊富です。実務年数も問わず、第二新卒〜30代前半を中心に、若手の採用に積極的です。

開発・企画は、ポジションによっては採用要件が高い

エンジニアやデザイナーなどの技術職、PMやプランナーなどのディレクター職は、基本的に転職難易度は高めです。サイバーエージェントには技術力に優れたエンジニアが多く、転職者にも高い技術力が要求される傾向にあります。一方で、受託開発の企業からサイバーエージェントのフロントエンジニアの転職に成功した事例もあり、技術力のみが求められるかというと、そうではありません。また、ゲーム事業のシステムエンジニアに関してはJavaでの開発経験が1年以上あれば応募可能となっているため、採用要件はポジションによって様々です。

サイバーエージェントに興味のある人におすすめの転職サービス

転職サービスの種類

具体的にどのような求人があるかや、サイバーエージェントの年収や業績、働き方などの情報をご説明する前に、サイバーエージェントのような会社への転職を検討するにあたっての方法や気をつけるべきことをご説明します。

転職方法	転職エージェント	転職サイト
形式	キャリアコンサルタントと面談し、サポートを受けながら転職活動を進める	掲載された求人に自ら応募をする
メリット	・キャリア相談や書類添削、面接対策などが受けられる ・非公開求人を含めた、様々な求人を紹介してもらえる ・企業の選考情報など、情報収集に役立つ	・自分のペースで転職活動ができる ・スカウトをもらえば、書類選考がスキップされることも

自分に合った転職方法を選ぼう

前提として、転職方法に正解はありません。その人の置かれた状況や志向によって、選ぶべき転職方法は様々です。「転職活動がどういうものか想像もできない」「忙しくて面談の時間が取れない」「いますぐにでも転職がしたい」。まずはどのような転職方法があり、何が自分にあっているのかを、知る事が重要です。

	特徴
キャリトレ	20代若手で、大企業やベンチャーに転職したいならここ。大企業から、有名IT・Web系企業の求人が多い。
リクルートエージェント	転職支援実績No.1の転職エージェント。圧倒的な求人数と手厚いサポート体制。サイバーエージェントのような大企業とのコネクションが強く求人を多数保有。
ビズリーチ	ハイキャリア専門として実績No.1。他社にはない高年収の求人はミドル〜ハイクラス層からの絶大の支持。30代中盤以降での転職ならここ。
レバテックキャリア	エンジニア転職支援実績No.1の転職エージェント。技術者・クリエイターの有名企業の求人多数。高年収を狙うならここ。

実際に出ている募集の一例

リクルートエージェントの関連募集

キャリトレの関連募集

ビズリーチの関連募集

dodaの関連募集

マイナビエージェントの関連募集

サイバーエージェントの職種別転職情報

次に、サイバーエージェントにはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。

注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、サイバーエージェントには以下の職種が存在します。

営業	広告営業
	メディア営業
マーケティング・企画	ビジネスディベロップメント
	ゲームディレクター・プランナー
	メディアディレクター・プランナー
	マーケティング
	ゲームプロモーションプランナー
	広報
技術・エンジニア	開発プロジェクトマネージャー
	ゲームシナリオディレクター
	Unity/cocos2d-xエンジニア
	Flashエンジニア
	広告エンジニア
	データアナリシスエンジニア
	SRE/CRE
	機械学習エンジニア
	サーバサイドエンジニア
	モバイルエンジニア
	フロントエンドエンジニア
	インフラエンジニア
	UIデザイン
	グラフィックデザイン（イラスト）
事務・管理	法務
	人事・総務

営業

公開求人を調査したところ、営業の求人を確認する事ができました。

業務内容	広告代理店・企業に向け、自社メディア（AbemaTV、アメーバブログ、新規メディア）の広告営業／商品開発を行っていただきます。
スキル・経験	【応募資格（必須）】 ・法人営業経験（1年以上） ・Webプロモーション・Webマーケティングの基礎知識、経験 【歓迎スキル】 ・IT業界、広告業界経験者
年収	経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

日本最大規模の広告代理店

サイバーエージェントは日本で最大規模のWEB広告代理店です。様々な自社サービスに絡む高校商材を含み、様々な広告メニューを様々なクライアントに販売する事ができます

法人営業経験が少しでもあれば、異業種でも可能性はある

求人要件によると法人経験が1年以上あれば応募可能となっており、業種とわず、比較的経験の浅い第二新卒でも十分に挑戦する事ができるでしょう。スキル以外の面に関しては、ベンチャーマインドをもった前向きな姿勢が重要です。

エンジニア

公開求人を調査したところ、エンジニアの求人を確認する事ができました。

業務内容	ゲーム・アプリ・WEBサービスの開発
スキル・経験	【WEB】 ・Web標準を前提としたHTML/CSSによるコンテンツとビジュアルの構築 ・JavaScriptを使ったリッチなユーザーインターフェースの構築 ・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ etc 【ゲーム】 ・Unity（C＃）を使用した業務で、ネイティブのゲーム開発経験 ・オブジェクト指向プログラミングの基本知識 etc 【アプリ】 – iOSのフレームワークに対する深い知識とSwiftを使ったアプリの開発経験 -Androidのフレームワークに対する深い知識とkotolinを使ったアプリの開発経験その他 etc
年収	経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

ゲーム、WEB、アプリなど様々なエンジニア求人

サイバーエージェントはAmebaTVやAmebaBlogなど多くのユーザーが利用する様々なサービスを展開しています。（子会社のCygamesはグランブルーファンタジーなどの超人気ゲームも提供）それらを支えるエンジニアチームのレベルも高く、最高の環境で質の良いプロダクト開発を行うことができるでしょう。自社独自の広告システムなど、ユーザー規模が多く、最適化を行える範囲も多いため、えんじにあ

ある程度の業務スキルは必要

サイバーエージェントのエンジニアは、未経験からの採用は行っていません。応募する分野での経験がある程度あり、入社後にアウトプット可能でないと、中途採用での入社は難しいと思われます。まだ自信がない・未経験に近い状態から転職を考えたいという人は、まずは受託の制作会社など、

サイバーエージェントに転職はおすすめ？

サイバーエージェントへの転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

年収情報

【2020最新】サイバーエージェントの年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は709万円。平均年齢は32.2歳。インターネット・情報サービス業界の年収ランキン...

年収と勤続年数の傾向

年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、サイバーエージェントの平均年収709万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より短め

サイバーエージェントの平均勤続年数5.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より短めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

主要企業の平均年収の推移

業績情報

【2019年最新】株式会社サイバーエージェントの売上・業績を調査！四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介！サイバーエージェントの最新の売上高は4195億円。業界内でのランキングは、第3位です。 今回は、株式会社サイバーエージェントの売上や利益...

主要企業の売上高の推移

環境・社風・成長・残業まとめ

環境		福利厚生は充実。生産性向上のために工夫されたオフィスが魅力的。社員の女性比率が高いことも特徴。
社風		風通しは非常に良い。社員同士のコミュニケーションも活発。
成長		若手でも活躍できる組織。実力次第で事業を一任されることも。
残業		仕事量が膨大で残業は多め。成長志向の人が多く、土日に仕事をする人もいる。ただし休暇は推奨されているため、有給や育休などの制度は使いやすい。女性向けの福利厚生も充実。

福利厚生について

充実している

福利厚生に関する満足度も基本的には高かったです。また、オフィスも綺麗で女性からの評価が高いです。

様々な福利厚生が魅力的

住宅補助として、会社から2駅以内に住むと月3万円、勤続5年過ぎると月5万円支給されるようです。
他にも、無料の自動販売機、飲み会の経費資産、移動タクシー代付与、中には誕生日ケーキでのお祝いなど、様々な制度があるようです。

社風について

風通しは非常に良い

若手のモチベーションを上げる制度やマネジメントがなされており、20代30代を中心に風通しは非常に良いとのことです。
上下関係もあまり厳しくなく、意見が言いやすい雰囲気との声が多いです。

自由度が高い

自由闊達な風土があるようです。ただ、仕事熱心な人が多く体育会的な風土もあるようです。

成長環境について

成長機会は非常に多い

教育制度や育成文化が整っており、成長機会が非常に多いとの意見が大体数です。その分忙しいが、一緒に働く仲間と切磋琢磨し成果を出せたときの達成感は何物にも代えがたいという声もあります。

手を上げた人にはチャンスが貰える

やる気がある人に裁量を与える文化があり、手を上げればチャンスを貰える環境とのことです。20代であっても、大型案件を振ってもらえたり、事業を任されたりすることも珍しくないのだとか。

残業について

人によってまちまちだが基本的に忙しい

基本的に、業務量が多くワークライフバランスの実現が難しいとの意見が多いです。ただし、成果主義であるため成果を出していれば定時に上がっても何も言われないとのことです。土日や、有給をうまく利用してプライベートの時間を作っている人も多いです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

サイバーエージェントの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当	住宅手当 通勤手当 残業手当
休日・休暇	完全週休2日制（土曜・日曜） 祝日 夏期休暇（7月1日～11月末までの期間に3日間） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間） 慶弔休暇など
福利厚生	健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 雇用保険、労災保険、厚生年金保険 家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）、エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」 技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」 退職金制度（勤続インセンティブ）、従業員持株会、社内融資制度、社内カウンセリング制度 慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、無料マッサージルーム完備など
勤務時間	10時～19時(職種によっては裁量労働制適用)

参考サイト

サイバーエージェントについて

会社概要

社名	株式会社サイバーエージェント
本社所在地	東京都渋谷区宇田川町４０−１ Ａｂｅｍａ　Ｔｏｗｅｒｓ
代表者	藤田　晋
資本金	7,203百万円
売上	4195
従業員	4961
業界	インターネット・情報サービス

企業理念

サイバーエージェントの創業者であり代表取締役社長でもある藤田晋は「21世紀を代表する会社を創る」という壮大なビジョンを掲げています。トヨタやソニーのように、日本発で世界に通用する会社創りを目指しています。インターネットの活用を軸に革新的なサービスを生み出し、社会に大きなインパクトを残す姿勢が伺えます。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき？

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、サイバーエージェントのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いサイバーエージェントに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低２つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人（71%）が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用	54人
2社以上を併用	36人
1社のみ	36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える	43%
求人を色々と見られる	32%
複数の選考を受けれる	20%
特に理由なし	5%

どのようなエージェントを利用するべき？

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型	幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型	業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ！32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上（非公開求人含む）と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度	特徴
総合	転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質	非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート	リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者	業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度	特徴
総合	若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質	大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート	キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者	密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級！キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度	特徴
総合	ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質	公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート	基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者	業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰！ITベンチャー企業への転職なら登録必須！

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度	特徴
総合	20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質	12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート	AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者	ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須！67％の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度	特徴
総合	総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質	求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート	丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者	企業への交渉力が強く、67％の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感！IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度	特徴
総合	求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質	公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート	スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者	LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度	特徴
総合	大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質	レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート	マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者	IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度	特徴
総合	丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート	平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

オススメ度	特徴
総合	IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質	IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート	無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者	専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度	特徴
総合	IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質	全体の60％以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート	過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者	最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。