転職ノウハウ

【2020最新】キャノンへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とは

この記事では、キャノンへの転職を考えている人向けに、採用傾向最適な転職サービス面接対策年収や業績の水準などを詳しく紹介しています。

この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報ソースとして作成しています。

キャリアアドバイザーによるキャノンへの転職の解説

採用傾向・転職難易度

変化に立ち向かい、粘り強く挑戦を続けられる

キャノンはカメラ専業から、独自の技術を活かした新規事業で成長してきました。その生徒湯の要因は、前例にとらわれず常に新しい価値を求めていくという創業当時からのDNA。その理念がキャノンには根付いていると採用メッセージで打ち出しています。そのため、変化を厭わず主体的に挑戦する姿勢をアピールできると良いでしょう。

スキルや実績はもちろん、人間性が重視される

キャノンの転職者の口コミを見てみると、選考では人間性を深堀りされるような質問が多かったとの声が多かったです。スキルや実績はもちろん見られますが、それと同等かそれ以上に、人間性が見られていると考えられます。

組み込み系など、関連業務の経験があれば応募可能

キャノンでは事業部門ごとに求人が公開されていますが、関連事業の実務経験があれば応募可能となっています。同業界か似たような事業での実務経験があれば、転職は難易度はそこまで高くないと推察できます。

高倍率で狭き門。選考対策は必要

応募要件が浅い分、多くの希望者が応募できるため採用倍率は高くなります。中途採用人数は多く、そこまで転職難易度も高くはありませんが、人気企業であることは間違いないため、しっかりとした選考対策をしましょう。

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キャノンの面接・選考情報

面接の口コミ

キャリコネより、選考関連の口コミをいくつかご紹介します。気になる方は、詳しくはキャリコネをご参考ください。

部署:イメコミ本部 役職:商品企画
部署:イメコミ本部 役職:商品企画

中学生の頃どんな人でしたか

回答
目立ちたがりで積極的に何にでも前に出ていく性格でした。これを活かして生徒会や部活で活躍したことが推薦に繋がりました。
ポイント
カメラはほかの家電と違って世界でのシェア、競争力が十分にあり、なかでもニコンに比べてキヤノンは光学技術が強いと考えているため。また、知り合いで働いている人からの話を聞くにつけ、ぜひ働いてみたいと思ったため

部署:システム部 役職:システムアナリスト
部署:システム部 役職:システムアナリスト

入社したらどのような仕事をしたいか1文字で答える。

回答
「粋」。なぜかというと、これがないと楽しくクリエイティブに仕事ができないと思ったから。
実際そのようにできたかというと疑問。
ポイント
過去の自分の経験を洗い出して、どうしたらいいか研究した。
応募しようと思ったのは、自分の可能性がどのくらいあるのか試したかったから。
プロセスは2次試験まであった。
面接を受ける人には謙虚でクリエイティブであってほしい。

部署:営業 役職:代理店営業
部署:営業 役職:代理店営業

何故ニコンじゃないのか

回答
キヤノンの製品にはニコンにない日本らしさが詰まっていることを、普段の生活で実感した。そのような日本の製品を売ることを仕事としたいから。
ポイント
インターネットや知り合いに話を聞いて情報を集めたがダメだった。面接中心なので、普段の自分がしっかりしていないと
なかなか合格出来ない。

部署:研究開発 役職:研究開発
部署:研究開発 役職:研究開発

君は何のために働くの?

回答
少なくとも生きるため,出来れば社会のため.
生きるための最低限の仕事をすると共に,自分の力を社会に役立てられればと思います.
ポイント
応募しようと思った理由
レンズの加工など,精密な加工技術をさらに発展させたいと考えています.特に半導体露光装置に用いられるような,超高精度の加工技術の研究を行い,今後さらに小型化細密化すると考えられる半導体に対応し,さらにその先を行くような技術を生み出したいです.また,こういった超高精度の加工技術を,カメラやプリンターにも適応することで,今まで不可能であった事を可能とし,人々の生活を今以上に豊かにするような製品作りに役立てればと思います.加工技術を進歩させることで,多くの製品を,生産技術の立場から支えていきたいです.

部署:平塚事業所 役職:研究開発
部署:平塚事業所 役職:研究開発

応募の動機

回答
該当事業に対する熱意を述べた後、自分のスキルがその事業にマッチングすることを実例を挙げながら説明した。
ポイント
・面接は2回で、一回目は技術面接で課長クラス、
二回目は役員面接。いずれも人事担当と一緒だった。
まずは人事担当が他愛もない質問をした後、本題に入った。
やや圧迫面接気味なのと、質問側で勝手に結論付けようとする
姿勢が気に食わなかった。

部署:技術 役職:技術関連職
部署:技術 役職:技術関連職

「前職の給与」

回答
1次面接で給与・福利厚生の話がでるとは思っておらず、意表を突かれた。話の流れから突拍子もない、という印象は受けなかったが、それを確認してどうするんだ、と思った。
ポイント
応募した理由は、前職までのスキルを活かせると判断したから。ただ、その経験を話すよりも、もっと自分がどのような人間であるかをアピールした方がよかったと思う。現在は応募していないようだが、今後縁がある方はがんばってください。

キャリコネ

面接・選考の流れ

STEP1
書類選考
キャノンへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになります。
STEP2
面接(2~4回)
書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります)
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接の、シンプルな選考

キャノンの選考フローは、ポジションや選考経路にもよりますが、基本的には書類選考と面接2~4回程度になります。簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。

面接対策・想定質問

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

キャノンに最適な転職サービス(求人情報あり)

情報収集はスカウトサービスで

キャリトレとビズリーチは、キャノンのような大企業や、有名ベンチャー企業が求人を多く公開しています。スカウト型のサービスであるため、求人をみたり興味があるスカウトが来れば面談してみるとううように、「今すぐに転職に動かない」という人も利用しやすいサービスです。

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キャリトレの募集

パナソニック
職種:社内SE
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
【東京】WEBマーケティングシステム構築

業務内容
B2B事業の認知、ビジネス拡大を目的とするWebサイト基盤の構築

パナソニック
職種:PM
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
設計・生産業務プロセス革新(デジタライゼーション)にむけたソリューション開発

業務内容
社内における設計・生産拠点(国内外)のモノづくり革新加速に向けたITソリューション開発

ソニー
職種:ソリューション営業
年収:500万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

業務内容
イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング

ソニー
職種:品質管理
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
半導体の検証/評価エンジニア

業務内容
CMOSイメージセンサの評価業務を中心とした商品化推進、製造支援を行い、市場動向および顧客要望に適応した製品開発を行う。

日立製作所
職種:システム営業
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【システム&サービスビジネス統括本部】アカウントマネージャー/東証一部/年収500万~1000万/英語力が活かせる

業務内容
顧客ビジネスを支える重要システムの安定稼働するために、お客様と日立のつなぎ役として、お客様システムのあるべき姿を共有し、その実現に向けたコンサルティング的な役割と、万が一システムトラブルが発生した際には、製品事業所のアカウントマネージャ(一元的なサポート窓口)として牽引し、顧客と二人三脚で問題解決に取り組む役割を果たす業務。

日立製作所
職種:ITコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
ITコンサルタント<調達購買クラウドシステム>※IT未経験歓迎

業務内容
製造業の調達業務向けクラウドサービスを提供する部門において、顧客の調達業務改革、ITサービスの企画、提案を行なっていただきます。

キーエンス
職種:社内SE
年収:600万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
社内SE<基幹システム領域>

業務内容
同社にて海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。  役割として、メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。 ※基幹システムを内製化(フルスクラッチ)しており、開発は外部ベンダーと協力しながら進めています。

キーエンス
職種:データアナリスト
年収:600万円~1100万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計/分析担当(BIツールを用いた分析のスペシャリスト)

業務内容
データ分析のスペシャリストとして販促推進グループで分析・自動化を担当して頂きます。

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キャノン
職種:アプリケーションエンジニア
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
◆アプリケーションエンジニア≪世界トップシェア半導体露光装置≫

業務内容
半導体露光装置(i線/Krf)について、アプリ ケーションエンジニア

ソニー
職種:スマートフォン設計
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC114 【Xperia】 ユーザーインターフェース設計者 リーダー又は担当者

業務内容
スマートフォンのユーザーインターフェース設計を担当頂きます。

ソニー
職種:システム開発
年収:
役職:一般職

募集タイトル
SOMC108 【Xperia】 無線通信プロトコル◎次世代通信を担う部署◎N

業務内容
Xperiaの無線通信機能並びに次世代通信方式5G規格の主体者となり開発頂きます。

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ビズリーチの募集

ソニー
職種:経営企画
年収:
役職:管理職

募集タイトル
【経営企画/経営管理】 本社・経営企画管理部 CFOスタッフ

業務内容
HQ経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認

ソニー
職種:法人営業
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【半導体営業】イメージセンサーやToFセンサーの営業及びマーケティング■日本を代表するエレクトロニクス企業■

業務内容
商品を開発する事業部及び国内外の販売会社と協力し、新規ビジネス開発

日立製作所
職種:医療機器営業
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
画像診断システムに関する営業

業務内容
国内の画像診断機器に関わる営業業務

日立製作所
職種:事業企画
年収:600万円~900万円
役職:管理職

募集タイトル
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

業務内容
海外のスマートビルディング事業の事業計画の作成から現地での立上げを担当

キーエンス
職種:リサーチ・データ分析
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
データ集計・分析業務(マーケティング)

業務内容
Webや販促活動を中心としたデータ集計・分析業務

キーエンス
職種:コンサルタント
年収:1000万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
ソリューションアーキテクト<新規事業コンサルティングテクニカルエキスパート職>

業務内容
商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援

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キャノンの基本情報

年収情報

平均年収
778万円
平均年齢
43.8歳
全体ランキング
406位/3400社
業界内ランキング
60位/492社

年収と勤続年数の傾向



年収は上位30%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、キャノンの平均年収778万円は、上位30%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均より長め

キャノンの平均勤続年数19.2年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均より長めとなっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

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キャノンの環境・社風・成長・残業

キャノンの環境・社風・成長・残業に関する情報を、OpenWorksやキャリコネなどの口コミサイトからまとめました。

環境 福利厚生は健康面が充実しているが、それ以外は不満の声が多い。
社風 トップダウン型で保守的な組織。いわゆる日本の大企業。
成長 研修制度が非常に充実している。強制的ではないため、あくまで個人のやる気次第。
残業 基本残業は少なめで、定時で上がる人も多い。有給取得率も高くワークライフバランスは実現しやすい。ただし部署による。

福利厚生について

健康に関する福利厚生が充実している

健康診断、がん診断、保養施設、社内歯医者など、健康面での福利厚生は非常に充実しているようです。

諸手当は減る一方

住宅手当などの生活補助関連の手当は減る一方で、不満の声が多かったです。寮や社宅なども廃止されていて、改善傾向は見られていないようです。

社風について

トップダウン色が強い

経営層の意向がそのまま下に降りてくる文化であるそうです。管理職や課長には権限はなく、ひたすら上の言うことを聞くという声が多数です。

保守的でコンプライアンス重視

また、非常に保守的で意思決定のスピードが遅いとの意見が多いです。そしてコンプライアンス意識が高く、何をするにも承認が必要で事務的な作業が多いそうです。

成長環境について

研修制度が充実している

様々な研修が用意されていて、研修制度に関する満足度は高いです。ただし、強制的な研修ではないため、成長できるかは、自分の意識の高さと時間を捻出できるかによるとの声が多かったです。

残業について

残業は少なめで有給は取りやすい

近年、残業規制が厳しく残業する人が少なくなったとの声が多数です。定時で帰る人も多く、バリバリ働きたいという人には向いていないとの意見があります。

また、有給取得率は高く、管理職も連休を取っていて全体的に休暇を取りやすい雰囲気が醸成されているようです。

部署によっては忙しい

ただし、部署によっては残業が多く、長期休暇が取れないとの声もあります。研究開発や製品開発、少人数チームでのプロジェクト、新規事業立ち上げなどの部署は夜遅くまで業務が及んでいるとのことです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

キャノンの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 赴任手当等
休日・休暇 週休2日制(原則土日・祝日)、年末年始、夏期連休  年間休日125日
年次有給休暇20日(初年度は13日)
フリーバカンス制度
リフレッシュ休暇制度など
福利厚生 各種社会保険、企業年金、持株会
共済会、入社時支度金、転勤時支度金
保養所、スポーツ施設、診療所など
勤務時間 8時30分から17時00分(実働7時間30分)
*勤務地により異なる場合があります

参考サイト

新卒入社 事務 男性
新卒入社 事務 男性
手当ての支給がない分、給与水準を上げている。しかし、同業他社と比較しても給与水準はやや高い程度。
新卒入社 技術 男性
新卒入社 技術 男性
残業手当に関しては非常にきっちり貰える。その他の手当てはおぼ支給されず、家族持ちには非常に厳しい。
新卒入社 開発 男性
新卒入社 開発 男性
手当は何もないに等しい。特に家賃補助が支給されないことが若手の生活を非常に厳しくしている要因である。
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キャノンの転職ニュース

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キャノンの職種別転職情報

次に、キャノンにはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。
注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、キャノンには以下の職種が存在します。

営業 事業企画(製品企画・販売・営業)
マーケティング・企画 経営企画
事務・管理 経理
法務
知的財産法務
調達
生産管理
ロジスティクス
広報・宣伝
人事・総務
技術・エンジニア 【機械系】キーコンポーネント開発
【機械系】製品開発・製品設計
【機械系】生産装置開発・加工技術開発
【機械系】製造技術開発
【機械系】製造技術、品質保証
【電気・電子系】電子デバイス・LSI技術
【電気・電子系】システム設計技術
【電気・電子系】システム検証技術
【電気・電子系】メカトロ・制御技術
【電気・電子系】品質保証
【情報系】システムソフトウエア開発
【情報系】ソリューション開発
【情報系】基幹情報システム
【情報系】品質保証
【物理系】電子デバイス技術
【物理系】光学技術
【物理系】記録プロセス技術
【物理系】解析・シミュレーション技術
【物理系】品質保証
【化学系】材料技術、製造技術
【化学系】分析・計測技術
【化学系】解析・シミュレーション技術
【化学系】品質保証
【経営工学】生産管理
【経営工学】資材調達
【経営工学】ロジスティクス
【経営工学】工場・生産企画
【経営工学】事業企画
調達エンジニア
特許技術
ファシリティ技術
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キャノンについて

会社概要

社名 キヤノン株式会社
 本社所在地 東京都大田区下丸子3−30−2
 代表者 御手洗 冨士夫
 資本金 174,762百万円
 売上 39519
 従業員 194973
業界 総合電機・電子・機械関連

企業理念

共生

現在、世界には共生を阻む様々な問題がありますが、キャノンは世界の繁栄と人類の幸福のために貢献していくことを目指し、共生に根ざした企業活動を行うとのことです。

業績情報

直近の年間売上高
3兆9519億円
従業員あたりの売上
2027万円
売上業界ランキング
6位/535社
3年間の売上変化率
96.86%

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー 6兆6867.00億円 7兆3149.00億円 7兆5783.00億円 7兆4737.00億円 7兆4964.00億円 7兆1914.00億円 7兆5106.00億円 8兆2957.00億円 8兆8715.00億円 7兆7300.00億円 7兆2099.00億円 7兆1776.00億円 6兆4931.00億円 6兆7956.00億円 7兆7673.00億円 8兆2159.00億円 8兆1058.00億円 7兆6033.00億円 8兆5440.00億円 8兆6657.00億円
パナソニック -円 -円 7兆739.00億円 7兆4018.00億円 7兆4798.00億円 8兆7137.00億円 8兆8944.00億円 9兆1082.00億円 9兆690.00億円 7兆7656.00億円 7兆4180.00億円 8兆6927.00億円 7兆8463.00億円 7兆3031.00億円 7兆7366.00億円 7兆7151.00億円 7兆6264.00億円 7兆3438.00億円 7兆9822.00億円 8兆28.00億円
日立製作所 -円 -円 7兆9938.00億円 8兆1918.00億円 8兆6325.00億円 9兆271.00億円 9兆4649.00億円 10兆2480.00億円 11兆2268.00億円 10兆4.00億円 8兆9686.00億円 9兆3159.00億円 9兆6659.00億円 9兆411.00億円 9兆6163.00億円 9兆7775.00億円 10兆344.00億円 9兆1623.00億円 9兆3687.00億円 9兆4807.00億円
東芝 5兆7494.00億円 5兆9514.00億円 5兆3941.00億円 5兆6558.00億円 5兆5796.00億円 5兆8362.00億円 6兆3436.00億円 6兆8598.00億円 7兆4043.00億円 6兆5127.00億円 6兆1299.00億円 6兆2707.00億円 5兆9944.00億円 5兆7270.00億円 6兆5026.00億円 4兆8511.00億円 4兆3465.00億円 4兆438.00億円 3兆9476.00億円 3兆6936.00億円
シャープ 1兆8548.00億円 2兆129.00億円 1兆8038.00億円 2兆33.00億円 2兆2573.00億円 2兆5399.00億円 2兆7972.00億円 3兆1278.00億円 3兆4178.00億円 2兆8473.00億円 2兆7560.00億円 3兆220.00億円 2兆4559.00億円 2兆4786.00億円 2兆9272.00億円 2兆7863.00億円 2兆4616.00億円 2兆507.00億円 2兆4273.00億円 2兆4001.00億円
三菱重工業 -円 3兆451.00億円 2兆8640.00億円 2兆5939.00億円 2兆3735.00億円 2兆5908.00億円 2兆7922.00億円 3兆686.00億円 3兆2031.00億円 3兆3757.00億円 2兆9409.00億円 2兆9038.00億円 2兆8210.00億円 2兆8179.00億円 3兆3496.00億円 3兆9922.00億円 4兆469.00億円 3兆9141.00億円 4兆1109.00億円 4兆784.00億円
三菱電機 -円 -円 3兆6490.00億円 3兆6391.00億円 3兆3097.00億円 3兆4107.00億円 3兆6042.00億円 3兆8558.00億円 4兆499.00億円 3兆6652.00億円 3兆3533.00億円 3兆6454.00億円 3兆6395.00億円 3兆5672.00億円 4兆544.00億円 4兆3231.00億円 4兆3944.00億円 4兆2387.00億円 4兆4445.00億円 4兆5200.00億円

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
ソニー -万円 881万円 909万円 888万円 922万円 934万円 937万円 934万円 958万円 981万円 866万円 924万円 952万円 892万円 886万円 860万円 936万円 911万円 1014万円 1051万円
パナソニック -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 799万円 839万円 847万円 821万円 757万円 779万円 791万円 732万円 692万円 757万円 790万円 782万円 769万円 775万円
日立製作所 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 739万円 746万円 748万円 756万円 701万円 758万円 801万円 803万円 828万円 862万円 869万円 850万円 872万円 895万円
東芝 -万円 721万円 711万円 706万円 755万円 757万円 766万円 783万円 804万円 791万円 746万円 779万円 799万円 801万円 812万円 845万円 828万円 711万円 816万円 916万円
シャープ -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 737万円 744万円 762万円 764万円 738万円 678万円 713万円 707万円 628万円 601万円 729万円 634万円 647万円 754万円 760万円
三菱重工業 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 728万円 749万円 759万円 757万円 727万円 721万円 737万円 755万円 772万円 803万円 828万円 843万円 846万円 849万円
三菱電機 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 750万円 768万円 783万円 793万円 749万円 750万円 781万円 768万円 747万円 779万円 799万円 796万円 793万円 817万円

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キャノンの転職FAQ

公式サイトで公開されている、採用に関する質問と回答をまとめました。詳しくは公式サイトをご確認ください。。

Q:選考にはどのくらいの期間がかかりますか。
A:面接日などの日程調整の進み具合にもよりますが、およそ1カ月半程度の期間が必要になります。
Q:休日開催の選考会はあるのでしょうか。
A:選考については原則平日開催となります。
Q:指定された選考日に参加できない場合、変更をお願いすることは可能でしょうか。
A:できる限りこちらから提示する選考日への参加をお願いしています。現職の業務が忙しく、選考会に参加できる日程が限られてしまう方のために、選考日は複数日程ご用意しています。
選考会は受験者の方を知るための大切な機会になりますので、日程調整ご希望の方はその旨をどうぞお伝えください。
Q:選考会参加のための交通費は支給されるのでしょうか。
A:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県在住の方は不支給となりますが、その他の道府県に在住の方は当社規定額を支給いたします。前泊が必要となる方については、当社が認めさせていただいた場合、原則8000円を宿泊費として支給いたします。
Q:キャリア採用の募集時期・入社時期について教えてください。
A:募集は原則通年で行っております。また入社時期については選考合格のご連絡の際に調整の上、決定します。その際は現職の引継ぎなどに支障がでないよう配慮します。入社日については毎月1日付での入社となります。
Q:キヤノンの福利厚生制度について教えてください。
A:キヤノンでは、入社から退職後に到るまでライフステージごとに社員が安心して生活を営めるよう各種の福利厚生制度を整備しています。ライフステージに関わる制度については国の社会保険制度がありますが、キヤノンではそれに加えて社員全員が対象となる健康保険・企業年金・共済会などの各種制度と個人の意思で加入する社員持株会・財形貯蓄・グループ生命保険などを用意しています。こうした制度を通して公的保障・企業福祉・自助努力のバランスをとり、社員の自立・自己実現をサポートしています。
Q:寮・社宅制度について教えてください。
A:キヤノンでは、処遇の基軸を「仕事基準」としているため、個々人の状況によって処遇に差が出る寮・社宅の提供はありません(未成年者を除く)。ただし、入社の際に転居が必要な場合は引越代を会社が負担します。
Q:病気の予防・健診に関する制度について教えてください。
A:キヤノンでは、法定の健康診断に加えて早期発見が重要と言われる「がん」や配偶者が受診する健康診断への費用補助などを行っています。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、キャノンのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いキャノンに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

キャノンの関連募集

それぞれの媒体で、実際に公開されていた求人の事例です。なお、2020年3月時点の調査のため、すでに掲載が終了している可能性があります。ご了承ください。

doda

キャノン
職種:組込エンジニア
年収:440万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
ソフトウェア開発(組み込み/無線技術)

業務内容
当社製品に搭載されている組み込みファームウェア・ミドルウェア、組み込みアプリケーション等の開発を、設計段階から実装・テストまで幅広くご担当いただきます。

キャノン
職種:設備施工管理
年収:440万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
設備施工管理・環境マネジメント

業務内容
設備施工管理

キャノン
職種:フィールドエンジニア
年収:550万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
フィールドエンジニア(半導体露光装置)※東証一部上場/連結売上高約4兆円/歴史ある優良メーカー

業務内容
同社光学機器事業本部にて、半導体露光装置のフィールドエンジニア(FE)業務をお任せいたします。

キャノン
職種:設計エンジニア
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
機械設計(デジタル複合機)※東証一部上場/連結売上高約4兆円/歴史ある優良メーカー

業務内容
デジタル複合機の機械設計全般を担い、機能を実現させるカタチ/機構/動きをデザインすることをお任せいたします。

キャノン
職種:アプリケーションエンジニア
年収:550万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
アプリケーションエンジニア(半導体露光装置)※東証一部上場/連結売上高約4兆円/歴史ある優良メーカー

業務内容
同社光学機器事業本部にて、半導体露光装置のアプリケーションエンジニア(AE)業務をお任せいたします。

ソニー
職種:設計エンジニア
年収:
役職:一般職

募集タイトル
クラウドエンジニア/放送局向けのデ―タ分析基盤構築

業務内容
報道やスポーツ中継、ライブ配信などの現場で使われる、撮影機器や映像制作システム。それら機材から生成されるデータの、解析・分析用クラウドプラットフォームの構築をお任せします。

ソニー
職種:生産企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
CMOSセンサーの生産企画(リーダー)※日本を代表するグローバル企業#DS1819

業務内容
自社工場の能力増強等の設備投資戦略/外部委託パートナー戦略/事業部と連携した生産ラインナップの策定/上記業務のシステム化推進

日立製作所
職種:人事労務
年収:600万円~850万円
役職:一般職

募集タイトル
人事労務 ※コーポレート部門向けの人事労務をお任せします

業務内容
同社のコーポレート部門向けの人事労務業務をお任せいたします。

日立製作所
職種:人事
年収:500万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
人事 ※グローバル人財マネジメントをテクノロジー側面から推進/グループ社員数・約30万人

業務内容
人財マネジメントおよび周辺の実プラクティスの理解、現稼動中のシステムの仕様・機能の理解、今後のプラットフォームアップデートに伴う機能エンハンス・テスト・データ対応、グループ内展開・活用にかかる対応等も広くお任せ致します。

キーエンス
職種:設計エンジニア
年収:1000万円~1400万円
役職:一般職

募集タイトル
回路設計/システム設計

業務内容
同社の商品開発グループにて回路設計やシステム設計をお任せします。

キーエンス
職種:社内SE
年収:1000万円~1400万円
役職:一般職

募集タイトル
社内SE職(海外現法向け基幹システム担当)・企画/設計構築/運用まで幅広く担当いただきます

業務内容
社内SEとして同社海外現地法人向けの基幹システムの自社開発、運用、保守を担当頂きます。

マイナビエージェント

日立製作所
職種:データサイエンティスト
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【東京勤務】日立材料開発ソリュ-ションにおけるデータサイエンティスト

業務内容
材料分野におけるAI・機械学習を用いた基盤技術開発業務およびデータ分析支援業務に従事して、材料開発ソリューションを推進していただきます。

日立製作所
職種:社内SE
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【システム&サービスビジネス統括本部】製造業における調達業務のコンサルタント

業務内容
製造業の調達業務向けのクラウドサービスを提供する部門において、お客様の調達業務改革、調達業務の高度化を支援するため、新しいコンサルティングメニューやITサービスのメニューの企画・立案、お客様への提案・導入を担当頂きます。

キーエンス
職種:事務
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【大阪本社】人事事務職:契約社員

業務内容
事務サポート業務をお任せします。

キーエンス
職種:社内SE
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【大阪本社】生産および協力工場間のシステムエンジニア

業務内容
生産および協力工場間において生産性を高めるシステムの企画と導入、運用管理