【元人事が語る】ビズリーチの使い方は？転職を成功に導く超活用術

ビズリーチは他の転職サービスと異なった性質を持ってるため、その癖を押さえて活用することが、転職成功の近道となっています。

そこで今回は、実際に企業でビズリーチを運用して採用を行っていた筆者が、企業側の裏事情も交えながらビズリーチの活用術をお伝えします。

転職を成功に導くビズリーチの使い方5選

では早速、ビズリーチで転職を成功に導くための活用術を紹介します。

プロフィールを充実させる

ビズリーチを活用する上で、職務経歴の内容を充実させることは最も重要です。自分に合った優良求人が届くかどうかは、プロフィールの充実度によって大きく左右します。

基本情報、希望条件、学歴、資格などのプロフィール項目がある中で、最も重要であるのが「職務経歴」と「職務要約・スキル」です。職務経歴はこれまでに経験した職種や業種、職務経歴の詳細などを記入します。職務要約・スキルは、職務経歴で入力した情報のまとめや、スキルのタグ化などを行います。

企業やヘッドハンターがスカウトを送信する人を選ぶ際、必ずこれらの情報は見られます。実際に私が運用していたときは、そもそもプロフィールが150字以上埋まっていない人は転職意欲がないと判断し、スカウトを送っていませんでした。

プロフィールを埋めるのは面倒くさい作業ですが、必ず時間を取って入力するようにしましょう。職務経歴を埋める時間がない方は、職務経歴書をWordかPDFでアップロードすると、ビズリーチのフォーマットに沿って転記してくれるサービスがあるため、利用してみても良いでしょう。

なお、具体的にどこの入力欄をどのように書くべきか知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。企業側からどのようにあなたのプロフィールが見えているかも解説しています。

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なるべく全てのスカウトに返信する

ビズリーチでは、自分に合ったスカウトをどれだけもらえるかということが転職の成功に繋がる大きなポイントとなります。そこで重要になってくるのが、企業側のスカウト送信画面で「自分のプロフィールを上位表示させる」ことです。

そもそもプロフィールが見られなければ、スカウトが送信されるチャンスがないため、少しでも企業やヘッドハンターの目に留まるよう、上位表示させることが有効です。

自分のプロフィールを上位表示させるには様々な方法がありますが、最も手っ取り早くて効果が高いのは、なるべく全てのスカウトに返信することです。上位表示されるためのロジックとして、転職意欲があると認識させること非常に重要です。

そこで、なるべく多くのスカウトに返信することで、ビズリーチのシステムに「このユーザーはスカウトへの返信が積極的で転職意欲が高い」と認識させることが可能です。

ただし、そもそもプロフィールが充実していなければスカウトが送られる可能性は小さいので、きちんとプロフィールも埋めるようにしましょう。

興味のある案件には直ぐに返信する

スカウトを受け、興味のある案件だったら1日以内に返信をするようにしましょう。

多くの企業やヘッドハンターは、スカウトを送信するほど急務での採用をしていると考えることができ、あなた以外にも他の候補者とコンタクトを取っている可能性が高いです。選考は早い者勝ちではありませんが、スピーディに返信すればそれだけで意欲的に感じてもらうことができます。他の候補者に座を取られてしまわないよう、早めの返信を心がけましょう。

また、先ほどの上位表示させるロジックに「転職意欲が高いことを認識させる」がありましたが、返信スピードも加味されている可能性が高いです。返信が早ければ早いほど転職意欲が高いと認識させることができ、より上位表示を狙えるでしょう。