転職ノウハウ

【コロナ明け】アサヒビールの転職は難しい?求める人材像から年収、求人などを徹底比較

アサヒビールでは現在、中途正社員向け求人は公開されていません。大手転職エージェントと連携し、非公開に採用を進めていると考えられます。一方で、契約社員の求人は公開されています。

この記事では、アサヒビールへの転職方法やコツ、職種別の転職情報、口コミ、働く環境などについて、詳しく紹介します。アサヒビールへの転職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

元人事のコメント

アサヒビールのような超人気企業では、求人が公開されていないことはよくあります。採用をページを見てみると、アサヒビールはパーソルが運営する「ミイダス」というサービスと連携しています。中途求人を見てみたい方はぜひチェックしてみてください。

また、転職難易度が高いアサヒビールでは、転職エージェントを活用して選考対策を受けると良いでしょう。ミイダスと同じパーソルグループが運営する「doda」で、非公開求人を紹介してもらうようにしましょう。

コロナの採用への影響は急激に回復傾向

3月後半から5月上旬にかけてコロナウイルスの採用への影響は深刻なものがありましたが、2020年5月後半、緊急事態宣言が解除された前後から、明確に企業の採用活動が再開に向かっています。

新規求人急増中。早めに希望の求人が出ていないか確認しよう

2020年6月に入って新たに採用ポストが整理され、一斉に募集がスタートしはじめています。コロナの影響で転職活動を先送りしていた人は早めに転職媒体、エージェントに登録し、希望の求人が出ていないかをチェックしましょう。

アサヒビールの面接・選考情報や志望動機まとめ

面接や選考の流れ

STEP1
書類選考
アサヒビールへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容はシンプルです。
STEP2
面接(複数回)
書類選考に通過すると、次は面接です。口コミサイトによると、人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようです。
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

アサヒビールの選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

アサヒビールに入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

実際の面接の口コミ

総務部部 総務
総務部部 総務
面接であった質問
ビールがないと世の中、困ると思いますか?
質問への回答
困るとは思います。ビールはただの嗜好品と言う枠を超えた、一つの必需品になっていると思います。いいものを作るのは社会的責務になっていると思います。
面接のポイント
前職でやっていた営業の経験をより鮮明にアピールするため、具体的な仕事内容(どういった問題が生じ、どう解決したか)の説明準備をした。ようするにコンピテンシー型面接を想定した。転職市場では強く求められると思う。
営業部 代理店営業
営業部 代理店営業
面接であった質問
歴史上の人物ですきな人、その理由
質問への回答
岩倉具視、日米の条約に最初は賛成していたが、後の幕末になると政府側になり意見を述べた。
激動の中、柔軟に意見を変えることによっって
面接のポイント
面接準備はしていない。通常の内容。
選考のプロセスは1次面接、二次、筆記
体育会系の会社なので、酒つよくないとだめ。タンタンとこたえるより熱くこたえるほうが、面接官の
心をつかむと思います。とにかく熱く
醸造部部 その他
醸造部部 その他
面接であった質問
ビールは何が好きか
質問への回答
御社のビールは基本的に誰も呑ませて頂いており、好きなものを絞るのは難しいですが、やはりスーパードライが1番好きです。
面接のポイント
応募しようと思った理由は、食品メーカーというなくてはならない会社であり、嗜好品がなくなる事はまずないため、企業の安定性、そして企業規模も玩味して御社で働きたいと思った。また面接のアドバイスとしては、ビールの事はある程度知っておく事。
海外戦略部部 海外営業
海外戦略部部 海外営業
面接であった質問
スーパードライは、のんだことある?
質問への回答
はい、毎日飲んでいます。お陰さまでこんな立派なビールっパラになってしまいました。物凄く大好きなビールです。
面接のポイント
応募しようとした理由は、スーパードライが大好きだからです。この日本発信の飲み物を世界へ広めたいという思いで志望しました。ビールがメジャーじゃない国は世界でたくさんアリ、まだまだ成長する会社だと感じてたからです。
総務部部 法務
総務部部 法務
面接であった質問
ビールは好きですか。
質問への回答
あまりにもストレートな質問だったため、意表をつかれました。夏のビールはなぜ冬のビールよりおいしく感じるのかにつき、論理的かつ独創的に返答致しました。
面接のポイント
あまりにもビールが好きなため応募しようと思いました。面接準備としては、体からホップの香りを出すため、6カ月に渡りビールのみで生活致しました。しかし、どうやら飲むべきものを間違えたようで、6カ月後には体からホッピーの匂いがしてしまい、応募を中止致しました。現在、療養中です。
営業部 代理店営業
営業部 代理店営業
面接であった質問
募集しているどの部門に合うか。他の方と比べると良い点
質問への回答
今までの経験より、合う部門を答え、やりたい事も説明した。
金融系の経験があるため、融資等のアドバイスができると答えた。
面接のポイント
大手であり、手厚い待遇だと感じ応募した。
面接はフランクに話して頂いて、話しやすかった。一次面接は、一対一であり、休日対応していただけた。
面接では意表を突いた質問は無く、一般的な物であった。しっかりと話をして聞いてくれる方であった。
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アサヒビールに転職するには?

アサヒビールへの転職では、どのような志向やスキルを持った人が向いているのでしょうか。アサヒビールが求める人材像や転職難易度、具体的な転職方法をまとめましたので、ぜひご覧ください。

求められる人材像

グローバルに活躍できるかどうか

アサヒビールの採用メッセージを見てみると、グローバル志向の人材を求めているようです。アサヒビールは経営目標として、「食の感動を通じて、世界で信頼される企業グループを目指す」を掲げています。世界を舞台に活躍したい、熱い想いをもった人材が向いているでしょう。

TOEIC700点以上の英語力があると望ましい

アサヒビールは、グローバルに事業を展開しており、海外売上比率も高いです。国内事業でも海外部署とのコミュニケーションで英語を使うシーンがあるようです。事務系職種・技術系職種問わず、海外出張の機会があることも多いため、最低限の英語力があると望ましいです。

転職難易度

非公開求人が多く、転職難易度は高め

アサヒビールは現在、中途採用の募集がほとんど公開されていません。採用ページを見てみると、dodaに代表するパーソルグループが運営する「ミイダス」というサービスと連携し、非公開に中途採用を進めているようです。ブラックボックス化されている分、転職難易度は高めだと考えられます。

スキルや実績はもちろん、人間性が重視される

アサヒビールの転職者の口コミを見てみると、選考では人間性を深堀りされるような質問が多かったとの声が多かったです。スキルや実績はもちろん見られますが、それと同等かそれ以上に、人間性が見られていると考えられます。

アサヒビールに興味のある人におすすめの転職サービス

転職サービスの種類

具体的にどのような求人があるかや、アサヒビールの年収や業績、働き方などの情報をご説明する前に、アサヒビールのような会社への転職を検討するにあたっての方法や気をつけるべきことをご説明します。

転職方法 転職エージェント 転職サイト
形式 キャリアコンサルタントと面談し、サポートを受けながら転職活動を進める 掲載された求人に自ら応募をする
メリット ・キャリア相談や書類添削、面接対策などが受けられる
・非公開求人を含めた、様々な求人を紹介してもらえる
・企業の選考情報など、情報収集に役立つ
・自分のペースで転職活動ができる
・スカウトをもらえば、書類選考がスキップされることも

自分に合った転職方法を選ぼう

前提として、転職方法に正解はありません。その人の置かれた状況や志向によって、選ぶべき転職方法は様々です。「転職活動がどういうものか想像もできない」「忙しくて面談の時間が取れない」「いますぐにでも転職がしたい」。まずはどのような転職方法があり、何が自分にあっているのかを、知る事が重要です。

特徴
キャリトレ 20代若手で、大企業やベンチャーに転職したいならここ。大企業から、有名IT・Web系企業の求人が多い。
リクルートエージェント 転職支援実績No.1の転職エージェント。圧倒的な求人数と手厚いサポート体制。アサヒビールのような大企業とのコネクションが強く求人を多数保有。
ビズリーチ ハイキャリア専門として実績No.1。他社にはない高年収の求人はミドル〜ハイクラス層からの絶大の支持。30代中盤以降での転職ならここ。
レバテックキャリア エンジニア転職支援実績No.1の転職エージェント。技術者・クリエイターの有名企業の求人多数。高年収を狙うならここ。
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アサヒビールの職種別転職情報

次に、アサヒビールにはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。

注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

事業構造

事業部 事業概要
酒類 ブランドの中核であるビール類をはじめとする総合酒類の企画、製造、販売。
飲料 三ツ矢サイダー、カルピス、ワンダ、十六茶、等の商品をはじめとした飲料の企画、製造、販売。
食品 菓子、健康食品、サプリメント、酵母エキス、アマノフーズのフリーズドライ商品等の製造・販売。
国際 拠点を置く各地域の事業の成長基盤強化とオセアニアにおける統合シナジーの創出。
機能性食品・飼料 健康食品や機能性食品の企画や製造・販売、飼料用生菌剤などの企画や製造・販売。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、アサヒビールには以下の職種が存在します。

営業 業務用営業
量販営業
マーケティング・企画 営業企画
国際部
マーケティング
技術・エンジニア 商品開発
技術開発
醸造
パッケージング
基盤研究
エンジニアリング
事務・管理 法務
総務
人事・勤労
経理・財務
広報
調達

ルート営業(契約社員)(アサヒビール)

公開求人を調査したところ、ルート営業(契約社員)(アサヒビール)の求人を確認する事ができました。

業務内容 量販店または飲食店を担当し、販売戦略およびプロモーションのご提案を行う
スキル・経験 ・業界・職種経験不問
・学歴不問
・普通自動車免許(AT限定可)
・話をするのが好きな方
年収 月給219,000円〜
※1年契約
※地域による

未経験から売場づくりのエキスパートに

求人によると、アサヒビールは量販店向けのルート営業(約20店舗を担当)を契約社員で募集しています。基本的には経験・学歴不問で応募条件は低く、未経験を前提とした教育体制、フォロー体制が整備されています。

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アサヒビールに転職はおすすめ?

アサヒビールへの転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

年収情報

平均年収
1093万円
平均年齢
43.3歳
全体ランキング
55位/3400社
業界内ランキング
1位/126社
アサヒグループホールディングス株式会社の年収情報・業界ランキング
【2020最新】アサヒグループホールディングスの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!有価証券報告書によると、アサヒグループホールディングスの平均年収は1093万円。平均年齢は43.3歳。食品・飲料業界の年収ランキングは1...

年収と勤続年数の傾向



年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、アサヒグループホールディングスの平均年収1093万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

勤続年数は平均的な水準

アサヒグループホールディングスの平均勤続年数13.5年は、全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、平均的な水準となっています。また全国3000社の上場企業の勤続年数の中央値は11年前後です。

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
キリンホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 886万円 883万円 981万円 984万円 977万円 980万円 1017万円 1016万円 1105万円 1047万円 1047万円 1014万円 964万円 1106万円 1159万円
アサヒグループホールディングス 756万円 779万円 805万円 816万円 836万円 857万円 861万円 862万円 893万円 882万円 880万円 1015万円 997万円 1017万円 1009万円 1009万円 1026万円 997万円 1002万円 1094万円
明治ホールディングス -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 769万円 779万円 792万円 775万円 785万円 968万円 999万円 1022万円 957万円 972万円 947万円 967万円 974万円 968万円 997万円
三菱食品 -万円 -万円 -万円 -万円 -万円 583万円 610万円 604万円 622万円 608万円 -万円 618万円 589万円 -万円 624万円 638万円 649万円 668万円 661万円 649万円

業績情報

直近の年間売上高
2兆1203億円
従業員あたりの売上
7558万円
売上業界ランキング
2位/132社
3年間の売上変化率
101.7%
アサヒグループホールディングスの売上高・業績
【2019年最新】アサヒグループホールディングス株式会社の売上・業績を調査!四半期ごとの推移や、業界内のランキングを紹介!アサヒグループホールディングスの最新の売上高は2兆1203億円。業界内でのランキングは、第2位です。 今回は、アサヒグループホールディン...

主要企業の売上高の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
キリンホールディングス -円 1兆5619.00億円 1兆5833.00億円 1兆5976.00億円 1兆6549.00億円 1兆6323.00億円 1兆6660.00億円 1兆8012.00億円 2兆3036.00億円 2兆2785.00億円 2兆1779.00億円 2兆718.00億円 2兆1862.00億円 2兆2546.00億円 2兆1958.00億円 2兆1970.00億円 2兆751.00億円 1兆9709.00億円 -円 -円
アサヒグループホールディングス 1兆3992.00億円 1兆4334.00億円 1兆3753.00億円 1兆4004.00億円 1兆4443.00億円 1兆4301.00億円 1兆4464.00億円 1兆4641.00億円 1兆4628.00億円 1兆4725.00億円 1兆4895.00億円 1兆4628.00億円 1兆5791.00億円 1兆7143.00億円 1兆7855.00億円 1兆8575.00億円 1兆8904.00億円 2兆849.00億円 2兆1203.00億円 -円
明治ホールディングス -円 3589億円 3619億円 3535億円 3689億円 3641億円 3825億円 3939億円 4048億円 4141億円 1兆1067.00億円 1兆1110.00億円 1兆1093.00億円 1兆1266.00億円 1兆1481.00億円 1兆1612.00億円 1兆2238.00億円 1兆2425.00億円 1兆2409.00億円 1兆2544.00億円
三菱食品 -円 8461億円 1兆566.00億円 1兆615.00億円 1兆2675.00億円 1兆2876.00億円 1兆4368.00億円 1兆3994.00億円 1兆4024.00億円 1兆3848.00億円 -円 1兆8384.00億円 2兆1520.00億円 2兆3189.00億円 2兆3883.00億円 2兆3373.00億円 2兆3831.00億円 2兆4115.00億円 2兆5135.00億円 2兆6204.00億円

環境・社風・成長・残業まとめ

環境 借上社宅、社有物件、カフェテリア、健康サポートなど。
社風 上司部下関係なくフラットに会話や相談ができる。
成長 自己研鑽プログラムや、キャリアデザイン制度、公募制度など
残業 フレックス制で、自由に出退勤を管理できる。また休暇制度も充実。

福利厚生について

住宅関係が非常に充実

基本的にキリンの福利厚生は充実していて、満足度が高いです。
特に、住宅関係の制度は満足度が高いです。数十万円の家賃補助や、借上物件、社有物件を全国に完備しており、社員それぞれに合った物件に格安で住むことができます。

カフェテリアプランや健康サポートなども

また、カフェテリアプランという、年間9万円のポイントが付与され、それを様々なサービスと交換できる福利厚生も人気です。
そして、健康面を支える制度も充実しているようです。

社風について

上司や先輩に気軽に相談できる

風通しが良く、アットホームな雰囲気という意見が圧倒的に多いです。
上下関係なくフラットにコミュニケーションが取れる風土で、誰でも気軽に相談でき、仕事でのストレスを感じさせない雰囲気があるようです。
また、役職者や地位の高い人との面談機会も設置されていて悩みを聞いてもらえる機会もあるようです。

成長環境について

キャリアアップのための制度多数

アサヒビールには、人材教育に注力していて、新人教育はもちろん、中堅社員向けにも様々な研修や制度が整っているようです。
自己研鑽プログラムや、キャリアデザイン制度、公募制度などがあります。

残業について

フレックス制度で柔軟な働き方

勤務時間は、原則9時から17時30分ですが、フレックスタイム制が導入されている部署も多いらしいです。
特にコアタイムもなく、自由に勤務時間を調整できるため、平日もプライベートの時間を確保しているとの声が多かったです。

有給や育休なども気軽に取得

有給休暇が年間10日〜20日あり、自由に取得できるようです。リフレッシュ休暇などもあり、長期休暇も気軽に取れます。
また、育児や介護への理解があり、多くの社員が育休を利用するそうです。

その他福利厚生や諸手当、休暇について

アサヒグループホールディングスの福利厚生や休暇などの情報をまとめました。

諸手当 家族手当・通勤手当等
休日・休暇 原則週休2日制(土、日)、年間休日123日
年次有給休暇(10~20日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、
アサヒナイスライフ休暇(ボランティア休暇)、永年勤続休暇、出産休暇、子育て休暇、介護休暇 等
福利厚生 社宅・寮制度、カフェテリアプラン、全国に契約保養施設・レジャー施設多数
財形貯蓄、諸貸付金、会員持株会、レクレーション補助、共済制度、 育児・介護支援諸制度 
保険 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金保険)
勤務時間 本社・支社・支店 9:00~17:30
工場・研究所 8:30~17:00

参考サイト

新卒入社 企画 女性
新卒入社 企画 女性
福利厚生の中でも特に家賃補助が充実している。自己負担は20%程で住めるので若手には大変助かる制度である。
新卒入社 営業 男性
新卒入社 営業 男性
家賃補助や自己啓発など福利厚生面は手厚い。もしも自己都合退職となってもその時点までの退職金がしっかり支給される。
中途入社 事務 女性
中途入社 事務 女性
住宅手当や家族手当、介護手当、育児手当など各種手当は厚い。残業代もつけた分は全額支給。
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アサヒビールについて

会社概要

社名 アサヒグループホールディングス株式会社
 本社所在地 東京都墨田区吾妻橋1−23−1
 代表者 小路 明善
 資本金 182,531百万円
 売上 21203
 従業員 28055
業界 食品・飲料

企業理念

期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造

アサヒビールは、上記の企業理念を掲げています。また、高付加価値ブランドを核として、”グローカルな価値創業企業”を目指しています。

転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、アサヒビールのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いアサヒビールに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。
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おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。