転職ノウハウ

【必見】アクセンチュアへの転職を徹底分析。よくある質問、求める人材像や、年収情報などを調査しました

アクセンチュアでは現在、多種多様な中途求人が公開されています。自分に合った求人がないか、チェックしてみましょう。

この記事では、アクセンチュアへの転職方法やコツ、職種別の転職情報、口コミ、働く環境などについて、詳しく紹介します。アクセンチュアへの転職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

元人事のコメント

アクセンチュアでは様々な領域・産業ごとにコンサルタント(SE含む)を募集しています。直接応募やエージェント経由の紹介以外にも、社員紹介(リファラル採用)にも積極的です。知り合いにアクセンチュア社員がいたらぜひ声を掛けてみましょう。

コロナの採用への影響は急激に回復傾向

3月後半から5月上旬にかけてコロナウイルスの採用への影響は深刻なものがありましたが、2020年5月後半、緊急事態宣言が解除された前後から、明確に企業の採用活動が再開に向かっています。

新規求人急増中。早めに希望の求人が出ていないか確認しよう

2020年6月に入って新たに採用ポストが整理され、一斉に募集がスタートしはじめています。コロナの影響で転職活動を先送りしていた人は早めに転職媒体、エージェントに登録し、希望の求人が出ていないかをチェックしましょう。

アクセンチュアの面接・選考情報や志望動機まとめ

面接や選考の流れ

STEP1
書類選考
アクセンチュアへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容はシンプルです。
STEP2
面接(複数回)
書類選考に通過すると、次は面接です。口コミサイトによると、人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようです。
STEP3
内定・入社
面接を通過すれば内定が出ます。その後、条件などの入社交渉を行ないます

書類選考と面接のみと、シンプルな選考

アクセンチュアの選考フローは、基本的には書類選考と面接のみと、シンプルです。Webテストや筆記試験などは行われません。比較的にスピーディに選考が行われていることが予想されます。書類が通過したらトントン拍子で面接がセッティングされるでしょう。そのため、時間を取ってきちんと対策をしたい場合は、書類提出前に面接練習をしておくと安心です。

想定される質問内容

これまでの経歴・経験について

この質問に対しては、単純に経験を答えるだけではなく、聞き手(面接官)にどういう情報を伝えたいるかを意識しましょう。面接官にとっては、あなたの経歴に興味があるのではなく「この会社で使える経験を持っているのか」が重要だということを意識しましょう。

アクセンチュアに入社したら、やりたいことは?

この質問は「この会社に入った後、モチベーションを高く保てる理由がこの人にはあるのか」を見ています。自分のキャリアにとってこの会社の仕事が適している理由をうまく伝えましょう。

実際の面接の口コミ

営業部 代理店営業
営業部 代理店営業
面接であった質問
あなたを動物に例えると
質問への回答
犬だと答えました。人懐っこい部分や、服従心があることをアピールできたと思います。結果、内定を頂きました。
面接のポイント
本来の貴方に目覚め、日々瞑想や自分を振り返る練習をしていれば、面接は通るはずです。緊張しすぎて変な回答をしないように注意しましょう。また、突飛な質問がされるかもしれませんが、臨機応変に対応していきましょう。
アウトソーシングコンサルタント部 システムコンサルタント
アウトソーシングコンサルタント部 システムコンサルタント
面接であった質問
今までで一番苦労したプロジェクトの内容と、それをどのように乗り越えたか
質問への回答
こちらはまず、想定していなかった質問だったたため、焦りました。
また、苦労した点を語る際に熱くなってしまい、話が長くなってしまったことを反省しています。後から考えると面接官は苦労をどのように乗り越えたのかという点の方を重視していたのだと思います。
面接のポイント
初めての転職活動であったため、一次面接、最終面接ともにとても緊張して臨んだのですが、転職エージェントに指導してもらった、想定質問と重なる質問が多かったため、落ち着いて自分の思いを伝えることが出来ました。
志望度の高い企業はその会社に強いエージェントの力を借りるのが、内定への近道だと思います。
素材・エネルギー部 経営コンサルタント
素材・エネルギー部 経営コンサルタント
面接であった質問
ある会社を想定して、「あなたならどのようなコンサルトを実施するか教えてください。」
質問への回答
ルーチンワークに対するシステム導入による人件費削減。
長期的にはアウトソーシングにより業務丸ごと請け負う提案を実施する。
アクセンチュアはシステム導入に強みを持っているため。また、海外で同様の事例を多く持っているため。
面接のポイント
実例をあげて「あなたならどうコンサルトする?」といった実戦に即した質問が多かったですので、その対策を練っておくことが重要と思います。
ストラテジー部 経営コンサルタント
ストラテジー部 経営コンサルタント
面接であった質問
今後の通信業界がどうなるか
質問への回答
通信サービスの価格競争の激化により収益が減少。このため、通信以外の新たなサービス領域へ拡張すべきである。
面接のポイント
マネージャークラスとのケース面接突破が肝である。対策本はメジャーなものを2冊ぐらいやりこみ、自分なりの考え方を高速で示す必要がある。また、面接官とのディスカッションを通して考えを深め、より良い解にできるかもみられている
金融サービス本部部 経営コンサルタント
金融サービス本部部 経営コンサルタント
面接であった質問
ある携帯電話事業部の今後のとりある戦略
質問への回答
簡単な資料が渡され、携帯電話事業部の概要が記載。
取りうる戦略オプションを抜け漏れなく取り上げ、優先度を踏まえて提案。
面接のポイント
面接は三次面接まであり、一次面接および二次面接は現場のシニアマネージャーが面接官であった。
いずれもざっくばらんに志望動機、ケース面接を実施。
ケース面接は枠組みを説明できれば、きれいな説明をすぐにできなくても会話の中で適宜修正できれば問題がなかった。
金融部 コンサルタント
金融部 コンサルタント
面接であった質問
本当にこの会社で良いのかしっかり考えてくださいと言われたこと。
質問への回答
わかりました。現職の職務内容と比較して御社での働き方と私のやりたいことをよく考えて、御社に入社するか検討します。
面接のポイント
有名な総合コンサルティングファームだったので、応募しました。コンサルティングスキルが身につくのと、コンサルタントとして働きたかったので。人事の方と1回の電話面談、その後現場の担当者と面接は2回ありました。

キャリコネ

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アクセンチュアに転職するには?

アクセンチュアへの転職では、どのような志向やスキルを持った人が向いているのでしょうか。アクセンチュアが求める人材像や転職難易度、具体的な転職方法をまとめましたので、ぜひご覧ください。

求められる人材像

豊富な実務経験や専門性があるか

アクセンチュアは世界最大手のコンサルティングファームです。多様な価値観や経験をもつ人材が切磋琢磨しながら活躍しています。そのため、転職では前職までの豊富な実務経験が求められると考えられます。他の人には負けない専門性があると望ましいです。

TOEIC700点以上の英語力があると望ましい

アクセンチュアは外資系企業で、グローバルに事業を展開しています。海外売上比率も高く、国内事業でも海外部署とのコミュニケーションで英語を使うシーンがあるようです。職種問わず、最低限の英語力があると望ましいです。

転職難易度

未経験OK。事業会社での企画経験など専門性は高め

アクセンチュアでは、未経験からでもコンサルタントを募集しています。コンサルティング会社での勤務経験は必須ではありません。しかし、募集職種の担当産業での実務経験は必須です。事業会社での企画経験など、比較的深い見識やマーケティング経験が必須となります。

募集は多いが、採用基準が高く難しい

トヨタは積極的に中途採用を行っており、募集求人自体は多いです。しかしどの求人も採用基準は比較的高く、難易度は高めと言えるでしょう。関連業務の実務経験が必ずしも求められるわけではありませんが、語学力や論理的思考力などが身についていることが前提となっているポジションが多いです。

アクセンチュアに興味のある人におすすめの転職サービス

転職サービスの種類

具体的にどのような求人があるかや、アクセンチュアの年収や業績、働き方などの情報をご説明する前に、アクセンチュアのような会社への転職を検討するにあたっての方法や気をつけるべきことをご説明します。

転職方法 転職エージェント 転職サイト
形式 キャリアコンサルタントと面談し、サポートを受けながら転職活動を進める 掲載された求人に自ら応募をする
メリット ・キャリア相談や書類添削、面接対策などが受けられる
・非公開求人を含めた、様々な求人を紹介してもらえる
・企業の選考情報など、情報収集に役立つ
・自分のペースで転職活動ができる
・スカウトをもらえば、書類選考がスキップされることも

自分に合った転職方法を選ぼう

前提として、転職方法に正解はありません。その人の置かれた状況や志向によって、選ぶべき転職方法は様々です。「転職活動がどういうものか想像もできない」「忙しくて面談の時間が取れない」「いますぐにでも転職がしたい」。まずはどのような転職方法があり、何が自分にあっているのかを、知る事が重要です。

特徴
キャリトレ 20代若手で、大企業やベンチャーに転職したいならここ。大企業から、有名IT・Web系企業の求人が多い。
リクルートエージェント 転職支援実績No.1の転職エージェント。圧倒的な求人数と手厚いサポート体制。アクセンチュアのような大企業とのコネクションが強く求人を多数保有。
ビズリーチ ハイキャリア専門として実績No.1。他社にはない高年収の求人はミドル〜ハイクラス層からの絶大の支持。30代中盤以降での転職ならここ。
レバテックキャリア エンジニア転職支援実績No.1の転職エージェント。技術者・クリエイターの有名企業の求人多数。高年収を狙うならここ。

実際に出ている募集の一例

リクルートエージェントの関連募集

アクセンチュア
職種:コンサルティング
年収:500万円~2000万円
役職:一般職

募集タイトル
【経験に応じ部門打診】戦略・経営・業務コンサルタント

業務内容
戦略・経営コンサルティングを実行して頂きます。

アクセンチュア
職種:コンサルタント
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
【ご経験に応じ選考部門を打診します】戦略/経営/業務/ITコンサル/エンジニア

業務内容
戦略コンサルタント、経営コンサルタント、業務コンサルタント、ITコンサルタント

アクセンチュア
職種:ITコンサルタント、エンジニア
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
※ポジティブアクション※業務ITコンサルタント・エンジニア/女性向け制度充実

業務内容
業務/ITコンサルタント、ITエンジニアなどフィットするポジションを行っていただきます。

アクセンチュア
職種:ソリューションエンジニア
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
【経験に応じ部門打診】ソリューションエンジニア ~技術を軸に成長~

業務内容
描いた戦略を形にし、実行する開発案件に携わって頂きます。

アクセンチュア
職種:ソリューションエンジニア
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
【RES-ITS】関西 ソリューションエンジニア

業務内容
企画・設計~開発・導入フェーズをご経験に合わせてご担当いただきます。

野村総合研究所
職種:マーケティング
年収:576万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
【製造/流通/小売/サービス業界向け】データサイエンティスト

業務内容
顧客の課題 解決や新規ビジネスの創出支援を行って頂きます。

野村総合研究所
職種:コンサルタント
年収:576万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
【Azure/Office365/AWS等】クラウドサービスエンジニア/コンサルタント

業務内容
システムデザイン、クラウドを活用した ビジネス検討まで幅広く担当いただけます。

PwCコンサルティング
職種:コンサルタント
年収:340万円~450万円
役職:一般職

募集タイトル
[EPC][金融機関出身者対象]法務事務スタッフ ~契約書の押印プロセス担当~

業務内容
コンサルティング案件に関わる契約メインとしたサポート業務

PwCコンサルティング
職種:法務・事務のコンサルタント
年収:340万円~450万円
役職:一般職

募集タイトル
[EPC][法務・法務事務の方対象]法務事務スタッフ~契約書の押印プロセス担当~

業務内容
コンサルティング案件に関わる契約メインとしたサポート業務

キャリトレの関連募集

アクセンチュア
職種:ITコンサルタント
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
レガシーシステム最適化を推進/AMOアプリケーションコンサルタント<変革真っ最中!素材エネルギー分野

業務内容
基幹系レガシーシステムのAMO(Application Modernization & Optimization)における、マイグレーションの推進を担当するポジションです。

アクセンチュア
職種:プロジェクトマネージャー
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
MWの要件定義~構築・テストまで幅広く/AMO技術基盤コンサルタント<生活と産業を支える「素材・エネルギー分野」で活躍しませんか?>

業務内容
基幹系・情報系業務システムの、技術基盤層の各ミドルウェアに関する要件定義、設計、構築、テストなどをお任せします。

アクセンチュア
職種:経営企画
年収:
役職:一般職

募集タイトル
Service Designer / Brand Strategist & Creative Strategist / Marketing

業務内容
顧客体験を主軸に、顧客企業のデジタル時代における新たなサービス(事業)のあり方を企画(デザイン)します。

アクセンチュア
職種:データサイエンティスト
年収:500万円~1500万円
役職:一般職

募集タイトル
Data Scientist/データサイエンティスト <人工知能やアルゴリズムを武器に企業のビジネスの変革を担う>

業務内容
ビジネス課題に応じた効果的な統計解析手法の選定

アクセンチュア
職種:経理
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【管理本部】給与課スタッフ

業務内容
自身で給与データや提出書類の作成を正しく行うことが出来、かつ給与データや提出書類のレビューができる。

野村総合研究所
職種:ITコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
ITコンサルタント

業務内容
・システム化構想コンサルティング

野村総合研究所
職種:ソフトウェア営業
年収:500万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
Technical Sales Representative

業務内容
同社が提供するセキュリティサービス・プロダクトにおけるコンサルティング営業、ソリューション営業

PwCコンサルティング
職種:経営戦略コンサルタント
年収:
役職:管理職

募集タイトル
オペレーション改革・SCMコンサルタント【MC-Operations】

業務内容
オペレーション改革・SCMコンサルティングを提供する、Operationsの業務になります。

PwCコンサルティング
職種:セキュリティエンジニア
年収:
役職:一般職

募集タイトル
セキュリティエンジニア【TC-PCS】

業務内容
高度な知識と豊富な実績を持つ各分野のスペシャリストで構成され、脆弱性や攻撃手法を日々研究する専門チーム「スレットリサーチラボ」にて、世界最大級のプロフェッショナルサービスネットワークであるPwCが世界中の情報を収集して得たサイバー脅威の最新動向だけでなく、国内で発生しているサイバー攻撃を国内で独自に分析した情報を加えた「スレットインテリジェンス」の蓄積と「スレットインテリジェンス」を活用したサービス提供業務を担当していただきます。

プロレド・パートナーズ
職種:法人営業
年収:500万円~2000万円
役職:一般職

募集タイトル
大手企業の経営幹部と経営課題に向き合うトップ営業・営業マネジメントのお仕事です

業務内容
営業同行した際など、クライアント企業向けにサービスの案内をします。

プロレド・パートナーズ
職種:コンサルタント
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
2018年上場!毎年150%増の急成長中のコンサルファーム 外資系コンサルファーム出身者多数在籍。類を見ない成果報酬型の経営コンサルティングに携わっていただきます

業務内容
コストマネジメントの立案、実行支援する立場

日本M&Aセンター
職種:相談業務
年収:400万円~500万円
役職:一般職

募集タイトル
億単位の金額が動く「M&A」をインサイドセールスで加速させる。攻めのインサイドセールス!立ち上げ期のコアメンバー募集。<業界最大級の独立系M&Aコンサルファーム>

業務内容
インサイドセールスとして、M&A案件の商談機会を創出していただきます。

日本M&Aセンター
職種:コンサルティング
年収:400万円~1200万円
役職:一般職

募集タイトル
成果主義の社風で日本経済が抱える課題を解決する【M&Aコンサルタント】国内外に拠点があり広いマーケットで活躍できる<東証一部上場の独立系M&Aコンサルファーム/平均年収1,414万円>

業務内容
当社はM&A仲介において、国内最大級の独立系経営コンサルティングファームです。

ビズリーチの関連募集

アクセンチュア
職種:経営コンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
未経験でもOK!経営コンサルタント(素材・エネルギー領域)

業務内容
素材・エネルギー業界において幅広い領域の経営コンサルティング業務

アクセンチュア
職種:マネジメントコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
<関西採用>マネジメントコンサルタント -金融領域【新規事業/デジタルマーケティング/戦略コンサルティング】

業務内容
国内外の大手銀行、証券、保険、カード等の金融各分野における経営コンサルティング業務

アクセンチュア
職種:法人営業
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
素材・エネルギー本部(RES) セールス

業務内容
素材・エネルギー業界のお客さま企業に対して、主にアウトソーシング(IT・業務)の営業活動

アクセンチュア
職種:システムエンジニア
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【OSSを中心とした新しい技術がメイン!システムエンジニア募集】最先端のITサービス企業の成⾧を支援しませんか?

業務内容
ディレクションや時にブリッジSEの役割を担い、ビジネスとシステムの間をつなぐ役割

アクセンチュア
職種:テクノロジーコンサルタント
年収:600万円~800万円
役職:管理職

募集タイトル
【金融】テクノロジーコンサルタント(メンバー~リーダー)

業務内容
システムの企画、上流コンサル(CIOへのアドバイザリー業務 等)

野村総合研究所
職種:法人営業
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
プロダクトセールス(ソリューションセールス)

業務内容
当社が提供するセキュリティ製品/サービスにおけるコンサルティング営業

野村総合研究所
職種:システムコンサルタント
年収:800万円~1300万円
役職:管理職

募集タイトル
システムコンサルティング:ITアーキテクチャーコンサルティング分野

業務内容
ITアーキテクチャー戦略の策定支援

PwCコンサルティング
職種:経営企画
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【CEO Office】経営戦略担当

業務内容
経営企画と経営管理に関する調査・分析

PwCコンサルティング
職種:コンサルタント
年収:600万円~600万円
役職:一般職

募集タイトル
サイバーセキュリティコンサルタント

業務内容
サイバーセキュリティをテーマとしたプロフェッショナルサービスを提供

日本M&Aセンター
職種:法務・コンプライアンス
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【コーポレートアドバイザー(司法書士)】平均年収1414万円/東証一部上場企業

業務内容
ドキュメンテーション(書類作成)  M&Aを実行するための契約書やその他の書類の原案作成

dodaの関連募集

アクセンチュア
職種:研修企画
年収:400万円~600万円
役職:一般職

募集タイトル
ローカルトレーニングマネジメント※グローバルファームでの人材育成をお任せします

業務内容
複数の研修のプログラムマネージャーとして、中長期的なビジネス戦略に基づいた育成のニーズを理解した上で、コンテンツの企画・運営・効果測定・改善に責任を持つ。

アクセンチュア
職種:データサイエンティスト
年収:450万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【デジタル】データサイエンティスト <Digital>

業務内容
ビッグデータを統計学、コンピュータサイエンス等を駆使して分析・構造化し、クライアントがアクションを起こすために必要なデータを導き出します。

アクセンチュア
職種:人事総務
年収:340万円~600万円
役職:一般職

募集タイトル
人事総務(大手上場企業バックオフィス系BPO)

業務内容
人事総務系のBPOプロジェクトに所属して、サブチームリーダーとして下記の業務をご担当いただきます。

アクセンチュア
職種:コンサルタント
年収:400万円~1500万円
役職:一般職

募集タイトル
業務プロセス改革コンサルタント ※顧客のビジネス変革に携われます<BPO>

業務内容
業務プロセス改革コンサルタントは、経理・人事等の管理部門から、サプライチェーン、デジタル・マーケティング、カスタマーサービス、研究開発まで、幅広い業務プロセスを対象に、デジタル技術を活用した抜本的な業務改革を実現するコンサルティング職種です。

アクセンチュア
職種:人事
年収:400万円~700万円
役職:一般職

募集タイトル
給与/福利厚生の制度設計・運営担当(人事経験不問/英語スキル活用)

業務内容
給与・福利厚生及び人事業務に関する規定設計・プランニング・運営等の業務を担当します。社員が会社にて仕事をしていく上で得る対価としての待遇、その際発生する様々なHRライフイベントは、社員が安心して業務に従事するためには非常に重要な要素となります。他社状況や世の中の動きを注視し、成長し続ける会社において、必要かつ適切な水準のサービスとは何かを考えつつ、上記業務をGlobal HR、大連HRチームと連携の上、日々サポートしていきます。

PwCコンサルティング
職種:リサーチ
年収:590万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
マーケットリサーチャー/社内外情報検索【グローバル展開する総合コンサルティングファーム】

業務内容
PwCコンサルティング(日本)および、グローバルPwCのアセットに関する調査

PwCコンサルティング
職種:コンサルタント
年収:590万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
PMIコンサルタント <BT-PMI>

業務内容
デューデリジェンス(DD)からPMIまで一気通貫での企業のトランスフォーメーションを実現するコンサルティングサービス

マイナビエージェントの関連募集

アクセンチュア
職種:採用人事
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【Enterprise】HR-People Advisor

業務内容
年次評価プロセスの管理、担当社員のパフォーマンスやキャリア構築に関するサポート・アドバイス、休職・復職の手続きなど、入社から退職までの一連の人事業務を担当。

アクセンチュア
職種:インフラエンジニア
年収:430万円~750万円
役職:一般職

募集タイトル
【IS-IO】インフラアウトソーシングコンサルタント

業務内容
IO(Infrastructure Outsourcing)のサービスメニュー・サービスリクエストに応じた、サーバ関連の保守・変更管理

アクセンチュア
職種:ITコンサルタント
年収:430万円~750万円
役職:一般職

募集タイトル
ITコンサルタント【世界最大級のコンサルティングファーム】

業務内容
企業における基幹系および情報系の業務システムに関する全社最適化計画、刷新計画の立案を担当。

アクセンチュア
職種:ITコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
ITコンサルタント【世界最大級のコンサルティングファーム】

業務内容
企業における基幹系および情報系の業務システムに関する全社最適化計画、刷新計画の立案を担当。

アクセンチュア
職種:運用保守
年収:430万円~600万円
役職:一般職

募集タイトル
【AO(Application Outsourcing)】アウトソーシングコンサルタント

業務内容
システムの運用保守に関するアウトソーシングプロジェクトの企画立案から、立ち上げ、業務移行・安定化、業務改善などをお任せします。

日本M&Aセンター
職種:テレマーケティング
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【WEB面接対応】【東京】インサイドセールス室/テレマーケティング担当

業務内容
インサイドセールス室のメンバーとして、インバウンド活動・アウトバウンド活動

日本M&Aセンター
職種:テレマーケティング
年収:
役職:一般職

募集タイトル
【WEB面接対応】【東京】インサイドセールス室/テレマーケティング担当※時短勤務歓迎

業務内容
インサイドセールス室のメンバーとして、インバウンド活動・アウトバウンド活動

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アクセンチュアの転職FAQ

経験者採用を応募するには、どうすれば良いでしょうか。応募プロセスを教えてください。

回答
経験者採用や募集職種を探すをご覧いただき、直接ウェブサイトまたはJPN.Email.Application@accenture.comよりご応募ください。 ご応募後は、書類選考と複数回面接がございます。 ポジションによってはWebテストも実施しています。

複数のポジションを併願することはできますか。

回答
同時に選考を受けていただくことはできないため、まずは第一希望の職種にご応募ください。他に希望するポジションがある場合は、備考欄または採用担当者にその旨お伝えください。

経験者採用はどのような職種で募集を行っていますか。

回答
コンサルタントやエンジニアなどが所属する、お客様を支援する部門と、自社の成長を支援する管理部門にて経験者採用を実施しています。各ポジションの詳細は募集職種を探すをご覧ください。

応募資格について教えてください。

回答
応募資格は募集職種によって異なります。経験者採用または募集職種を探すより詳細をご確認ください。

知り合いにアクセンチュアの社員がいます。紹介してもらうことはできますか。

回答
お知り合いにアクセンチュア社員がいる方は、社員紹介制度の利用をおすすめします。ご紹介者限定の採用説明会や人事相談会など開催しています。お気軽にアクセンチュア社員にお声掛けください。

英語力は重視されますか。

回答
募集職種によってはビジネルレベルの英語力が求められますが、全ての職種において入社時必要な条件ではございません。ご入社後に英語力を伸ばしたい方には、様々なトレーニングもご用意しています。

性別や国籍、年齢や転職回数等に制約はありますか。

回答
アクセンチュアでは性別や国籍、年齢や転職回数等の制約は一切設けておりません。その方のスキル/経験に基づき選考を行います。

選考期間はどれくらいでしょうか。

回答
目安としては1~2か月程度ですが、双方のスケジュール調整の状況や、応募職種によって選考プロセスが異なるため変動します。

公式のFAQページはこちら

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アクセンチュアの職種別転職情報

次に、アクセンチュアにはどのような仕事があり、具体的にどのような求人が公開求人として公開されているのかをご説明します。

注意点として、公開求人として公開される求人はあくまで全体の一部でしかないことを注意してください。実際には大企業であるほど、細かな採用職種がいくつもあるため、転職エージェントだけが把握している求人にアクセスすることが非常に重要です。

中途採用情報

公式サイトや口コミサイトによると、アクセンチュアには以下の職種が存在します。

経営コンサルタント

公開求人を調査したところ、経営コンサルタントの求人を確認する事ができました。

業務内容 製造・流通業界の顧客に対するマネジメントコンサル業務
スキル・経験 ■必須経験:
・事業会社での企画業務経験者(営業企画/事業企画/経営企画)

■歓迎条件:
・コンサルティングファーム出身者

年収 650万円~1,200万円

未経験からコンサルへの転職が可能

このポジションは様々な業界の顧客に対するマネジメントコンサル業務を担当します。具体的には、製造業(消費財/産業機械/自動車等)、製薬業、小売業といった業界が対象になります。特徴としては、未経験からコンサル業界への転職が可能であることで、必須の経験としては事業会社での企画業務経験者になっています。本人の優秀さは求められるのが前提ですが、第二新卒でも十分に可能性はあるでしょう。

将来的には英語は必要だが、入社時には必須ではない。

同部署の顧客はグローバルな企業が多いため、必然的に長く勤務すると英語での業務は必須とのことです。しかし、応募時は日本の案件にアサインされるため、入社後に学習すれば問題ないとのことです。

経営コンサルタント(デジタル領域)

公開求人を調査したところ、経営コンサルタント(デジタル領域)の求人を確認する事ができました。

業務内容 製造、流通、小売、サービス業界向けコンサルティング部門に所属するコンサルタントとして、デジタルを活用した新たな顧客体験を提供するために必要なデジタルソリューションの企画・実現をリード
スキル・経験 ■必須経験:
※以下のいずれかのご経験※
・デジタルマーケティングに関する経験
・事業会社における経営企画、もしくはマーケティング経験
・営業、クリエイティブディレクター、アカウントエグゼクティブの経験(ネット広告会社、電通・博報堂等広告代理店等)
・メガベンチャーの営業、マーケティング経験

■歓迎条件:
・コンサルティングファーム出身者
・大手広告代理店でのデジタルストラテジスト
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト800点相当)

年収 500万円~1,000万円(残業手当:有)

製造、流通、小売業界に、新たなデジタルソリューションを提案

このポジションは、製造、流通、小売業界に向けた経営コンサルタントの募集です。主にデジタルソリューションを担当します。
具体的な事例として、下記が上がっています
(1)大手SPAにおけるグローバルでのECプラットフォームの企画構想から開発
(2)グローバルBtoBメーカーにおけるオムニチャネル構想策定、ブランドサイト/ECプラットフォーム構築
(3)小売業における新たなお客様体験・サービスを下支えするための次世代IT戦略の策定
(4)自動車メーカーにおけるコネクテッドカープラットフォームの構想とパイロット検証
(5)ラグジュアリーブランドにおける顧客情報の収集と活用のためのモバイルアプリ導入
(6)グローバルに店舗を展開する小売業における、業務効率化のためのモバイルアプリの企画・導入(在庫管理、商品詳細情報参照、出退勤管理等)

コンサルティングファームでの経験は必要ではない

この募集では、デジタルソリューションの理解力が重視されるため、広告代理店での経験、事業会社やメガベンチャーでの経営企画、営業、マーケティング経験が必須となっています。WEB、ベンチャー業界からコンサルティングファームへ転職してみたい方におすすめです

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アクセンチュアに転職はおすすめ?

アクセンチュアへの転職を検討するにあたって重要な要素である、年収や働き方、業績の情報を、IR情報や様々な口コミサイトからまとめて整理しました。是非ご参考ください。

年収情報

平均年収
900万円
平均年齢
30歳
全体ランキング
155位/3400社
業界内ランキング
12位/22社
アクセンチュアの年収情報
アクセンチュアが高年収のワケとは?職種別の年収や評判・転職情報を紹介!今回は、アクセンチュアの年収情報について、詳しく調査してみました。 アクセンチュアの平均年収は900万円で、外資コンサルティングでもト...

年収の傾向


年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、アクセンチュアの平均年収900万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
野村総合研究所 -万円 1075万円 1080万円 1018万円 986万円 1031万円 1080万円 1093万円 1174万円 1111万円 1141万円 1051万円 1052万円 1072万円 1092万円 1089万円 1156万円 1151万円 1166万円 1222万円
船井総研ホールディングス 559万円 573万円 634万円 652万円 640万円 636万円 639万円 632万円 615万円 551万円 570万円 600万円 632万円 635万円 684万円 673万円 664万円 661万円 698万円 -万円

環境・社風・成長・残業まとめ

環境 住宅手当や休暇制度が充実
社風 外資系ならではのオープン感、風通しの良さがあります。
成長 外資ならではの実力主義なので、成長ができます。
残業 比較的残業は多いとの声が多いです。

福利厚生について

充実している

福利厚生に関する満足度は非常に高かったです。

住宅手当や休暇制度が魅力的

住宅手当3万円や、病気や怪我の長期休養の場合は5年間年収の60%の給与がもらえる長期収入所得補償などが満足度が高いです。また、育児休業や介護休業など、休暇制度も充実しています。

社風について

風通しが良い

外資系ならではのオープンさがあり、風通しは非常に良いみたいです。言いたいことがあれば言えるよう風土で、上司に対してもはっきり意見を言う文化が根付いているようです。

成長環境について

外資系ならではの実力主義

売上が最重要であり、成果主義で数字を出している人が評価されるみたいです。
若手でも成果を出せばスムーズに昇給・昇進が可能みたいです。

社内研修が充実

研修に関する満足度が高く、最先端の技術に触れられたりと充実しているみたいです。また、手を上げれば挑戦できる風土があるようです。

残業について

残業代で稼ぐ文化

残業した分だけ残業代を申請できるみたいです(ただし、マネージャークラスはみなし残業)。
残業代で稼ぐという文化があるという声が多いです。

ただし近年は改善傾向

ただし、近年はホワイト化が進んでいるそうで、働き方改革がトップダウンで浸透しており残業に対して非常に厳しくなっているそうです。
月45時間以上の残業をする場合は、マネージャーに相談し、プロジェクト管理者に報告が必要となるみたいです。

アクセンチュアについて

会社概要

社名 アクセンチュア株式会社
 本社所在地 東京都港区赤坂1丁目
 代表者 江川昌史
 資本金
 売上
 従業員 11000
業界 コンサルティング

企業理念

日本の新たなる成長へ、「人不足」の足かせを解き放つ

日本法人の代表取締役である江川昌史氏は上記のメッセージを残しています。日本の更なる飛躍に立ちはだかる深刻な課題として「人不足」を挙げており、この課題を解決するべくアクセンチュアは2つの提供価値で日本の成長に貢献すると述べています。

  1. 日本の人材をより付加価値の高い仕事へとシフト
  2. 「デジタルの力」を「組織の力に」取り込む

優秀な人材が競争優位に直結しない業務に縛り付けられている日本人は未だ多く存在しています。アクセンチュアがそのような業務を担うことによって、優秀な人材をより付加価値の高い仕事に専念させることが重要であると述べています。

また、今後あらゆるものがIT化され機械が人を代替する場面が出てくるが、それにより人はよりクリエイティブで付加価値の高い仕事に集中できるようになります。そして、あらゆる組織同士が業界や国境を超えて新しい産業を生み出していきます。アクセンチュアは、こうしたサービスを、単体としてではなく、戦略から実行まで幅広い領域で提供していくと述べています。

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転職エージェント活用のポイント

日本には、小さいものも含めると、1万以上の転職エージェントが存在します。実際に転職エージェントを検索すると、様々なものがヒットすると思います。ここでは、実際にどういう転職エージェントを利用するべきかをご説明します。

エージェントはいくつ利用するべき?

転職エージェントはできるだけ活用する

今あなたが、アクセンチュアのような会社への転職を考ていらっしゃるなら、できるだけ転職エージェントの活用をおすすめします。理由としては、①自分にあった求人があるかは非公開求人をチェックしないとわからない。②面接の雰囲気や事前準備などしっかりと対策をした上で選考に臨む必要がある。③選考難易度の高いアクセンチュアに実際転職できるかどうかはわからない。あなたの経歴に合う企業にも的を広げて、並行して転職活動を行ったほうがよい。というようなことからです。

特に①の理由が大きく、転職媒体に公開されている求人は実は全体のごく一部でしかないのです。例えば営業職の場合でも、実際にどのような企業に対して、どのような商品をどのような形式で販売した経験があるか。によって、同じ企業でも、思わぬ部署で経験が生かされたりすることもあるでしょう。また、もし自分の行きたいと思っていた企業でそのポジションが空いていなくても、別の企業でぴったりな求人良い条件である場合もあります。

そのようなことを考えると、自分にあった求人を、色々な媒体の公開求人の求人原稿から、自力で探し出すことは実際かなり難しいのです。

最低2つは併用している人が多い

キャリアブックが転職エージェントを通して転職に成功した人126人に対して行った調査のうち、90人(71%)が2社以上の転職エージェントを利用しており、54人(42%)が3社以上の転職エージェントを利用しています。

つまり、エージェントを利用して転職に成功した多くの人が、2つ以上の転職エージェントを利用していることになります。

3社以上を併用 54人
2社以上を併用 36人
1社のみ 36人

「求人数」や「担当者との相性」が主な理由

多くの人が転職エージェントを利用する理由は何か、アンケートで調査をしました。その結果、「よい担当者とであえる」が43%。「求人を色々と見られる」が32%となりました。

転職エージェントを利用するにあたって、担当者は非常に重要な要素です。よりよい担当者とであうために複数の転職エージェントを利用している人が多いようです。また、それぞれのエージェントからおすすめされる求人の幅を広げるために色々なエージェントを使っている人も多いようです。

よい担当者と出会える 43%
求人を色々と見られる 32%
複数の選考を受けれる 20%
特に理由なし 5%

どのようなエージェントを利用するべき?

転職エージェントには、大きく2つの種類があります。幅広い業界、職種を取り扱う総合型エージェント、業界や職種に特化した特化型エージェントです。

志望の業界や職種が明確で、その領域に特化した転職エージェントがある場合は、特化型の転職エージェントも利用するべきですが、いずれにせよ総合型の転職エージェントは必ず利用してみましょう。

理由として、やはり特化型は全体の求人数が限られるため、単純な大手の求人だと総合型が網羅的に抑えている可能性が高く、担当者との面談の中で、考えていなかったような業界の会社にもコンタクトが取れ、幅広い視点で転職活動が行えるためです。

総合型 幅広い業界・職種の求人を扱う大規模エージェント。特定の領域に特化しているわけではないため、幅広い求人の提案をしてくれる。転職先が固まっていない時などにおすすめ
特化型 業界・職種に特化した転職エージェント。専門的な領域に特化しているため、その領域に関しての深い知識・求人量、緻密な人事とのコミュニーケーションが可能。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。