今回は、アクセンチュアの年収情報について、詳しく調査してみました。
アクセンチュアの平均年収は900万円で、外資コンサルティングでもトップレベルの水準ですが、なぜ、アクセンチュアは高年収なのでしょうか。
アクセンチュアの年収事情のポイントや、類似企業との比較、役職別/職種別の年収、初任給、評判や転職情報などを徹底紹介します!
アクセンチュアの年収情報まとめ
基本情報
平均年収は900万円。平均年齢は-歳
有価証券報告書によると、2020年現在、アクセンチュアの平均年収は900万円、平均年齢は-歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は57万円。ボーナスは年二回合計で225万円前後と予想されます。
年収事例
年収の傾向
年収は上位10%の高水準
全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、アクセンチュアの平均年収900万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。
年収のポイント
戦略コンサルティングを生業とするアクセンチュア。調査した結果、年収に関しては、次のようなポイントから捉える必要があります。
- 「部門」によって平均年収が異なる
- 「成果主義」を採用している
- 「残業代」も高収入を支える要因
それでは、それぞれに関してご説明していきます。
「ストラテジー部門」が高年収を牽引
アクセンチュアは総合コンサルティングファームで戦略の立案から実行・運用まで一貫したサポート体制を構築しています。大きく5つの部門で構成されています。
- ストラテジー(戦略立案)
- コンサルティング(戦略実行)
- デジタル(デジタル化)
- テクノロジー(システム化)
- オペレーション(業務効率化)
特に、ストラテジー部門は重要な上流部門として位置づけられています。そのため、ストラテジー部門の平均年収は他の部門に比べ約1.5倍高いという口コミもあり、アクセンチュア全体の平均年収を押し上げています。
実際に、私の周りのアクセンチュア出身者からの話を聞くと、ストラテジー部門の社員は年収が高く、ボストン・コンサルティング(BCG)やマッキンゼーのようなトップクラスの戦略コンサルティングファームの給与水準に相当している人もいるようです。平均的には、そのようなトップ戦略コンサルティングファームのコンサルタントと比べ20〜30%低いようです。
「成果主義」を採用。年齢関係なく昇進できる。
次に、アクセンチュアは年功序列ではなく、成果報酬型の評価制度を採用しているため、成果に応じて高年収を狙える仕組みになっています。
ベースの基本給に加え、業務で結果を出せば、年齢関係なく成果に応じた給与が与えられます。実際に「1年で年収が700万円から900万円に昇給した」などの口コミも見受けられます。
成果主義と聞くと、気になったときは成果が出なかったときはどうなるのか?という点です。新卒就職組は、成果が出ないからといってクビになる、仕事を追われるということはあまりないものの、中途である程度のポジションで転職してきた人に対しては、成果が見合わないとやめざるを得なくなるケースも存在するようです。
残業代は全額支給。残業で稼ぐ文化がある。
また、アクセンチュアには残業代で稼ぐ文化が浸透しています。
残業は基本的に多く、残業した分だけ申請し、全額残業代が支給されるようです。そのため、あえて残業を長くして残業代で稼ぐ風潮があるようです。ただし、近年は残業に対して厳しく管理されるようになってきており、月45時間以上の残業をする場合は上司への報告が必要となっています。
アクセンチュアの転職はこちら

アクセンチュアの年収のランキング
業界別・上場企業内でのランキング
順位 | 会社名 | 平均年収 | |
---|---|---|---|
1位 | M&Aキャピタルパートナーズ | 2,478万円 | |
2位 | ボストンコンサルティング(BCG) | 1,860万円 | |
3位 | ストライク | 1,539万円 | |
4位 | 日本M&Aセンター | 1,414万円 | |
5位 | 野村総研(NRI) | 1,221万円 | |
6位 | PwCコンサルティング | 1,200万円 | |
7位 | シグマクシス | 1,167万円 | |
8位 | マッキンゼー | 1,100万円 | |
9位 | ドリームインキュベータ | 1,088万円 | |
10位 | 三菱総合研究所 | 941万円 | |
11位 | ベイカレント・コンサルティング | 933万円 | |
12位 | アクセンチュア | 900万円 | |
13位 | デロイトトーマツコンサルティング | 844万円 | |
14位 | 識学 | 745万円 | |
15位 | 船井総研ホールディングス | 698万円 | |
16位 | タナベ経営 | 696万円 | |
17位 | プロレド・パートナーズ | 591万円 | |
・・・・・・・・ | |||
22位 | ビジョン | 517万円 |
順位 | 会社名 | 平均年収 | |
---|---|---|---|
1位 | M&Aキャピタルパートナーズ | 2,478万円 | |
2位 | キーエンス | 2,110万円 | |
3位 | GCA | 2,063万円 | |
4位 | ボストンコンサルティング(BCG) | 1,860万円 | |
5位 | 三菱ケミカルホールディングス | 1,738万円 | |
6位 | ヒューリック | 1,636万円 | |
・・・・・・・・ | |||
150位 | 住友化学 | 903万円 | |
151位 | 任天堂 | 903万円 | |
152位 | オービック | 901万円 | |
153位 | ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス | 900万円 | |
154位 | 相鉄(相模鉄道) | 900万円 | |
155位 | アクセンチュア | 900万円 | |
156位 | 高島 | 897万円 | |
157位 | 電通国際情報サービス | 896万円 | |
158位 | SCREENホールディングス | 896万円 | |
159位 | 日立製作所 | 894万円 | |
160位 | 極東証券 | 889万円 | |
・・・・・・・・ | |||
3334位 | トスネット | 260万円 |
コンサルティング業界では第12位
コンサルティング業界の企業内でのアクセンチュアの年収ランキングは第12位です。
コンサルティング業界の年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はボストンコンサルティング(BCG)、第3位はストライクとなっています。
コンサルティング業界のランキング一覧はこちら
有力企業全体で第155位
CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、アクセンチュアの年収順位は第155位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。
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実際に出ている募集
アクセンチュア
職種 | 年収 |
---|---|
経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 業務コンサルタント / 営業コンサルタント・マーケティングコンサルタント | 450〜1800万円 |
データサイエンティスト | 500〜1500万円 |
経営企画・戦略 / 新規事業企画 / 組織コンサルタント・人事コンサルタント | 500〜1499万円 |
プロジェクトマネージャー(PM) / 経営コンサルタント・戦略コンサルタント | |
プロジェクトマネージャー(PM) / システムエンジニア(SE) / ITコンサルタント |
PwCコンサルティング合同会社
職種 | 年収 |
---|---|
経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 業務コンサルタント / ITコンサルタント | 600〜2500万円 |
データサイエンティスト / 経営コンサルタント・戦略コンサルタント / ITコンサルタント | 600〜2500万円 |
ITコンサルタント | 非公開 |
セキュリティエンジニア | |
SAPエンジニア |
株式会社プロレド・パートナーズ
職種 | 年収 |
---|---|
アナリスト / 調査・リサーチ / 一般事務・営業事務・アシスタント | 360〜600万円 |
その他 | 600〜799万円 |
経営コンサルタント・戦略コンサルタント | 非公開 |
経営コンサルタント・戦略コンサルタント | |
法人営業 |
野村総合研究所
職種 | 年収 |
---|---|
コンサルタント | 500万円〜2000万円 |
ソフトウェア営業 | 500万円〜1300万円 |
ITコンサルタント | – |
日本M&Aセンター
職種 | 年収 |
---|---|
相談業務 | 400万円〜500万円 |
新規開拓営業 | 400万円〜700万円 |
WEB制作ディレクター | 400万円〜650万円 |
コンサルティング | |
コンサルティング |
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アクセンチュアの職種別年収
コンサルタント・SEなどの年収事例
アクセンチュアは大きく分けて、以下の4つの職種が存在します。
- 戦略コンサルタント
- ビジネスコンサルタント
- デジタル/システムコンサルタント
- ソリューションエンジニア(SE)
口コミを元に、職種別の平均年収をまとめてみました。
職種 | 平均年収 |
---|---|
戦略コンサルタント | 1200万円〜1500万円 |
ビジネスコンサルタント | 700万円〜1000万円 |
デジタル/システムコンサルタント | 700万円〜1000万円 |
ソリューションエンジニア(SE) | 500万円〜800万円 |
※参考:Open Work, カイシャの評判など
アクセンチュアの役職・年次別年収
アナリストやコンサルタントの年収の事例
口コミを元に、アクセンチュアの役職別、年収別に年収をまとめてみました。なお、年収の内訳は年俸+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。
役職 | 年次 | 年収 |
---|---|---|
アナリスト | 1〜3年目 | 450万円〜600万円 |
コンサルタント | 3〜9年目 | 600万円〜1000万円 |
マネージャー(課長クラス) | 9〜15年目 | 1000万円〜1200万円 |
シニアマネージャー(部長クラス) | 15〜20年目 | 1,200万円〜1500万円 |
マネジングディレクター(役員クラス) | 20年目〜 | 2,000万円〜 |
順調に成果を出せばコンサルタントまで昇進できる
それなりに成果を上げていれば、多くの人はコンサルタントまで昇進できます。早い人では3年目で昇格できるようですが、あくまで年次は目安で、成果次第ではあります。
また、マネージャークラスは早くて30代前半辺りで昇格するようですが、アクセンチュアには、「Up or elsewhere」という「昇格しなければ異動」の文化があるようです。
また、基本的に、マネージャーまでの昇格の壁は厚いようです。マネージャークラスになれずに、転職する人が多いと良く耳にします。
マネージャー以上は残業代は支給されない
アクセンチュアは、マネージャー以上の役職になると、みなし残業で残業代は支給されません。しかし、年俸は1000万円以上と高水準で、インセンティブボーナスもあるため、高年収を狙えます。
役職別の年収口コミ情報
※参考:Open Work, カイシャの評判など
アクセンチュアの働き方・企業文化・残業
環境・社風・成長・残業
環境 | 住宅手当や休暇制度が充実 | |
---|---|---|
社風 | 外資系ならではのオープン感、風通しの良さがあります。 | |
成長 | 外資ならではの実力主義なので、成長ができます。 | |
残業 | 比較的残業は多いとの声が多いです。 |
福利厚生について
充実している
福利厚生に関する満足度は非常に高かったです。
住宅手当や休暇制度が魅力的
住宅手当3万円や、病気や怪我の長期休養の場合は5年間年収の60%の給与がもらえる長期収入所得補償などが満足度が高いです。また、育児休業や介護休業など、休暇制度も充実しています。
社風について
風通しが良い
外資系ならではのオープンさがあり、風通しは非常に良いみたいです。言いたいことがあれば言えるよう風土で、上司に対してもはっきり意見を言う文化が根付いているようです。
成長環境について
外資系ならではの実力主義
売上が最重要であり、成果主義で数字を出している人が評価されるみたいです。
若手でも成果を出せばスムーズに昇給・昇進が可能みたいです。
社内研修が充実
研修に関する満足度が高く、最先端の技術に触れられたりと充実しているみたいです。また、手を上げれば挑戦できる風土があるようです。
残業について
残業代で稼ぐ文化
残業した分だけ残業代を申請できるみたいです(ただし、マネージャークラスはみなし残業)。
残業代で稼ぐという文化があるという声が多いです。
ただし近年は改善傾向
ただし、近年はホワイト化が進んでいるそうで、働き方改革がトップダウンで浸透しており残業に対して非常に厳しくなっているそうです。
月45時間以上の残業をする場合は、マネージャーに相談し、プロジェクト管理者に報告が必要となるみたいです。
アクセンチュアの詳しい転職情報はこちら
コンサルティング業界の主要企業の比較
主要企業の平均年収の推移
会社名 | 2000年度 | 2001年度 | 2002年度 | 2003年度 | 2004年度 | 2005年度 | 2006年度 | 2007年度 | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度 | 2012年度 | 2013年度 | 2014年度 | 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
野村総合研究所 | -万円 | 1075万円 | 1080万円 | 1018万円 | 986万円 | 1031万円 | 1080万円 | 1093万円 | 1174万円 | 1111万円 | 1141万円 | 1051万円 | 1052万円 | 1072万円 | 1092万円 | 1089万円 | 1156万円 | 1151万円 | 1166万円 | 1222万円 |
船井総研ホールディングス | 559万円 | 573万円 | 634万円 | 652万円 | 640万円 | 636万円 | 639万円 | 632万円 | 615万円 | 551万円 | 570万円 | 600万円 | 632万円 | 635万円 | 684万円 | 673万円 | 664万円 | 661万円 | 698万円 | -万円 |
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2019年12月1日時点の情報です
主要媒体に掲載された求人・年収情報
リクルートエージェント
年収:500万円~2000万円
役職:一般職
年収:400万円~1800万円
役職:一般職
年収:400万円~1800万円
役職:一般職
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【ご経験に応じ選考部門を打診します】戦略/経営/業務/ITコンサル/エンジニア
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戦略コンサルタント、経営コンサルタント、業務コンサルタント、ITコンサルタント
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役職:一般職
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役職:一般職
募集タイトル:
※ポジティブアクション※業務ITコンサルタント・エンジニア/女性向け制度充実
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業務/ITコンサルタント、ITエンジニアなどフィットするポジションを行っていただ
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役職:一般職
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年収:340万円~450万円
役職:一般職
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役職:一般職
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年収:600万円~800万円
役職:管理職
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【OSSを中心とした新しい技術がメイン!システムエンジニア募集】最先端のITサービス企業の成⾧を支援しませんか?
業務内容:
ディレクションや時にブリッジSEの役割を担い、ビジネスとシステムの間をつなぐ役割
年収:500万円~1000万円
役職:一般職
年収:–
役職:一般職
募集タイトル:
<関西採用>マネジメントコンサルタント -金融領域【新規事業/デジタルマーケティング/戦略コンサルティング】
業務内容:
国内外の大手銀行、証券、保険、カード等の金融各分野における経営コンサルティング業
年収:–
役職:一般職
年収:800万円~1300万円
役職:一般職
年収:800万円~1300万円
役職:一般職
年収:800万円~1000万円
役職:管理職
年収:600万円~1000万円
役職:一般職
年収:500万円~800万円
役職:一般職
募集タイトル:
【コーポレートアドバイザー(司法書士)】平均年収1414万円/東証一部上場企業
業務内容:
ドキュメンテーション(書類作成) M&Aを実行するための契約書やその他の書類の
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年収:600万円~800万円
役職:管理職
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ディレクションや時にブリッジSEの役割を担い、ビジネスとシステムの間をつなぐ役割
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役職:一般職
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<関西採用>マネジメントコンサルタント -金融領域【新規事業/デジタルマーケティング/戦略コンサルティング】
業務内容:
国内外の大手銀行、証券、保険、カード等の金融各分野における経営コンサルティング業
年収:–
役職:一般職
年収:800万円~1300万円
役職:一般職
年収:800万円~1300万円
役職:一般職
年収:800万円~1000万円
役職:管理職
年収:600万円~1000万円
役職:一般職
年収:500万円~800万円
役職:一般職
転職ニュース
アクセンチュアの転職ニュース
関連企業の転職ニュース
アクセンチュアについて

会社概要
社名 | アクセンチュア株式会社 |
---|---|
本社所在地 | 東京都港区赤坂1丁目 |
代表者 | 江川昌史 |
売上 | – |
従業員 | 11000 |
業界 | コンサルティング |
企業理念
日本法人の代表取締役である江川昌史氏は上記のメッセージを残しています。日本の更なる飛躍に立ちはだかる深刻な課題として「人不足」を挙げており、この課題を解決するべくアクセンチュアは2つの提供価値で日本の成長に貢献すると述べています。
- 日本の人材をより付加価値の高い仕事へとシフト
- 「デジタルの力」を「組織の力に」取り込む
優秀な人材が競争優位に直結しない業務に縛り付けられている日本人は未だ多く存在しています。アクセンチュアがそのような業務を担うことによって、優秀な人材をより付加価値の高い仕事に専念させることが重要であると述べています。
また、今後あらゆるものがIT化され機械が人を代替する場面が出てくるが、それにより人はよりクリエイティブで付加価値の高い仕事に集中できるようになります。そして、あらゆる組織同士が業界や国境を超えて新しい産業を生み出していきます。アクセンチュアは、こうしたサービスを、単体としてではなく、戦略から実行まで幅広い領域で提供していくと述べています。
事業内容
アクセンチュアは、日本で11万人、世界で47万人の従業員数を誇る世界最大手のコンサルティングファームです。
戦略立案だけで終わらず、「実行」まで一貫してサポートできるのがアクセンチュアの強みです。
アクセンチュアはあらゆる業界・産業に対してコンサルティングを行っており、以下の領域に分かれて幅広く統合的にサービスを提供しています。マッキンゼーやボストンコンサルティングなどの戦略系ファームに対し、このようなコンサル会社を総合系ファームと呼ばれています。
- ストラテジー(戦略立案)
- コンサルティング(戦略実行)
- デジタル(デジタル化)
- テクノロジー(システム化)
- オペレーション(業務効率化)
ストラテジー/コンサルティング部門は戦略を提案するビジネスコンサルで、デジタル/テクノロジー部門は業務のIT化やシステム導入・運用までサポートするシステムコンサルで、オペレーション部門は業務の効率化を遂行する役割があります。
つまり、戦略立案だけでなく、現場の業務実行レベルまで落とし込む統合的な課題解決を強みにしています。上流から下流まで一貫してサポートできる組織体制と人材を有しています。
売上の約70%はシステム導入・運用やオペレーション事業
コンサル会社ゆえコンサル料が収益源かと思われがちですが、実はシステム構築や下流のオペレーションサポートが会社の主力事業です。
事業戦略として、システム構築から運用、アウトソーシングの案件を積極的に取りに行きます。
業績は右肩上がり。総合コンサルTOP3の一角。
2018年の売上高は416億ドルで、2003年の売上(133億ドル)に対して約300%増と、右肩上がりの業績です。日本法人単体での業績は非公開です。
また、利益率は12%〜14%の間を推移しており、売上を伸ばしつつ安定した経営を行っています。この利益率はコンサル業界の中で比較的高い水準です。
また、戦略立案から実行まで幅広い領域を担当する総合コンサルティングファームとして、アクセンチュア(416億ドル)に匹敵する企業は、デロイト(432億ドル)とPwC(413億ドル)で3社肩を並べています。日系の総合コンサルティングファームは、アビームコンサルティング(748億円)が挙げられます。
おすすめの転職エージェント一覧
リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版
リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。
その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。
特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。
転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。
オススメ度 | 特徴 |
---|---|
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求人の量・質 |
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。 |
サポート |
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。 |
担当者 |
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。 |
マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える
マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。
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オススメ度 | 特徴 |
---|---|
総合 |
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。 |
求人の量・質 |
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。 |
サポート |
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。 |
担当者 |
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。 |
ビズリーチ

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ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。 |
求人の量・質 |
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。 |
サポート |
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。 |
担当者 |
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。 |
キャリトレ

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転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。
20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。
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求人の量・質 |
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。 |
サポート |
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。 |
担当者 |
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。 |
doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い
dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。
非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。
特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。
また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。
オススメ度 | 特徴 |
---|---|
総合 |
求人量は国内2番手でトップクラス。 |
求人の量・質 |
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。 |
サポート |
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。 |
担当者 |
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。 |
マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も
オススメ度 | 特徴 |
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総合 |
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。 |
求人の量・質 |
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。 |
サポート |
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。 |
担当者 |
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。 |
ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト
オススメ度 | 特徴 |
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総合 |
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。 |
求人の量・質 |
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。 |
サポート |
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。 |
担当者 |
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。 |
ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実
オススメ度 | 特徴 |
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総合 |
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。 |
求人の量・質 |
IT業界未経験OKの求人が豊富。 |
サポート |
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。 |
担当者 |
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。 |
レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富
オススメ度 | 特徴 |
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総合 |
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。 |
求人の量・質 |
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。 |
サポート |
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。 |
担当者 |
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。 |
転職エージェントを利用してみよう
アクセンチュアのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。
エージェントに利用するメリットは、次の3つです。
- 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
- 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
- 企業との年収などの交渉もお願いできる
自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。
しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。
転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。
そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。
履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。
一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。
はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。
企業との年収などの交渉もお願いできる
実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。
希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。
その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。
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2019年12月1日時点の情報です
アクセンチュアの年齢別の推定年収
アクセンチュアの平均年齢は、-歳です。平均年収は900万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、アクセンチュアの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。
年齢 | アクセンチュア推定年収 |
---|---|
20代 | 45261~52777万円 |
30代 | 61612〜69234万円 |
40代 | 76366〜84073万円 |
50代 | 89310〜90800万円 |
60代 | 55097〜63996万円 |
20代の推定平均年収:45261〜52777万円
一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、アクセンチュアの20代の平均年収は、45261〜52777万円と想定されます。
30代の推定平均年収:61612〜69234万円
アクセンチュアの30代の平均年収は、61612〜69234万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。
40代の推定平均年収:76366〜84073万円
一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、アクセンチュアの40代の平均年収は、76366〜84073万円です。
50代の推定平均年収:89310〜90800万円
アクセンチュアの50代の平均年収は、89310〜90800万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。
60代の推定平均年収:55097〜63996万円
アクセンチュアの60代の平均年収はおよそ55097〜63996万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。
アクセンチュアの男女別の推定年収
厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、アクセンチュアの職種ごとの平均年収を推定してみました。
男性 | 女性 | |
---|---|---|
アクセンチュア推定 | 992万円 | 722万円 |
平均 | 337.6万円 | 245.7万円 |
男性の推定平均年収:992万円
2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
アクセンチュアの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、アクセンチュアの平均年収は992万円です。
女性の推定平均年収:722万円
一般的な女性の平均年収は245.7万円。アクセンチュアの平均年収は、約722万円だと推定されます。
アクセンチュアの役職別の推定年収
厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、アクセンチュアの職種ごとの平均年収を推定してみました。
一般社員級 | 係長級 | 課長級 | 部長級 | |
---|---|---|---|---|
アクセンチュア推定 | 637万円 | 1178万円 | 1577万円 | 1939万円 |
平均 | 216.8万円 | 401万円 | 536.8万円 | 659.8万円 |
一般社員の推定年収:637万円
一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
アクセンチュアの一般社員の推定年収は、637万円です。
係長級の推定年収:1178万円
係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
アクセンチュアの係長級の社員の推定年収は、1178万円です。
課長級の推定年収:1577万円
課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
アクセンチュアの課長級の社員の推定年収は、1577万円です。
部長級の推定年収:1939万円
部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
アクセンチュアの部長級の社員の推定年収は、1939万円です。
✔ 採用実績全国No1。地方にも強い