アクセンチュアが高年収のワケとは？職種別の年収や評判・転職情報を紹介！

今回は、アクセンチュアの年収情報について、詳しく調査してみました。

アクセンチュアの平均年収は900万円で、外資コンサルティングでもトップレベルの水準ですが、なぜ、アクセンチュアは高年収なのでしょうか。

アクセンチュアの年収事情のポイントや、類似企業との比較、役職別/職種別の年収、初任給、評判や転職情報などを徹底紹介します！

アクセンチュアの年収情報まとめ

基本情報

平均年収は900万円。平均年齢は30歳

有価証券報告書によると、アクセンチュアの平均年収は900万円、平均年齢は30歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は57万円。ボーナスは年二回合計で225万円前後と予想されます。

年収事例

年収の傾向

年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、アクセンチュアの平均年収900万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

年収のポイント

戦略コンサルティングを生業とするアクセンチュア。調査した結果、年収に関しては、次のようなポイントから捉える必要があります。

• 「部門」によって平均年収が異なる
• 「成果主義」を採用している
• 「残業代」も高収入を支える要因

それでは、それぞれに関してご説明していきます。

「ストラテジー部門」が高年収を牽引

アクセンチュアは総合コンサルティングファームで戦略の立案から実行・運用まで一貫したサポート体制を構築しています。大きく5つの部門で構成されています。

1. ストラテジー（戦略立案）
2. コンサルティング（戦略実行）
3. デジタル（デジタル化）
4. テクノロジー（システム化）
5. オペレーション（業務効率化）

特に、ストラテジー部門は重要な上流部門として位置づけられています。そのため、ストラテジー部門の平均年収は他の部門に比べ約1.5倍高いという口コミもあり、アクセンチュア全体の平均年収を押し上げています。

実際に、私の周りのアクセンチュア出身者からの話を聞くと、ストラテジー部門の社員は年収が高く、ボストン・コンサルティング（BCG）やマッキンゼーのようなトップクラスの戦略コンサルティングファームの給与水準に相当している人もいるようです。平均的には、そのようなトップ戦略コンサルティングファームのコンサルタントと比べ20〜30%低いようです。

「成果主義」を採用。年齢関係なく昇進できる。

次に、アクセンチュアは年功序列ではなく、成果報酬型の評価制度を採用しているため、成果に応じて高年収を狙える仕組みになっています。

ベースの基本給に加え、業務で結果を出せば、年齢関係なく成果に応じた給与が与えられます。実際に「1年で年収が700万円から900万円に昇給した」などの口コミも見受けられます。

成果主義と聞くと、気になったときは成果が出なかったときはどうなるのか？という点です。新卒就職組は、成果が出ないからといってクビになる、仕事を追われるということはあまりないものの、中途である程度のポジションで転職してきた人に対しては、成果が見合わないとやめざるを得なくなるケースも存在するようです。

残業代は全額支給。残業で稼ぐ文化がある。

また、アクセンチュアには残業代で稼ぐ文化が浸透しています。

残業は基本的に多く、残業した分だけ申請し、全額残業代が支給されるようです。そのため、あえて残業を長くして残業代で稼ぐ風潮があるようです。ただし、近年は残業に対して厳しく管理されるようになってきており、月45時間以上の残業をする場合は上司への報告が必要となっています。

アクセンチュアの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

コンサルティング業界では第11位

コンサルティング業界の企業内でのアクセンチュアの年収ランキングは第11位です。
コンサルティング業界の年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はボストンコンサルティング(BCG)、第３位はストライクとなっています。
コンサルティング業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第155位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、アクセンチュアの年収順位は第155位です。
有力企業全体での年収第１位はM&Aキャピタルパートナーズ、第２位はキーエンス、第３位はGCAとなっています。

アクセンチュアの職種別年収

コンサルタント・SEなどの年収事例

アクセンチュアは大きく分けて、以下の4つの職種が存在します。

• 戦略コンサルタント
• ビジネスコンサルタント
• デジタル/システムコンサルタント
• ソリューションエンジニア（SE）

口コミを元に、職種別の平均年収をまとめてみました。

職種	平均年収
戦略コンサルタント	1200万円〜1500万円
ビジネスコンサルタント	700万円〜1000万円
デジタル/システムコンサルタント	700万円〜1000万円
ソリューションエンジニア（SE）	500万円〜800万円

※参考：Open Work, カイシャの評判など

アクセンチュアの役職・年次別年収

アナリストやコンサルタントの年収の事例

口コミを元に、アクセンチュアの役職別、年収別に年収をまとめてみました。なお、年収の内訳は年俸＋残業代＋ボーナスで、年次は目安となっています。

役職	年次	年収
アナリスト	1〜3年目	450万円〜600万円
コンサルタント	3〜9年目	600万円〜1000万円
マネージャー（課長クラス）	9〜15年目	1000万円〜1200万円
シニアマネージャー（部長クラス）	15〜20年目	1,200万円〜1500万円
マネジングディレクター（役員クラス）	20年目〜	2,000万円〜

順調に成果を出せばコンサルタントまで昇進できる

それなりに成果を上げていれば、多くの人はコンサルタントまで昇進できます。早い人では3年目で昇格できるようですが、あくまで年次は目安で、成果次第ではあります。

また、マネージャークラスは早くて30代前半辺りで昇格するようですが、アクセンチュアには、「Up or elsewhere」という「昇格しなければ異動」の文化があるようです。

また、基本的に、マネージャーまでの昇格の壁は厚いようです。マネージャークラスになれずに、転職する人が多いと良く耳にします。

マネージャー以上は残業代は支給されない

アクセンチュアは、マネージャー以上の役職になると、みなし残業で残業代は支給されません。しかし、年俸は1000万円以上と高水準で、インセンティブボーナスもあるため、高年収を狙えます。

※参考：Open Work, カイシャの評判など

アクセンチュアの働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境		住宅手当や休暇制度が充実
社風		外資系ならではのオープン感、風通しの良さがあります。
成長		外資ならではの実力主義なので、成長ができます。
残業		比較的残業は多いとの声が多いです。

福利厚生について

充実している

福利厚生に関する満足度は非常に高かったです。

住宅手当や休暇制度が魅力的

住宅手当3万円や、病気や怪我の長期休養の場合は5年間年収の60％の給与がもらえる長期収入所得補償などが満足度が高いです。また、育児休業や介護休業など、休暇制度も充実しています。

社風について

風通しが良い

外資系ならではのオープンさがあり、風通しは非常に良いみたいです。言いたいことがあれば言えるよう風土で、上司に対してもはっきり意見を言う文化が根付いているようです。

成長環境について

外資系ならではの実力主義

売上が最重要であり、成果主義で数字を出している人が評価されるみたいです。
若手でも成果を出せばスムーズに昇給・昇進が可能みたいです。

社内研修が充実

研修に関する満足度が高く、最先端の技術に触れられたりと充実しているみたいです。また、手を上げれば挑戦できる風土があるようです。

残業について

残業代で稼ぐ文化

残業した分だけ残業代を申請できるみたいです（ただし、マネージャークラスはみなし残業）。
残業代で稼ぐという文化があるという声が多いです。

ただし近年は改善傾向

ただし、近年はホワイト化が進んでいるそうで、働き方改革がトップダウンで浸透しており残業に対して非常に厳しくなっているそうです。
月45時間以上の残業をする場合は、マネージャーに相談し、プロジェクト管理者に報告が必要となるみたいです。アクセンチュアの詳しい転職情報はこちら

コンサルティング業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移

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アクセンチュアについて

会社概要

社名	アクセンチュア株式会社
本社所在地	東京都港区赤坂１丁目
代表者	江川昌史
売上	–
従業員	11000
業界	コンサルティング

企業理念

日本法人の代表取締役である江川昌史氏は上記のメッセージを残しています。日本の更なる飛躍に立ちはだかる深刻な課題として「人不足」を挙げており、この課題を解決するべくアクセンチュアは2つの提供価値で日本の成長に貢献すると述べています。

1. 日本の人材をより付加価値の高い仕事へとシフト
2. 「デジタルの力」を「組織の力に」取り込む

優秀な人材が競争優位に直結しない業務に縛り付けられている日本人は未だ多く存在しています。アクセンチュアがそのような業務を担うことによって、優秀な人材をより付加価値の高い仕事に専念させることが重要であると述べています。

また、今後あらゆるものがIT化され機械が人を代替する場面が出てくるが、それにより人はよりクリエイティブで付加価値の高い仕事に集中できるようになります。そして、あらゆる組織同士が業界や国境を超えて新しい産業を生み出していきます。アクセンチュアは、こうしたサービスを、単体としてではなく、戦略から実行まで幅広い領域で提供していくと述べています。

事業内容

最大手の外資系コンサルティングファーム

アクセンチュアは、日本で11万人、世界で47万人の従業員数を誇る世界最大手のコンサルティングファームです。

戦略立案だけで終わらず、「実行」まで一貫してサポートできるのがアクセンチュアの強みです。
アクセンチュアはあらゆる業界・産業に対してコンサルティングを行っており、以下の領域に分かれて幅広く統合的にサービスを提供しています。マッキンゼーやボストンコンサルティングなどの戦略系ファームに対し、このようなコンサル会社を総合系ファームと呼ばれています。

1. ストラテジー（戦略立案）
2. コンサルティング（戦略実行）
3. デジタル（デジタル化）
4. テクノロジー（システム化）
5. オペレーション（業務効率化）

ストラテジー/コンサルティング部門は戦略を提案するビジネスコンサルで、デジタル/テクノロジー部門は業務のIT化やシステム導入・運用までサポートするシステムコンサルで、オペレーション部門は業務の効率化を遂行する役割があります。

つまり、戦略立案だけでなく、現場の業務実行レベルまで落とし込む統合的な課題解決を強みにしています。上流から下流まで一貫してサポートできる組織体制と人材を有しています。

売上の約70％はシステム導入・運用やオペレーション事業

コンサル会社ゆえコンサル料が収益源かと思われがちですが、実はシステム構築や下流のオペレーションサポートが会社の主力事業です。

事業戦略として、システム構築から運用、アウトソーシングの案件を積極的に取りに行きます。

業績は右肩上がり。総合コンサルTOP3の一角。

2018年の売上高は416億ドルで、2003年の売上（133億ドル）に対して約300％増と、右肩上がりの業績です。日本法人単体での業績は非公開です。
また、利益率は12％〜14％の間を推移しており、売上を伸ばしつつ安定した経営を行っています。この利益率はコンサル業界の中で比較的高い水準です。

また、戦略立案から実行まで幅広い領域を担当する総合コンサルティングファームとして、アクセンチュア（416億ドル）に匹敵する企業は、デロイト（432億ドル）とPwC（413億ドル）で3社肩を並べています。日系の総合コンサルティングファームは、アビームコンサルティング（748億円）が挙げられます。

アクセンチュアの年齢別の推定年収

アクセンチュアの平均年齢は、30歳です。平均年収は900万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、アクセンチュアの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。

年齢	アクセンチュア推定年収
20代	661~770万円
30代	900〜1011万円
40代	1115〜1228万円
50代	1304〜1326万円
60代	804〜934万円

20代の推定平均年収：661〜770万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、アクセンチュアの20代の平均年収は、661〜770万円と想定されます。

30代の推定平均年収：900〜1011万円

アクセンチュアの30代の平均年収は、900〜1011万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収：1115〜1228万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、アクセンチュアの40代の平均年収は、1115〜1228万円です。

50代の推定平均年収：1304〜1326万円

アクセンチュアの50代の平均年収は、1304〜1326万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収：804〜934万円

アクセンチュアの60代の平均年収はおよそ804〜934万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

アクセンチュアの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、アクセンチュアの職種ごとの平均年収を推定してみました。

	男性	女性
アクセンチュア推定	992万円	722万円
平均	337.6万円	245.7万円

男性の推定平均年収：992万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
アクセンチュアの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1：1の割合とすると、アクセンチュアの平均年収は992万円です。

女性の推定平均年収：722万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。アクセンチュアの平均年収は、約722万円だと推定されます。

アクセンチュアの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、アクセンチュアの職種ごとの平均年収を推定してみました。

	一般社員級	係長級	課長級	部長級
アクセンチュア推定	637万円	1178万円	1577万円	1939万円
平均	216.8万円	401万円	536.8万円	659.8万円

一般社員の推定年収：637万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
アクセンチュアの一般社員の推定年収は、637万円です。

係長級の推定年収：1178万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
アクセンチュアの係長級の社員の推定年収は、1178万円です。

課長級の推定年収：1577万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
アクセンチュアの課長級の社員の推定年収は、1577万円です。

部長級の推定年収：1939万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
アクセンチュアの部長級の社員の推定年収は、1939万円です。

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エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
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自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

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履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

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一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

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おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

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マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る！大手ならではの安定したサポート体制も

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ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

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求人の量・質	ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
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担当者	担当者の90％が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須！未経験のサポート体制が充実

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レバテックキャリア

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オススメ度	特徴
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