年収比較

アクセンチュアが高年収のワケとは?職種別の年収や評判・転職情報を紹介!

アクセンチュアの年収情報

今回は、アクセンチュアの年収情報について、詳しく調査してみました。

アクセンチュアの平均年収は900万円で、外資コンサルティングでもトップレベルの水準ですが、なぜ、アクセンチュアは高年収なのでしょうか。

アクセンチュアの年収事情のポイントや、類似企業との比較、役職別/職種別の年収、初任給、評判や転職情報などを徹底紹介します!

アクセンチュアの年収情報まとめ

基本情報

平均年収
900万円
平均年齢
-歳
月収(推定)
57万円
ボーナス(推定)
225万円

平均年収は900万円。平均年齢は-歳

有価証券報告書によると、2020年現在、アクセンチュアの平均年収は900万円、平均年齢は-歳となっています。それらの数値を元に、統計を元にした独自の計算式に基づく想定の月収は57万円。ボーナスは年二回合計で225万円前後と予想されます。

年収事例

コンサルタント、在籍3年未満 の年収例
600万円
公共サービス 在籍3年未満 の年収例
650万円
デジタル 在籍3年未満 の年収例
720万円

年収の傾向


年収は上位10%の高水準

全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、アクセンチュアの平均年収900万円は、上位10%の高水準です。また全国3000社の上場企業の平均年収の中央値は650万円前後となっています。

年収のポイント

戦略コンサルティングを生業とするアクセンチュア。調査した結果、年収に関しては、次のようなポイントから捉える必要があります。

  • 「部門」によって平均年収が異なる
  • 「成果主義」を採用している
  • 「残業代」も高収入を支える要因

それでは、それぞれに関してご説明していきます。

「ストラテジー部門」が高年収を牽引

アクセンチュアは総合コンサルティングファームで戦略の立案から実行・運用まで一貫したサポート体制を構築しています。大きく5つの部門で構成されています。

  1. ストラテジー(戦略立案)
  2. コンサルティング(戦略実行)
  3. デジタル(デジタル化)
  4. テクノロジー(システム化)
  5. オペレーション(業務効率化)

特に、ストラテジー部門は重要な上流部門として位置づけられています。そのため、ストラテジー部門の平均年収は他の部門に比べ約1.5倍高いという口コミもあり、アクセンチュア全体の平均年収を押し上げています。

実際に、私の周りのアクセンチュア出身者からの話を聞くと、ストラテジー部門の社員は年収が高く、ボストン・コンサルティング(BCG)やマッキンゼーのようなトップクラスの戦略コンサルティングファームの給与水準に相当している人もいるようです。平均的には、そのようなトップ戦略コンサルティングファームのコンサルタントと比べ20〜30%低いようです。

「成果主義」を採用。年齢関係なく昇進できる。

次に、アクセンチュアは年功序列ではなく、成果報酬型の評価制度を採用しているため、成果に応じて高年収を狙える仕組みになっています。

ベースの基本給に加え、業務で結果を出せば、年齢関係なく成果に応じた給与が与えられます。実際に「1年で年収が700万円から900万円に昇給した」などの口コミも見受けられます。

成果主義と聞くと、気になったときは成果が出なかったときはどうなるのか?という点です。新卒就職組は、成果が出ないからといってクビになる、仕事を追われるということはあまりないものの、中途である程度のポジションで転職してきた人に対しては、成果が見合わないとやめざるを得なくなるケースも存在するようです。

残業代は全額支給。残業で稼ぐ文化がある。

また、アクセンチュアには残業代で稼ぐ文化が浸透しています。

残業は基本的に多く、残業した分だけ申請し、全額残業代が支給されるようです。そのため、あえて残業を長くして残業代で稼ぐ風潮があるようです。ただし、近年は残業に対して厳しく管理されるようになってきており、月45時間以上の残業をする場合は上司への報告が必要となっています。

※この記事の平均年収や、福利厚生などは、「有価証券報告書」や、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。一般的な平均年収に関する統計情報は、厚生労働省などが公表している賃金構造基本統計調査や、業界団体が提出している資料を参考に、企業を客観的に比較するための推定値として利用しています。是非、こちらをご理解いただいた上で、ご参考ください。

アクセンチュアの転職はこちら

【2020最新】アクセンチュアへの転職を徹底分析。面接での質問や年収情報などからわかる転職難易度とはアクセンチュアの転職難易度は100点中72点、コンサルティング業界での第4位です。 この記事では、アクセンチュアへの転職を考えている人...
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アクセンチュアの年収のランキング

業界別・上場企業内でのランキング

順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
3位 ストライク 1,539万円
4位 日本M&Aセンター 1,414万円
5位 野村総研(NRI) 1,221万円
6位 PwCコンサルティング 1,200万円
7位 シグマクシス 1,167万円
8位 マッキンゼー 1,100万円
9位 ドリームインキュベータ 1,088万円
10位 三菱総合研究所 941万円
11位 ベイカレント・コンサルティング 933万円
12位 アクセンチュア 900万円
13位 デロイトトーマツコンサルティング 844万円
14位 識学 745万円
15位 船井総研ホールディングス 698万円
16位 タナベ経営 696万円
17位 プロレド・パートナーズ 591万円
・・・・・・・・
22位 ビジョン 517万円
順位 会社名 平均年収
1位 M&Aキャピタルパートナーズ 2,478万円
2位 キーエンス 2,110万円
3位 GCA 2,063万円
4位 ボストンコンサルティング(BCG) 1,860万円
5位 三菱ケミカルホールディングス 1,738万円
6位 ヒューリック 1,636万円
・・・・・・・・
150位 住友化学 903万円
151位 任天堂 903万円
152位 オービック 901万円
153位 ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス 900万円
154位 相鉄(相模鉄道) 900万円
155位 アクセンチュア 900万円
156位 高島 897万円
157位 電通国際情報サービス 896万円
158位 SCREENホールディングス 896万円
159位 日立製作所 894万円
160位 極東証券 889万円
・・・・・・・・
3334位 トスネット 260万円
※こちらの情報は、おもに有価証券報告書にて掲載されている年収情報を参考に、約3000社のデータベースを制作して算出しています。

コンサルティング業界では第12位

コンサルティング業界の企業内でのアクセンチュアの年収ランキングは第12位です。
コンサルティング業界の年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はボストンコンサルティング(BCG)、第3位はストライクとなっています。
コンサルティング業界のランキング一覧はこちら

有力企業全体で第155位

CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、アクセンチュアの年収順位は第155位です。
有力企業全体での年収第1位はM&Aキャピタルパートナーズ、第2位はキーエンス、第3位はGCAとなっています。

キャリトレの実際の求人情報

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実際に出ている募集

アクセンチュア

職種 年収
経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 業務コンサルタント / 営業コンサルタント・マーケティングコンサルタント 450〜1800万円
データサイエンティスト 500〜1500万円
経営企画・戦略 / 新規事業企画 / 組織コンサルタント・人事コンサルタント 500〜1499万円
プロジェクトマネージャー(PM) / 経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認
プロジェクトマネージャー(PM) / システムエンジニア(SE) / ITコンサルタント キャリトレに登録して確認

PwCコンサルティング合同会社

職種 年収
経営コンサルタント・戦略コンサルタント / 業務コンサルタント / ITコンサルタント 600〜2500万円
データサイエンティスト / 経営コンサルタント・戦略コンサルタント / ITコンサルタント 600〜2500万円
ITコンサルタント 非公開
セキュリティエンジニア キャリトレに登録して確認
SAPエンジニア キャリトレに登録して確認

株式会社プロレド・パートナーズ

職種 年収
アナリスト / 調査・リサーチ / 一般事務・営業事務・アシスタント 360〜600万円
その他 600〜799万円
経営コンサルタント・戦略コンサルタント 非公開
経営コンサルタント・戦略コンサルタント キャリトレに登録して確認
法人営業 キャリトレに登録して確認

野村総合研究所

職種 年収
コンサルタント 500万円〜2000万円
ソフトウェア営業 500万円〜1300万円
ITコンサルタント

日本M&Aセンター

職種 年収
相談業務 400万円〜500万円
新規開拓営業 400万円〜700万円
WEB制作ディレクター 400万円〜650万円
コンサルティング キャリトレに登録して確認
コンサルティング キャリトレに登録して確認

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アクセンチュアの職種別年収

コンサルタント・SEなどの年収事例

アクセンチュアは大きく分けて、以下の4つの職種が存在します。

  • 戦略コンサルタント
  • ビジネスコンサルタント
  • デジタル/システムコンサルタント
  • ソリューションエンジニア(SE)

口コミを元に、職種別の平均年収をまとめてみました。

職種 平均年収
戦略コンサルタント 1200万円〜1500万円
ビジネスコンサルタント 700万円〜1000万円
デジタル/システムコンサルタント 700万円〜1000万円
ソリューションエンジニア(SE) 500万円〜800万円

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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アクセンチュアの役職・年次別年収

アナリストやコンサルタントの年収の事例

口コミを元に、アクセンチュアの役職別、年収別に年収をまとめてみました。なお、年収の内訳は年俸+残業代+ボーナスで、年次は目安となっています。

役職 年次 年収
アナリスト 1〜3年目 450万円〜600万円
コンサルタント 3〜9年目 600万円〜1000万円
マネージャー(課長クラス) 9〜15年目 1000万円〜1200万円
シニアマネージャー(部長クラス) 15〜20年目 1,200万円〜1500万円
マネジングディレクター(役員クラス) 20年目〜 2,000万円〜

順調に成果を出せばコンサルタントまで昇進できる

それなりに成果を上げていれば、多くの人はコンサルタントまで昇進できます。早い人では3年目で昇格できるようですが、あくまで年次は目安で、成果次第ではあります

また、マネージャークラスは早くて30代前半辺りで昇格するようですが、アクセンチュアには、「Up or elsewhere」という「昇格しなければ異動」の文化があるようです。

また、基本的に、マネージャーまでの昇格の壁は厚いようです。マネージャークラスになれずに、転職する人が多いと良く耳にします。

マネージャー以上は残業代は支給されない

アクセンチュアは、マネージャー以上の役職になると、みなし残業で残業代は支給されません。しかし、年俸は1000万円以上と高水準で、インセンティブボーナスもあるため、高年収を狙えます。

役職別の年収口コミ情報

CB編集者
CB編集者
新卒入社 コンサルタント 男性
新卒入社 コンサルタント 男性
同業他社と比べ、役職がつくまでの年収は低いのでモチベーションが上がりづらい。
中途入社 エンジニア 男性
中途入社 エンジニア 男性
マネージャークラス以上は年収1000万円を超える。また、優秀であれば20歳代のうちにマネージャークラスになることがある。
中途入社 コンサルタント 男性
中途入社 コンサルタント 男性
マネージャークラスになると年俸制度となり、住宅手当や残業代は受けられない。また、クラスが上がるにつれて年収も100万円程上昇する。

※参考:Open Work, カイシャの評判など

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アクセンチュアの働き方・企業文化・残業

環境・社風・成長・残業

環境 住宅手当や休暇制度が充実
社風 外資系ならではのオープン感、風通しの良さがあります。
成長 外資ならではの実力主義なので、成長ができます。
残業 比較的残業は多いとの声が多いです。

福利厚生について

充実している

福利厚生に関する満足度は非常に高かったです。

住宅手当や休暇制度が魅力的

住宅手当3万円や、病気や怪我の長期休養の場合は5年間年収の60%の給与がもらえる長期収入所得補償などが満足度が高いです。また、育児休業や介護休業など、休暇制度も充実しています。

社風について

風通しが良い

外資系ならではのオープンさがあり、風通しは非常に良いみたいです。言いたいことがあれば言えるよう風土で、上司に対してもはっきり意見を言う文化が根付いているようです。

成長環境について

外資系ならではの実力主義

売上が最重要であり、成果主義で数字を出している人が評価されるみたいです。
若手でも成果を出せばスムーズに昇給・昇進が可能みたいです。

社内研修が充実

研修に関する満足度が高く、最先端の技術に触れられたりと充実しているみたいです。また、手を上げれば挑戦できる風土があるようです。

残業について

残業代で稼ぐ文化

残業した分だけ残業代を申請できるみたいです(ただし、マネージャークラスはみなし残業)。
残業代で稼ぐという文化があるという声が多いです。

ただし近年は改善傾向

ただし、近年はホワイト化が進んでいるそうで、働き方改革がトップダウンで浸透しており残業に対して非常に厳しくなっているそうです。
月45時間以上の残業をする場合は、マネージャーに相談し、プロジェクト管理者に報告が必要となるみたいです。
アクセンチュアの詳しい転職情報はこちら

コンサルティング業界の主要企業の比較

主要企業の平均年収の推移


会社名 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
野村総合研究所 -万円 1075万円 1080万円 1018万円 986万円 1031万円 1080万円 1093万円 1174万円 1111万円 1141万円 1051万円 1052万円 1072万円 1092万円 1089万円 1156万円 1151万円 1166万円 1222万円
船井総研ホールディングス 559万円 573万円 634万円 652万円 640万円 636万円 639万円 632万円 615万円 551万円 570万円 600万円 632万円 635万円 684万円 673万円 664万円 661万円 698万円 -万円

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主要媒体に掲載された求人・年収情報

リクルートエージェント

アクセンチュア
職種:コンサルティング
年収:500万円~2000万円
役職:一般職

募集タイトル
【経験に応じ部門打診】戦略・経営・業務コンサルタント

業務内容
戦略・経営コンサルティングを実行して頂きます。

アクセンチュア
職種:ソリューションエンジニア
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
【RES-ITS】関西 ソリューションエンジニア

業務内容
企画・設計~開発・導入フェーズをご経験に合わせてご担当いただきます。

アクセンチュア
職種:コンサルタント
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
【ご経験に応じ選考部門を打診します】戦略/経営/業務/ITコンサル/エンジニア

業務内容
戦略コンサルタント、経営コンサルタント、業務コンサルタント、ITコンサルタント

アクセンチュア
職種:ソリューションエンジニア
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
【経験に応じ部門打診】ソリューションエンジニア ~技術を軸に成長~

業務内容
描いた戦略を形にし、実行する開発案件に携わって頂きます。

アクセンチュア
職種:ITコンサルタント、エンジニア
年収:400万円~1800万円
役職:一般職

募集タイトル
※ポジティブアクション※業務ITコンサルタント・エンジニア/女性向け制度充実

業務内容
業務/ITコンサルタント、ITエンジニアなどフィットするポジションを行っていただ

株式会社日本M&Aセンター
職種:その他
年収:500万円~1200万円
役職:

募集タイトル
★WEB会社説明会<M&Aコンサルタント> 毎週土曜(10:00~)水曜(20:00~)

業務内容
■応募意思不問。M&Aに少しでも興味をお持ちの方、是非ご参加ください!業務内容/

野村総合研究所
職種:システム開発
年収:576万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
【福岡】ICT関連分野の新技術・新ソリューションの研究開発、事業創出

業務内容
ICT関連分野の新技術・新ソリューションに関するR&D、及びPOC業務。

野村総合研究所
職種:コンサルタント
年収:576万円~万円
役職:一般職

募集タイトル
【Azure/Office365/AWS等】クラウドサービスエンジニア/コンサルタント

業務内容
システムデザイン、クラウドを活用した ビジネス検討まで幅広く担当いただけます。

PwCコンサルティング
職種:法務・事務のコンサルタント
年収:340万円~450万円
役職:一般職

募集タイトル
[EPC][法務・法務事務の方対象]法務事務スタッフ~契約書の押印プロセス担当~

業務内容
コンサルティング案件に関わる契約メインとしたサポート業務

PwCコンサルティング
職種:コンサルタント
年収:340万円~450万円
役職:一般職

募集タイトル
[EPC][金融機関出身者対象]法務事務スタッフ ~契約書の押印プロセス担当~

業務内容
コンサルティング案件に関わる契約メインとしたサポート業務

ビズリーチ

アクセンチュア
職種:テクノロジーコンサルタント
年収:600万円~800万円
役職:管理職

募集タイトル
【金融】テクノロジーコンサルタント(メンバー~リーダー)

業務内容
システムの企画、上流コンサル(CIOへのアドバイザリー業務 等)

アクセンチュア
職種:システムエンジニア
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【OSSを中心とした新しい技術がメイン!システムエンジニア募集】最先端のITサービス企業の成⾧を支援しませんか?

業務内容
ディレクションや時にブリッジSEの役割を担い、ビジネスとシステムの間をつなぐ役割

アクセンチュア
職種:法人営業
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
素材・エネルギー本部(RES) セールス

業務内容
素材・エネルギー業界のお客さま企業に対して、主にアウトソーシング(IT・業務)の

アクセンチュア
職種:マネジメントコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
<関西採用>マネジメントコンサルタント -金融領域【新規事業/デジタルマーケティング/戦略コンサルティング】

業務内容
国内外の大手銀行、証券、保険、カード等の金融各分野における経営コンサルティング業

アクセンチュア
職種:経営コンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
未経験でもOK!経営コンサルタント(素材・エネルギー領域)

業務内容
素材・エネルギー業界において幅広い領域の経営コンサルティング業務

野村総合研究所
職種:新規事業企画
年収:800万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
アカウントマネージャー

業務内容
対象顧客の窓口的役割(顧客からの要望等を一次的に受け、関係部門へ連携する)

野村総合研究所
職種:フロントエンドエンジニア
年収:800万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
※札幌募集【デジタルエンジニア】大手クライアントに対する先端システムの設計・開発

業務内容
クラウド、データアナリティクス、AI等を利用した先端システムの開発

PwCコンサルティング
職種:コンサルタント
年収:800万円~1000万円
役職:管理職

募集タイトル
流通・小売・サービスコンサルタント

業務内容
経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う

PwCコンサルティング
職種:経営企画
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【CEO Office】経営戦略担当

業務内容
経営企画と経営管理に関する調査・分析

日本M&Aセンター
職種:法務・コンプライアンス
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【コーポレートアドバイザー(司法書士)】平均年収1414万円/東証一部上場企業

業務内容
ドキュメンテーション(書類作成)  M&Aを実行するための契約書やその他の書類の

Doda

アクセンチュア
職種:テクノロジーコンサルタント
年収:600万円~800万円
役職:管理職

募集タイトル
【金融】テクノロジーコンサルタント(メンバー~リーダー)

業務内容
システムの企画、上流コンサル(CIOへのアドバイザリー業務 等)

アクセンチュア
職種:システムエンジニア
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【OSSを中心とした新しい技術がメイン!システムエンジニア募集】最先端のITサービス企業の成⾧を支援しませんか?

業務内容
ディレクションや時にブリッジSEの役割を担い、ビジネスとシステムの間をつなぐ役割

アクセンチュア
職種:法人営業
年収:500万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
素材・エネルギー本部(RES) セールス

業務内容
素材・エネルギー業界のお客さま企業に対して、主にアウトソーシング(IT・業務)の

アクセンチュア
職種:マネジメントコンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
<関西採用>マネジメントコンサルタント -金融領域【新規事業/デジタルマーケティング/戦略コンサルティング】

業務内容
国内外の大手銀行、証券、保険、カード等の金融各分野における経営コンサルティング業

アクセンチュア
職種:経営コンサルタント
年収:
役職:一般職

募集タイトル
未経験でもOK!経営コンサルタント(素材・エネルギー領域)

業務内容
素材・エネルギー業界において幅広い領域の経営コンサルティング業務

野村総合研究所
職種:新規事業企画
年収:800万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
アカウントマネージャー

業務内容
対象顧客の窓口的役割(顧客からの要望等を一次的に受け、関係部門へ連携する)

野村総合研究所
職種:フロントエンドエンジニア
年収:800万円~1300万円
役職:一般職

募集タイトル
※札幌募集【デジタルエンジニア】大手クライアントに対する先端システムの設計・開発

業務内容
クラウド、データアナリティクス、AI等を利用した先端システムの開発

PwCコンサルティング
職種:コンサルタント
年収:800万円~1000万円
役職:管理職

募集タイトル
流通・小売・サービスコンサルタント

業務内容
経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う

PwCコンサルティング
職種:経営企画
年収:600万円~1000万円
役職:一般職

募集タイトル
【CEO Office】経営戦略担当

業務内容
経営企画と経営管理に関する調査・分析

日本M&Aセンター
職種:法務・コンプライアンス
年収:500万円~800万円
役職:一般職

募集タイトル
【コーポレートアドバイザー(司法書士)】平均年収1414万円/東証一部上場企業

業務内容
ドキュメンテーション(書類作成)  M&Aを実行するための契約書やその他の書類の

転職ニュース

アクセンチュアの転職ニュース

…米アクセンチュアは今夏、関西勤務の従業員を2年前から6倍に増やす。関西は関東に比べてM&A(合併・買収)やスタートアップ投資が少なく、デジタル化や外部の技術を開発に生かすオープンイノベーションの余地が大きい。経営で強いリーダーシップを取りやすいオーナー企業が多い点も企業変革を後押しするとみている。…
…アクセンチュアもコンサルタントの増員に備えて今月、関西オフィスを5倍に増床した。関西は製造業が多く、生産性の向上や業務の効率化に課題があるとみて顧客を開拓する。 マッキンゼーの関西オフィスは大阪市中央区の大阪国際ビルディングに入る。…
…アクセンチュアは前期比57.8%増という猛烈な勢いで上位に迫る。宣伝広告に限らず、マーケティング全般のコンサルティングを担う一方で、その戦略を遂行するための制作能力を持つ企業を買収して傘下に収めている。…
…そこに着目したのが、アクセンチュアの取り組みだ。 「どのような人か思い浮かべて」と情報を次々挙げていく。「ロンドンオフィスで働く女性。入社3年目。子どもが2人」。「入社3年目」で新卒入社の若い人をイメージしていると、「中途採用」「45歳」という情報も追加される。 …

関連企業の転職ニュース

…野村総合研究所によれば、金融資産を5億円以上保有する日本の超富裕層の世帯数(17年)は8.4万世帯と00年以降で最多となった。親や祖父母からの資産承継に加え「IPOや事業売却で資産を増やした世帯が増えた」(宮本弘之氏)。 …
…野村は開発頓挫を受けてすぐに野村総合研究所に開発を依頼しなおし、稼働させている。 訴状に記されている野村の主張はこうだ。…
…【陣容拡大】旺盛な仲介需要受けて中途採用を積極化。今期にコンサルタント数が初めて200人超に。…
…中途採用含めコンサルタントの人数も増やし収益拡大。最高益更新。10月予定の株式分割を考慮すると実質年5円配。【設立】青山財産ネットワークスと合弁で事業承継支援の新会社設立。M&A仲介の前段階事業を強化。…
… 日本M&Aセンターの2010年3月期連結決算は、純利益が前の期比11%減の7億8200万円だった。大型案件の成約時期がずれ込んだことで当初計画(10億円)に届かなかった。だが、後継者不足を背景にした中堅・中小企業のM&A市場は拡大傾向にある。…

アクセンチュアについて

会社について

会社概要

社名 アクセンチュア株式会社
本社所在地 東京都港区赤坂1丁目
代表者 江川昌史
売上
 従業員 11000
業界 コンサルティング

企業理念

日本の新たなる成長へ、「人不足」の足かせを解き放つ

日本法人の代表取締役である江川昌史氏は上記のメッセージを残しています。日本の更なる飛躍に立ちはだかる深刻な課題として「人不足」を挙げており、この課題を解決するべくアクセンチュアは2つの提供価値で日本の成長に貢献すると述べています。

  1. 日本の人材をより付加価値の高い仕事へとシフト
  2. 「デジタルの力」を「組織の力に」取り込む

優秀な人材が競争優位に直結しない業務に縛り付けられている日本人は未だ多く存在しています。アクセンチュアがそのような業務を担うことによって、優秀な人材をより付加価値の高い仕事に専念させることが重要であると述べています。

また、今後あらゆるものがIT化され機械が人を代替する場面が出てくるが、それにより人はよりクリエイティブで付加価値の高い仕事に集中できるようになります。そして、あらゆる組織同士が業界や国境を超えて新しい産業を生み出していきます。アクセンチュアは、こうしたサービスを、単体としてではなく、戦略から実行まで幅広い領域で提供していくと述べています。

事業内容

アクセンチュアは、日本で11万人、世界で47万人の従業員数を誇る世界最大手のコンサルティングファームです。

戦略立案だけで終わらず、「実行」まで一貫してサポートできるのがアクセンチュアの強みです。
アクセンチュアはあらゆる業界・産業に対してコンサルティングを行っており、以下の領域に分かれて幅広く統合的にサービスを提供しています。マッキンゼーやボストンコンサルティングなどの戦略系ファームに対し、このようなコンサル会社を総合系ファームと呼ばれています。

  1. ストラテジー(戦略立案)
  2. コンサルティング(戦略実行)
  3. デジタル(デジタル化)
  4. テクノロジー(システム化)
  5. オペレーション(業務効率化)

ストラテジー/コンサルティング部門は戦略を提案するビジネスコンサルで、デジタル/テクノロジー部門は業務のIT化やシステム導入・運用までサポートするシステムコンサルで、オペレーション部門は業務の効率化を遂行する役割があります。

つまり、戦略立案だけでなく、現場の業務実行レベルまで落とし込む統合的な課題解決を強みにしています。上流から下流まで一貫してサポートできる組織体制と人材を有しています。

売上の約70%はシステム導入・運用やオペレーション事業

コンサル会社ゆえコンサル料が収益源かと思われがちですが、実はシステム構築や下流のオペレーションサポートが会社の主力事業です。

事業戦略として、システム構築から運用、アウトソーシングの案件を積極的に取りに行きます。

業績は右肩上がり。総合コンサルTOP3の一角。

2018年の売上高は416億ドルで、2003年の売上(133億ドル)に対して約300%増と、右肩上がりの業績です。日本法人単体での業績は非公開です。
また、利益率は12%〜14%の間を推移しており、売上を伸ばしつつ安定した経営を行っています。この利益率はコンサル業界の中で比較的高い水準です。

また、戦略立案から実行まで幅広い領域を担当する総合コンサルティングファームとして、アクセンチュア(416億ドル)に匹敵する企業は、デロイト(432億ドル)とPwC(413億ドル)で3社肩を並べています。日系の総合コンサルティングファームは、アビームコンサルティング(748億円)が挙げられます。

おすすめの転職エージェント一覧

リクルートエージェント

迷ったらコレ!32万件の求人数を誇る転職エージェントの決定版

リクルートエージェントは、人材業界のトップを独走しているリクルートが運営する国内最大級の総合転職エージェントです。

その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。

特に求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。

転職エージェント選びで迷っている方は、総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
転職支援実績No.1。圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。
求人の量・質
非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。
サポート
リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。
担当者
業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。

マイナビエージェント

大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える

マイナビエージェントは20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。

マイナビエージェントは、若手の転職支援実績が豊富で、利用者の80%が20代〜30代半ばです。提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。

また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。

オススメ度 特徴
総合
若手の転職支援実績が豊富。優良企業の求人を多く保有している。
求人の量・質
大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。
サポート
キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。
担当者
密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。

ビズリーチ

国内最大級!キャリアアップといったらココ

ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。

その会員数は151万人を突破しており、ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。

求人量・質など総合的に欠点がなく、高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。

また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。

オススメ度 特徴
総合
ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No.1を誇る。
求人の量・質
公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。
サポート
基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。
担当者
業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。

キャリトレ

話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須!

CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。

12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。

また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。

転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。

20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。

オススメ度 特徴
総合
20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。
求人の量・質
12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。
サポート
AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。
担当者
ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。

パソナキャリア

年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。

パソナキャリア経由で転職をした人のうち、なんと67%が転職後に年収が上昇しており、パソナキャリアは年収アップの面で強みを持っています。

また、利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。

はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。

オススメ度 特徴
総合
総合的に安定している。特に年収アップに強みを持っている。
求人の量・質
求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。
サポート
丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。
担当者
企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。

doda

抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い

dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。

非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ国内2番手の求人数を誇っています。14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。

また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。

オススメ度 特徴
総合
求人量は国内2番手でトップクラス。
求人の量・質
公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。
サポート
スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。
担当者
LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。

マイナビエージェントIT

豊富な求人数を誇る!大手ならではの安定したサポート体制も

オススメ度 特徴
総合
大手ならではの安定したサポート体制と求人数・質が強み。
求人の量・質
レバテックの3倍の求人数を誇る。優良中小企業の求人が多い。
サポート
マイナビグループで蓄積されたIT業界特有の転職ノウハウを活用。
担当者
IT業界出身者による専門的なアドバイスが受けられる。

ウズキャリ(UZUZ)

20代全般におすすめ。特にIT業界希望者は登録マスト

オススメ度 特徴
総合
丁寧なサポート体制と担当者の質が好評。
求人の量・質
ブラック企業を排除し、優良企業のみ扱っている。
サポート
平均20時間のキャリアカウンセリングが特徴的。
担当者
担当者の90%が元第二新卒・既卒のため、経験を元にしたアドバイスを受けられる。

ワークポート

IT業界未経験者は登録必須!未経験のサポート体制が充実

オススメ度 特徴
総合
IT業界特化型としては老舗で、未経験でのIT業界転職に強い。
求人の量・質
IT業界未経験OKの求人が豊富。
サポート
無料のプログラミングスクールなど、未経験へのサポートが手厚い。
担当者
専任の転職コンシェルジュが、きめ細かく素早い対応してくれる。

レバテックキャリア

IT業界転職実績No.1。高年収の良質な求人が豊富

オススメ度 特徴
総合
IT業界の転職支援では実績No.1。高年収求人が多い。
求人の量・質
全体の60%以上が年収700万円以上の高年収求人が豊富。
サポート
過去の質問例を元にしたIT業界特有の専門的な面接対策が特徴的。
担当者
最新の技術やTI業界の転職に精通した担当者によるアドバイス。

転職エージェントを利用してみよう

アクセンチュアのような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。

エージェントに利用するメリットは、次の3つです。

  1. 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる
  2. 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる
  3. 企業との年収などの交渉もお願いできる

自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる

世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。

しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。

転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。

そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。

履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる

初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。

一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。

はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。

企業との年収などの交渉もお願いできる

実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。

希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。

その理由は、「あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。

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2019年12月1日時点の情報です

アクセンチュアの年齢別の推定年収

統計情報
アクセンチュアの平均年齢は、-歳です。平均年収は900万円です。
このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、アクセンチュアの職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。
※以下の情報は、統計に基づいた想定の情報です。ご理解の上、ご参考ください。

年齢 アクセンチュア推定年収
20代 45261~52777万円
30代 61612〜69234万円
40代 76366〜84073万円
50代 89310〜90800万円
60代 55097〜63996万円

20代の推定平均年収:45261〜52777万円

一般的な企業の20代前半~後半の平均年収は193〜225万円です。20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。
このことから、アクセンチュアの20代の平均年収は、45261〜52777万円と想定されます。

30代の推定平均年収:61612〜69234万円

アクセンチュアの30代の平均年収は、61612〜69234万円だと想定されます。
一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。

40代の推定平均年収:76366〜84073万円

一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。
対して、アクセンチュアの40代の平均年収は、76366〜84073万円です。

50代の推定平均年収:89310〜90800万円

アクセンチュアの50代の平均年収は、89310〜90800万円だと思われます。
一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。

60代の推定平均年収:55097〜63996万円

アクセンチュアの60代の平均年収はおよそ55097〜63996万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。
50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。

アクセンチュアの男女別の推定年収

厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、アクセンチュアの職種ごとの平均年収を推定してみました。

男性 女性
アクセンチュア推定 992万円 722万円
平均 337.6万円 245.7万円

男性の推定平均年収:992万円

2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337.6万円と、女性よりも約1.4倍の開きがあります。
アクセンチュアの従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、アクセンチュアの平均年収は992万円です。

女性の推定平均年収:722万円

一般的な女性の平均年収は245.7万円。アクセンチュアの平均年収は、約722万円だと推定されます。

アクセンチュアの役職別の推定年収

厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、アクセンチュアの職種ごとの平均年収を推定してみました。

一般社員級 係長級 課長級 部長級
アクセンチュア推定 637万円 1178万円 1577万円 1939万円
平均 216.8万円 401万円 536.8万円 659.8万円

一般社員の推定年収:637万円

一般社員の平均年収は、係長級の社員の約半分、部長級の社員の約30%です。
アクセンチュアの一般社員の推定年収は、637万円です。

係長級の推定年収:1178万円

係長級の社員は、一般社員の約1.8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。
アクセンチュアの係長級の社員の推定年収は、1178万円です。

課長級の推定年収:1577万円

課長級の社員は、係長級の社員の約1.3倍の年収です。一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。
アクセンチュアの課長級の社員の推定年収は、1577万円です。

部長級の推定年収:1939万円

部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1.2倍。一般社員の約3倍の年収差があります。
アクセンチュアの部長級の社員の推定年収は、1939万円です。